יש מישהו כזה?

מושיבים אותך מול מחשב לבד בחדר סגור ושואלים שאלות מטומטמות , גנבת פעם , מה תעשה אם תראה שחבר לעבודה לוקח משהו האם תלשין לבוס או שתשתוק על שאלה כזאת אני עונה לשתוק וכעוד שאלות בסגנון :גנבת , הלשנת וכולה מועמדות לעבודה כמחסנאי בחלקי חילוף , צעצועים כאילו מה ? משעמם לי לגנוב ממקום העבודה , רוצים לדעת אם אני אמין שיקחו אותי לתקופת נסיון של 3 חודשים ועל הדרך שיבדקו במשטרה אם יש לי תיקים פלילים או לא . אז בשביל זה צריך לעבור את העינויים הללו להתקבל לעבודה כולל פוליגרף , גרפולוג . אהה ושמעסיקים לא יישכחו לשלוח את המועמדים לתחקור בשב"כ

יש להבין שגם החברות המאתרות והממיינות, נמצאות בתחרות על כיסי המעסיקים, וגם הן צריכות להתחדש, ולהציע פתרונות ייחודיים, אז מחליפים שיטות. אז מחליפים, נו אז מה?? תמיד יהיו אנשים שטובים יותר במצבי לחץ ובלעבור בחינות. האם זה אומר שהם בהכרח מתאימים לתפקיד?? אם עובד המתפקד בתנאי לחץ (בחינה) הוא בהכרח עובד טוב יותר, אז כל בחינה שתועבר לו תהיה פרדיקטור טוב באותה המידה. משל למה הדבר דומה?? לאותם מתמחים ברפואה שפועלים יום יום במקצועיות ובמיומנות להצלת חיי אדם, אבל לא עוברים את בחינת ההתמחות בעל-פה פעם אחרי פעם. האם הם רופאים טובים יותר מאלה שעברו בפעם הראשונה?? ממש לא בהכרח

לתפקיד(=כשאלה בכלל מבחני אישיות למטרות פסיכולוגיות קליניות). "הורדת המבחנים הללו" הם בעצם הודאה בכשלון השיטה (=ולא משנה הסיבות....וביניהן, העובדה שכולם ציירו אותו "ציור עץ" ודיווחו אותו דבר על ה"כתמים"). הכיוון היום הוא לכאורה, ל"מבחני סימולאציה אמיתיים"(=בניגוד לאלה מה"עבר", שעסקו בתרגילים "מה היית עושה אם היית צריך לטוס לירח"). בהחלט אפשר להפיק מידע על "תיפקוד האדם" לפי הסימולאציה...אבל ,כידוע, שום דבר לא דומה לאמת. מה שגורם לאנשים כמו יצחק תשובה,רמי לוי,רמי שביט,סבן,אלוביץ,סטיב גו'בס וגם ביל גייטס...ועוד "סלף מייד מן" להצליח, המבחנים הללו (=ודומיהם) לא יצליחו לאתר. וכל הללו היו ניכשלים במבחנים הללו. ואם יש מישהו "שווה וערכי" הוא ילמד, שהפוליטיקה היא מה שתקדם אותו...בסופו של יום...

לסנן קורות חיים עד שמגיעים לכמה עשרות. את אלה מעיפים באוויר ותופסים באופן אקראי רק אחד... מנהל מוצלח עם הרבה מזל- מרשם בטוח להצלחה

יש כאן כמה קשקושים שמערבבים בין יכולות לבין מאפייני אישיות ואין כל קשר ביניהם. אדם יכול להיות מקצועי ויצירתי שמסוגל לחשוב מחוץ לקופסא ולהביא פתרונות יעילים בלי שיהיה לו כל צורך פסיכולוגי להיות שייך לקבוצה מסויימת, או לרצות להנות מתיוג של השתייכות לקבוצה של אנשים יצירתיים. מה שחשוב זה מה שהוא הוכיח בעבודה והיצירתיות שמתבטאת בתפקוד שלו במסגרת המקצוע שלו. אותו ערבוב מוזר מוצג לגבי הקישור בין איחורים (90 אחוז מהישראלים מאחרים כרוניים ולא עומדים בזמנים) לבין יושרה, נכונות לרמות וכו'. יש אנשים מאוד דייקנים שנמצאו אשמים בהונאות והם לא מאחרים לשום פגישה. לסיום- היכולת להכין מצגת ולהגן על קו מסויים היא לא ממש קשורה ליכולות ניהול נדרשות- חזון, יכולת להביא לקוחות אסטרטגיים ולהוביל ארגון או מהלכים בארגון. יש אנשים שמאוד טובים בלהכין פרזנטציות וזוהי עבודתם ויש אנשים שהם מאוד טובים בלהתמודד ולשכנע מול קבוצה אחרת (עורכי דין למשל- זוהי עבודתם- להגן על קייס מסויים ולשכנע). הדברים האלה אינם רלוונטים בכלל ליכולת ניהול טובה, יצירתיות ומגוון יכולות בתחום העסקי.

