שלום קווליטסט לא שונה מחברות אאוטסורסינג אחרות בשוק. החברה אינה מייצרת מוצר וכל רווח שלה נובע מעלות העובד שלה מול מחיר השירות שנותן הלקוח עבור אותו עובד. אל תשכחו שברווח זה הם גם אמורים להחזיק משרדים פקידים עובדים ומנהלים שעולים כסף. אף אחד לא מכריח אנשים לעבוד בחברות אאוטסורסינג, אתה חותם על חוזה כשאתה יודע מה השכר והתנאים. הסכם עבודה עם כל חברה אינו הסכם עבודה לכל החיים, תמיד ניתן דרך משא ומתן לשדרג את החוזה במידה ואתה חושב שמגיע לך ותמיד תוכל להשתמש בצד של התפטרות. (צריך לתת התרעה של 30 יום "הודעה מוקדמת"). כיום רוב חברות המחשבים מעדיפות להשתמש בשירות האאוטסורסינג בתחום ה-QA מכמה סיבות כאשר החשוב ביותר זה חיסכון בעלויות, חלקם עושים זאת כאשר יש בעיות תקן ועובדי אאוטסורסינג לא נחשב כתקן. שיהיה בהצלחה לכל מחפשי העבודה.

לידיעתכם מי שמנהל את המברה לא טלי אלא אלי מרגולין, הם מנסים לשבור את המחירים בשוק ומוכנים לקבל אנשים לא מנוסים כדי להגדיל את הרווחיות שלהם ע"ח אנשים שמנסים למצוא עבודה ולהתפרנס , לצערי המחלקה לשוויון הזדמנויות לא עשתה וגם לא תעשה הרבה למען העובדים היא מטטא את הבעיה , מנסיוני הם משכו את הזמן להגשת תביעות נגד המעסיקים ולבסוף נאמר לי "לצערנו מכוון שעברה שנה לכן עפ"י לא ניתן לתביע את המעסיק על האפליה" יש לדעת השוק העבודה מתנהל עפ"י קשרים במיוחד בפרויקטים בטחוניים. צריך לחזק את הארגון בראשות בצלאל גם אם הוא בחיתוליו כי רק ככה העובדים יכולים לשמור על זכויותיהם, חלק מהתגובות הנ"ל הם דווקה של מעסיקים שמנסים לזלזל בארגון ולמנוע מעובדים להצטרף אליו . אני ממליץ לעובדים לץמוך בארגון כי זו התקקוה שלהם לשמור על הרמה המקצועית וגם על השכר , לצערי הסתדרות העובדים לא מעניין אותה עובדי ההי טק כי הם לא לוחמניים ויעדיפו את המשכורות הגבוהות במקום להצטרף לארגון , מה גם מפחדים מהמעסיק . אני מקווה שההתאחדות תמשיך לגלות את העוולות שנעשות לעובדים בענף ההי טק

אני חייב לציין שאכן זה חשבון שיהיו חברות שמכניסות עובדים חסרי נסיון לשוק העבודה,אבל: אני לא מבין למה קווליטסט מנצלת את העובדה שהעובד צעיר וללא נסיון ונותנת לו משכורת הנמוכה פי2 ממה שהיא מקבל על העובד מהמעביד, אם העובד כל כך "זול" למה המעביד מוכן לשלם עליו סכומים גבוהים כל כך (וכן אני יודע שיש כאן אלמנט של תנאים סוציאלים וכו' שהמעביד לא רוצה לשלם אבל עדיין). והקודה השנייה היא שקווליטסט לא רוצה שעובדיה יחפשו עבודה אחרת בזמן שהם עובדים בקווליטסט, המקרה קרה לי כאשר ראיתי לנכון לעזוב את קווליטסט משום ששילמו לי משכורת נמוכה בכ-30% מהמקובל למשרה, אז פניתי לכל מיני חברות כ"א וגם לראנר,וקו"ח הגיעו גם לקווליטסט, כמובן שזה לא היה סוד שאני רוצה לעזוב וגם ציינתי זאת בפני המעביד,אבל קווליטסט ממש לא אהבו זאת ותוך כשעתיים מאז שליחת הקו"ח קיבלתי טלפון עם אולטימטומים ועם יחס משפיל בסגנון של "מי אתה בכלל...איך אתה הולך ומחפש בחוץ...לקווליטסט יש הרבה משרות אחרות אתה חייב קודם לנסות בפנים...". אני לא התרגשתי מהאולטימטומים של טלי (לא המנכ"ל) ותוך שבועיים שלושה מצאתי מקום עם הרבה יותר עניין, יחס טוב יותר ומשכורת הוגנת!

המשיכו במאבקכם הצודק למגר את התופעה המבישה והבלתי הגיונית של אפלייה על רקע גיל.

לזה כנראה יש להם כסף. לשלם לעובדים כמו שצריך, אין להם. חוץ מזה, אני במקרה מכיר סיפורים קצת פחות נעימים ממה שהטוקבקיסטים ה"אוטופיים" פה מתארים.

בצלאל טועה ומטעה. הקים את הארגון שלו, שברמת העקרון כוונתו טובה אבל עדיין "צעיר" מאד וחסר נסיון להבחין בין עיקר לטפל. זו חוכמה קטנה להיטפל לכותרת. גם חכמים קטנים יודעים לחשוב אחרי מעשה. חבל שבצלאל מתדמה לפוליטיקאים רדודים שמקשקשים הרבה. מנציג עובדים אנו מצפים שיבדוק חזור ובדוק היטב היטב לפני שהוא תוקף מעביד כזה או אחר. נאהב או לא, המעביד הוא חלק אינטגרלי וחשוב בשוק העבודה ולא כדאי לשבור מייד את הענף עליו יושבים מאות ואלפים של עובדים בתחום. אני הייתי רוצה לראות את בצלאל מתפתח להיות נציג עובדים מתוכחם ויעיל ולא צווחן שמנסה לתפוס כותרות. בצלאל - נא ראה זאת כבקורת בונה להמשך דרכך. ויישר כח על הדאגה לעובד.

