לטעמי יש צדק ליישום החוק..!!עבדתי 3 שנים בחברה שהתאכזרו אליי!!

התיקון 24 לחוק הגנת השכר מכניס את כל אלו שתלוים במטפל שלהם ,עובד זר,או ישראלי למלכודת שאין ממנה מוצא. ואין מי שחושב מתחשב ורואה את האבסורד שבהחלת החוק הנל על הקשישים הנכים שהמדינה הפכה את הנכות שלהם לתבנית של מעסיק וכך מצד אחד התירה להעסיק מטפל ומאידך משפטית שינתה סטטוס והמטופל נפל מן הפח אל הפחת. יש לשנות את החוק ולהתאימו למגזרים השונים!

עד היום נהנתי בעבודתי מאמון הדדתי ביני לבין מעסיקי, ולא הייתי צריך לבזבז עשרות דקות כל יום במילוי דוחות שעות עם מערכת מפגרת כמו זו של חילן טק. אבל עם תיקון מטומטם לחוק, עכשיו למעביד אין ברירה והוא יחייב אותי להשתמש במערכת "ניתור עבדים" כזו או אחרת, והרי לא רק אותי - אלא כל עובד במדינה יצטרך לבזבז דקות יקרות מזמנו בכל יום בשביל שהמעסיק שלו לא יכנס לצרות. הרי זה ברור שסעיף כזה: 1. מעביד חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועיות, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית. בעצם בפועל לא חל הל המעביד, אלא על העובד. אז כדי שתשנו את החוק ותעשו אותו יותר מציאותי: 1. העובד חייב לנהל רישום בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועיות ושעות נוספות או שיפוטר, או יכנס לצרות עם מעסיקו.

אני בטוח שהילדים שלי ישמחו לא לראות אותי יותר כי במקום לסיים במשרד, לבלות אתם שעתיים שלוש ולחזור לעבוד מהבית... חלאס. יאלה... הולך לפתוח פלאפל

לא כולם מליונרים ונצלנים, רובם עובדים יותר קשה מכל שכיר , לא ישנים בלילות, דואגים לגבייה, לתשלום שכירות ושכר, משתדלים שיהיה לעובד מקום עבודה סביר, נלחמים ברשעויות מס ואחרות ובבירוקרטיה מטורפת, אין להם כל זכות סוציאלית ואף לא זכות לדמי אבטלה, תמיד בריאים - לא יכולים להיות חולים, מי ישלם להם ומי יגבה וינהל במקומם. נכון שיחימוביץ וגרמן קוראות להם "כרישי נדל"ן" וכד' וזה צפוי, אבל מכם שכירים משכילים ובלתי מקופחים מלידה, אפשר לצפות לראיה קצת יותר רחבה וישרה.

אין אפשרות היום לשלב קריירה, לא רק עם משפחה וילדים, אלא גם עם "סתם" איכות חיים מינימלית. מקצוע עריכת הדין בולט במיוחד בחוסר הפרופורציות שבו. מתמחים ושכירים עובדים כ-12 שעות בממוצע ליום, ונדרשים לא פעם גם לעבוד בסוף השבוע. וכמובן, אל תצפו מהבוס, שיכול לעשות בקלות עשרות אלפי ש"ח בסופ"ש כזה (20 שעות חיוב*250 דולר לשותף, 120 דולר לעו"ד שכיר ו70 דולר למתמחה), לחלוק בכסף עם העובד בדרך של בונוס מיוחד על מאמץ. זה הרי ברור מאליו שהמתמחה הוא רכושו הפרטי של בעל המעסיק, תמורת 6000 ש"ח (במקרה הטוב) שהוא משלם לו כל חודש. אין סיבה בעולם ששכירים יעבדו יותר מ 43 שעות בשבוע בתקופות רגיעה, ועד 55 שעות בתקופות לחץ, תוך, כמובן, תשלום ראוי על השעות הנוספות.

די כבר עם הפרצה הזו שמאפשרת להעסיק 80% מהשכירים על בסיס החריג הזה. הגיע הזמן שתהיה פסיקה בנושא. כן ליום עבודה שפוי של 9 שעות או תשלום מלא על שעות נוספות (אגב ..רוב הסיכויים שהתפוקה לא תקטן ...)

אם אני בתור פועל בחברה (טכנאי ייצור) מרויח למעלה מכפול מהבן שלי ועובד חצי מהשעות, אז אין ספק שהוא זקוק להגנת החוק. הטענה כאילו מדובר במגזר חזק נכונה אולי לעורכי הדין מהדור שלי אבל הצעירים של היום נמצאים במצב קשה מאוד. אין לו שבת, אין ערבים משפחתיים, את הילדים הוא בקושי רואה אחרי השעה 21:00 בלילה ולדבר על רכישת דירה ולקיחת משכנתא, זה ממש לדרוך לו על נקודה רגישה. אגב גם בתור פועל צעיר השתכרתי טוב יותר מבני עורך הדין וזכיתי להרבה יותר הטבות. עצוב לגלות שאני הוא "האבא העשיר" וזה למרות שנתתי לו נקודת פתיחה חזקה הרבה יותר ממה שהיתה לי כשהתחלתי לעבוד. המלצתי לא לעבוד כשכירים ולפתוח מייד משרדים עצמאיים כמו שעשו עורכי דין לפני 40 שנה . אל תצפו לשינוי עקב חקיקת החוק כי עורכי הדין המעסיקים, חזקים יותר ותמיד ימצאו דרכים להתחמק מחובתם לתשלום. אב מודאג

