כיועץ אירגוני ובעל נסיון של כ30 שנה אני נדהם כל פעם מחדש מהתמימות והנסיגה כאילו לא למדנו דבר. ההסתדרות כבר מכרה את חברת העובדים כתוצאה ממגבלות ניהול שהיא בעצמה יצרה.וכיום היא מעמיסה על בעלי העסקים מעמסה נוספת על רגליהם הרזות בלאו הכי, והרי לא כולם תנובה שטראוס ואלביט כ80% מהמעסיקים הינם מעסיקים קטנים שכל תוספת עלות ומגבלות ניהוליות מהוות מכשול בתחרות ויכולת ההשרדות. ביום שישי האחרון סיירתי בעסקים קטנים בתחום המזון וכולם ללא יוצא מהכלל ציינו כי יעשו כל מאמץ שלא לגייס עובדים נובע מהמצב העיסקי ומסיכון ההתחייבויות בהעסקת עובדים.

איזה טור מלא דמגוגיה וניסיון להציג את עופר עיני כתחמן בוגדני. עופר עיני דואג לרוחת העובדים, ואני תומך בו בכל ליבי. אני עבדתי בסטארטפ והציעו לי לעבוד ללא שכר, וכך לעוד כמה מחברי. המעסיקים בהי טק מנצלים ניצול ציני את כוחם כמעבידים וכופים על העובדים הורדות בשכר ושעות עבודה שלא משאירות לעובדים חיים. גם כשחוקקו את החוק נגד הטרדה מינית בעבודה, אז היו כאלה שקפצו ואמרו שזה יקשה על המעסיקים, כי הם יפחדו מתביעות שווא, ומסחטנות. ומה ניהיה? החוק עבר והכול יותר מבסדר! נשים כבר לא פוחדות לעמוד מול נגד מעסיקים מטרידים. זה בדיוק מה שאנחנו צריכים במערכת היחסים של עובד-מעביד. העובדים בהי-טק כיום צריכים הגנה. הם עובדים שעות מטורפות, אין להם זכויות התאגדות, אפשר לפטר אותם מהיום למחר, אחרי שהם נתנו את מיטב שנותיהם לארגון, ולקחת תחתם מישהו שסיים אוניברסיטה בחצי השכר. וזה מה שקורה במסות בימים אלה. חוקי עבודה כמו שעופר עיני מנסה לקדם יביאו לעליית מעמד עובד ההי טק ולהגברת ביטחונו. והכי חשוב, אופן הניהול בהי טק יצטרך לשתנות לטובת העובד. מנהלים יצטרכו להתייחס לעובדים שלהם בצורה רצינית ובכובד ראש. במקום לפטר מייד כשצבר ההזמנות יורד, אז במקום זאת, יחשבו כיצד אפשר להשקיע בעובדים באמצעות קורסים והכשרות מקצועיות. במקום לפתח מוצרים שאף אחד לא צריך, ללא סקר שוק וללא שיווק נכון, יצטרכו מעסיקים לעשות הרבה חושבים כיצד המוצר החדש יספק משכורות לעובדים, וזאת לפני שמגייסים אנשים ומשקיעים את הון החברה במוצר החדש. מנהלים ידרשו גם לא לפזר כספים עודפים על תערוכות בזבניות ומלונות חמישה ככובים וטיסות במחלקה ראשונה, אלא, לשמור את הכסף ולחסוך אותו ליום סגריר, כשהכנסות החברה ירדו, ולפטר עובדים כבר לא יהיה הפתרון הקל.

יכול להיות למעסיקים יהיה פחות חופש לפטר אנשים אבל יותר עובדים יהיו מוגנים

אבירי השולחן העגול, עופר עיני ,שרגא ברוש ,אהוד ברק ובנימין נתניהו, פסקו את דינם של הרשתות הפרטיות בענף המזון והמכלת לאבדון, שכן חוק המחייב את הרשתות ,לקיים הסדר עבודה קיבוצי לאלפי העובדים הלא מאורגנים שלהם ,למעשה יטיל על בעלי הרשתות מס הוצאה נוסף ,בסכום אשר יהפוך את מאזני החברות מרווח להפסד,ברמת התחרות אותם עם מנהלים כיום בהצלחה יחסית. החוק לשם שינוי ,מחייב את הבעלים שמסתכנים הפעם בעבירה פלילית, במקרא ויחליטו לא לקבל את החוק, כך שנוחי דנקנר ודודי וייסמן, הצדיקים הגמורים ,לא חייבים להתאמץ ולהחזיר תחרות בטווח הקצר ,שכן בטווח הבינוני מלאכתם נעשית בידי אבירי השולחן העגול והענף, יפול לזרועותיהם כמו פרי בשל ,יחד עם היצרנים הגדולים בענף , הזקוקים לשקט תעשייתי ולשמירת בורות השומן של רווחיהם האסטרונומים ,בענף המתנהל כקרטל מזון לכל דבר.