מה אתם מעדיפים, סמנכלים ומנכלים שמקבלים מליונים ללא קשר לביצועי החברה? הרי מקרה שהצלחה וגמול הולכים יחד, והלוואי שכך יהיה בכל החברות, הצלחת החברה תחבור לה לתגמול העובדים ובעלי המניות. חוץ מזה, תמיד צריך שיהיו כמה 'שכירים' שירביצו מכה, כדי שכולנו, הנמלים העובדות, נמשיך לעבוד ולפנטז...

אנשים רבים עובדים קשה בהיי טק ובתחומי תעשייה אחרים, אך לא מקבלים ובצדק הקצאת מניות ואופציות כה נרחבת. הבעיה היא שבחברות היי-טק ובשוק הון השתרשה הורמה של הקצאת מניות ואופציות במחיר מימוש נמוך, אשר פוגעת בתשואת המניה ובציבור הרחב בשל הדילול שהיא יוצרת. כל הכבוד למר מאיר על עבודתו הקשה, אבל אם רדוור הגיעה למקומה זה הרבה פחות בגללך והרבה יותר בגלל המפתחים שלה ומנהלי המוצרים. הם אלה שראויים לתגמול הגדול ביותר.