אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

ח"כ יחימוביץ' לחברות ההייטק: תתחילו לספור שעות נוספות כדי לא להיחשב כעבריינים

102 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
98.
חוק טפשי ופוגעני
גברת יחימוביץ היקרה, כמעסיק שעד לחוק שיצרת לא בדק בציציות של העובדים, שילמתי תמיד, ובנדיבות, והעובדים באו מתי שרצו, הלכו מתי שרצו, ובאמצע עבדו בכיף (והרבה). לידיעתך, נאלצתי להתקין שעון נוכחות. אם אראה תוך חודש-חודשיים שממוצע השעות רב, אאלץ להוריד לכולם את השכר הבסיסי, ולשלם שעות נוספות - 'לפי הספר', אך גם אגביל את מספר השעות הנוספות! בהתאם אדרוש שבשעות העבודה יעבדו בלבד - די אינטרנט, די לשיחות מסדרון, ודי ליציאה לסידורים. רק לעבוד. שהרי כעת השכר אינו גלובלי - הוא מדוד ומשולם. אני מקוה שלא אאלץ להגיע לרגע הזה. זה יקלקל את כל היחסים בחברה. ואגב, אצלנו עלות מעסיק ממוצעת היא קרוב ל40 אלף ש"ח בחודש. לדעתי החוק היה צריך לחול רק על מי שמרוויח למטה משכר יפה כלשהוא, למשל 20 אלף בחודש. מי שמרוויח למעלה מזה - לא זקוק לך להגנתו, ולא יסכים להפסיק להחשב משרת אמון ולהתחיל לשלם מס ארגון של 1% . ואגב, מי שכן צריך - העובדים הזוטרים ועובדי הקבלן - ממילא מקבלים לפי שעה, ואם דופקים אותם הם חלשים מכדי להתגונן. דאגי להם! עזבי אותנו בשקט!
מעסיק הייטק קטן | 07.04.09
97.
שלי יחמוביץ ההצעה שלך לעובדי ההיטק "שמפנייה בסיר לילה"
מספיק עם הדמגוגיה, עשית עבודה טובה עבור עובדי חברות הניקיון והשמירה כי שם העובדית מנוצלים ע"י חלק מהמעבידים , אבל בשביל מה את מתערבת בענייננו, לנו משלמים על בסיס חודשי קבוע כולל שעות נוספות גובאליות, ואנו מקבלים את מלוא התשלום באם אנו עובדים שעות נוספות או באם אנו לא עובדים שעות נוספות בפועל, לכן ההצעות שלך גברת יחימוביץ הן בסה"כ עבורנו " שמפנה בסיר לילה".
משה | 06.04.09
95.
למה להרוס אם אפשר להשמיד???
אם קיים ענף אחד רווחי, שמזין את הכלכלה הישראלית, כולל יזמות צעירה והכנסות בדולרים.... אז... באה הגב' שלי, עם קידומת של ח"כ לשם שלה - ומחריבה כל עלה רענן הנקלע בדרכה בשם 'הניצול'. אז... הח"כ גב' שלי הנכבדה, אנחנו בחרנו להיות שם על פני כל מקום אחר, ואל תאלצי אותנו לחצות את האוקיינוס...
 | 06.04.09
94.
מה אוכל את כל המקטרגים פה???
בעלי עובד בסטרט אפ כמס' שנים,אחרי שהשקיע ולמד לתואר שני, משקיע את כל כולו, שרד צמצומים כאשר נטל העבודה עליו רק גדל, עכשיו גם הורידו לו בשכר "רק" 15% (דרך אגב, גם לי הורידו...איזה כיףףף), והגולשים כאן חושבים שזאת התבכיינות... איפה אתם חיים??? אתם יודעים מה זה לעבוד מול חו"ל כאשר לפעמים הוא צריך לקבל שיחות ולפתור בעיות און ליין באמצע הלילה ואז ללכת לעבודה??? לפעמים הוא לא ישן בכלל, וזה גם יכול לקרות כמה פעמים בשבוע... אתם חושבים שזה מבחירה?? בסה"כ אנשים צריכים להתפרנס כאן, אז תפסיקו לספור את האלפים שנכנסים למשכורת שלו, ותחשבו שכשהבן שלכם יעבוד לא תרצו שהוא יקום בארוחת יום שישי ויעלם למחשב עד חצות, ואם הוא כבר עושה את זה, אז עדיף שיעשה מזה כמה ג'ובות, נכון?? שיהיה לכולם חג שמח ושקט, ללא פיטורין והרעת תנאים...
נשואה להייטק | 06.04.09
89.
אחרי שבדקה הכל - הגיעה להיי-טק
שאלה לשלי: את רואה החשבון שלך בדקת?, את עורך הדין? - אלו המקצועות החפשיים שבהם היה ויש ניצול ממשי של עובדים, ךהבדיל מהיי-טק שם ניתן להפריד בתרגיל פשוט את השכר משכר השעות הנוספות, ועדיין ישתכרו שכר שעה יפה. נסו לעשות את זה על שכר פקידות, מנהלות חשבונות ומתמחים במשרדי רואי חשבון ועורכי דין, אין ממה לפצל. ואלו הם כידוע הטובים שביודעי החוק בכלל וחוקי העבודה בפרט. אליהם ניתן לפנות לא דרך העיתון אלא ישירות לגילדות ששומרות על האינטרסים שלהם. לא הצבעתי עבודה, ולא בגלל שלי - מעתה גם שלי היא סיבה לא להצביע עבודה
שרון | 06.04.09
88.