אני זוכר איך הייתי בהלם כשהייתי צריך לראיין עובד לראשונה כאן-הסבירו לי במפורש שאין לשאול כלום על החיים האישיים ,לא מצב משפחתי לא מספר ילדים לא גיל (לא מציינים תאריך לידה בקורות חיים כאן) ולא שום שאלה שתניב מידע אישי שאינני אמור לדעת בתור מעסיק פוטנציאלי אחרי כמה חודשים אני שומע ששאלו את אחותי בראיון בארץ הקודש מה התוכניות שלה מבחינת ילדים כל עוד מעסיק יוכל לשאול שאלות לא רלוונטיות ומשרד העבודה יתרכז רק במניעת עבודה בשבת ולא שום דבר אחר אז האפליה תמשך

נפלו על החברה הכי עממית ופרו עבדים שיש בהיי-טק , המכשירה אוכלוסיות חלשות על חשבונה ונותנת הזדמנויות להשתלב במעגל העבודה. יש משרות שעדיף בוגרים (במקום שיעבדו בשמירה ומלצרות) כל הכבוד תמשיכו ככה!

איך אפשר להגיד על חברה שהיא מפלה עובדים כאשר: מנכ"לית החברה (טלי) היא אישה סמנכ"ל בכיר (מישל) הוא בשנות ה-60 לחייו סמנכ"ל בכיר (מארק) הוא עולה מרוסיה מנהל בכיר (היימן) הוא דרוזי והחברה פועלת במיזמים להעסקת עשרות נשים חרדיות, ערבים ואתיופים. נראה לי שמצאו קורבן לא נכון. כל הכבוד לקווליטסט שנותנת הזדמנות גם לעובדים צעירים להשתלב בהיי-טק, ואני בטוח שכל חסרי הניסיון שמנסים למצוא עבודה מבינים על מה אני מדבר...

אז למה אתם חושבים שייקחו מישהו שעולה להם יותר? הם הרי תמיד יעדיפו מישהו צעיר עם עדיפות ל"חסר ניסיון" כדי שיוכלו לשלם לו הכי פחות. העיקר שהם יוכלו ללכת הבייתה עם הבונוס הכי גדול!!

בארץ עוד ישכרו את הילדים שלי בני ה-12...

לקוואליטסט לא מזיז אם אתה חייזר בן 204 ויש לך זנב או אם אתה דוגמנית בשם בר רפאלי. הם פשוט צריכים לספק את הלקוחות (חברות ההי-טק) ושם טמונה הבעיה. חברות ההי-טק הרבה יותר מתוחכמות ובמסווה של "אווירה תוססת" מפלים על רקע גיל כשהם מחפשים בעיקר עובדים עם 2-5 שנות נסיון שייתנו את מירב התפוקה במשכורת נמוכה ובשעות מטורפות. אף חברת הי-טק לא תיקח איש QA בן 45 עם 15 שנות נסיון עבור פרוייקט זמני אפילו אם אותו עובד יסכים לעבוד תמורת 7-8K לחודש. עצוב אבל אמיתי

אני עובדת בחברה כשנתיים ומאוד מרוצה!! לא מבינה על מה המהומה.. בסה"כ הלקוח ביקש מועמד עם פוטנציאל וללא ניסיון... מה כל ההתרגשות המיותרת הזו????

מתוכן הכתבה ניתן היה להבין שמדובר בצעיר/ה בתחום ולא בגיל, זו פרשנות נוחה למי שמחפש עילות לאפלייות

קווליטסט לא שונה מהרוב חברות outsource אחרות.... היא נותנת עבודה לכולם .... כמובן שהם צריכים להרווח על העובדים שלהם ולא איכפת להם אם הוא צעיר או לא .... אני מכיר את טלי שם-טוב אישית (מעבודה) . היא מנהלת טובה, שומרת ודואגת לכול עובדים (גם עובדים לשער) , מנהל אם ראש גדול. הלווי ויהיו יותר מנהלות כמועה...

זאת התממות צינית מצד החברה כי אם הם מחפשים בוגר אוניברסיטה צעיר וטרי וחסר נסיון כפי שהם טוענים אז איך בדיוק הם רוצים לעשות אותו מנהל פרוייקט? או שאולי הם מחפשים מנהל פרוייקט חסר נסיון, ואז נשאלת השאלה אם הוא עובד כרגע כמנהל פרוייקט אז הוא כבר לא חסר נסיון, ולעומת זאת אם הוא אף פעם לא היה מנהל פרוייקט אז איך יודעים שהוא מתאים לתפקיד.

ככה הם יכולים לשלם את שכר הרעב ולשקר ללקוחות שלהם שהעובדים הם עם נסיון. חברה שהשקר שם זה עניין של הרגל, גם כלפי הלקוחות וגם כלפי העובדים (ואני אומר את זה מנסיון כעובד לשעבר).

קווליטסט לא מפלה בין עובדים, לא מבחינת גיל, לא אוכלוסיות שונות ולא בשום צורה אחרת. היא דופקת את כולם באופן שווה - גם את העובדים וגם את המעסיקים