אחרת למי הייתם קורעים את הצורה? אין שמחה כמו שמחת זקנתי, אמרו חכמים.

זה שאתם בפיתוח באובליקור קונים את השטויות שאנשי המכירות הלוזרים שלכם מוכרים לכם על למה אתם מפסידים שוב ושוב עיסקאות. תמשיכו להאמין לשטויות האלה, ואנחנו נמשיך לנצח - בתגי מחיר גבוהים הרבה יותר מההצעות שהלוזרים שלכם מגישים.

שיתרכזו קצת בעבודה ופחות בטוקבקים

לא לשאר כסף לעובדים, קפה, קרן פנסיה...

יתכן והצמצומים באו לא מתוך טעות אסטרטגית של החברה, אלא להפך - פעולה מחושבת תוך קריאת מצב השוק, והשינוי הפתאומי שחל ועוד יחול בו. בעיתות של פריחת השוק, אכן החברה מתרחבת. אך כשאין המצב מאפשר זאת, החברה קטנה - אך גם זאת לפרק זמן קצוב, למטרת השרדות בעט המשבר, וצמיחה לאחר מכן.

שוב ושוב ושוב.

התייעלות ז מילת הקוד החדשה להעלאת רווחי החברה על הנייר על חשבונו של העובד הזוטר. תחת מטריית ההתייעלות קוצצו 10% משכרם של כל שאר העובדים הנותרים בחברה. כמו כן קוצצו כל תוכניות הבונוסים שהחליפו את העלאות השכר המקובלות , שהרי כך חוסכת החברה המון כסף בהפרשות לכל עובד.רק לפני חודשיים שלושה נשכרו אנשים חדשים בטוענה כי החברה מרוויחה וצריך כוח עבודה עבור כל הפרוייקטים החדשים. כנראה שלא הושקעה מחשבה בזמן שכירת העובדים שהרי חודשיים זה לא זמן ריאלי להבין שיש מחסור במזומנים במאזני החברה. תמוה עוד יותר התזמון, בדיוק לפני תחילת הרבעון האחרון של החברה לשנת 2008.

בנק הפועלים מפטר 250 איש. חברת חפציבה פיטרה 600 פועלים. צה"ל שיחרר 400 קצינים. טבע פיטרה 200 איש. ויש עוד איזה 100 חברות שכל אחת מהם פיטרה בין 10 ל30 איש. למה דווקא המיני חברה הזאת שאף אחד לא שמע עליה ומפטרת 8 (!!!) עובדים מקבלת כותרת?!? מיח הם בכלל??? ולמה זה צריך להיות מעניין את כלל הקוראים? ושעובד בסביח יחליף את הפועלים, זה גם יקבל כותרת?

זו זכות לעבוד בה.