פשוט שטויות הם פיטרו את חבר שלי שעובד שלוש שנים בחברת הבת קינטיקס ורק משם פיטרו כ- 30 עובדים

תמשיכו לעביר עבודות לרומניה

עובדים מצויינים שהוגדרו כמומחים. פיטרו אנשים כי היו יקרים מידי. פיטרו אנשים כי היו מבוגרים מידי. פיטרו אנשים כי לא היו מקומבנים מידי. וגם פיטרו אנשים כי היו חלשים מידי. בשורה התחתונה - פיטרו! ולא בבודדים. בכמויות. חלק הצליחו לנייד.

אני מכיר עובדים של חטיבת מערכי מל"ט שנויידו לחטיבות אחרות . אני גאה להיות עובד בחברה ששומרת על עובדיה הטובים ולא מפטרת . המדיניות של אלביט מאז ומעולם היתה לפטר רק עובדים לא טובים וכך גם הפעם. הטובים נשארים בארגון . אני מציע גם לכלכליסט לבדוק טוב עובדות לפני שמפרסמים מספרים...

אני עובד חטיבת מל"ט לשעבר ועדין נמצא באלביט בחטיבה אחרת כל מי שמדבר על פיטורים המוניים לא יודע על מה הוא מדבר. ואני וחבריי נויידנו לחטיבה אחרת וכך נעשה לכל העובדים הטובים של החטיבה. כנראה שמי שלא נמצא לו מקום בחטיבות אחרות היה פחות טוב מאחרים. אלביט יודעת לשמור על העובדים הטובים. אז לכל המתוסכלים, כדאי שתסתכלו טוב על הביצועים שלכם.

תקראו את הטוקבקים - איך החברה, מנהליה ודובריה לא מתביישים לשקר כך במצח נחושה לציבור? זו חברה ציבורית. אם זה לא נכון שיוציאו הודעת הכחשה לבורסה. נראה אותם משקרים לרשות ניירות ערך

במקום לזרוק כסף על סרטי תעמולה פלסטינים, ולשלם משכורות עתק למרצים פוסט ציונים באוניברסיטאות היו יכולים לרכוש עוד מזל"טים שהיו מאוד מאוד חסרים לנו ב 2006.

בטח כל העובדים שפוטרו היו עובדי מיקור חוץ (קווליטסט ) שכאלה ....

אני מאוד מאמין בהתנהלות ש"שומרת פוטנציאל". מה הכוונה? פיטורים יכולים להגיע, ועוד כל מיני סיבות לעזיבת מקום העבודה, גם בגלל רצונו של המעסיק וגם לא. אני אומר: לצד השקעה במקום עבודה והתמחות בתחום, ואפילו היקשרות ולויאליות לארגון - לא לקפוא על השמרים. תמיד להמשיך לבדוק מה קורה בחוץ, שיחות סלון או התעדכנות יותר רצינית, מה מצב השוק - מה עכשיו חם ומבוקש, איזה תחומי ידע וכלים, כמה משלמים וכו'. כמו כן תמיד להמשיך לקרוא ולהתעניין - כמה מעלות מחוץ לאונה של לתחום העיסוק הספציפי. החל בקריאת ספרות ברכבת בדרך לעבודה, דרך מידי פעם איזה קורס ערב, ואפילו עד כדי שמירת קשר כלשהו לאקדמיה. אולי לעשות עוד תואר בצעדים של צב (אחרי הכל זה משרה מלאה) אבל לעשות. לכו תדעו - אולי יום אחד בשניה תצטרכו לעשות משהו, לא חשוב מה, ואולי תוכלו אפילו ללמד קורס בתחום בו עבדתם בתעשייה. התהלות כזו יוצרת מצב בו העובד אינו כלוא ולא קשר את גורלו עם מקום העבודה. זו עמדה של הרבה יותר יכולת, ואפילו יהיה יותר קל לעזוב את מקום העבודה גם מסיבות יותר חיוביות כגון מעבר דירה למקום חדש וכו'. זה לא פשוט - כי הזמן הפנוי כמעט ולא קיים במסגרת משרה מלאה בהיי-טק או תעשיה בטחונית - אבל אני חושב שזה אפשרי ומאמין גדול בזה.