רק מנהלים שהינם חסרי ניסיון/ביטחון או שלא מוכנים לקחת אחריות על בחירת עובד, נותנים למכונים לעשות עבורם את העבודה. מבחני ההשמה הינם מבחנים מגוחכים שיחודיים לישראל,קיימת תעשייה שלמה של מנהלי כ"א ששולחים מועמדים למבחנים,מכונים שמבצעים את הבחינות ,ומכונים שמכינים לקראת הבחינות. כאדם שמכיר את הלך העיניינים מקרוב זועזעתי לגלות שאנשים מוכשרים וטובים מאוד מנופים ע"י פסיכולוגיות בנות 24 ,קראתי אנליזות מגוחכות ותמוהות אודות אופיים של אנשים,והתפלאתי לראות שדוקטרינות פסיכולוגיות בנות יותר ממאה שנה מיושמות תוך התעלמות מוחלטת מאלמנטים מהותים בפסיכולוגיה המודרנית. והכל כמובן תעשייה אחת גדולה של כסף. אצלי בחברה מנהל משאבי אנוש מראיין רק לאחר ראיון מקצועי אצל המהנדס. אני רואה במנהל משאבי האנוש גורם תומך החלטה בלבד והטלתי עליו משימות כמו אימות הפרטים בקורות החיים ולקיחת חווד ממעסיקים קודמים.

אולי תאשימו את התעשיה ואת ההי-טק במיוחד, תעשיה שמעודדת פרנויה, אם העובד לא זז אז החברה תזיז אותו. ואני ראיתי את זה קורה, ואחרי תקופת מובטלות ארוכה אני הולך להתנהג כך...

באמת תמיד התפלאתי גם על מכון אדם ומכון פילת למה במיבדקי ההתאמה הם כול כך מפגרים כאחד שעבר כול חייו מבחני התאמה וכול מכון הוציא חוות דעת שונה מהמכון השני חשבתי שיש לי פיצול אישיות של כמה אנשים וכנל גם לכתב הגרפולוגי כך שזה הצחיק אותי כול החיים ומה שמתארים עכשיו כבר ביצעו במכון הדסה בשנות ה80 והאמת שהם היו הכי קרובים לאמת גם לא מושלם ועצם העובדה כי אפר להתכונן למבדקים דרך אותם מכונים שעושים את המבדקים זה מראה כמה כול המפעלים ומנהלי משאבי אנוש עושים לעצמם עבודה קלה בשלב המיונים והגופים הממינים כמו אדם פילת ועוד זה מסחטה של כסף חחחחח חלם בהתגלמות

במידה וייווצר מחסור בענף מסוים, כל בעל מקצוע יתקבל בברכה, גם אם הוא לא צלח את המבחנים.

את המבחנים הישנים הכרתי כבר בע"פ והייתי מוכן להם, הייתי פעמיים כבר בהכנה למבחן מיון ..

אני יכול להגיד לכם שכל המבחנים הללו הם שטויות! דרך נוספת של מוכני המיון לייצר צורך למוצרבמקום שאין בו צורך! בעולם החדש ה 2.0 הכלים החדשים הם לא האשיות שלך או העבר שלך אלא העתיד! זה מצחיק אבל בקצב ההתפתות הטכנולוגית של היום שהמחר כבר זה העבר מעבירים אותי מבחנים שלא יהיו רלוונטים לתפקיד שלי בעוד כמה חודשים :) מהסיבה הפשוטה שאף אחד לא יודע מה יהיו התפקידים החדשים..