כל הכבוד שלי - לא כל הייטק זה סטארטאפ
אני סיכמתי על שכר מסויים כשהתחלתי לעבוד ואז פירטו לע את רכיבי השכר ובשכר כבר היה כלול תשלום גלובלי. זה טריק שעושים לכולם. בנוסף אני עובד בערך 180% משרה ולא מקבל על זה תשלום. המעסיק מנצל אותי מכיוון שהוא יכול. ולאחרונה אף קיצצו לי בשכר. גם עובדי הייטק רוצים להיות עם המשפחה. כשיהיה מחיר לשעות הנוספות המעסיקים יפסיקו לנצל.
עובד בהייטק | 06.04.09
85.
למה כולם עובדים כל כך הרבה?
עבדתי בהייטק שש שנים, אף פעם לא עבדתי יותר מ-9 שעות ליום (למעט 4 חודשים בהם זה היה 10 שעות, ובתשלום) היום אני עצמאי - ועל כל שעת עבודה משלמים לי. אחד המעסיקים שלי ביקש שאעבוד עוד כמה שעות החודש - כמובן בתשלום, וכנראה שאני אסכים. בקיצור - אתם קובעים אם השעות שלכם שוות כסף או לא
אבנר | 05.04.09
84.
בגלל שלי יחימוביץ עובדי ההיי טק יצטרכו להיות נוכחים לפחות 11 שעות ביום במקום העבודה
וזאת על מנת להגיע למשכורתם הנוכחית (בהנחה שלא קוצצה עדיין בגלל המשבר): שהרי משכורתם תתוקן ב - 30% כלפי מטה עבור 8.5 שעות עבודה ביום במידה ויהיו נוכחים עוד 2.5 שעות ביום (לפחות) יוכלו להגיע למשכורתם הנוכחית... וכך הגברת יחימוביץ גרמה נזק לעובדים בשם הפופוליזם
 | 06.04.09
80.
הכוונה טובה-התוצאה לא ברורה ...
בגדול זה נכון שכל הנושא של חוזה גלובאלי הוא בעייתי ביותר, כיוון שנותן למעביד כח עצום מול העובד. במציאות רוב המעבידים והעובדים לא מנצלים הסכם זה לרעה. תעשיית ההייטק שונה מתעשיות אחרות כיון שהעבודה מתבטאת ב"פיקים", בהם נדרש העובד להשקיע המון שעות עבודה. בגלל זה הבסיס במשכורת הגלובלית מועלה. בנוסף קיים מנגנון של בונוסים, שגם הוא קצת בעייתי, עבור העובדים על מנת שיעבדו יותר שעות. לפי הצעתה של שלי - בעצם המעסיקים יורידו את משכורת העובד, ומן הסתם יגבילו את השעות הנוספות למינימום מסוים עבור כל עובד. התוצאה ברוב המקרים תהיה בנזק כספי לעובד, ואולי גם למעביד. יכול להיות שלעובד יהיו יותר שעות פנויות כעת, וגם זה מוטל בספק, אולם האמת היא שהרבה עובדים נהנים לעבוד יותר שעות וזאת מסיבה פשוטה (שככה הם לא רואים הרבה את האישה והילדים, ופטורים ממטלות בבית). כמו כן המון עובדי היי-טק נהנים מהסיפוק שבעבודה המאתגרת, ורואים בה יותר ממקור פרנסה.
עובד היי-טק מובטל | 05.04.09
78.
שלי יחימוביץ - את מאבדת
החוק החדש שלך פוגע בכל הנשים שמצליחות להחזיק קרירה משולבת משרד -ביית. החוק החדש שלך לא חושב בצורה שלמה על עובדים שכירים שזוכים בגמישות בשעות העבודה. החוק החדש והמטופש שלך הוא סוף הדרך הפוליטית שלך. את מאבדת סקטור שלם של אנשים שהצביעו למפלגתך, ועכשיו מבינים שאת לגמרי לא המיצגת שהם. בתור אישה שרכשה כבוד להתקדמותך, כרגע אני רואה אותך כלטאה פוליטית שמנפחת את האגו של עצמה בהעברת חוקים יעני "פופוליסטיים" ויעני "צדקניים" שפוגעים ביום-יום של רוב גדול של פועלים ועובדים. תתאדי.
עובדת | 05.04.09
74.
שלי - הוסיפי לחוק את סעיף מניעת חתימה על הסכם שעות נוספות למפרע
שלי, יישר כח. כדי שלא יקרו מקרים בהם בהסכם העבודה מתחייבים מראש כי 20% מהשכר משולם למפרע בגין שעות נוספות (כמו שמתקיים במקום העבודה האחרון שלי - הי טק), את חייבת לפעול לתיקון החוק שלך ולהחלת הסעיף לעיל. מעניין אם בעלי החברות ירצות לראות את העובדים גם אז יושבים מול המחשב אחרי שהשמש כבר מזמן שקעה. כנראה שלא כי אז זמן באמת יהיה שווה כסף קרי תוספת למשכורת!!!
דש | 05.04.09
73.
מה עם אנשי קבע? גם צריכים לדפוק שעון? או שיחימוביץ סתם דמגוגית
בחייך, על מי את מנסה לעבוד? רוצה להתקין שעון נוכחות גם בבסיסי הצבא, כדי שכל איש קבע, כולל טייס, מפקד פלוגה או מג"ד יעבוד לפי שעות? ומה ההבדל בינם לבין עובדים אחרים בחוזים גלובליים? תכל'ס - את מייצרת כותרות לקידום המעמד האישי שלך, העובדים מעניינים אותך כקליפת השום.
ארנון | 05.04.09
72.