חברים,רוצים לדעת את האמת,פוטרו מעל 100 עובדים. ומי שלא מאמין שיתקשר להילה מיליגרם ולענת גוטמן ממשאבי אנוש. שם המספרים לא משקרים. ולעניין אקרמן-תפסיק לשקר ותודה באמת שאכן אתה מפטר עובדים. זה מובן שאתה מפחד מהודעה כדי לא ליצור בהלה במנייה. בכל מקרה אם תרצה עצה-תתחיל לפטר את השמנת ולא את העובדים הקטנים,כי הם נתנו את הנשמה,ומה שעשית זה השתמשת בידע וביכולות של כולנו,וברגע שהחלטת שאתה לא צריך אז זרקת את כולם לים. בכל מקרה מקווה שזה שרואה הכל מלמעלה ישלם לכל המנוולים,שדאגו לפטר את העובדים הטובים(כל אנשי הרה ארגון). לליזר ואבנר-אתם אפסים בדיוק כמו שהייתם בעבר

במדינה קטנה כמו ישראל לא יכולים להיות 3 מפעלים שמתכננים ומיצרים מל"טים. התחרות גדולה ביניהם ,גם בארץ (מכירה לצה"ל) וגם בחו"ל. נותנים שוחד ,מורידים מחירים ומשמצים אחד את השני כדי לזכות בפרויקטים (מחירי הפסד) ,צריך לאחד את מפעלי המל"טים למפעל אחד מצליח ונותן עבודה לכולם. זה אפשרי מאחר שאותם עובדים עוברים ממפעל למפעל. זה חיסכון גדול במנהלים ,פקידים ,נציגים בחו"ל ועוד.

יודע בוודאות כי פוטרו סדר גודל של 50 איש מחטיבת המל"ט בחיפה ומספר דומה של אנשים עברו לחטיבת אוויר

אלביט מקום עבודה טוב לאנשים יעילים לא מפטרים סתם יש להם בעיה עם חוזה קיבוצי שרובם שבעים ומפונקים שמקבלים חוזי עתק ותמורת כל עובד ניתן להעסיק עובדים צעירים ומוכשרים התועלת של אנשים מבוגרים היא מינימלית ורובם מפונקים ולא יעילים ונוצר מצב תחרות כל עודהעובד יעיל הוא נשאר במערכת וכאשר היעילות שלו יורדת מה לעשות צריך לפרוש אפילו בגיל 60 לקבל פנסיה מוקדמת שאין לחוזה אישי מלפרוש ולפנות מקום לצעירים עם משכנתאות וגידול ילדים אלביט עושה רענון וזה בריא. למשק אז אין מהלהכפיש את החברה אלביט בדרך הנכונה חברה חזקה ובריאה שרקתלך ותצמח בהצלחה לכל מי שעובד בה ונהנה מכל רגע כולל אותי שתהיה לנו שנה טובה ומוצלחת

מנהל שמקבל שתי משכורות והמנהל שלו הוא חבר שלו מהצבא ולעולם לא יפטר אותו - לעולם לא יתאמץ לקדם את החברה ולקחת סיכונים. כל מה שמעניין אותו זה לשרוד עוד יום מבלי שיואשם בכישלון. החברה תפסיד, תרויח - למי איכפת, הפנסיה דופקת!

לא יודעים כמה עובדים פוטרו בכלל, רק "מנחשים" . מפטרים מהיום למחר. כל אחד דואג רק לעצמו ולכן כל הזמן לחוץ- מתי החרב תגיע אליו. הגיע הזמן להתאגד, כלומר, ועד עובדים והסכם קיבוצי! וזה אפשרי! צריך להפסיק לחיות כמו עבד של מישהו. יש לקשור את רווחי החברה לקידומי שכר אוטומטים. רק כך המוטיבציה תעלה והחברה תצמח. בואו כולנו נתאגד ונבחר לנו ועד עובדים. ויפה שעה אחת קודם.

