עובדים אם אף פעם לא שווי כוחות למעסיק, גם אם הם לא מהדרג הכי נמוך. גם מנהל מוכשר אפשר להחליף, וגם עובד ותיק מנוסה שלכאורה מבוסס במקום עבודתו. זה אפילו משתלם לפעמים למעסיק. ולגהי העובדים הלא חזקים מלכתחילה ? יש היום עשרות ואולי מאות אלפי משרות שבהן העובד מרוויח את פת לחמו הדלה בעבודה בשכר, בחוזים שעתיים, ולא במשכורת חודשית. עבורו, כל סייג בחוק וכל סעיף מגביל עוזר ולו במעט להגן על זכויותיו ומפני ניצולו, ומעניק לו פרמיה על מאמץ נוסף. עבור המעסיק מדובר במעין "מס" על העסקת יתר שיש לה הרבה צדדים שליליים, ולכן זה הגיוני אבל כבר היום יש כרסום בכל תחום זכויות העובדים, ולרוב פרשנות ומימוש החוק נתון בידיו של המעסיק ושל חשב השכר שלו. וטעויות קורות. והן כמעט תמיד לטובת המעסיק

אף אחד לא יהיה עבד.

המעסיקים הישראלים החמדנים שכחו שעבדות כבר לא חוקית. ודם רב נשפך כדי לבטלה. כנראה שאתם רוצים עוד סיבוב.

ארכאי, אלא נדרש לאדם עובד שאינו עבד! השעות הארוכות פוגעות בכולם. באמהות שאינן יכולות להתאים עצמן. בגברים המפספסים את ילדיהם. בכל האנשים שאינם יכולים לשחב חיים ועבודה.

היום המעסיקים מנצלים לרעה את העובדים - גם כאלה שמוזכרים בכתבה כ"עובדים חזקים" האם לעובדים אלה (כדוגמת מהנדס בכיר ) אין חיי משפחה , בגלל היותם מהנדסים נשללת מהם האופציה הבסיסית להשכיב את ילדהם לשנת הלילה? בחברות רבות החוק נירמס ברגל גסה - והעובדה שהמעסיק משלם שכר גלובלי ולא מעניין אותו כמה שעות ביממה העובד שלו יעבוד . יש להפסיק את הניצול של המעסיקים - ולהקשיח את החוק כי החוק הוא לא ארכאי כי אם קורח המציאות. אם מעסיק חושב שנידרשת עבודה של יותר משמונה שעות שינהיג עבודה במישמרות במקום העבודה שלו גם בתחומי הפיתוח ולא רק בתחומי היצור.

למי אתה קורא "עובד חזק"? האם ל"עובד החזק" שרוצה להשתכר בכבוד ולא בשכר מינימום אין זכויות? אילו ברירות יש למי שעובד במקצועות שנחשבים "חזקים"? האם בשל העובדה שהוא לא משתכר שכר מינימום מותר לנצל אותו לשעות עבודה רבות יותר. הסיבה שהוא מרוויח יותר אמורה להיות הערך שהוא מוסיף ולא שעות העבודה הרבות.