החוק לא באמת משפיע על מישהו
גם ככה בחוזי הייטק 20-40% מהשכר משולם מראש בתור שעות נוספות (מה שבדרך כלל אומר שאתה לא מקבל על זה הפרשות של פנסיה או קרן השתלמות או פיצויים או גם וגם וגם). ככה שגם אם תעבוד 2-3 שעות יותר מה9 וחצי שעות שיש לך בחוזה (שגם זה יותר גבוה מהסטנדרט של 8 וחצי ביום בשעה) - חשבון פשוט לכל מי שקשה לו כי לא עובד בהייטק: 12-13 שעות ביום - עדיין תקבל את אותו השכר. אז אם כל הכבוד לשלי יחמיוביץ' - החוק הזה לא עוזר לאף אחד.
ramt | 05.04.09
67.
מעולם לא העסיקה ולא יצרה ולו מקום עבודה אחד
החוק פודע בכולנו מעסיקים ועובדים זהו חוק של מי שלא העסיק ולא מבין מה זה לדאוג לפרנסה לעובדים שלך שלא מקבלים את הכסף מכנסת ישראל, אלא משוק תחרותי שבו המטרה של העובדים והמעסיקים, במיוחד בתקופה זו, לשרוד. החוק יגרום לפגיעה בעסקים הקטנים ומכאן בעובדים. חבל.
מעסיק זעיר | 05.04.09
64.
לדעתי רוב המגיבים פספסו כאן משהו
החוק לא מתייחס רק לחברות היי-טק!!! צאו מהבועה!!! החוק מתייחס לכל העובדים והמעבידים במשק ואולי הוא יתן לעובדים קצת הגנה מתלושים מונפצים שכתובים בשפה לא ברורה שמונעת מהעובדים את היכולת להבין מה בכלל מגיע להם, ובטח ובטח שלתבוע את זה...
יעקב | 05.04.09
63.
לכל אנשי ההייטק המזוייפים שאוהבים לעשות שעות נוספות
תפסיקו לבלבל את המוח אף אחד לא אוהב לעבוד 14 שעות ביום וכמעט אף עובד הייטק שמשלמים לו גלובלית לא עובד פחות מ9 שעות המעסיקים מנצלים את החולשה של העובדים - ולכן גם העובדים לא יוצאים לרחובות (כי הם פשוט מפחדים....) כל הכבוד ליחימוביץ' שעושה בית ספר למנכלים דורסניים.
אי-טק | 05.04.09
62.
מר דינטי היקר - אני מצטער שהילדים שלי מקלקלים לך את חלום הסטארט אפ!!
במקום העבודה שלי החוק עדיין לא פועל, אבל המגמה החיובית למנוע או לנסות למנוע את עושק השכירים במשרות "אקסטרים" הוא נהדר. מי שמבקש להעסיק אותי עד 12 בלילה ולמנוע ממני לקיים חיי משפחה נורמליים - צריך לשלם על כך.
 | 05.04.09
59.
איזו טיפשות. החוק הזה שוב מראה שהח"כים לא מנסים בכלל להביו אצ הנושא שעליו הם מחוקקים
לא ניתן לנהל עבודה יצירתית כשדופקים שעון. אני עבדתי בשתי חברות הייטק - באחת דפקו שעון ובשניה לא. איפה אתם חושבים ההספק וחדות היצירה היה גדול יותר? מי שעובד בההיטק (בפיתוח) יודע את התשובה. כשאתה לא דופק שעון אתה בא מתי שבא לך, עובד באיזה שעות שמתאים לך, ויכול לעבוד גם מהבית במקום להגיע למשרד. בכל עבודה יצירתית - זו הדרך היחידה לעבוד. ללא קשר, אין לחוק הזה שום משמעות, חוץ מהוספת עוד ניירת ועבודה לאנשי השכר בחברות. מה שיעשו הוא כזה - יבקשו מכל אחד לדווח שעות ללא כרטיס (כמו שאנחנו עושים היום) אבל יאסרו לדווח על יותר שעות נוספות מהמותר (כלומר יאסרו עליך לעבוד מעבר), אבל זה כמובן שטויות, כי במשימות שלך ירצו שתעמוד בכל מקרה. וכך יוצר מצב שבו העובדים תמיד ידווחו אוטומטית על מקסימום השעות שמותר להם, שעל פיהן תיקבע המשכורת (וכך היא תהיה זהה לחלוטין לזו הגלובלית) אך שעות העבודה שלהם למעשה יהיו ללא כל קשר ישיר לדיווח. והרי לנו עוד חוק מיותר ומטופש, אבל כזה שמספק כותרות להוגיו (וזה הרי מה שחשוב פה בעצם) ומגיב 20 - אתה פשוט מגוחך בעיני.
נ | 05.04.09
58.
אנשי היי טק יקרים הסביר לכם את החוק בשפה שלכם
אתם עובדים 0000111000011000 שעות עבודה בחודש ומרוויחים 0011111100011011 שכר חודשי גלובאלי כך שהמחיר לשעה שלכם הוא 0 בעוד שעובד רגיל עובד בשבוע 45 שעות (כולל הפסקה) ובחודש 186 שעות בממוצע והוא מרוויח פחות מכם - אך המחיר לשעה שלו היא 45 ש"ח. תסכימו כי עובד המרוויח 10,000 ש"ח בחודש ועובד בממוצע 186 שעות - מרוויח יותר מעובד היי טק שמרוויח 20,000 ש"ח אך עובד 312 שעות. אם הגעת למסקנה שאני טועה בחישוב כנראה אין לך חיים - המבין יבין.
שאול | 05.04.09
57.