בעצמן

נשאלת השאלה מדוע משלמים כל כך הרבה כסף על מיונים אם בסופו של יום 80 אחוז מהמשרות עוברות מפה לאוזן והמיון הוא רק סוג של עלה תאנה

אם כולם היו אומרים לא למבחנים האלו אז הם היו מסתלקים מהשוק ממזמן. העובדה שאתם הולכים, עושים את המבחנים ובוכים מראה שכולכם עבדים בתודעה.

אני יכול להגיד לכם שכל המבחנים הללו הם שטויות! דרך נוספת של מוכני המיון לייצר צורך למוצרבמקום שאין בו צורך! בעולם החדש ה 2.0 הכלים החדשים הם לא האשיות שלך או העבר שלך אלא העתיד! זה מצחיק אבל בקצב ההתפתות הטכנולוגית של היום שהמחר כבר זה העבר מעבירים אותי מבחנים שלא יהיו רלוונטים לתפקיד שלי בעוד כמה חודשים :) מהסיבה הפשוטה שאף אחד לא יודע מה יהיו התפקידים החדשים..

מי זה הבחור המהמם הזה במרכז??

כמו בכל מוצר צריכה אחר המעסיקים מחפשים מוצר מדף המספק תמורה מידית קיצרת מועד כתוצאה מהעדר כל חזון אחר מערמת המזומנים.

עם העניין, כל אנשי משאבי אנוש וכ"א וכל ה"בודקים". זו פשוט מסחטת כסף אחת גדולה והיא לא מוכיחה את עצמה בפועל - בדוק. תתכבדנה החברות לבטל את הדבר הטיפשי הזה חסר התועלת ומסחטת הכספים ויבסס על ראיונות ונסיון עבודה כי זה הכי הכי אפקטיבי.

כאחד שמחפש עבודה זמן רב, יוצא לי להיחשף לאותם משרות שצצות אחת לשנה או אחרי תקופה קצרה, שלמשרות אלו התקיים מערכי מיון משוכללים אשר באים לבדוק התאמה, הסתגלות, ומה לא בעצם. המבדקים הללו מאוד יקרים. לדעתי זה נובע מכך שרוב החברות לא מחזיקות מערך משאבי אנוש בחברה, דבר אשר גורם להם להוציא החוצה דרישה לעובדים ואולי מכך שיש אימפוטנציה ניהולית בקבלת החלטות את מי להעסיק. והמנהל שמקבל את המועמד הסופי תמיד יכול לטעון אחר כישלון שזה לא הוא אשם. סטיסטית, אם עובד נכשל במבחן התוצאה מכל תירוץ שהוא זה כישלון ישיר של מקבל ההחלטה בארגון לשכור שירותי מערך מיון מיכוון שהוא ביזבז כסף על כלום. אין יותר מגע עם מקבלי ההחלטות בארגון והכל סינטטי. העיקר שהעסק דופק, למישהו בא להקים מכון מיון וטירטור עובדים? אני פנוי להצעה!

עד מתי ישתמשו בכל הקישקושים האלה,לוותר על הפן האישי,על הון אנושי??? מבחנים שמכניסים כסף לחברות ההשמה ,והמכונים למיניהם

בארץ, לפחות את התפקידים השווים, מקבל מי שמכיר את האנשים הנכונים.

כאילו, מה הקטע? כולם יודעים שזה חרטא.. כמו הפסיכומטרי בדיוק. סוף תואר שני אוטוטו - בריטניה, הנה אני בא!

בתור אחד שנותן תוצאות, עוזר לאחרים והעובדים הולכים אחריו, לא הצלחתי במבחנים שעברתי. ה-"אישיות" לא התאימה לפרופיל.

יש משהו חדשני בכתבה ואל נשכח היותינו "בני אדם" - מה אנושיות ואישיות כבר לא חשובים אז נתנהל ביער יהיה ונלמד טוב יותר לא ???? אז זהו שלא . אנחנו קודם כל בני אדם ורק אחר כך אקדמאים וכו....

כל המבחנים האלו - שטויות. מבלבלים למועמדים את השכל ללא הפסקה. בארצות הברית, הדברים האלו לא קיימים בכלל. מעסיקים את מי שהוכיחו את עצמם מבחינה אקדמית ומבחינת ביצועים במקומות העבודה הקודמים. בארץ, מקבל את העבודה מי שטוב בלעבור מבחנים מעיין אלו.