מזל שנעזרתי בחברת השמה שתיקנו לי את קורות החיים, אחרת לא הייתי מתקבל לעבודה!. תזכורת לעצמי: חייב לקנות מקפיא חדש, כבר אין לי מקום במקפיא לראשים של הבוסים.

יש להדפיס את הכותרת שלכם -שם מלא טל' פאקס-אם יש וכתובת ו -E Mail להדפיס כישוריכם - בצורה תמציתית (ומסודרת ללא טעויות) - ומקומות עבודה שעבדתם בתחום שפניתם אליו ושנים כמו (1998-2000 וכו') ומה תפקידכם היה בקצרה, וודאו להדפיס את שנות הלימודים שלמדתם הקשורים לעניין והיכן עם השנים בקצרה ודאו שיש לכם המלצות אם יבקשו ממכם, יש לציין - "ניתן לקבל המלצות לפי ביקוש" וסיימו בכבוד רב ושמכם שוב -דאגו שהכל יהיה על דף אחד A4 מודפס בצורה נקייה ועל דף המכבד אתכם ו-המשרה או שתדפיסו על המחשב ושילחו דרך האינטרנט . בקשר למכתב - cover letter - יש להדפיס לכבוד-שם המקום א.נ ג.נ הנדון :מועמד/ת ל- ואחר כך סיימו עד כמה אתם חושבים בקצרה לעבוד במשרה זו ולמה תהיו טובים בה תודו בצורה נאותה על הזמן שהקדישו לקריאה וכמה אתם מצפים לתשובה מוקדמת וחיתו את שמכם אין לעשות מזה מגילה יש ליכתוב בצורה יפה וקצרה ומסודרת יש היום הרבה ספרים וקורסים כיצד לכתוב קורות חיים אני קצרתי לכם הכל בכמה שורות וללא תשלום כמובן בהצלחה לכולכם

מנהלי כ"א יקרים - אם העבודה שלכם עמוסה וקשה, גייסו נא עוד כמה כמוכם לעבודה וחלקו את הנטל ביניכם. אם אתם מתקשים להתמודד עם שטף של קו"ח שמעצבנים ועושים לכם מצב רוח רע על הבוקר - תמצאו עבודה אחרת! אתם בחרתם בעבודה הזו, תתמודדו. אני אשלח קו"ח לכל מי שיש ולו סיכוי קלוש שיסכים לחשוב עליי. את התרבות הזו אתם הצמחתם. אם הייתם עונים לאנשים ולא מסננים כאילו אתם עושים טובה למישהו, אולי היינו יודעים לשלוח רק למשרות הרלוונטיות ביותר. ועד אז - בהצלחה.

עובדה. אני תמיד שולח שני טפסי קורות חיים לכל משרה: אחד עם מכתב מקדים ואחד עם התאמה של קורות החיים למשרה אליה פונים. כמו שאתה רואה אף אחד מהם לא עזר לי להתקבל לעבודה.

ורק פה מעל גיל 45 אתה כבר מחוץ לשוק העבודה לי זה קרה ואני מאוד מוכשרת פשוט נמאס לי ופניתי לעבודות אחרות שלא חשבתי שאעשה אך אילוצי פרנסה חייבו אותי . כל הפטנטים לכתוב ככה או אחרת הם לא רלוונטים יש בישראל שוק עבודה אכזרי.

ומעלים את הנושא במהלך הראיון. אם כבר הרשמת אותם בכישורייך - אחלה. אם מפריעה להם העובדה שאת אמא - בעיה והפסד שלהם. דורש הרבה סבלנות (מנסיון) אבל אל תתפשרי! אם את טובה במה שאת עושה יידעו להעריך זאת. לאף אחד לא הפריע שאני אמא ל-2 לאחר שהוכחתי את עצמי בעבודה. וזה דרש מעבר בין מספר מקומות עבודה אבל ללא התפשרות מצידי על זמן האיכות עם ילדיי. ול-12- זה שאני מגיעה ל-9 שעות עבודה ומסיימת את ההספק ומעבר לכך זו לא עצלנות. עצלנות זה אנשים כמוך המורחים את יום העבודה שלהם בין הפסקת קפה/סיגריה/חברים ל-13 שעות ושהבוס יתרשם כמה קשה אתה עובד. כבר יש מספיק מחקרים שמראים שאמהות ממוקדות יותר בעבודה דווקא בגלל מגבלת הזמן. אז מי בעצם המוגבל? נכון, אתה.

