בתור עובד גולדמן, אני יכול להגיד לך שהעובדים שווים הרבה מאוד. אני, כמו הרבה עובדים אחרים, מאמין שאני יכול לעשות יותר כסף בחוץ. לבד. אם אתה חושב שעובדים לא מדברים על זה, אתה טועה. גולדמן כמובן יודע מה אני חושב ולכן הכלל הוא מאוד פשוט - גולדמן צריך לשלם לי מספיק כדי שלא אלך. "מספיק" זה איזשהו איזון בין: 1. כמה קל להחליף אותי, כמה זמן זה לוקח ומה הנזק שנגרם אם אני הולך. (קשה, שנה, העסק שלי קופא לשנה) 2. כמה ישלם לי מישהו אחר \ משקיעים. (לרוב יותר בסיס אבל פחות בונוס \ המון המון) 3. האם העסק נשאר רווחי אחרי ששילמו לי (כן. שילמו לי פחות מ 50% ממה שיצרתי) העבודה שלי בגולדמן היא העסק שלי. הבנת את זה?

על מה נותנים כאלו בונוסים? אין להם שום גבולות תאבי הבצע האלו! למה זה מגיע להם? עד מתי הם ישדדו את בעלי המניות? הרי הביצועים הטובים הם בעיקר תולדה של ההתאוששות בבורסות ולא של עוכד זה או אחר. הם גם יכולים להפסיק למכור את התירוץ של "רוצים לשמור על טאלנטים" נראה אותם מוצאים עבודה במקום אחר עם 10 אחוזי אבטלה. הם לא למדו כלום מהמשבר -כיצד שיטת תיגמול הבונוסים גרמה ללקיחת סיכונים לא מאוזנת. אני אומנם משקיע קטן אבל איתי הם גמרו !