סוף סוף מישהו חשב על שיווין זכויות די למרמורים מצד המעביד שמאיים לא לפטר ע"מ לא לשלם פיצויים. כמו כן די למעביד על כך שעושה הכל ומנצל את העובד ע"מ שיתפטר בכוחות ע

ראשית אם העובד יכול לקבל במקום אחר יותר משמעותית אומר: או שאתה קמצן או שהענף עליו אתה יושב אינו ריווחי- לכן ארוז ולך הביתה שנית- אתה יכול להצע הצעה נגדית ולשפר את תנאיו אם אכן ראוי לכך- ואם לא פטר אותו אני באופן אישי חושב שאדם שעושה את אותו תפקיד במשך 30 שנה הינו עובד לא מוכשר במיוחד- אנו לא רוצים עובדים כמו בהסתדרות,בעירה או בבנק

שיעבירו כבר את החוק. רק כך אנשים לא יפחדו להתקדם ולהצליח, נגמר עידן ההתעללות בעובדים. ישנם עובדים טובים רבים המפחדים לעבור למקום עבודה שיעריך אותם וירגישו בו טןב, ולכן נשארים עוד 10 שנים ויותר בתקווה שיום אחד יוכלו להשתחרר מבלי להפסיד כסף ששיך להם.

סוף סוף שמים סוף לניצול הציני של המעסיקים בישראל.

ראשית, מה יש לכנסת לחפש ביחסי עובד מעביד? שנית, וחשוב יותר, עובד בחור לעזוב, מרצונו החופשי, לחברה אחרת בה לרוב שכרו יעלה ואילו המעסיק, שכלל לא רצה לאבד את העובד הזה, נשאר כעט ללא המיומנויות של אותו עובד, אולי בזמן קריטי ולא נוח ואולי סתם בשגרה (עדיין התפוקה נפגעת). מדוע על המעביד לתגמל ולתת פרס לעובד שיתכן מאד פוגע בחברה?