ל-20: לפי תגובתך הינך כנראה עובד חברת כח אדם (סוחרי עבדים)
תגובתך מתאימה ל"אדם קטן" קרוב לודאי גם חסר השכלה שדוקא אתה הוא זה שזקוק לעזרתה של גב' יחימוביץ, לא עובדי ההי-טק. גבי שלי יחימוביץ במקום "שתתלבש" על חברות סוחרי העבדים "בא לה" על חברות ההי-טק. מי שחושב שחברת סטרט אפ לא מתאימה לו לא חייב לעבוד בה, במיוחד כשמדובר בחברה עם מספר עובדים קטן שרובם ככולם בעלי מניות/אופציות באחוזים כאלו או אחרים והם למעשה בעלי החברה. גב' יחימוביץ אם את באמת רוצה להועיל, תעשי סדר בחברות כח האדם שמפרות את זכויות עובדיהן על ימין ועל שמאל. במקום עבודתי יזמתי ביחד עם המנכ"ל את סילוק חברת כח האדם וקלטנו את עובדיהם כעובדי המוסד. בסה"כ העלות למוסד זולה יותר, העובדים מרוויחים יותר ממה שהרוויחו אצל קבלן כח האדם, זכויותיהם הסוציאליות נשמרות בקפידה (חופש, דמי הבראה, קופת גמל,פצויים ושעות נוספות עפ"י החוק וכו....).
דודי | 05.04.09
54.
לתקן בפנים
א. עובדים שרוצים הגנה שירשמו להסתדרות. ב. שלי - החוק, אם תצליחי להעבירו כמו כמה חוקים אחרים יהפוך את הקפיטליסטים לפחות חזריים - וזה לא התפקיד של מפלגה סוציאל דמוקרטית שהחזירים ידאגו לעצמם ג. חשוב מאוד לשפר פנימה ולא כלפי חוץ, כי זה יוצר סלידה נוספת כלפי מפלגת העבודה. חג שמח מושבניק
חקלאי | 05.04.09
53.
לרבע את העיגול
כל כבוד לשלי שפגעה בול. ההסכמים האישיים והתשלום הגלובלי אשר מזמן הפכו לכלי המחזיר את זכויות העובד למאה ה- 17 אולי. עורו עכברי המעבדה וקופי המסכים וראו כיצד השתלט המעביד על חייכם ומחשבתכם גם. כיצד יום כיף והפי-האואר הפכו לעוד כלי להצמית את רצונותינו ולסחוט עוד שעה פרטית ממשפחתינו. אז נכון, איגוד מקצועי ושוויון בין עובדים הינם באמת בלתי אפשריים היות ושעון הנוכחות לא מספיק טוב בכימות תרומתו של עובד מודרני. אבללל!!! חייבת להיות רשת מינימלית שבכ"ז תכמת את שעות העבודה ותעצור באיבה סחטנות ללא גבול של המעביד.
בול | 05.04.09
52.
לשלי קשה להבין מהו הי-טק, ולכן לא מנווטת את האנרגיות שלה לכיוונים ה"באמת בוערים".
לאחוז קטן של שכירים יש עניין בעבודתם, והם לכן מחכים שמחוגי השעון יגיעו שוב ושובלשעת סיום העבודה - להם השעות הנוספות זה קושי מנטלי ממשי שיש לפצות עליו. דוקא לאנשי הי טק יש עניין בעבודה, (מי שאין לו עניין זה לא מקום בשבילו). ואנשים נאבקים להגיע לאווירת ההי טק, העבודה בהי-טק בדרך כלל בתנאים פיזיים מצוינים, בסביבה נעימה, ועם עניין ממשי בעבודה. דווקא לסקטור זה לא הייתי ממש דואג כשם שלא הייתי ממש דואג לעובדי חברת החשמל, ששלי יחימוביץ כל כך דואגת לשימוור זכויותיהם!!! יש לדאוג לנהגים, עובדי סרט נע. עובדי כ"א. אגמי.
אגמי | 05.04.09
51.
בצער ויגון אנו מודיעים בזאת על מותו של ההייטק הישראלי...
למי שלא הפנים למי שלא יודע ענף ההייטק הישראלי צועד בביטחה לחור שחור וככל הנראה, שכהשמש תפציע שוב בתחום הכלכלי היא עשויה לפסוח על ענף ההייטק הישראלי מסיבות רבות ומגוונות, ישנה התדרדרות מהותית ביתרון היחסי של תעשיית ההייטק הישראלית... במקום שמשהו בממשלה יתעורר וישאל את עצמו, מה ניתן לעשות, על מנת למנוע את ההתרסקות, מוסיפים חוקים שמנוגדים לרוח העשייה של הענף ולא באמת מגינים על העובדים. ישנה המון בורות בכל הקשור להתנהלות של הענף הזה ותרומתו למשק. כמו גם, חוסר הבנה לעומק המשבר אליו אנו נכנסים ככלל, וענף הייטק בפרט.
דניאל | 05.04.09
49.
עזבי אותנו בשקט
אני עובד היטק ותיק אני אישית חושב שהיא שונאת אותנו כיוון שהתעשיה הזאת צמחה מכלכלה קפיטליסטית אשר מעודדת יצירתיות ועבודה מאומצת בכדי להגיע להצלחה אין מקום לאנשים בכינים בינוניים או טיפשים ברור שבכלכלה גלובלית "חוקיה הנאורים" של של מדינת ישראל לא מענינים את חברות ההיטק ולכן תתחיל מגמה של מעבר של חברות אלו להודו
סטלין | 05.04.09
47.
