תווי קניה זה בלוף אחד גדול. נניח אתה מקבל במתנה תויים בסך 400 שקל, אתה כמובן גם משלם עליהם מס כאילו קיבלת תוספת של 400 שקל בתלוש (למה בכלל משלמים מס על מתנת חג?). למעשה, מה שקיבלת שווה הרבה פחות מ-400 שקל כי לא רק שצריך לחפש בנרות מי מוכן לקבל אותם, אלא גם הצד האחורי של התו מפרט יפה יפה שאף מבצע באף רשת לא מכבד את התויים. המוצרים במחיר מלא הם למעשה מוצרים במחיר מנופח, כי אחרת איך יוזילו אותם ל"מבצע"? הגדילו לעשות חלק מהרשתות שמראש אומרים שהתלוש שלך שווה רק 90% מהערך אצלם. בקיצור, מעסיקים, תפסיקו לעשות קומבינות. תביאו את הבונוס במזומן בלי תלושים ובלי תרגילים. נמאס מהבלוף.

חבל שיש מעסיקים שלא יודעים מה זה מתנה לחג, ובטח שלא מעריכים אותך בעבודה. ועוד 400 ש"ח קודם שיתנו 100 ש"ח. ובנוסף שהמשכורת תתקבל בזמן. יש כאלה שיודעים את החוק ופשוט מצפצפים עליה.......

שי לחג הוא דרך צנועה של המעסיק להביע הוקרה לעובדים שלו על המסירות שלהם. עובדים אלה מועסקים שעות ארוכות לעיתים בשכר נמוך, לוקחים עבודה הביתה ועוד ועוד דברים שעוזרים לך כעצמאי להצליח. שום עסק או חברה לא יכולים להצליח ללא מסירות והקרבה מצד העובדים. מעסיק שלא נותן שי לחג, ולו גם סימלי, שולח מסר רע מאוד לעובדים שלו.

אתה צוחק בטח... אני עובדת כבר המון שנים, וכל שנה מחיר השי לא זז מ 50 ש"ח קופסת שוקולד ו בקבוק יין - הייתי מעדיפה לקבל 50 ש"ח מזומן במקום

איך הגיעו לסכום הזה ??

אני עצמאי, עוסק קטן כבר מעל 20 שנה. מעולם לא קיבלתי שי לא מהעסק שלי ולא מעצמי, אז למה זה כל כך חשוב לקבל שי מהמעסיק?

האם אין חובה ע"פ חוק לחלק שי לחג?