הכתבה נכונה חוץ מהמספרים - באלביט פוטרו קרוב ל 1000 איש. רובם מחטיבת מערכי מל"ט אבל גם מיבשה וכלי טיס. משהו לא טוב עובר על החברה....

לא יודעים כמה עובדים פוטרו בכלל, רק "מנחשים" . מפטרים מהיום למחר. כל אחד דואג רק לעצמו ולכן כל הזמן לחוץ- מתי החרב תגיע אליו. הגיע הזמן להתאגד, כלומר, ועד עובדים והסכם קיבוצי! וזה אפשרי! צריך להפסיק לחיות כמו עבד של מישהו. יש לקשור את רווחי החברה לקידומי שכר אוטומטים. רק כך המוטיבציה תעלה והחברה תצמח. בואו כולנו נתאגד ונבחר לנו ועד עובדים. ויפה שעה אחת קודם.

תחפשו את השם watchkeeper ותבינו על מה מדובר. אלביט סיפקה לצבא הבריטי את המלטים בפרוייקט הנ"ל שהיקפו 1.5 מיליארד דולר! מה לעשות הפרוייקט נגמר בהצלחה ומכיוון שלא מסתובבים פרוייקטים כאלה ברחוב, אלביט פיטרה כמה אנשים (ויחסית מעט לעומת כמות העובדים שגוייסו לפרוייקט). דרך אגב, הפרוייקט הזה צויין כאחד הפרוייקטים היחידים שניהל משרד ההגנה הבריטי שעמדו בלו"ז ובתקציב בעשר השנים האחרונות! המל"טים של אלביט טסים כל יום עשרות משימות באפגניסטן ובניגוד למל"טים האמריקאיים שנופלים כמו זבובים, אף מל"ט של אלביט לא נפל במשימה! אף אחד! ועוד משהו - מלטי watchkeeper מבצעים טיסות ניסוי באנגליה בעוד המל"טים הבריטיים שמיוצרים על ידי BAE לא קיבלו אישור ונאלצים לבצע טיסות ניסוי ב...אוסטרליה.

אם להגיד שלא פיטרו עובדים זה שקר. חברים שלי שעבדו בחטיבת מל"ט בנס ציונה פוטרו עם הודעה של חודש מראש. פוטרו כמו כן עובדים מחיפה. שמישהו יבדוק אותו בפוליגרף. השתמשו בעובדים כמו כושים ואז זרקו אותם, איחדו מחלקות ופיטרו הפסידו פרוייקטים זאת הסיבה למה יצאה כתבה שאלביט רוצה לקנות את אירונאוטיקס.שיפטרו את המנהלים שהביאו מהקרייה ומחיל האויר. אלה שמרויחים שתי משכורות.לדעתי בספטמבר יהיה עוד גל פיטורים. חבריי היקרים קומו ותתחילו לחפש עבודה לפני שתקבלו את הבשורה הנוראה .משקיעים יקרים תרדו מהמנייה הזו היא בדרך למטה

שלא יטעו אתכם, יש גל פיטורים רציני באלביט מערכי מל"ט ואני יודע בודאות שפוטרו ביחד איתי יותר ממאה עובדים מאגפים שונים בחודש יולי

כל יומיים יוצאת כתבה בנושא... במשך שנים התעשייה הזאת עשתה דברים יפים מאוד וכמעט לא היו כתבות והנה, הם צצות כפיטריות אחר הגשם. "אלביט בודקת קניה של אירונאוטיקס" , "אבי לאומי- הצלחה מסחררת", "פיטורים המוניים באלביט" , מעניין מה יבוא מחר.... אם כבר, תביאו כתבות תוכן (מהו הנתח בשוק העולמי, מתחרות רציניות בעולם, כיוונים חדשים) - מיצינו את כתבות הרכילות. ולעובדי אלביט - אתם מוכשרים ומאחל לכם פרנסה רבה במקום אחר/ חטיבה אחרת.