לצערנו (גם אני מחפש עבודה) חברות כוח אדם ממש חולקות על דעתך שתפקידם למצוא לנו עבודה. אנחנו לא הלקוחות שלהם, אלא הכלים שבהם החברות משתמשות על מנת לעזור ללקוחות האמיתיים שלהן (כלומר - המעסיקים) למצוא עבודה. לכן, זה ממש לא מזיז לחברות כוח האדם את הקצה של ה... אם תמצא עבודה או לא.. מגיב 11 - חזק... אהבתי

"למעלה מחודשיים" וכבר קפצת למסקנות? יש כאלה שמחפשים שנה ולא מוצאים.

גיל במדינת ישראל זה מכשלה ענקית לקבלה לעבודה. לא משנה כמה את טובה,כמה נסיון יש לך וההבנה כי זמן ההכשרה שלך יתקצר בחצי ,אבל המעסיקים/ות מעדיפים אפסים ללא נסיון כי להם אפשר לשלם משכורות רעב...

בן +40, חכם, נאמן, מלאי ניסיון כרימון ובעיקר, יודע "לתרגם" מטרות ויעדים להכנסות.

הבהרה, אני לא מגייס אלא בדרך כלל מראיין ומחליט על הקבלה (ולעיתים עושה את הסינון המשני על קורות החיים). ראשית, שימו לב לכך שהרבה ראיונות מתחילים טלפונית ויש לכך סיבה - ניטרול ראשוני של מראה - בדרך כלל הראיון מתחיל בשיחה טלפונית - תהיו נחמדים וזורמים (אל תנסו למכור את עצמכם יתר על המידה אלא להיות הכי טבעיים) שנית, כאשר אתם מגיעים לראיון עבודה - תהיו מנומסים אבל ערניים- המראיין מבין שאתם לחוצים, ולכן ינסה לרכך אתכם בשיחת חולין. שימו לב - זה חלק מהראיון - המראיין רוצה לדעת איך אתם ביומיום - בסופו של דבר ייתכן והמראיין יעבוד אתכם ולפיכך הוא רוצה לדעת שנעים להיות במחיצתכם. שלישית, בתור מראיין אני מבין שקורות החיים הם פעמים רבות ייפוי של המציאות, כן גם קורות החיים שלי מיופים. אבל, וזה אבל ענקי, אל תשקרו - אם אתם לא יודעים אנגלית אל תרשמו - מה שניתן לבדוק בקלות כמו ידע ספציפי יכול לגרום לאי קבלה בטוחה. (קל ביותר לשאול שאלה באנגלית ולקבל תשובה עילגת מאדם שטען שהאנגלית שלו ברמת שפת אם). ברגע שיש חוסר אמינות - סיכויי הקבלה הם אפס.

אני לא מצליח להגיע לראיון עבודה מזה שנתיים ! ! ! ---מ-י---ה-י-ה---מ-א-מ-י-ן---!-!-! והאמיני לי, יש לי רזומה מאוד מכובד וניסיון רב. אצלי זו מגבלת הגיל. היום מעסיקים לא מתביישים לרשום במסגרת הדרישות לתפקיד: "עד גיל 35". הם ממש מצפצפים על החוק. ברוב המשרות לא מצוינת אף מגבלה. אך בפועל מעסיקים זורקים מיד לפח קורות חיים מבלי לקרוא אותם בכלל אם הם רואים את המילים: אימא, ילדים, גיל +40, נולד באתיופיה או מרוקו ועוד כהנה וכהנה... אני מקווה בשבילך שהחיפוש יסתיים בקרוב ושתמצאי לך משרה הולמת ובוס הוגן. בהצלחה.

ובכל זאת אני לא מצליח אפילו להגיע לראיון עבודה... אתם יודעים מדוע? תנחשו באמריקאית: א) כי אני יפה ב) כי יש לי פרוטקציה ג) כי אני בן 50 בין הפותרים נכונה יוגרל שי של טיפול יופי ופרוטקציה שניתן יהיה לממשו רק אחרי גיל 50.

רק ככה אפשר להתקדם פה, איזה משכורות, בושה. חברות גדולות מרוויחות מליונים ומשלמות פרוטות.

