מאחר ולא משלמים על היום הראשון למחלה אז הגעתי לבודה עם 38.5 ההספק שלי היה בערך אפס, בזמן שבדרך כלל אני עושה הכל במשרד. עכשיו הבוס חולה בבית. ואני בוהה באינטרנט. (כי הוא מקבל שכר מלא מהיום הראשון) כשחולים לא עובדים נקודה.

להחזיק מינימום עובדים לעבוד רק כמה שחייבים ושהמדינה תדאג לשאר

כולנו בעד העובדים במידת ההגיון. לכל אחד יש משפחה אשר אותה הוא צריך לפרנס בכבוד. הבעיה המרכזית בשנים האחרונות הינה כי המדינה משפרת את מצב העובדים, אולם לא משתתפת בעלויות הכרוכות בכך. מרביתנו בעלי העסקים הקטנים, לא עשירים ולא גונבים אף אחד. אנו נמצאים בתחרות המחריפה כ העת גם עם עסקים קטנים עמיתים וגם מול העסקים הגדולים הכובשים כל חלקה אפשרית. המחירים שלנו לרוב לא עולים כי אם יורדים. לעומת זאת, העלויות שלנו כמעסיקים באופן כללי ועלויות העבודה באופן ספציפי עולות באופן לא סביר בשנים האחרונות. נכון, נושא דמי המחלה הוא תוספת לא גבוהה לעלויות. אבל אם ניקח את הסכם פנסיית החובה, העלייה בעלות דמי ביטוח לאומי מעביד, עליית שכר שוטפת, עלייה בזקיפה למס בגין ליסינג (שחלקה בפועל מושתת על המעביד) וכיוצא בכך, הרי גם העובדים יפגעו מהעובדה שאני לא מרוויח וחבל......

ייצא מצב שעובד שבאמת חולה ו"זכה" לקבל את דמי המחלה המוגדלים יכול להיות שיופלה לרעה בהעלאת שכר/בונוסים שהמעביד שלו החליט לתת לעובדים שלא חלו ואם חלו החליטו לחזור כמה שיותר מהר לעבודה. ישרור אי אמון במשרד לגבי כל עובד שלוקח יום מחלה....

עובדים שיחלו הרבה יפוטרו ויוצאו ממעגל העבודה.

הרבה עובדים יכולים לקבל מהרופא שלהם ימי מחלה בכמות חריגה בהרבה מהכמות שהם צריכים למעשה רבים בכלל לא הולכים למרפאה ושולחים מישהו להביא את האישור ...כמנהל אני רואה ברמה ארגונית עליה חדה בכמות ימי המחלה , ואיך אומרים אצלנו "קול כלב איג'י יומו" עובד שאני חושד שהוא לא באמת חולה או שאני חושב שהוא קצת נסחף עם ימי המחלה לא ישאר אצלי יותר מדי .. למה מנהלים תמיד הם בעלי אחוז ההיעדרות הכי נמוך? רופא שמשחרר ימי מחלה בלי חשבון הוא חסר אחריות וגורם נזק למשק , מצד שני הם גם מכסתכים את עצמם .. בעיה

נראה לי שזה חסר לך, או לפחות תגייסי מנהל

העצמאים משלמים הרבה יותר ביטוח לאומי אולם עליהם ללכת לעבוד גם כאשר הם חולים בצורה קשה שכן אין להם ימי מחלה כלל, שלא לדבר על הבראה, ביגוד, פנסיה, וכו' זהו הממגזר הדפוק מכולם.

אני מנהלת עסק קטן ובו 4 עובדות. כל יום שני וחמישי העובדות שלי מביאות לי ימי מחלה על שטויות של 3-4 ימים. אני מנסה להלחם בזה ולעיתים ואף מחליפה עובדות בגלל נושא זה ללא הואיל. תמיד הן אומרות לי מגיע לנו תשלמי. העובדות שלי משתכרות לעיתים יותר ממני והתנאים שלבן לפעמים טובים משלי כמו חופשה שי לחג וכו' הן משתכרות הרבה מעבר לשכר מינימום והחגיגה גודלת וגודלת. לעובדות לויאליות אני משלמת פיצוי מאמץ וכו'. לא ייתכן שיסתכלו רק על העובדים ועל המעסיקים הקטנים ירבצו ללא מחשבה. יש גבול

על זה לא חשבתם, הא? העיקר "פגיעה בכיס של הבוסים". מתי יתחילו לחשוב פה על טובת השכירים הבלתי-מאוגדים???

בכלל.. אולי כדאי להעסיק רובוטים שלא חולים ולא מבקשים משכורות. אנחנו מדינה מתוקנת שדואגת לאזרחיה.. שלא רוצה שהמדינה תהיה מדינה של אנשים מנוצלים. אם עובד מנצל את ימי המחלה.. זה ראוי לטיפול ע"י המנהלים שלו. אולם העובדים חייבים לקבל את המגיע להם.

