אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

מיכל המאירי: "איך שילבתי בין 'זמן אמא' למשרד"

69 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
68.
קלישאות
כמה כבר אפשר לדון בקשר בין אימהות לקריירה?הנושא מעייף!יש ילדים עם בעיות שזקוקים לתמיכה,יש כאלה שלא,ויש אימהות שצריכות להתאים את עצמן לסיטואציה בבית.האם הבעל מפרנס או לא,האם הילדים מוצלחים והולכים בתלם או לא,ואז נגזרת התוצאה.חייב להיות איזון בבית,אם שני ההורים וורקוהוליקים ולא נמצאים-אין ספק שדור ההמשך ישלם מחיר.
איריס | 01.10.09
67.
אין הברכה שורה - אלא בדבר הסמוי מהעין
מיכל המאירי היקרה, קצת צניעות וענווה לא תזיק. אמרו חז"ל: "אין הברכה שורה - אלא בדבר הסמוי מן העין", כלומר, שמרי על פרופיל נמוך, דאגי לך , למשפחתך ןלמקום עבודתך אבל עשי זאת בלי רוח וצילצולים... התגובות השליליות הרבות שהתפרסמו למאמר אודותיך רק מדגישות כמה אווילי מצידך היה לחשוף את עצמך ואת ילדיך בצורה כזו בפני הציבור.
עידו | 01.10.09
66.
ילדים קטנים
ומה עם ילדים קטנים בני 5 ו 3 - גם אפשר להביא לעבודה? המנכ"ל ייפטר אותי לאלתר...... יש פה קונפליקט מצד אחד הילדים שלנו הם באמת הדבר החשוב לנו וללא ספק זקוקים לנו ולא למטפלת (אני מדברת על שעות אחה"צ - אחרי שהם חוזרים מהגן), ומצד שני אנחנו הנשים (וכן - אין מה לעשות זה נופל על הנשים ולא על הגברים)רוצות להתקדם בעבודה ולהשקיע בקריירה שלנווזה מאוד מאוד קשה לעשות את שניהם ביחד. היום המעסיקים לא מוכנים להתגמש בשעות - אם אני מבקשת פעמיים בשבוע להגיע ב 07:00 ולצאת ב 15:30 ובשאר הימים לעבוד רגיל זה גם לא טוב. איך אמא יכולה לעבוד מ 08:00 עד 17:00, כשהגנים נפתחים ב 07:30 (ויש 2 ילדים קטנים להוריד ב 2 גנים בעיר וגם לנסוע יותר מחצי שעה לעבודה) ולצאת ב 17:00 ולהגיע ב 18:00 הביתה, כשהגנים נגמרים ב 16:30???? זה כבר לא הכסף של עוד מטפלת שצריכה להוציא 2 ילדים מהגן ולהיות איתם עוד כ שעתיים זאת העובדה שילדים צריכים את ההורים שלהם אחה"צ ולא רק בשביל אמבטיה וסיפור. צריכים לעשות חוק במדינת ישראל - שאמהות לילדים עד גיל 9 (שזה הגיל שילד יכול לעבור כביש לבד) יכולות ללצאת מספר ימים בשבוע מוקדם יותר ולהשלים את השעות ביום אחר או לבוא מוקדם יותר.
מאיה | 01.10.09
64.
קודם אמא אח"כ אשת קריירה
משעשע לגלות איך כל אמא משכנעת את עצמה שהיא בסדר, ומוצאת לעצמה פתרונות יצירתיים (בעולם השיווק ,זה קצת יותר קל כי יצירתיות היא שם המשחק). בתור אמא עם קריירה מכובדת גם אני מצאתי דרך לשתף את ילדי בעולם שלי והם אף צמאים וסקרנים, שואלים ומתעניינים, עם זאת אני יכולה להגיד בתור מנחה להורים שזה בהחלט לא תחליף לנוכחות פיזית. לאלה שמקטרות על שעות העבודה הארוכות אני מזכירה שלמעט העובדה שלא בחרנו את הורינו ואת שמנו (וגם זה כבר אפשרי) כל השאר הוא בחירה.........ולכן טיעון של "עובדת 8-9 שעות וצפונה" בכלל לא רלוונטי ולא מעורר אמפתיה אלא בעיקר תהייה האם היא לא יודעת שיש לה בחירה....
