אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

המשבר הכפיל את מספר עובדי הפרילנס בהייטק

20 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

20.
למספר 14 - מס הכנסה ועוד איך
כשפוטרתי לפני שנה וחצי הפכתי בעל כורחי לפרילנס. בהתחלה הכל דפק, ובעיצת חבר לקחתי רואה חשבון שטיפל בשלושת הגופים שרוצים מכספי מע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי. כשהעבודה התמעטה הם עדיין היו שם יחד עם הצ'ק החודשי לרואה חשבון 500 שקל. שום מס חברות ושום נעליים. הכל כאב ראש אחד גדול, וכשאתה מצליח להרוויח 10 אלף אחרי חודש בלי עבודה הולך 4.5 למיסים כולל רואה חשבון.
fe | 31.01.10
17.
תגובה ל14 -הכוונה לפרילנסרים חופשיים , לא לעבדי אאוט סורס
אני מאחל לכל חברות האאוט סורס להעלם מהעולם. הכוונה היא לעובדים חופשיים, שכירי חרב (סליחה , קוד). אין שום עמלת תיווך ושום דבר. יותר ויותר מהנדסי תוכנה הולכים לכיוון הזה, אם הם בין עבודות, או בכלל. אני מקווה שחברות ההאאוט-סורס למיניהן תתחסלנה בקרוב. ככל שהנטוורקינג בין כולנו , עובדי ההייטק, יגדל, ככה לא יצטרכו אותם. זה לא שהם תמיד שולחים תותחים (בדרך כלל תותחים לא עובדים דרכם).
מושון | 30.01.10
14.
שטויות ! ואני אסביר
עובדי מיקור חוץ עולים הרבה יותר למעסיק. לוקח זמן עד שהם נכנסים לעניינים. גם החברה ששלחה אותם גוזרת קופון יפה מאוד , אין להם שום לויאליות לחברה המעסיקה, בהרבה מקרים הם לא מוכנים לתת קצת יותר כשנדרש והכי חשוב הם גורמים למרמור אצל העובדים הקבועים הרגילים שמשתכרים קמצוץ ממה שמשלמים לעובדי מיקור החוץ ועושים עבודה טובה בהרבה במרבית המקרים מה גם שהידע נשאר בתוך החברה.
 | 28.01.10
6.
זה לא המשבר, זה המיסים
כפרילנסר הייתי יכול לקבל החזר הוצאות על שימוש ורכישת רכב, לעומת זאת - כשכיר - אני משלם פי כמה מיסים על שימוש ברכב מאותו סוג. כפרילנסר - הייתי מקבל החזר על שימוש בטלפון ובחשמל ואפילו החזר חלקי על הארנונה - במידה והייתי מקצה איזה שהוא שטח בדירה למשרד ביתי. אז - לא זה לא המשבר, זה העושק של מעמד הביניים ע"י הממשלה ובעלי ההון, שקשרו קשר (במודע או שלא במודע) נגד כלל אוכלוסיית ישראל.
 | 28.01.10
4.
מקור חוץ יקר יותר הרבה פעמים ולא זול יותר
אם שוכרים אנשי פתוח או בדיקות למשל, הם מקבלים משכורת כמו עובד רגיל רק שבנוסף יש את הרווח של המעסיק שלהם. אם מוסיפים את ההכשרה הנדרשת שבמקרים רבים יורדת לטמיון בגלל שההעסקה היא לזמן קצר, מדובר בעלות גבוהה הרבה יותר מהעסקת עובדים קבועים. יש כאן שני יתרונות גדולים: אפשרות לגייס אנשים טובים מאוד תוך זמן קצר. הגדלת ההוצאות היא לטווח קצר אם מדובר בפרויקט חד פעמי.
מיצפטל | 28.01.10
2.
משהו צריך כבר לספר לכולם את האמת - ההייטק הישראלי מתחרה בהודי (ודי מוביל) בעבודה זולה
הודי ממוצע שמחזיק בידע והכשרה של מהנדס ישראלי - יקר יותר מהעובד הישראלי. החברות הישראליות מוכרות בעיקר מוצרים זולים. וכח העבודה הזול מאד בישראל (מדינה בה אין חוקי עבודה וככל שתתעמר יותר בחלש ממך כך תזכה לתגמול רב יותר ולכבוד גדול יותר) מאפשר לפתח מוצרים עתירי ידע באיכות סבירה בעלויות הנמוכות בעולם.
שלומי | 28.01.10
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת