תומכים בה.

נכון שההנהלה יושבת כאן אבל אמדוקס לא רואה עצמה חברה ישראלית. לגופו של ענין, ברור שהתוספות החדשות לדיני העבודה רק יעשו בעיות לחברות הרב-לאומיות שפועלות בארץ וזה יכנס מערכת השיקולים אם להגדיל את מערך הפיתוח כאן או בהודו..

1. אמדוקס היא חברה ישראלית 2. איך בדיוק השאלה הופכת למיותרת? 3. אני מצטער להרוס לך תיאוריה יפה, אבל כמו מרבית עובדי ההיי טק, אני לא שייך לשום חוזה קיבוצי. אני בסה"כ עובד היי טק שמאמין שהחוקים החדשים וגם התאגדות מקצועית (רחמנא ליצלן) יכולים לעשות לעובדים טוב ולא לחשוף אותם לשרירות הלב של המעסיקים. ואת כל הכתוב מעלה, כותב איש היי טק שלא אוהב אנשי היי טק שמרוב שהם לא אוהבים דיוקים, הם שוכחים לדייק בעצמם.

1. אמדוקס היא חברה ישראלית 2. איך בדיוק השאלה הופכת למיותרת? 3. אני מצטער להרוס לך תיאוריה יפה, אבל כמו מרבית עובדי ההיי טק, אני לא שייך לשום חוזה קיבוצי. אני בסה"כ עובד היי טק שמאמין שהחוקים החדשים וגם התאגדות מקצועית (רחמנא ליצלן) יכולים לעשות לעובדים טוב ולא לחשוף אותם לשרירות הלב של המעסיקים. ואת כל הכתוב מעלה, כותב איש היי טק שלא אוהב אנשי היי טק שמרוב שהם לא אוהבים דיוקים, הם שוכחים לדייק בעצמם.

1. אמדוקס היא חברה ישראלית 2. איך בדיוק השאלה הופכת למיותרת? 3. אני מצטער להרוס לך תיאוריה יפה, אבל כמו מרבית עובדי ההיי טק, אני לא שייך לשום חוזה קיבוצי. אני בסה"כ עובד היי טק שמאמין שהחוקים החדשים וגם התאגדות מקצועית (רחמנא ליצלן) יכולים לעשות לעובדים טוב ולא לחשוף אותם לשרירות הלב של המעסיקים. ואת כל הכתוב מעלה, כותב איש היי טק שלא אוהב אנשי היי טק שמרוב שהם לא אוהבים דיוקים, הם שוכחים לדייק בעצמם.

אם אני הייתי מזמין את הסקר הייתי דואג שהתוצאות יראו אחרת. לא לסמוך בעיניים עצומות על סקרים שלא ברור כיצד נערכו ושנראים כמי שמשרתים את המזמין.

1. אמדוקס אינה חברה ישראלית, לצערנו, כך שבאותה ידה אתה יכול לבוא בטענות ל-HP,גוגל, מיקרוסופט וכן הלאה... אינך יכול לדרוש התחייבות כלשהי מאף אחד 2. מן הסתם העובדים שיועסקו בחו"ל יהיו עובדים מקומיים ברובם, כך שהשאלה מתייתרת... 3. מאז ומעולם, זה היה, מסתבר, מאד נוח כאשר אלו כן שמרו על זכויותייך כשהשוק עלה, והחוזה הקיבוצי שאתה משתייך אליו, כנראה, נחתם על ידם ואתה הנהנה העיקרי ממנו... ואת כל הכתוב מעלה כותב איש הייטק לשעבר שפשוט לא אוהב אי-דיוקים... ובלי כל קשר לחוקים עצמם

1. במידה, וחוקי העבודה החדשים, לא ייושמו, האם חברות ההיי טק מתחייבות להשאיר את פעילותן בישראל, או שמא ינהגו כמו חברת אמדוקס אשר מעבירה את מרכז פעילותה להודו, גם כאשר חוקי העבודה החדשים כלל לא קיים? 2. במידה וחברות ההיי טק יחליטו להעביר את פעילותן, כיצד יתמודדו עם ועדי העובדים החזקים והלוחמניים הקיימים במדינות אירופה וגם בארה"ב עצמה (כן, כן). 3. מי שם את אגוד לשכות המסחר ו/או אגוד חברות היי טק לייצג את העובדים במגזר?

My employer made everyone sign something to the effect that 30% of salary was for global overtime.

שום דבר לא קרה בחוקי העבודה של עסקת החבילה. הדבר היחידי שקרה שלשכת המסחר בחרה לעורר את העובדים כנגד המעסיקים על בסיס חוקים שנחקקו כבר בשנת 2001 אז לשכת המסחר החרישה. מעניין למה אז החרישה והיום צועקת - כי יש אינטרסים.......