טלי | 01.10.09
62.
ומה עם האבא בכל העניין? ברגע שהאבא מעורב האמא פחות
חסרה.. זה פשוט כל כך מובן מאליו שתפקידה של האם להיות עם הילדים ואם היא עובדת הילדים סובלים. מדוע אין כתבות על :האם יש סיבה שגברים ישארו בעבודה עד 21:00 ומה ההשלכות שלדים שלהם?" אני דיי בטוחה שאם אבות יגיעו בחמש אחר הצהריים הביתה ויהיו מעורבים בחיי הילדים שלהם אז הילדים יהיו יותר "בריאים" וללא קשר, לא הכמות זמן אלה איכות הזמן היא זאת שמשפיעה על הבריאות. יכולה להיות אמא או אבא פיזית עם הילד אבל שמדברים כל הזמן בטלפון או עסוקים בשופינג ולא קשובים למה שמעניין את הילד וליצר לו זמן איכות איתם עבודה זה רק תירוצים...
הדס | 01.10.09
61.
זה רלוונטי לילדים יותר גדולים אבל מה עם תינוקות/פעוטות?
הרי בתחילת הקריירה כשאנו רוצות להתפתח ולהתקדם בקריירה, רוב הילדים שלנו בגילאים ממש קטנים וממש זקוקים לפחות לאחד ההורים שיהיה שם בשבילם ולא רק בשעת האמבטיה (וגם זה במקרה הטוב) אני לצערי נאלצתי מסיבה זאת לוותר על הקריירה כי בתחום שלי אי אפשר לשלב ואין דבר כזה אפילו לצאת ב17:00. עצוב אבל זה העולם שלנו - אי אפשר ביחד לצערי - או לעשות קריירה או לגדל ילדים.
 | 01.10.09
60.
בכיינים. היא לא "הגרילה" להיות מנכ"לית, היא עבדה קשה, ויש לזה יתרונות
אם המזכירה היתה עובדת יותר קשה או משקיעה יותר או סתם יותר מוכשרת, היא היתה מביאה את עצמה לפוזיציה של מקבלת החלטות והיו לה את הפריבילגיות האלה. די להתבכיין על זה שעשיתם בחירות אחרות בחיים! ואז להתפלא למה אתם לא מקבלים בחזרה אותו דבר כמו אחרים
קרן | 01.10.09
59.
מרגיז ביותר
כמו שנאמר כבר ברוב התגובות, זה מאוד יפה ועובד יופי כשהמשרה היא ניהולית ובטח כשאמא סמנכל"ית, אבל עובד פשוט במשרד לא ממש יכול להביא את הילדים לעבודה ובטח לא לישיבות, אז ההצעות שלך ממש מרגיזות,אולי את תוכלי להשפיע על המעשיקים ואפילו לחוקק חוק שאמאות יוכלו מספר פעמים בחודש / שנה להביא את הילדים לעבודה. ויחד עם זאת אני שמחה בשבילך שלך זה עזר
נטע צפון | 01.10.09
58.
זה לא קשור להורות, זה קשור לתנאי עבודה
זו לא המדיניות כלפי אמהות עובדות שצריכה להשתנות, זו המדיניות הכללית כלפי תנאי העובדים. מעבר לרווחת העובדים, כל מקום עבודה רק ירוויח מזה שהעובד שלו יהיה רענן, מרוכז ואפקטיבי - דבר שאפשר להשיג בקלות, אם מפחיתים שעתיים - שלוש עבודה בכל יום. עובד מפוקס וחדור מוטיבציה יעשה את אותה התפוקה בפחות שעות.
 | 01.10.09
57.
דיעה אחרת...
ריח של "התיפיפות" עולה מהכתבה... ילדי גדלו בארה"ב בתקופה בה אביהם עבד 10 שעות בממוצע מדי יום ולעיתים קרובות גם בסוף השבוע. לא היה מקובל לארח ילדים בחברות הי טק, ואני ויתרתי על לימודי דוקטורט ועבדתי במשרה חלקית. לעיתים הילדים כבר ישנו כשאביהם חזר הביתה. עם זאת, הזמן המועט שבילה עימם היה מתוכנן ואיכותי, הם הצטינו בלימודיםו וגדלו לתפארת. בחברה בה אני עובדת כיום בתפקיד ניהולי אין ביקורי ילדים, כי זה בפרוש מפריע, אך פעם בשנה אנו מקימים "בית פתוח" ובני משפחה מוזמנים לשעה קלה ודי בכך לטעמי.