לרשום את מי אתם מכירים באותו מקום העבודה... בעיקר אם זה בנק, משרד ממשלתי או אלעל לדוגמא יש לכם סיכוי טוב להתקבל לעבודה עם ויטמין P

לשנות את שם המשפחה לשם אשכנזי,עפ"י כתבה בטלוויזיה לפני חצי שנה זה עוזר

הבעיה היא לא רק במשלוח קו"ח אלא גם ברעיון עצמו. פעם עשיתי טעות ונכנסתי כאילו בשאנטי עם מסטיק בפה ובקבוק אייס טי ג'אמפ ביד. עשה לי טוב לבטחון העצמי ונתן לי אנרגיה טובה, אבל ראו בזה חוסר נימוס, וסילקו אותי מהחדר. ראו הוזהרתם:)

במקום לאפשר לאנשים לעבוד, הופכים אותם לעבדים ומלמדים אותם איך הם יכולים להיות עבדים מועדפים.

שאתם עושים מילואים!

כל מה שכתוב כאן שטויות. חצי עמוד זה גם דיי והותר. שלחתי קורות חיים למשרה של סמנכ"ל בכיר באחת החברות הגדולות במשק והתקבלתי עוד באותו יום! ואני כולה בן 24! ולכל הבכיינים פה, זה שאבא שלי הוא יו"ר מועצת המנהלים של אותה חברה לא קשור! קיבלתי את העבודה בזכות כישורי!

יש לי חברות ללא ילדים שלא מצליחות למצוא עבודה

מנהלי כח אדם הם לא אלהים. אני לעולם לא ארצה לעבוד אצל מנהל כח אדם מתנשא וסביר שגם לא אביא תועלת לא לו ולא לחברה. כשאני מגישה תולדות חיים אני כותבת את האמת ומצפה לשבת ולהמציא קורות חיים למי שבאמת מתענין מה יכולותי ומ אפשרוחות תרומתי. כיון שעבדתי בחברה גדולה שנים רבות וחלק מהן בכח אדם אני סומכת על האינטואיציות שלי ונסיוני הרב. מנהלי כח אדם אנטיפטיים -לא! לא! לא!

הרי כל אחד מצפה לקידום בעבודה אבל מי שירשום שהוא יהיה טלר ותוך חצי שנה סגן מנהל בנק זה באמת תהיה טעות . רק לרשום שמצפים לקידום בעבודה עפ"י היכולות והכישורים של אותם מועמדים

שכוח אדם שתפקידם לעזור לנו למצוא עבודה באמת יעזרו!!! נמאס לי כל הזמן הניצול הזה מצד כוח אדם אי אפשר יותר! פעם בחיים שלכם תעזרו אני כל היום שומעת שמי שרוצה לעבוד בכוח אדם צריכה להיות מכירתית, למה? אתן אומרות לעזור לאנשים אתם אמורות לעשות תפקיד חשוב ומשמעותי לעזור לאדם למצוא את המקום הכי טוב לו ולמקום עבודה להוציא את הפוטנציאל של אותו אדם אבל לא פה בארץ ישראל רק לנצל לשקר לפגוע!! הכוח אדם של היום זה משהו שצריך להעלים!!!

"למעלה מחודשיים" וכבר קפצת למסקנות? יש כאלה שמחפשים שנה ולא מוצאים.

הבעיי העיקרית שמשרדי כוח אדם לא מוסרים את שם החברה או מה התפקיד המדוייק אליו הם מגייסים. איך אפשר להתאים קורות חיים בתנאים כאילו?? לפני שהם מתלוננים על מבול של ניירת לא רלוונטית שיעבדו קצת יותר בשקיפות ויאפשרו למועמדים לכוון את עצמם למה שרלוונטי

מצד אחד כתוב "אל תוסיפו מכתב מקדים לקורות החיים" ואז מייד כתוב "מכתב מקדים תמיד צריך להתווסף לקורות החיים". אז.... כן או לא מכתב מקדים???

ולו למען הסיכוי הקלוש שמא בצד השני יושב מנהל כח אדם שחושב טיפה מחוץ לקופסא ויודע לזהות פוטנציאל במועמד גם אם אין הוא עונה אחד לאחד על כל הדרישות, שווה לשלוח וזאת בתנאי שאתה באמת מאמין שיש לך מה לתרום לתפקיד. בהצלחה,

מי שכותבת בקו"ח שלה שיש לה ילדים או שמעונינת במשרה עד השעה 16:00 לא יתקשרו אליה בכלל. חבל שלאמהות אין אפשרות לחזור למעגל העבודה במדינה שלנו!!!! מאת אמא מתוסכלת שמנסה להתקבל לעבודה כבר למעלה מחודשייםולא מצליחה.