נו מה כבר יכול להיות חדש,הפסידו פרוייקטים. מהניסיון שהיה לי באלביט הבנתי דבר אחד הכל מתנהל שם כמו בצבא. מביאים מנהלים רודנים מהקרייה, האגו הנפוח שבנו לעצמם עם הפרוייקטים שקיבלו התפוצץ להם בפנים פוטרו מספיק עובדים בנס ציונה ובחיפה. לא ייתכן שעובד שהגיע לגיל שישים נזרק החוצה כחברה מתוקנת ניתן היה לנייד אותו בתוך הארגון או לחברת בת אחרת. ככה זה שמנהלים את החברה קציני צבא שמרויחים שתי משכורות . הגיע הזמן שיהיו חוקים ברורים

טוב ייצא מזה רק למתחרים. מיילא, בימים כאלה, גם הם צריכים פרנסה.

כאחד שליווה את אלביט לא מעט שנים אני לא יכול לומר שאני הפייבוריט הכי גדול שלה אבל בהחלט יש לתת לה נקודות זכות על העובדה שהיא מצליחה לספק אלפי משרות ואף להתפתח בשוק שהתחרות ברמה הבינלאומית לא פשוטה. זה תמיד מצער לשמוע על פיטורי עובדים אך אין לצפות שחברות כאלו או אחרות יתנהלו ע"ב שיקולים סוציואקונומיים - בהתנהלות שכזו בסביבה תחרותית שכזו פוטנציאל הכישלון גבוה יותר.

היו צריכים לפטר את העובדים שם לפני 20 שנה כהם עוד יכלו למצוא עבודה אחרת. אבל בגלל התעקשות של וועד העובדים מפטרים עכשיו אנשים בני 50+ שהתרגלו לא לעשות כלום. כל החברה הזאת מתנהלת בחובבנות וכוחניות מחליאים אין בתעשיה האוירית שום מחשבה קדימה בנושאי כוח אדם ושום התייחסות לעובדים כבני אדם. איזה כיף שעזבתי!

אם גידול הרווח אומר להעביר מקומות עבודה לארצות בהן אפשר לשלם שכר רעב - כמו הודו או סין - אז "השוק החופשי" יעביר לשם המפעלים שבנה במימון המדינה.

"אח אח העובדים של אלביט. הידיעה הזו עשתה לי את היום. שיילכו לגדל חסות בדרום." צריך להיות אדיוט גדול כדי לשמוח בפיטורים של אנשים אחרים..

האם משהו שואל את עצמו, איך נעלמה מעצמת כמו תדיראן. החברה שמספר עובדיה היה בשנות השיא 18,000 עובדים לאט לאט נעלמה. לחברה היו נכסים רבים, לאן ואיך נעלמו כל אילו? אז מה הפלא שבחוזים קבוציים מפטרים 100 עובדים. אנשים נזרקו לאחר 30 שנות עבודה, ש 50% הועברו על ידי מנהלים לחוזים אישיים וכנזרקו לא יכלו לצאת לפנסיה מווקדמת, ובגיל 60 אדם צריך ללכת לחפש עבודה עד גיל 67. אילו הם פשעים שניגנזו ואף אחד לא מוציא אותם לקהל הרחב.

"תמצאו מקום אחר או שתלכו הביתה" וגם זה בהתראה של חודש - משמע פיטרו ואמרו -אם תסתדר סבבה אם לא לך הבתה . אלביט אכזבה אותי , נזרקתי לרחוב אחרי 12 שנה כי לא "התקמבנתי"... לא מקום טוב להיות בו בימים אלו ...