דפנה | 01.10.09
56.
כל אחת ומה שמתאים לה
יפה מאוד שמצאת דרך לשלב את ילדייך בעבודתך. וכך קירבת בינך לבינם. זה הרבה יותר טוב מהרבה הורים אחרים שאינם נמצאים כלל בבית וגם לא מדברים על העבודה שלהם עם ילדיהם. אבל.... אני בטוחה שעדיין יחסר לילדים זמן עם אמא/אבא כי בשורה התחתונה הם בעבודה ולא נמצאים הרבה בבית כשהם בבית. אישית, אצלי הקידום כמובן נשאר בצד וכל עוד אני יכולה כלכלית אני אוציא את ילדי מהגן ויהיה איתם עד שהם ילכו לישון.
אמא  | 01.10.09
54.
טוב שהסתפקה רק בשני ילדים
יש כאלו שרוצות להיות הכי הכי בעבודה, וגם הכי הכי בבית (4 ילדים), וגם הכי הכי משקיעה בילדים (חנוך פרטי), וגם הכי הכי חתיכה (עוד שעות בחדר כושר, בלי הילדים). בסוף לילדים (שהם תמיד מחוננים = אני אמא נפלאה) יש פסיכולוג צמוד הכי הכי (סוג של שירות חובה), ואמא חורגת (כי האמא הבילוגית התמוטטה או שבעלה עזב אותה)
פדיחה | 01.10.09
53.
איזה כתבה מקסימה
ממש נהניתי לקרוא. מאד יפה בעיני איך שהיא תארה את ההרגשה של הילדים כשהיא הולכת לעבוד. מזכיר לי איך בגיל 12 דודה שלי שהיתה פקידה בבית משפט הביאה אותי לעבודה שלה בחופש הגדול, נתנה לי לצלם לה כמה מסמכים. עד היום אני מתרגשת כשאני עוברת שם ליד. זה באמת נותן המון לילד. לעומת זאת כמה שזה מצחיק עד היום אין לי טיפה מושג מה אבא שלי בדיוק עושה בישיבות.. תעלומה.
יעל2 | 01.10.09
50.
רעיון נחמד אך לא חוסך את הנזק של לגדול בלי אמא
נשים וגברים יקרים ילדים זקוקים להורים. נקודה. אם אתם רוצים לספר לילדים על העבודה אכלה. אבל זה לא פותר את הבעיה. אני לא חושבת שלא צריך לעבוד, אבל צריך לשלב את זה עם החיים המשפחתיים. ילדים זה הדבר הכי יקר לנו, אבל הם תמיד מגיעים אחרונים בסדר העדיפויות של הקדשת זמן, אנרגיה ותשומת לב. את הפתרון לא צריך למצוא רק ברמה המשפחתית. חשוב שגם ברמה הלאומית, תהייה הכרה בצורך לגדל ילדים. ולכן גם לתת תמריצים למעסיקים להעסיק חצאי משרות, לתמרץ מעסיקים שמאפשרים עבודה מהבית. לתמרץ מעסיקים שמאפשרים צהרונים או מעונות בתוך החברות כדי לאפשר להורה להיות בקשר עם הילד במשך היום. ולא זו לא בעיה רק של האמהות, ילדים, תתפלאו, צריכים גם אבות. רק בעזרת החום המשפחתי ניתן לבנו משפחה אוהבת
אהבת המשפחה | 01.10.09
48.
מוב עבודה השתבש לך משהו. את חיה בתוך פירסומת ולא במציאות.
על מה הגאווה שילדייך מעורים בפירסומת של קרלו? זה ה"גירסא דינקותא" שלהם? ככה נראים החיים כשהקריירה יותר חשובה מהילדים שלך. מעמד, גאווה, כבוד... כל השטויות וההבלים. יש לך ילדים שאת כותבת עליהם באינטרנט, והם מספרים בבי"ס שיש להם אמא מנכל"ית שעשתה את הפירסומת המגניבה (שמציגה את האשה בתור חפץ מיני או משאירה חיסרון כלשהו בצופיה כדי שימלאו החיסרון ע"י קנייה) אבל הם לא צריכים מנכל"ית, ילדים צריכים אמא. כזאת שעושה מרק כשחוזרים מהבית ספר ומנדנדת להם שיספרו מה הם עשו בבית ספר ומתי הם מכינים שיעורים, ואם הם צריכים עזרה. כל השאר זה שטויות והבלים שמטפחים את האגו על חשבונם של אחרים. אבל זה בדיוק מה שעושה משרד פירסום.
טל | 01.10.09
47.
לאלו שטוענים שאמא צריכה להיות בבית מוקדם
רק האמא צריכה? ומה עם האבא? וחוץ מזה, בשביל מה ? בשביל להיות על תקן של נהגת הובלות ? מהחוג ובחזרה, לחבר ובחזרה, הם לא ממש צריכים אמא, הם צריכים את החברים שלהם, את המחשב, את ה- WII, ואת הדמות הזו שיש לה אוטו צמוד ויכולה להביא אותם ממקום למקום. ואגב - יש לה גם כסף בשביל כל מיני גחמות. בשביל זה אפשר להחזיק בייביסיטר, ולא לוותר על ההגשמה האישית כאשה. ולגבי גברת המאירי - היא לא ביקשה ללמד את כולנו מה לעשות, היא רק ציינה מה היא עושה. זה מצריך מכל אחד מאיתנו קצת מקוריות לחשוב איך אפשר לשלב בין הורות מוצלחת לקריירה. גם אני בשוק ההון, וגם אני משוחחת עם ילדיי על נושאים שקשורים לעבודתי. אני חושבת שלחנך אותם להיות צרכנים נבונים, לחסוך, וכד' לא פחות חשוב מהיסטוריה, או כל מקצוע נלמד אחר. וחבל שלא מלמדים כלכלה כבר מגיל בי"ס. מי שלא יכול להביא את הילד לעבודה, שימצא דרך אחרת שמתאימה לו. כל הכבוד לגברת המאירי שמצאה את מה שנכון ומתאים לה.
איילת | 01.10.09
46.
אמא שמכירה את מיכל
למגיבים, מרביתכם הגזמתם. הלכו למיכל, שהיא פיגורה בתחום שלה ושאלו. היא שיתפה את מה שהיא מצאה לנכון לעשות ועובד אצלה. תרדו על העיתונאים שלא הלכו לעובד זוטר יותר לשאול אותו על השיטות המעשיות שלו, שאולי נוגעות לשכבת אוכלוסיה אחרת. כמי שמכירה את מיכל מבית הספר, אני יכולה לומר עליה שהיא אחת האמהות היותר מעורבות במה שנעשה בכתה, תורמת מיכולותיה ומניסיונה ונמצאת שם בכל אירוע וחגיגה ולא רק בפיזי, אלא הרבה יותר מזה. אחת שיודעת.
אמא שמכירה | 01.10.09
44.
נא להתנהג בהתאם
אם את כזו יפת נפש ומעודדת הורות, אנא ממך העבירי מייל פנימי לכל עובדייך במשרד אשר מוזמנים גם הם לטפח את היחסים עם ילדיהם, ומוזמנים להביא את ילדיהם לעבודתם, וזאת מבלי שתעקמי פרצוף או תרימי גבה שכן את מעודדת לקחת דוגמא ממך . החוכמה היא לעמוד מאחורי המילים היפות גם כלפי עובדייך....
אמא בפעולה | 01.10.09
43.
קטעים איתך, בחיי
גם אני משלב מסוים יכולתי להרשות לעצמי להביא ילד לעבודה, אבל תמיד בדתי הרבה פחות ממך והקידום כמובן, התעכב בהתאם. בשלבים מוקדמים יותר לא יכולתי כמובן לעשות את זה. העבודה שלי כללה גם הרצאות והנחיה - האם את מעלה על דעתך שלהשתלמות עובדים בשעה 19:00 אגיע עם הילדים? ועוד משו - שני ילדים בהפרש של 5 שנים זה הרבה יותר פשוט ממה שקורה אצל הרבה משפחות - כשיש לך יותר ילדים בהפרשים יותר קטנים, גם כשכל העולם מחמיא לך על החינוך שלהם, עדיין בלתי אפשרי להביא את כל החבורה יחד - ולסיום - לבוא לפעמים לישיבה זה עדיין לא לקבל שעות הורה כמו שצריך...
מיכל | 01.10.09
42.
הנצחת את המוטו - העבודה היא חיינו. יש פתרונות יותר נכונים
במקום שאחד מבני הזוג יוותר קצת על הקריירה כדי להקדיש לילדים, הכנסת אותם לעבודה והבהרת להם סופית שכל החיים ומה שמגדיר אותך כאדם, זאת העבודה שלך. זה ממש לא צריך ליהיות ככה. עצוב מאד דרך אגב אישתי ויתרה בילד הראשון ואני בשני. ולא אנחנו ממש לא עשירים או משהו בסגנון אבל מסתדרים והילדים מכירים את ההורים שלהם...
אבא | 01.10.09
39.
כל אימא יכולה?
מאוד פשוט להיתמם ולא להבין איך לא כל אימא יכולה לקחת איתה את הילד לעבודה כשאת הבוסית ויכולה לעשות מה שאת רוצה, נכון? לא לכולנו יש את הפריווליגיה להביא את הילד מתי שאנחנו רוצים(אם בכלל)ולהתחיל להסביר לו מה בדיוק קורה בכל רגע נתון. רוב הבוסים יעיפו עובדת כזאת די מהר. חוץ מזה הניסיון לנפנף בקשר הנהדר שיש לך עם ילדייך כי הם מבינים את עבודתך הוא תירוץ עלוב שלא יכול לבוא במקום זמן איכות אמיתי עם ילד. אין שום תחליף לאימא שמקבלת את ילדה כשהוא חוזר מהגן או ביה"ס ומבלה איתו זמן אמיתי. עובדה שילדייך בכל זאת מתקשרים שלוש פעמים ביום לשאול מתי תגיעי.
רני | 01.10.09
38.
העולם עכשיו בתהליך השתנות ומנסה פיתרונות חדשים
עולם העבודה נורא החשיב את עצמו והבוסים חשבו ועדיין חושבים שהם מלכי העולם ויש להם זכות על זמנו וחייו של העובד, והילדים שלו הם הבעיה שלו. עם כניסת הנשים לעולם העבודה הרשמי התפיסה הזאת, אני מקווה, מתחילה להשתנות. גם גברים מתחילים לראות בילדים משהו ששייך לעולם שלהם, גם הם מטפלים בילדים, ומתחיל להיות לא רק לחץ אמיתי מלמטה אלא גם תפיסה חדשה של המציאות.
גליה | 01.10.09
37.
נכון בהחלט!!! ולא חייבים להיות מנכ"לית. היתרון הגדול הוא ...
העצמת הילד. אני עושה בדיוק אותו הדבר ולא צריך להיות מנכ"לית כדי שזה יצליח. ולא חייבים להביא אותם לעבודה כל יום,מספיק שמדברים, מסבירים מדגימים הכל לפי הבנת הילד. לשיתוף הילדים בעבודה אפקט כפול - קודם כל הם מבינים יותר מה מטריד את ההורים ולמה לפעמים חוזרים עצבניים הביתה אבל יותר חשוב מזה - כשמתייעצים עם הילדים זה נותן להם תחושת עוצמה ועצמאות ששום משחק משותף בלגו לא יתן להם!! וזה פותח ערוץ תקשורת שוויוני ולא מתנשא בין הורים לילדים. הדיאלוג הופך לדו כיווני כי הם לא מרגישים שכל הזמן מרצים להם - הרצאות על מה הם צריכים לעשות יש להם מספיק בבית הספר. הם מחפשים להיות שותפים וכשמשתפים אותם הם הרבה יותר סובלניים כלפי האילוצים של העבודה. ולא - אין צורך להיות מנכ"לית כדי לשתף את הילדים. מספיק לחזור הביתה ולספר להם התלבטות כלשהיא (בהתאם לגיל הילד כמובן). אצלי זה התחיל מאז הבנות בנות 6 והיום הן חולמות להיות נשות קריירה וגם יודעות שהן יכולות כי הן מבינות מה זה אומר ביום יום. חום ואהבה זה חשוב אבל לא פחות חשוב לתת לילד כלים לחיים ואת הבטחון שמגיע מכך שאתה מכיר את הדברים מבפנים. ילדים פוחדים לשאוף אל הלא מוכר - אם תהפוך את זה למוכר וידוע השאיפות שלהם יתחזקו וכך גם המימוש.