ועל כל שעה מעבר לכך נתוגמל כראוי. משכורת של 12K ש"ח בחודש איננה מצדיקה שהייה בעבודה עד 20:00 (ובוודאי שלא מאוחר מכך). אם היו עובדים 8 שעות במשרדי עורכי דין היינו מספיקים ב-ד-י-ו-ק (!!!) את אותה עבודה... במקום לצאת לאכול שעה וחצי בחוץ, לעשן 20 סיגריות, לעשות הפסקת קפה....

שעות עבודה ומנוחה לא חל על עוה"ד השכירים. מה נעשה? נתפטר? בתלוש הקרוב אני בטוח שאראה שאני מרוויח 20 ש"ח לשעה (כי יהיו חייבים לכתוב את השכר שלי, את מס' שעות העבודה החודשיות שלי ואת השכר לשעה) - אז יתברר שאני מרוויח כמתמחה בעצם. מצאתם לכם מי שיעמוד בדרישות החוק ויממשן... עוכרי דין שותפים

יש מעסיקים שמחתימים אותך על גלובלי ובטוחים שרכשו עבד. זה מצב שקורה על ימין ועל שמאל בחברות הייטק, ולדעתי יתמתן ברגע שהמעסיקים יחוייבו לשלם שעות נוספות 'אמיתיות' ולא גלובלי כולל הכל. ולא, ממש לא כל עובדי ההייטק מקבלים 20 אלף לחודש, או אפילו קרוב לכך.

אל תשכחו 85% במדינה שכירים 47% נחשבים עניים עובדים שמשתכרים בשכר מינימום שכר המינימום שלנו שווה 40% משכר המינימום באנגליה למשל (כן 40%) תיקון 24 לחוק מבשר על מגמה חיובית,אמנם איטית במקצת אך אם קצת אמון הנכדים שלנו יזכו למדינה מתוקנת לפחות בכל מה שקשור לדיני עבודה (חוקי מגן).

משרת אמון שתאפשר לכם לעבוד 12 -14 שעות בממצוע ביום. לעיתים יהיו פיקים שתעבדו גם סופי שבוע ותישארו עד שעות הבוקר המוקדמות. כולם יסמכו עליכם שתיפגשו עם לקוחות ותייצגו אותם נאמנה. יהיה לכם חדר נחמד במקרה הטוב וכוך במקרה הפחות טוב. תתנו את הנשמה במשך שנים וכמובן לא תזכו להטבות כמו רכב, אוכל, הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות. מאידך תזכו לקפה במשרד, מכונת צילום ללא הגבלה ותלמדו לעמוד בלחץ לא אנושי כמעט. (אפשר לומר שלהיות עו"ד זו הטירונות של הקריירה) בשביל שכר חודשי של 7000-12,000 כולל הכל (אבל הכל), יקנו אתכם ואת נשמתכם למשך 4 שנות עבודתכם הראשונות. נו רוצים ? יופי אז לכו להיות עורכי דין ! ואח"כ - אלוהים גדול או שתתקדמו או שלא ואז תעברו למקצוע אחר. סעו בהצלחה!

יש גבול לחוצפה. אני קורעת את התחת ונאלצת לראות את ה"שעות הגלובליות" שלי לא מתוגמלות, בזמן שהבוסים שלי מתעשרים ומתעשרים ונוסעין לחו"ל לחופשות מנוחה... ולא נדבר על הקיצוץ במשכורות. יש גבול לחוצפה ולניצול.

עובד שמרוויח 20 אלף בחודש בהייטק זה ממש קשקוש אם ישלמו לו שעות נוספות או לא. היו צריכים להגביל את החוק לתקרת שכר מסוימת, כדי להגן על החלשים ולא לסבך את החקיקה המסובכת ממילא.

הבעיה המרכזית מאחורי התיקון מעבר לבעיות האדמניסטרטיביות שהוא יוצר היא שהוא מניח "ראש קטן" של העובד. הבעיה בכך היא שגם במקומות עבודה בהם יחסי העבודה והאחריות הם שונים (כגון משרדי עו"ד, רו"ח, הייטק וכו') התיקון החדש עלול ליצור נורמה של "ראש קטן" אצל העובדים. האם זאת המטרה? מה לגבי עובדים שכן מעוניינים בגמישות ויחסי עבודה שונים? לא כל מה שטוב עבור עובד במפעל טוב עבור כל שאר העובדים במשק.

עורכי דין "מומחי לדיני עבודה"? נו באמת... מדובר בחבורה של בוסים, בעלי אינטרס ברור להעביד את עורכי הדין שתחתיהם במשך שעות רבות ללא תמורה תוך הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה! החוק הזה מצויין, וסוף סוף יאפשר לעובדים לקבל את השכר המגיע להם, ולא פחות מכך, יאפשר להם לתבוע את המגיע להם בקלות יתרה!