שלי - תתעסקי במה שאת מבינה (אם בכלל יש דבר כזה)
מה את דוחפת את האף שלך לענינים שאין לך בהם מושג ירוק?. העובדים בחברה שלי מקבלים בממוצע 20,000 ש"ח בחודש (ויש 45 כאלה). עד עכשיו כל עובד היה יכול להתחיל לעבוד מתי שרצה - והיו כאלה שבאו ב10 או ב11 - וללכת מתי שרצה. כולם היו מרוצים מהסידור עד שנכנסת כמו פיל (סליחה - פילה) לחנות חרסינה והכרחת אותנו לשים להם שעוני נוכחות. את מתגאה ביוזמה שמשפרת את היחס לעובד ולמעשה את מכניסה מתחים ולחצים בין העובדים וההנהלה. כל הגישה שלך מבוססת על זה שההנהלה בהגדרה דופקת את העובדים. אין לך בכלל יכולת לתפוס שיש הרבה חברות שבהן כולם רצים יחד לאותו הכיוון. שלי - תתעסקי עם עובדי עוף טוב ופרי הגליל (לא נראה לי שעזרת להם יותר מדי חוץ מקצת ברברת) ותני לנו לעבוד, לשלם מיסים פי עשר ממך ולבנות את ההייטק בארץ.
אמיר | 05.04.09
46.
הסתבכת בדמגוגיה של עצמך
עובדי היי טק, הקטר הכלכלי של המשק, ובייחוד הסטארט אפים, לא זקוקים לקשקושים הסוציאל-דמוקרטיים הריקים מתוכן ולמשקולת ההסתדרותית שאת מנסה לתלות על צוארם. הם יודעים בדיוק איפה הם נמצאים- מי שהולך לעבוד בסטארט-אפ עובד קשה, מרויח הרבה, מרויח בגדול כשיש אקזיט ומפסיד את מקום עבודתו אם החברה נופלת. זה ה דיל. וזה עובד, ובזכות זה יש פרנסה להרבה מסכנים שמרויחים בקושי שכר מינימום. טעית בכתובת. מי שזה לא מתאים לו הולך לעבד במקום הסתדרותי עם שכר נמוך ודופק שעון כפי שאת מנסה לחנך את התעשיה לעשות, אבל למשק ולמסכניו מזה לא יוצא כלום. פגעת ברווחיות שח חברות הייטק שעכשיו צריכים לבזבז כסף וזמן ניהול יקר על מילוי הראות החוק המטומטם שלך.
זאב | 05.04.09
44.
"זה מקלקל את האווירה של הסטארט-אפ"??!!!
מה זה אוירת סטארט-אפ? אנשים שעובדים מיליון שעות ביום לשם הגשמת חלום ה"מכה" של הבעלים? אדוני אתה כל מה שרע בכלכלה ובחברה! כסף זה לא הכל בחיים. אתם החרבתם את תנאי העבודה של כל העובדים במשק עם תנאי העסקה בזויים ומשפילים - זה שאת העובדים (עבדים) שלכם קניתם בכסף ואתם עושים בהם כרצונכם גורם לעיוותי שכר קיצוניים ותנאי עבודה נוראיים.
סטארט אפיסט לשעבר | 05.04.09
43.
פעם היית עיתונאית ! לא? אולי תפני את חיצייך לתחום העיתונות
שם קיימים אנשים הזויים רודפי צילומים וסיפורים שאין להם לא יום ולא לילה נראה אותם מתלוננים , או אותך מפנה את גבך למעסיקיך לשעבר לדעתי שם הבעיה יותר חמורה משום שרוב החומרים שנוצרים במערכות אלו לא שוים את הנייר שהם מודפסים עליהם ובטח לא את הזמן של אותם רודפי הסקופים, הפרודוקטיביות של אותם אנשי היי טק נוצרת כתוצאה ישירה של שעות העבודה הרבות שלהם, לא שמעתי אותם מתלוננים
השיפוצניק | 05.04.09
39.
כל הכבוד גב' יחימוביץ !!! חשבת בהיגיון.
אני שמח על תיקון החוק החדש אך ורק מהסיבה שהוסר ממנהלים רבים הכוח לעכב את עובדיהם באמתלות שונות ומשונות מבלי לספק הסבר הגיוני, מבלי להתחשב בחייך הפרטיים או בכל מחויבות אחרת שאינה קשורה לעבודה. עובד צריך לדעת את שעת תחילת העבודה ואת סיומה (פרט למקרים קיצוניים ביותר), במקום שנהפוך לעבדים הגיע הזמן שנשתחרר מעט וכך המדינה תגיע להישגים טובים ומשובחים בזכות עבודה איכותית ולא כמותית. ושוב תודה לשלי...
תמיר | 05.04.09
36.
לכלמי שלא מבין- החוק רלוונטי לכל העובדים במשק ולא רק היטק, והוא מצוין
עד עכשיו עבדנו שעות נוספות רבות ולא קיבלנו שום תגמול על זה. שמעתי שכשהחלו לאכוף את התקנות האלו בבנקים, עוד לפני שהחוק יצא לפועל, המנהלים התחילו לשלוח את העובדים בחזרה הביתה בשעות נורמליות כדי לא לשלם שעות נוספות. החוק הזה הוא רק ברכה - או שתסיים לעבודה בשעה סבירה או שתקבל תגמול על שעות עבודה מוגברות. העובדים שמרויחים 20 אלף ש"ח בחודש ימשיכו להרוויח הרבה, ושום מנכ"ל בחו"ל לא ירתע מהחוק הזה, כי בחו"ל המשכורות גבוהות יותר על שעות עבודה יותר מצומצמות. כל מנכ"ל של חברה בחו"ל יודע שחברה ישראלית היא עסקה טובה כי הוא משלם פחות ומקבל יותר שעות עבודה. מנהלי קרנות הון סיכון וחברות היטק פשוט מוצאים תירוצים אבסורדיים כי לא בא להם לתגמל את העובדים שעובדים קשה. העיקר שהם ימשיכו להרוויח 40 אלף ש"ח בחודש.
