שללא בושה לא היססו לקחת תקורות של 30% ומעלה ממי שרק יכלו. כלפי בית המשפט הם מציירים את עצמם כצדיקים כמורים שרק טובת העובד לנגד עיניהם ורק העלויות שלו גבוהות,אך זה כלל איננו נכון ואף שיקרי בחלק לא מבוטל מהמקרים. כמובן שבמסגרת המכרז התחייבו להוצאת העובד להשתלמויות,וברוב המקרים דאגו היטב שלא לעשות זאת. עם העובדים רבו על כל שקל למשכורת אך למנכ"לים ולמנהלים הבכירים אוכלי החנם העלו משכורות באופן מאד יפה (70,000 ש"ח ומעלה). בקיצור,הגיע הזמן שהכסף יחזור לעובדים ולא לבכירים אוכלי החנם. חבל רק שהתקורה היא 12.5%, היה צריך לשים תקורה של 1.5% או 200 ש"ח הנמוך מביניהם.

מדאיג מאוד-זה לא ספק יגרום להרעת תנאים ולעזיבת אנשים רבים. מסתבר שהמדינה היא אחד המעסיקים הפחות טובים בתחום ההייטק הממסדי..

אם עבור משרדי הממשלה יעבדו אנשי מחשוב טובים, יהיה קשה לפתח מוצרים לשוק זה ואז תפגע החדשנות. טוב עושה הממשלה שמחייבת העסקה של אנשים ממוצעים (ומט) ומאפשר לחברות לפתח נישות חדשות. ממילא אף אחד לא בודק אם התמורה שווה את העלות ולכן עדיף לבזבז כמה שפחות יותר כסף. דוגמא מההיסטוריה: כאשר יחידות המחשב בצבא (למשל ממר"ם) היו מכשירות אנשי מחשוב מעולים לא היו start-up-ים ישראלים כמעט. ברגע שרמת הבוגרים ירדה נוצר שוק חדש שאפשר למכור לו מוצרים. חלק מהמוצרים הללו הפכו להיות חברות בינלאומיות.

זו תוצאת המשאים ומתנים שהביא עלינו עופר עיני. מכל חגורות הבטחון שהוא מעניק לעובדים שהם מסמר בלי ראש התוצאה שהמעסיקים כולל ההסתדרות והמדינה מעדיפים עובדי חברות כח אדם שאינם חתומים על הסכמים קיבוציים ואם כבר מועסקים על פי הסכם קיבוצי הרי תנאי השכר שלהם הכי נמוכים במשק אבל העיקר שלהסתדרות יש עוד עובדים שמשלמים מיסי חבר