14. ועוד דבר אחרי שכבר עוברים את כל התהליך המתיש של טופס 161א' ופקיד שומה מהרגע שמגישים בפועל את הבקשה לפדיון הפיצויים יש לחברת הביטוח 30 יום עד שהיא מעבירה את הכסף והם מנצלים כל דקה בתקופה הזו ומורחים את הזמן עם ניסיון לשימור ובנתיים ממשיכים להפסיד כסף - אני הפסדתי 4% ב - 4 בשבועות בגלל זה. צריך לחוקק חוק שמרגע העברת הבקשה חברת הביטוח צריכה "להקפיא" את כסף עד שהם משחררים אותו S | 20.12.08 (ל"ת)
12. לפי דעתי, כרגע, כדאי להמתין קצת עד משיכת הכספים, הבורסה והאגחים עולים וישפיעו על הרווחים של קרנות הפיצויים... כ | 17.12.08 (ל"ת)
11. אם אין סעיף 14 המעביד מחוייב לשלם משכורת אחרונה כפול מס' שנות העבודה... אין שום הפסד. אחד | 17.12.08 (ל"ת)
10. פתאום תשלום פיצוים מקופה מרכזית נראה טוב.... משולם מיידית ללא צורך בהמתנה לט' 161א'..כי המעסיק כותב כמה לתת! nthr | 17.12.08 (ל"ת)
9. יועץ יקר ומה קרה שהקרנות . קופות הרוויחו? גם אז בכית. מי שמרוויח שייקח בחשבון שאפשר גם להפסיד. וגם אני בין המפסידים M-A | 17.12.08 (ל"ת)
8. צביעות לא ראיתי שהיו עליות ב6 שנים אחרונות באו המבוטחים ,רק שיש ירידות כולם נזכרים שהיו עליות וקיבלו תשואת יתר אנשים היו שמחים,זו צביעות לשמה גם אנינפגעתי אך לטווח הארוך זה יסתדר אחד שמבין | 17.12.08 (ל"ת)
7. סעיף 14 שכחתם לציין עוד יתרון שיש לעובד תחת סעיף 14 , מעבר להפרשות לאבדן כושר עבודה , בכל מקרה העובד יקבל את הפיצויים ז"א גם אם העובד יעזוב את העבודה בנסיבות שאין מזכות אותו בפיצויים עדיין הפיצויים יהיו שלו . אז נכון שבמקרה של פיטורים לא תהיה השלמה אך במקרה של התפטרות העובד יקבל כסף אותו לא היה מקבל במצב רגיל. אחת | 17.12.08 (ל"ת)
6. אגם לידרים עיקבו לי כספים במשך חצי שנה הכל תלוי בחברת ביטוח ושיקולי רווחיות שלהם עובד הייטק | 17.12.08 (ל"ת)
5. מי זה זלוטניק ?? 90% ?? אולי 20 % . אני מתכנת כבר 10 שנים ב 5 חברות שונות ומעולם לא החתימו אותי על סעיף 14 . בכל אופן הברדק בתחום כ"כ גדול שהמעסיק האחרון שפיטר אותי שילם לי אקסטרא של כ 10 אלף ש"ח בלי לשים לב בגלל שטויות של הבנות שיושבות בשכר בכל המקומות האלה ולא מבינות מהחיים שלהן. | 17.12.08 (ל"ת)
4. יש פתרון כדי לא לפגוע בעובדים יש לחוקק מיד חוק שיעבור במהירות את כל הקריאות ויאושר בהקדם בכנסת. החוק יקבע שסכום הפצויים יהיה צמוד לערכו ביום בו הפטורים נכנסים לתוקף וישא ריבית והפרשי הצמדה עד יום התשלום בפועל. על פי החוק שקיים כיום, אים תשלום כספי הפצויים במועד הוא מעשה שחל עליו חוק הלנת השכר על כל המשתמע מכך. במצב המשך היום, זו תוכנית ההשקעה הטובה ביותר. אפשרות נוספת היא לשלם באופן מיידי 90% מהסכום המוערך שמגיע לעובד ואת שאר הכסף לאחר החישוב הסופי. בכל מקרה, יש לדאוג שהעוב המפוטר לי ייפגע, עדיף שיצא ברווח נוסף ולו קטן. חוק כזה ידרבן את כל החוכמולוגים לשלם פשוט בזמן ובלי התחכנויות. חיימקיס | 17.12.08 (ל"ת)
3. הפסד של 50% היה לי הפסד של כ-50% מהגמל. אלוהים יודע כמה הפסידו על כספי פיצויים בקרן פנסיה. מישהו יודע אולי מה אפשר לעשות? מאוכזב פיצויים | 17.12.08 (ל"ת)
1. הכל תלוי בסוכן שלא יהיו לכם ספקות כסוכנת ביטוח נתקלתי במספר מיקרים כאלה בייחוד בתקופה זו. הדרישה המוחלטת שלי מול חברת הביטוח וזה כלל המון וויכוחים שלא הועילו להם והדרישה שהתקיימה היתה מוחלטת ערך הפידיון של כספי הפיצויים יהיה בערך אותו יום בו נקפו 30 הימים בחברת הביטוח מהיום בו התקבל טופס 161 . כך נדרש וכך נעשה אנשים לא לוותר לקבל שייק זה נחמד בייחוד כשנלוות לו אנחת רווחה אבל יש דרכים עם קצת עקשנות לקבל את שמגיע. בהצלחה רות | 17.12.08 (ל"ת)
בגלל הביורוקרטיה: המפוטרים מחכים לפיצויים ובינתיים מאבדים אלפי שקלים
14 תגובות לכתיבת תגובה