אז לי זה קרה בדיוק כמו אצלך. הייתי עובדת למופת, בעלת הצטיינות עם אופק תעסוקתי בכיר ביותר בחברה. הגיעה מנהלת שלא יודעת כלום ומאוד לא אהבה את טיפולי הפוריות שלי והתחילה להתעלל בי קשות.וני כל הזמן חיפיתי עליה... מעובדת מצטיינת הפכתי בשבוע לעובדת נוראית. לבסוף פיטרו אותי בגסות תוך עלבון נפש גדול ובתירוצים שונים , פאתטיים ועלובים. אני נלחמתי איתם עד הטיפה האחרונה.כל ההפחדות שלהם וכל האיומים לא עזרו להם.וכמה איומים....(הבהירו לי שהם ידאגו שלא אתקבל לאף מקום עבודה אחר) למרות שהם לקחו את משרד עורכי הדין הכי גדול בארץ,(ושפכו עשרות אלפים, רק בשביל לא לשלם לי) אני לקחתי את משרד העורכי הדין הכי טוב בארץ ולא וויתרתי להם וחשפתי בפני בית המשפט ומשרד התמ"ת את כל השקרים שלהם ומי הם באמת. והיום אני יכולה להגיד לך שאני המנצחת ובגדול! והם ייחשבו טוב טוב לפני שיפטרו עוד עובד/ת בטיפולים. חלי יחימוציץ- תודה על התיקון הכל כך מתבקש בחוק ויישר כח!

אחרי שלוש שנים וחצי כמנהל צוות בחברת היי-טק, שבה השקעתי ימים ולילות מהיום שהגעתי כעובד מספר 20 עד שהחברה גדלה לארגון של 220 עובדים, הגיע אפס מאופס, חדל אישים ושקרן כמנהל חדש מעלי, ואחרי שעבד איתי פחות מחצי שנה החליט שהוא לא מעוניין שאני אמשיך לעבוד תחתיו, וזה רק בגלל שחשפתי את השקרים שלו ואת דרך הניהול הקלוקל שלו. וזה קרה דווקא כאשר אני ובת זוגי הינו באמצע תהליך IVF ארוך וקשה, כמובן שאותו ואת שאר המנהלים האטומים בחברה זה לא עניין, הם הציבו בפני סוללת עורכי דין שנאבקו איתי בדיונים ופגישות במשך חודשים, ובמקביל אותו מנהל דאג להרע את תנאי העבודה שלי ולהכשיל אותי בכל פעולה שניסיתי לבצע. בסוף התיאשתי, ולמרות שהטיפולים כן דרשו ממני להיעדר מהעבודה, החלטתי שלא להיכנס איתם למאבק מול משרד התמ"ת והסכמתי לעזוב. ובזה היחס המחפיר של החברה הזאת לא הסתיים, כי את פיצויי הפיטורים הם נזכרו להעביר 4 חודשים אחרי... דבר אחד טוב יצא מכל הסיפור, בן בכור מדהים וחמוד!

הן לא מוגנות? ואז יוצא מצב שאחרי חודש או חודשיים וכד' יכולים לפטר אותן... גב' של יחימוביץ, אולי זהו הרעיון להמשך החוק. תודה רבה על עבודת קודש!

מה קורה לעובד בתאונה עבודה שפוטר בזמן חופשה מחלה החוק מגן עלוי

כל הכבוד על החוק אבל למה המעסיק צריך לשלם על הוצאות כאלה ואחרות לא מספיק שהוא נפגע מחוסר ריכוז של העובדת עכשיו הוא צריך גם לממן ובכן אם תרצי חוק אמיתי שהמדינה תממן חלק מהמשכורת אבל זה כנראה קשה קל להפיל על המעסיק ואחר כך להציג אותו כלא הומני מה מפטרים בגלל....... על המעסיק לדאוג בראש ובראשונה לעסק .

רק אומרים לה "תשארי בבית ונראה מה לעשות איתך, אה דרך אגב, מזל טוב!", עד שמותר לפטר אותה.

רק מי שעוברת את הטיפולים מסוגלת כניראה להבין את המשמעות של החוק הזה כל הכבוד לך שלי

אני ניצלתי מפיטורים במקום העבודה שלי בזכות החוק שמגן על נשים בטיפולי פוריות המנהלת שלי התעללה בי כי נעדרתי מהעבודה והיה מופנה כלפי לחץ נוראי פניתי לעו"ד שמתמחה בתחום ושלחנו מכתב מאיים למנכ"ל והעבירו אותי תפקיד בחברה כולם צריכים לברר מה מגיע להם חגית מכרמיאל

בתור חלק מזוג שעבר טיפולים ממושכים עם שתי משרות תובעניות, אנו חושבים שמדובר בחוק חברתי, אנושי ומתקדם ממדרגה ראשונה. כה לחי לשלי יחימוביץ, שאפשר להתווכח על דעותיה, אך לא על היותה פרלמנטרית מובילה

שהממשלה תשלם לעוברי הטיפול את שכרם בעת שנעדרו מהעבודה . מעסיק צריך לשלם רק תמורת עבודה שבוצעה. רוצים לחוקק חוקים סוציאלים כאלה ואחרים - תממנו את העליות ועל תפילו אותן על המעסיק.

הלוואי שהיו עוד אנשים יקרים כמוה בכנסת ישראל שתורמת כל כך רבות לעובדים במדינה!

התוצאה - פחות יעסיקו נשים בגילאי פיריון שעשויות להיכנס להיריון, ובצדק. טלי קורה מבין עיניך. ואם את רוצה באמת לסייע, אז שהמדינה תממן את זה - למה המעביד ? הרי הוא יעשה ככל שיוכל כדי להימנע מכך.

נשוי\אה? הריון? מספר ילדים? גיל? אם הגיל נושק ל30, נשוי\אה ומספר הילדים 0 אז או שהיא (בת זוג המועמד או המועמדת) עומדת להכנס להריון, או שהיא מתחילה\ באמצע טיפולי פוריות. בכל מקרה, מסמנים איקס ועוברים למועמד\ת הבאה. בקצב הזה רק הומואים או גברים רווקים יהיו עובדים לגיטימיים עבור חברות.

חוק מבורך התומך בנשים העוברות את הסיוט הזה