אני חושבת שאנשים לא "מושכים מחלה" כי הם כ''כ רוצים להיות בבית ..חומר למחשבה.! כלפי העובד השכיר ,זה נראה לי המינימום שמגיע לו. אנשים לא בוחרים להיות חולים{לא במודע לפחות} ותשלומים כאלה ואחרים הם צריכים לשלם כשהם חולים. תצטרכו להשקיע "במקום אחר" על מנת לקבל אנשים בריאים עם מוטובציה לעבודה.

המצב היום הוא כזה שעובדים רבים לא לוקחים כלל חופשת מחלה כי אינם יכולים להרשות לעצמם. התוצאה היא שהעובדים באים לעבודה כשהם חולים ואינם כשירים לכך, ואף מדביקים עובדים נוספים. מהמצב הנוכחי בוודאי שהמעסיק מפסיד. אם יעלו את דמי המחלה סוף סוף העובדים יוכלו להחלים בבית.

למה שעובד יחזור לעבודה אם הוא מקבל שכר מלא ???? השתגעתם ???? ואני לא מדבר על מתכנתי היי טק , אלה על העובדים הפשוטים יותר . לא מפסיקים להעמיס על המעסיק . ותשובה למס' 1 : מה הקשר לניצול ??? זה שעובד יבוא לו" לא להרגיש טוב " וללכת לרופא ובדיעבד להגיד לו שלא הלך לעבודה ולקבל אישור , וזה לא יירד לו מהימי חופשה - זה בסדר ? תרד מהעץ ....

אנשים שבאים חולים לעבודה זהי תופעה מקובלת מאוד בחברה של 7 אנשים בה אני עובד. התוצאה - לאחר כמה ימים כולם נדבקים, הגענו למצב שחמישה מתוך השבעה היו בבית עם חום. אם דמי מחלה היו משולמים מהיום הראשון, כל זה היה נחסך. רק תחשבו מה מצב המעסיק שחמישה מתוך שבעה עובדיו חולים...

הכוח בכל מחקר אפשרי בתחום ההתנהגות הארגונית: עובד מרוצה נעדר מעבודתו הרבה פחות מאשר עובד ממורמר.

מסקר שבוצע עולה כי עצמאי ו/או בעלי תפקידים בכירים לוקחים בממוצע 3 ימי מחלה בשנה שכיר לעומתם לוקח 13 ימי מחלה בממוצע . הדבר נובע מחוסר אחריות של השכירים

מה זה, דרך לחתוך בחברות דרך פיטורי הנהלת חשבונות ו-CFO או שירותי ייעוץ של רואי חשבון?

אף פעם לא הבנתי את המנגנון שמעלה את התשלום ככל שחולפים הימים. המנגנון, שעל היום הראשון לא מקבלים כלום, נותן מוטיבציה למשוך את המחלה. לעובדת אחת שלוקחת מחלה לעיתים רחוקות אני משלם מלא מהיום הראשון - כדי למנוע את המוטיבציה. לעומתה לנצלנית (שבינתיים ב"שמירת הריון" ואני משלם לה את הפיצויים והפנסיות כשהיא כבר חודשים בבית) אני משלם רק לפי החוק. עכשיו היא בכלל תחגוג עלי עד שסוף סוף אוכל לפטר אותה. בקיצור מהיום הראשון 50% מהשכר כאשר ביטוח לאומי נכנסים לתמונה אחרי שבוע - זה הפתרון ההגיוני.

אני חושב שנושא של ימי מחלה אינו קריטי כמו שהכותב מציג אותו. א. אם אתה יודענ שעובד מנצל ימי מחלה ללא הצדקה - אתה יכול לנקוט צעדים, עד כדי פיטורין, כי אין אצלנו וועד עובדים שייגן על עלוקות במקומות הגדולים. ב. אם לא הצלחת ליצור אווירה של שותפות עם עובדיך - מה לך כי תלין? הרי בעסק קטן אתה יכול לתגמל (ולא רק כספית) למוטיבציה והשקעה של העובדים מעל ומעבר מאשר בארגונים גדולים. ג. אני תמיד שילמתי שכר מלא עבור מחלה מהיום הראשון.

אנחנו בעלי העסקים הקטנים מנסים לשרוד וכל חודש יוצאים למלחמה רק כדי לשלם משכורות לעובדים!!! אנחנו בעלי העסקים שמשלמים מע"מ ומיסים במקום לראות רווח מהעבודה הקשה שלנו!!! אנחנו האנשים שמנסים לבנות לילדינו עתיד טוב יותר ומפסידים את הכל בדרך!!!! אותנו המדינה וההסתדרות רומסת ללא רחם!!!! מה יקרה כשכולנו נקרוס??? מי ישלם לעובדים פיצויים??? מהיכן המדינה תממן אבטלה לכולם??? ומי ישלם קצבאות ואבטחת הכנסה???? אנחנו עוזרים למשק בכך שכל עובד חדש שנקלט אצלינו יוצא ממעגל האבטלה ומשקם את עצמו ואת משפחתו. המדינה צריכה להוקיר לנו טובה ולהקל עלינו את המאבק היום יומי של אחזקת העסק!!! אבל בישראל כמו בישראל את החלשים דופקים!!!!!!!!!!!!!!