1. הצדק יוצא לאור אכן , אם מעסיק חושב שיוכל בדרך עקיפה למנוע מהעובד שלו לחיות בתנאי שוק חופשי וזאת ע"י רישום תנייה בחוזה השירות עם הלקוח במקום לרשום את התנייה בחוזה עם העובד ובכך חושב שאין פגיעה בחופש העיסוק , הנה כי כן הראיות מראות כי אכן "עלו" על התכסיס שלו. | 13.06.08 (ל"ת)
בית הדין לעבודה: חוזה המגביל חופש העיסוק של עובדי ספק השירותים - אינו תקף
1 תגובות לכתיבת תגובה