אל תקשיבו לתירוצי המנהלים | 05.04.09
35.
כל הכבוד לשלי, ומה עם חישוב של 150 אחוז שלא קיים כלל בהייטק?
אני עובד הייטק שמוציא את הנשמה בשעות נוספות ואכן אני מקבל שעות נוספות אבל על בסיס חדשי דהיינו שאם עברתי את המיכסה החדשית אני מקבל שעות נוספות לפי 125 אחוז ואין כאן כלל את הוראת החוק שזה צריך להיות על בסיס יומי ולאחר שעתיים נוספות צריך לקבל 150 אחוז. האם זה חוקי בכלל?
אודי | 05.04.09
34.
כל הכבוד לשלי יחימוביץ לא רק בהייטק לא משלמים שעות נוספות גם ב-ב-Low tech
מוקפצים לעבודה בכל שעה, אי אפשר להגיד לא יכול או לא רוצה זוהי חדירה לתחום הפרט, שום ארגון שיש לא אתיקה לא עומד בקטגוריה הזו של הקוד האתי. וכמובן שלא משלמים שעות נוספות שזה עוד פרמטר של ניצול עובדים. אז רבותי אנשי ההייטק, כרגיל רואים רק את עצמכם, כנראה שתחפשו את שלי יחימוביץ כשלא תקבלו פיצויים כשיפתרו אתכם.
לא בהייטק | 05.04.09
32.
20 או 30 אלף יפוטרו אבל מה אכפת לדמגוגית הזאת?
כל "רפורמה" שהיא כביכול "לטובת" העובדים שוחלחת עשרות אלפים ללשכת התעסוקה. ככה היה עם חוק חברות כוח האדם וככה יהיה גם עכשיו. פולטיקאים מהסוג של יחמוביץ עושים הכל, אבל הכל, על מנת להידחף לכותרות העיתונים, גם אם 20 אלף איש יישארו בלי פת לחם אחר הגשמת הרעיונות העקומים שלהם. אני מציע לגברת להוציא את ידיה ממקומות העבודה במשק ולהתחיל לבדוק למה יש בממשלה שהמפלגה שלה שותפה לה 30 שרים מיותרים.
רוני | 05.04.09
29.
עובדי ה"היי טק"
מספר חברים שלי שהם עובדי "היי טק" - מקבלים משכורות מעט מעל הממוצע כמשכורות גלובליות, לא סופרים להם שעות נוספות ואין להם אופציות ... כל הכבוד לח"כים יחימוביץ'. כל מי ש"נהנה" מהשכר הגלובאלי העצום הם מספר נמוך מאוד של אנשים בחברות שמכרו את נשמתם לחברה ... לא כולםם מעוניינים בכך.
יוסי | 05.04.09
26.
ההייטק הישראלי גם ככה מתקשה לסחוב - אז להוסיף עליו עוד משקולת ?
האמת , שבתור עובד, אף פעם לא החלטתי מה טוב יותר משכורת גלובאלית או שעות נוספות. בגדול, נראה לי שדווקא בשיטת השעות הנוספות עבדתי יותר שעות מגלובאלי, והמשכורת שלי בגלובאלי הייתה גבוהה יותר, אבל כל אחד והחשבון שלו. ברור שלחברה עדיף "בגדול" לתת שכר גלובאלי, פלוס בונוסים לפי הישגים. מצד שני, בוא נזכור שפעם עבדו יותר על האופציות, והמניות, ואף אחד לא עניין אותו לספור שעות, אלא "לדפוק מכה" - כיום שאין אופציות ואין חלומות להתעשר מהר (להוציא מספר יוצאים מהכלל) יש הגיון מסוים לדרישה הנ"ל.
דייב מינג צ'אנג | 05.04.09
25.
שימו לב לחוק החדש!!!
גב' יחימוביץ היקרה. אולי החוק החדש מבורך יש בו מן הצורך לגבי חברות ישרות המעריכות את עובדיהן ומתייחסות אליו כאל נכס מועיל לא כאל עבד שניתן לחלוב אותו עד הסוף. לא כך הדבר לגבי חברות אשר מראש, כן מראש, מכניסות את נושא השעות הנוספות לתלוש המשכורת, ומכריחות את העובד לתת שעות נוספות בין אם הוא רוצה, או יכול, שהרי הן משולמות מראש בתלוש! אז משהו כאן בחוק קצת התפספס! הייתי מציעה לכל עובד אשר מתקבל לעבודה חדשה לשים לב לתלוש החדש, ובייחוד לחוזה ההעסקה, אשר אינו מבוטל כללבעקבות החוק.
זרובבלה ששונקין | 05.04.09
24.
יציאה מהייטק זה ריקוד החיים
הסיפור האישי שלי נוגע לכל אותם אנשי הייטק אשר מה שהם רואים בעיינים זה היכולת ליצור ולהיות מרותקים להצלחה של החברה בה הם עובדים. להיות בתוך כלוב שיש בו את כל הפינוקים. גברים ונשים משועבדים לעבודה ואח"כ גם לוקחים אותה הביתה. פגשתי אדם נפלא שמלמד תקשורת עסקית הוא נתן לי כרטיס ביקור בו כתוב אני גפרור ,מי אתה? מי אני ? מה לא ברור ? אני איש הייטק, כל יכול, כך ידוע לי לפחות ,אבל מה ,אני מובטל כי החברה בה אני מועסק אומרת זה לא אתה, זה הארגון שדורש קיצוצים בגלל הדיקטוריון. עם החוויה שלי מוכרת לכם אז תעשו כמוני רק צעד אחד, זה מה שצריך בחיים, לא יותר מזה צעד אחר צעד שמוביל אותך ל"ריקוד של החיים" אני עברתי את הקורס הקצר טרילוג ומאז רוקד את הריקוד בתשוקה ובאנרגיה ובתהליך ממוקד עובד על המשימות, צעד אחר צעד, פשוט עובד מהבית .
רוני | 05.04.09
22.
על מה המגיבים פה מלינים? סוף סוף חוק חברתי חשוב לעובדים
שבוע עבודה התקני בישראל לפי החוק הוא 42.5 שעות. נוצרה בשנים אחרונות נורמה של חוזים גלובליים שמאפשרים להעסיק את העובד עוד ועוד לפעמים בטוענה ששעות נוספות כבר כללות בשכר העבודה (ראו מגיב 1). מצב זה גורר צפיות לשעות עבודה מרובות, ובמקרים מסוימים גם עבודה מהבית. הטיעון של "איך סופרים שעות לעובד בחו"ל" הוא קטננוני, מרבית העובדים גם בתחום ההייטק אינם בנסיעות כל הזמן. הגיע הזמן לעבודה של 8.5 שעות ביום, כמו כל מדינה מערבית שפויה. יתכונות כלכלים: מעט יותר מקומות עבודה (פחות "טוחנים" עובדים) יותר זמן פנוי לשכירים--> העלאת צריכה של מוצרי פנאי ותרבות.
אופיר | 05.04.09
21.
שלי חמודה - הייטק זה לא מפעל הסתדרותי
פיתוח זה לא פס יצור. אם אני מייצר 10 נעליים בשעה ועושה עוד שעה נוספת אז המעסיק שלי מרוויח עוד 10 נעליים בחינם אם הוא לא משלם שעות נוספות. בפיתוח - שזאת מהות הייטק מפעילים את הראש (ולא הידיים) - ובניגוד למקרה שלך - את הפה - והבעיות אינן ידועות מראש ברוב המקרים. זה לא כמו לייצר עוד נעל שכבר עשו את זה עשרות פעמים, זה להמציא את הבלתי ידוע. אני יודע שקשה לך להבין את זה וכתוצאת מכך המצאת את החוק האומלל הזה. אתן לך דוגמא - אם אני יושב בשירותים וחושב על פיתרון לבעיה לפיתוח שאני תקוע איתו כבר כמה ימים - זה נחשב שעות נוספות או לא ? אם זה בשירותים בבית או במשרד זה משנה ? לא כל דבר אפשר למדוד בשעות, לא כל שכן מוח - שזה בעיקר מה שההיטק בארץ מוכר. ראית פעם הפגנה של עובדי הייטק ? מישהו פעם קיטר על תנאי ההעסקה שלו ? אל תקדמי את עצמך בפופוליזם זול על חשבון מי שאינו זקוק לשירותים שלך. אני מקווה שביבי יבטל את החוק האומלל הזה.
גיא | 05.04.09
20.
מטומטמים חסרי שכל שכמוכם!
בגלל אנשים כמוכם הגענו לאן שהגענו אנשים מגעילים, סנובים ואגוצנטירם, סוציומטים!!! אתם מרוויחים טוב, וטוב לכם עם מה שאתם מקבלים, אבל מה עם אותם אלפי מקרים של אנשים שסובלים וסובלים בשקט כי היום הרי מי שיש לו עבודה צריך להגיד תודה. זה שאצלכם בעבודה אין ניצול זה לא אומר שהתופעה לא קיימת, היא קיימת ובגדול. מה אתם מבינים אנשי היי טק מדושנים מגעילים עם חצקונים בתחת מרוב השעות שאתם יושבים על התחת הלבן שלכם (שלא רואה אור יום) אה?!, לכם טוב, אבל יש המון אנשים בתעשיה שסובלים (ואני מכיר רבים כאילו כולל עצמי) אז שבו בשקט וסתמו ת'פה המצחין שלכם! קצת טובת הכלל, קצת חמלה והבנה לא יזיקו לאף אחד בגלל אנשים כמוכם שדרות חוטפת טיליפ ולאף אחד זה לא מזיז, בגלל אנשים כמוכם אנשים צריכים לבזות את עצמם בבזיזה של רשתות מזון על סף קריסה, בגלל אנשים כמוכם.... איכס, אתפ מגעילים אותי!!!
אלי | 05.04.09
16.
עבדים נרצעים
שלי עזבי את עובדי הייטק, הם עבדים נרצעים שכל מחשבתם הוא כיצד לרצות את הבוס הגדול, הפריץ שמעניק להם בחסדיו עבודה. הם יחתמו על חוזיים אישיים ולעולם לא יעזו להתאגד, ככה הם פודלים קטנטנים ונרצעים. הבעיה שבגלל חדלי אישיים כמוהם כל שוק העבודה הדרדר והגיע לרמה של עבדות ממש.
ארנסטו | 05.04.09
14.
הסוציאליזם ותוצאותיו
שלי יחימוביץ' ויתר הסוציאליסטים לא מסוגלים להשלים עם מערכת שעובדת טוב, באופן חופשי וללא התערבות האח הגדול שיודע הכל יותר טוב (המדינה). הם חייבים להתערב, להסדיר, לפקח וכו' - שלל אמצעי כפייה דיקטטוריים. התוצאה, כמו שתמיד קורה בסוציאליזם, היא שוויון למופת - כולם נדפקים וכולם סובלים. בסופו של דבר מקבלים כלכלה קומוניסטית, שבה הכל מפוקח ומוסדר ושוויוני להפליא - אלא שזו כלכלה שבה צריך לעמוד 4 שעות בתור כדי לקבל חצי ככר לחם עבש.
ZE | 05.04.09
13.
כל הכבוד ליחימוביץ', סוף סוף תופסים את המעסיקים בפינה הנצלנית ביותר שלהם!
כל הכבוד ליחימוביץ, סוף סוף מבינים שכל ה"אוירה" של חברות ההיי טק היא פשוט שוק עבדים של אנשים בחליפות! כמובן שמגיעות שעות נוספות, עובד הוא עובד ומעביד הוא מעביד, חלאס עם כל ההסברים שמנסים לתחמן, יחימוביץ היא המנהיגה החשובה ביותר בשוק העבודה הישראלי ובסוציאליזם! עלי והצליחי
רחלי  | 05.04.09
12.
חק צודק מאוד
ברוב החברות שעבדתי עד היום, לא מבינים שלעובד יש זכות לנהל חיים פרטיים. אני מעולם לא הייתי מעונינת לעבוד 12 שעות ביום בממוצע (בלי הזמן שנאלצתי לבלות בפקקים) אך כל זה נעשה מחוסר ברירה מכיוון שהנורמה קלוקלת. אם היו נותנים לי את האופציה הייתי מעדיפה לעבוד פחות ולקבל פחות במשכורת הבסיס. לא נראה לי בהתחשב בנורמה שקיימת היום בעולם ההייטק שניתן לנהל איזשהו סוג של חיי משפחה תקינים. שום מתנה חומרית לילד שלך לא תפצה על העדרך מהבית. בסופו של דבר דור הילדים הזה שהוריו חוזרים מהעבודה באמצע הלילה הוא זה שישלם על כך. מטפלות וסבתות אינן תחליף להורים. אז כל הכבוד לשלי יחימוביץ על היוזמה המבורכת.
עובדת הייטק | 05.04.09
9.
והמוח הישראלי עובד שעות נוספות
שלי היקרה ולכל הקוראים.. אני חייב לספר לכם שתדעו שמאותו רגע שלחו מכתבים בהרבה חברות שונות בארץ שהעסיקו על בסיס "חוזה אישי" (שתמוה עד היום)... ופתאום הודיעו כי חל עדכון בחוזה .. וכי היחס בשכר שבחוזה מהיום הינו 80% על שעות רגילות ו 20% על נוספות מראש (או 70 30 או משהו דומה) על מנת לכסות להם את התחת ובכך עובד לא יוכל לתבוע. יותר מזה אמרו לאנשים שמי שלא מוכן .. יתפטר (בעצם משנים את חוזה העסקה ללא כל אפשרות להתנגד - אם לא מתאים אתה מפוטר :((( עד כדי כך כואב).. ומה זה עזר.... זה רק דפק אותנו יותר.. הייתם צריכים לעגן בחוק שלא ניתן לשנות שכר / להוריד שכר / או לפטר כתוצאה מכך ובנוסף להוסיף שכר על שעות נוספות כמו שצריך להיות .. ובכלל עדיף היה לא לאפשר שעות נוספות 12 שעות ביום זה המון ולכן גם המשפחתיות וההגינות נמחקו במדינה הזו
שי | 05.04.09
8.
שלי חמודה - הייטק זה לא מפעל הסתדרותי
פיתוח זה לא פס יצור. אם אני מייצר 10 נעליים בשעה ועושה עוד שעה נוספת אז המעסיק שלי מרוויח עוד 10 נעליים בחינם אם הוא לא משלם שעות נוספות. בפיתוח - שזאת מהות הייטק מפעילים את הראש (ולא הידיים) - ובניגוד למקרה שלך - את הפה - והבעיות אינן ידועות מראש ברוב המקרים. זה לא כמו לייצר עוד נעל שכבר עשו את זה עשרות פעמים, זה להמציא את הבלתי ידוע. אני יודע שקשה לך להבין את זה וכתוצאת מכך המצאת את החוק האומלל הזה. אתן לך דוגמא - אם אני יושב בשירותים וחושב על פיתרון לבעיה לפיתוח שאני תקוע איתו כבר כמה ימים - זה נחשב שעות נוספות או לא ? אם זה בשירותים בבית או במשרד זה משנה ? לא כל דבר אפשר למדוד בשעות, לא כל שכן מוח - שזה בעיקר מה שההיטק בארץ מוכר. ראית פעם הפגנה של עובדי הייטק ? מישהו פעם קיטר על תנאי ההעסקה שלו ? אל תקדמי את עצמך בפופוליזם זול על חשבון מי שאינו זקוק לשירותים שלך. אני מקווה שביבי יבטל את החוק האומלל הזה.
גיא | 05.04.09
5.
טוב מאוד - סוף סוף שיחרור מעבדות
אצלנו כל העובדים עובדים גלובלית רק מה 10% מהחברה מקבלים שכר פצצה 20-25Kוכל השאר 5500-7500 ש"ח לחודש אבל יש אווירה של חייבים לקרוע את הצורה אם רוצים להתקדם והבוס שלי כל הזמן רודה בנו וצועק ואין אוויר לנשימה - למה אני צריך לעבוד כל היום מול המחשב לקבל שכר זעום אין שישי אין שבת אין חגים אין חיים בגלל שכמה מקבלים שכר מוגזם - טוב מאוד אולי עכשיו גם אנחנו נקבל שכר הוגן.
אחד העם | 05.04.09
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת