אין שום התאוששות וכל זה עבודה בעיניים. ישנן מס' משרות מצומצם וחברות ההייטק מנצלות את המצב וקולטות עובדים זולים לפרק זמן קצר ולאחר מכן מפטרות אותם מכיוון שהוא לא מספקים את "הסחורה". כמו כן התנהלות חברות ההייטק היא כמו ההסתדרות בימיה הגרועים ביותר, כך שמעט המשרות נסגרות בקומבינה. שלא לדבר על חברות ההשמה ובכללם נישה המפרסמות משרות שאין אחריהם שום דבר רק על מנת להוסיף עוד קורות חיים למאגר שלהם. זה לא יתכן שאחד כמוני בעל 15 שנות נסיון כמנהל שרשרת אספקה מתוכם 10 שנים בחברת ההייטק הגדולה והמצליחה ביותר בעולם ניזון משאריות של משרות במקרה הטוב ונופל בראיונות מכיוון שאני חובש כיפה (המעסיקים דורשים עבודה 365 ימים בשנה. פשוט בושה וחרפה!

זה לא נכון שסטודנטים מצטיינים לא מצאו עבודה בפיתוח, ואין לי מושג מאיפה מנכלית נישה הגיעה למסקנות הנל. כשנעצרו גיוסי כ"א בחברות , הן נעצרו גם למהנדסים מנוסים וגם לבוגרים בד"כ. והסיבה שרוצים היום סטודנטים בוגרים היא כפולה: א. הם יותר זולים ממהנדס מנוסה ב. הם השקעה לעתיד (בתקווה שהעתיד יהיה טוב יותר) עבור החברה המגייסת.