מסכימה ומוסיפה טיפים ... | 01.10.09
35.
פסיכולוגיה הפוכה של מקומות עבודה
למקום עבודה יש אינטרס לטשטש הגבול בין עבודה לבית, כך העובד ימשיך לעבוד שעות ארוכות וימשיך מהבית, המשפחה תקבל בהבנה את זה כי היא יודעת איפה הוא נמצא ומה הוא עושה. לכן מקומות עבודה עושים ארועי חברה עם המשפחה ,נופשים חברתיים ומקבלים בהבנה ילדים במקום העבודה. חברה תתעוררו ברוכים הבאים לעבדות המודרנית, במקום אריסים יש מחלקות כח אדם חכמות אשר יעשו הכל להשאיר אותכם בעבודה עד מאוחר, עוד בונוס עוד אופציות. אני מודה לאמא שלי שהיתה כל יום בבית מוקדם.
דוד | 01.10.09
34.
הכל טוב ויפה כשאת אדון לעצמך וכשיש לך בוס מפרגן
מה קורה כאשר אסור להביא את הילדים לעבודה? או כאשר פותחים לך עניים שהילדים באים! או כשלבוס אין ילדים ומבחינתו זה לא מקובל. אילו המלצות והצעות מדהימות מתי עבדת במקום עבודה סטנדרטי כפועל פשוט שיש לו בוס חסר רגישות. מי כמוך מכיר את המשק ויודע שמה שאת כותבת זה חלומות !
חלומות | 01.10.09
31.
אז עכשיו את יכולה להגיע בערב עם מצפון שקט יותר? לא הבנתי...
זה שהם יודעים איפה את עובדת, מה את עושה, וכמה חשובות הן הישיבות גורמת להם להסתדר בלעדייך? לא להתלונן? להגיע עם המטפלות לחוגים? לקבל ממך נשיקה כשמגיעים הביתה? לא כל כך הבנתי את מכבסת המצפון הזו... אבל הכי חשוב - כמו תמיד - שאת השתכנעת לא?
אמא | 01.10.09
28.
זאת כתבה שמנקרת עיניים למי שלא במעמדך!!!
יופי לך את יכולה להרשות לעצמך לנהוג כראות עינייך במקום העבודה למרות השעות הרבות והאחריות שמפוצה במשכורת שמנה אבל אדם שבע לא יכול להרגיש את הרעב לכן לך קל להחליט ולבצע אבל לעובדים נחותים יותר במשרדים אין אפשרויות כאלה אז להבא תשמרי את העצות שלך למנהלים/ות בדרגה שלך ועוד משהו שמת לך שאת עדיין תקועה בעצמך מתי נותר לך זמן לשאול ולחוות קצת מחיים שלהם נכון כל הכבוד לך שאת מפרנסת משמעותית ביותר אבל עדיין נתת רק לגליקה לתקיעות שלך במשרד ולחוסר ההתמצאות שלך בבית ובחייהם של הילדים במקום זאת פני לך ולהם זמן איכות ששייך רק להם כל אחד בנפרד
אמא לילדים  | 01.10.09
26.
המגיבים כאן צרי עין ורעים
הציעו לכם דרך לשתף את הילדים בחיים שלכם - לא מתאים לכם - אל תקחו. אבל לפגוע בכותבת על כך שהיא מנכ"לית ולכן היא יכולה או שהיא חיה בללה לנד זה ממש לא במקום. לא רוצה לפגוע במזכירה או בפועל או במנהלת המשרד, אבל כולכם סביר להניח שעובדים 9-5 או 8-4 וכיו"ב ולכן עם כל הכבוד ועם כמה שזה ממש עדיף להיות בבית עוד קודם, אלו ממש לא שעות העבודה של סמנכ"לית שסביר להניח שעובדת בממוצע 9-8 וצפונה. אז אם היא יכולה להביא את הילדים לעבודה בזכות עמדתה ותפקידה - זכותה. ההמלצות שלה לא מיועדות לכם אלא לאנשים שבאמת אין להם דרך אחרת לראות את ילדיהם כי כשהם חוזרים הביתה הילדים כבר ישנים. אתם מוזמנים לחזור הביתה לארוחת ערב עם הילדים במקום להגיב ברוע.
ידוד | 01.10.09
25.
היה יותר אפקטיבי אם היית מאפשרת לאמאות לעבוד 75% משרה
אז עכשיו הילדים יודעים איך נראית העבודה של אמא. - וזה מאוד נחמד, אבל מרבית העובדים לא יכולים להרשות לעצמם להביא את ילדיהם לעבודה, לא כל שכן לישיבות. אבל עדיין, הם צריכים את אמא באותה מידה כמו קודם. את בעצם מצפה שעכשיו שהילדים יודעים מה זו ישיבה, שיקבלו בשמחה את זה שאמא לא איתם אלא בישיבה, וזה לא עובד כך. היה הרבה יותר נכון, אם כבעלת השפעה בחברה היית חותרת לכך שאמאות יוכלו לעבוד 75% משרה, תוך כדי מתן דוגמא אישית שלך, ומוודאת שהדבר לא יגרום לאי-העדפה של אמאות בקבלה לעבודה או קידום. זה כמעט בלתי אפשרי לאמא שפעוטיה במעונות לעבוד ב-100% משרה. כך היית באמת תורמת לחיזוק מעמד האם העובדת, וכמובן לחיזוק התא המשפחתי שלך ושל עובדותייך.
הכפרסבאי | 01.10.09
22.
בפרסומת הכל נראה יפה
ממש אידיליה רק חבל שזה לא מציאות אלא פרסומת שעברה פוטושופ, בתור מנכל"ית את יכולה לאפשר לעצמך אבל האם תתיחסי כך למזכירה שבאה להראות את המשרד לילדיה שלא לדבר על להכניס את הילדים לישיבה. כמזכירה ("מנהלת משרד") בכירה וותיקה עדיין כל פעם שאני מזכירה את המילה ילדים מיד הפרצוף של הבוסים שלי (נשים וגברים) מקבל פרצוף עגום. ומה שמפליא אותי שדוקא הנשים בוסיות הכי פחות מפרגנות להריון של עובדת או לשמע המילה ילדים בכלל. אז תמשיכי לחיות בעולם האידיאלי שלך ותנסי רק להבין שזה לא המציאות של רובנו. ו-נ.ב. אני די משוכנעת שגם עבור ילדייך התמונה לא כזו ורודה כי שום דבר לא יפצה על כך שאמא לא בבית ימים שלמים.
דנה | 01.10.09
21.
יש לך את הפריווילגיה הזו כמנכלית. האם את מאפשרת אותה גם לעובדות שלך?
עם יד על הלב, איך את מרגישה כשעובדת מביאה את ילדיה לעבודה אחרי הצהרים, כי משהו דחוף צץ ואין סידור לילדים? אם את מהססת לרגע אחד בתשובה - אז אין לך צידוק מוסרי לפרסם את הכתבה הזו. איכשהוא, כשגברים מגיעים לעבודה עם יילדיהם זה נראה חמוד ואקזוטי, וכשנשים עושות אותו דבר - תמיד זה גורר מבטים מאשימים מצד המנהלים. אני מקווה שירבו מנכליות כמוך ואז אולי התמונה תשתנה קצת, ועד אז, נמשיך להרגיש שמשכורתנו הנמוכה ב- 30% מזו של עמיתינו הגברים - מוצדקת לגמרי...
עובדת מצטיינת | 01.10.09
19.
אבל עדיין - האמא אינה מספיק נוכחת באמצע השבוע
אז הילדים שותפים לתכנים ומבינים מה המשמעות של העבודה, אבל בסופו של יום האמא לא נמצאת איתם בבית אלא בעבודה. מצד שני - בגילאים הללו אני מניחה שפחות חשוב זמן 1 על 1 עם אמא ויותר קל לעבוד עד שעות מאוחרות. אין ספק שהחיים בתקופה המודרנית שבה גם האמהות מפתחות קריירה מעצים את הקונפליקט בית-עבודה. נראה שפעם היה לאמהות הרבה יותר קל כשציפו מהן לא לעבוד או לעבוד בהיקף מצומצם ולהיות בבית עם הילדים. יחד עם זאת אם הייתי צריכה לבלות את כל היום בבית עם האוצר הקטן שלי, עם כל האהבה אליו הייתי מתחרפנת.
רות | 01.10.09
18.
גם אני כמוך - אבל לא מתאים לכל עבודה ואנחנו עדיין עובדות הרבה
גם אני לוקחת את בני לעבודה - כאשר יש לו חופש, כאשר הוא בשלבים האחרונים של החלמה ממחלה, כאשר הוריי בחו"ל ואין מי שישמור עליו. זה כיף לראות אותו מולך - לדעת מה הוא עושה, מה הוא אוכל, על איזה נושאים מדברים איתו ומה הוא עונה. עם מי הוא מתחבר ומה מעניין אותו. נכון שאנו אז רואים אותם יותר - אבל ביום יום הרגיל שלנו - אנחנו נשארות עד מאוחר והם מפסידים הרבה מאיתנו. אבל בכל זאת, מאוד נחמד שאפשר להביאו לעבודה ...
אמא ל-1 | 01.10.09
15.
הסיבה ליכולת שלך לשלב את ילדייך זה שאת המנכ"לית
תראי לי מצב שבו העובדים השכירים יכולים לשלב את ילדיהם בעבודה שלהם. ואולי במקום שעות ארוכות במשרד יש מצב להעסיק יותר עובדים, לחלק את המשימות ביניהם ככה שכל עובד יוכל לעבוד כמות שעות נורמלית ולייצר עם ילדיו זמן איכות ולא רק זמן מקלחת וקריאת סיפור לפני השינה.
אני | 01.10.09
12.
הרבה מלל ומעט תוכן...
כל הכבוד על ההכרות שערכת בין הילדים למקום העבודה ואני מסכים בהחלט כי במרבית המקרים הילדים שלנו כמעט ואינם יודעים איך נראה מקום העבודה שלנו. אך יחד עם זאת, הפער בין הכותרת לבין התוכן - עצום. לא שילבת בין זמן האמא לזמן המשרד. אלא הסרת עבורם את הלוט מעל שם הקוד "עבודה". מכאן ועד להתיימר כי הצלחת לשלב בין זמן העבודה לזמן האמא הדרך ארוכה.
אביעד | 01.10.09
10.
גם אם אני הייתי מנכ"לית הייתי מביאה את הילדים למשרד..
זה לא חוכמה! בתור מנכ"לית אף אחד לא יעיר לה אם היא תביא את ילדיה למשרד ואפילו לישיבות. זה יפה מאו בכתב אבל במציאות זה ממש לא כך!!! זה מצב של או קריירה או משפחה! א"א את שניהם יחד.. ויהי מה... ילדים כן חשים במחסור כשהאמא לא בסביבה ושהיא חוזרת מאוחר בערב ויוצאת מוקדם בבוקר. ולא משנה אם האמא מנכ"לית או מנקה בתים.
מורנית | 01.10.09
9.
מה עושים כשאי אפשר?
נשמע לי מדהים, ככ מתאים לי ולהורות שלי. אבל איך אני אמורה להצליח בשיטה זו אם אני מנהלת משרד והבוסים לא ממש יתנו לי לבוא לישיבות עם ילדים, ולא ממש יראו בעין יפה סיורים לילדים במשרד? אני שמחה שזה מסתדר לה, אבל אני בעמדה קצת פחות בכירה ואין לי את האופציות והמשאבים שעומדים לרשותה.
אמא עובדת | 01.10.09
3.
מעניין אך היית מגיבה אם המזכירה שלך הייתה מביאה את ילדיה לישיבה שלך
בתור סמנכל"ית את יכולה להביא את ילדיך לעבודה להכניס לישיבה ולהשתעשע מעניין אם היית מגיבה כך או שאר עמיתך באותו אופן אם המזכירה, פעול הייצור או כל עובד אחר שלא בדרגה נהולית היה נוהג כמוך דרך אגב כולם הורים וגם לילדיהם יש את אותה ההרגשה כפי שיש לילדך כל ילד להורים עובדים מרגיש שהעבודה גוזלת את הוריו אבל רוב ההורים לא נמצאים במעמד נהולי ולא יכולים לנהוג כמוך מנהלים שוכחים בדר"כ שהעובדים שלהם הם בני אדם, הורים אחים בנים להורים וכאשר הורה מחסיר או נמצא בבעיה רגשית טכנית או אחרת עם הילד את המנהל זה לא מעניין העובד צריך למצוא פתרון יצרתי שלא יפגע בעבודתו אז כל הכבוד על היוזמה הילדים שלך זכו - אבל יש המון ילדים שמפסידים.....
אמא עובדת | 01.10.09
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת