אתם באמת חושבים שחברות ענק, עם סוללות של רואי חשבון ועורכי דין לא ידעו לעקוף חוק כזה? לדוגמא, המנכ"ל יהיה שכיר של חברת בת של החברה (שהוא השכיר היחיד בה) וככה לא תהיה הגבלה על השכר שלו. יחסמו את האופציה הזאת בחוק - הם ימצאו פתרון אחר.

ואם תצליחו להעביר את ההצעה העם שייך לכם. רק אמת תביא אמת. שקרנים משוחדים הביתה.

משכורות העתק יבואו תמיד על חשבו ן הציבור הרחב, כלקוחות או כמשלמי מסים. הגיע הזמן לעצור את יצירת חברת המעמדות הקפיטלסיטית ולחזור לקצת פרופורציה. גם שכר של פי 50 יוצר תחרות ומתגמל היטב מנהלים מצליחים

שלי פועלת בחריצות למען חברה טובה יותר, זה שאדם מסדר לעצמו משכורת עתק ולעובדים שלו משכורת רעב זה חזירות.

גליה מאור מרוויחה כ 180,000 שקל בחודש, מה שמכניס לפרופורציות את מספר המעסיקים שיש בהם פער של יותר מפי 50 בין העובדים בתחתית הפירמידה (אפילו הם מרוויחים שכר מינימום) לעובדים בראש הפירמידה. מעבר לזה, תסמכו על מי שמקבל שניים וחצי מליון שקל בשנה שידע איך לעקוף חוקים כאלה. דוגמאות: א. החברה שוכרת בנין ? תדאג שהשומר בכניסה והמנקה יעבדו אצל המשכיר. בום, נפטרת משניים-שלושה עובדים בשכר מינימום. ב. עובדי קבלן: הם לא עובדים שלי, הם עובדים של הקבלן - שהוא יסתפק ב 200K לחודש ... ג. להכניס לחוק סעיף שמוציא מהחישוב עובדים זמניים, ולוודא שכל העובדים במשכורות הנמוכות מועסקים בשיטת הדלת המסתובבת.

שלי יקרה! כמות החרגים בעולם העיסקי שהפער שלהם הוא גדול מפי 50 הוא ספור. עם העברת חוק כזה את מכשירה את השרץ והופכת שכר של 250,000 ש"ח לחודש לראוי. בהנחנה שעובד הזוטר מקבל כ5000 ש"ח ב4,000 ש"ח את מכשירה 200,000 ש"ח לחודש. התוצאה של העברת החוק היא שאומנם "תפגעי" בכ200 חברות משתוללות, בעוד תכשירי 5,000 חברות שלא עושות זאת עדיין ממניעים שונים. הם יגידו אפילו החוק של שלי יחימוביץ מדבר על פער של עד פי 50 כראוי. ואז... באת כמברכת ויצאת כמקללת. זה דומה לדרישה לפרסם את שכר בכירים, מאז קיום התקנה שכר הבכירים רק עלה ועלה. "כי אם האפס הזה מקבל כך אז לי מגיע יותר..." והגלגל רק מקבל תאוצה... את שכחת שאת הבושה ה"פריטו" מזמן. תחשבי על זה שלי

אם החברה מרוויחה כל כך יפה שאפשר לתת למנהל העלאה ענקית, אז אפשר לתת גם לעובדים הזוטרים העלאה משמעותית. אם החברה לא מרוויחה מספיק בשביל לתת לכולם, אז גם המנהל יכול לחכות להעלאה. הבעיה שהיום מתייחסים לעובדים כאל משאב בר תחלופה - אפשר לזרוק אותם ולמצוא אחרים שישמחו לקבל פחות, אז למה לתת להם העלאה ? - והגיע הזמן שיתחילו להתייחס אליהם כאל בני אדם.

נכון זה יכול להיות מעט יותר מסובך אבל זה יכול להיות פתרון הרבה יותר צודק ככה מצד אחד חברת ענק תוכל לתת שכר גבוהה למנכ"ל מצליח ומצד שני אפשר יהיה לבדוק האם יש בחברה מסוימת סובסידיה של משכורות הבכירים על חשבון העובדים הזוטרים. מה שצריך הוא למנוע סטיית תקן מעל גודל מסוים בפער המשכורות בארגון דבר כזה הוא הרבה יותר סביר וגם יגרום לחברה שיהיה לה אינטרס לעלות את השכר של העובדים היותר זוטרים בארגון אני יודע שזה חישוב מעט יותר מורכב ממשכורת של עד פי 50 אבל לדעתי זה פתרון הרבה יותר טוב שיכול לעזור למשק לתווך הארוך בלי לפגוע בשוק החופשי

צריך לעשות במקום פי 50 להשתמש בסטיית תקן הרבה יותר יעיל ויכול למנוע בעיות במודל כפי שמציע בנק ישראל