מורה שאינה יודעת איך לאיית "לפטר" - יש לפטר מיד, וללא פיצויים!!!

מישהו יכול להבין למה? מחד - חוסר במורים ש הולך ומחמיר(נסו למצוא מורה טב לספרות, לשון, תנך....), מאידך - הרבה מורים מבוגרים, עייפים, שמתחננים לצאת לגמלאות. מורים אלה במילא "עולים" למערכת יותר מהמורים הצעירים. כשאנשים צעירים ואיכותיים כבר נכונים לבוא למערכת והם מוכיחים עצמם - לא יהיה חכם יותר לחנוך אותם שנה שנתיים ואז לשמור עליהם במערכת, במקום לפתר אותם ולהרחיק אותם מעיסוק בחינוך, ולתת למבוגרים לצאת בכבוד? אה. שכחתי. אני מדברת על מערכת החינוך. לך תמצא שם הגיון.

קקל הציעה פרישה 400 אחוז ולאחר מכן קלטו עובדים במקום כדי להוזיל עלויות לא תמיד נכון לפרוש אם אתה צעיר מה גם שקקל אינה חברה פרטית היא יכלה להשאיר את העובדים

למה הכונה מעמד מיוחד במס הכנסה במקרה של פנסיה מפעלית? אם מקבלים חבילה - גם פנסיה מפעלית שמחליפה משכורת עד לפרישה, גם פיצויי פיטורין כחוק ובנוסף מקבלים מענק פרישה מעבר לדמי מחלה וכו, האם מענק הפרישה ימוסה לפי רוחי הון?