תגידו שאני ממורמר (וזה נכון) - אבל גם בראייה אובייקטיבית, תפקידם של מכוני המיון הולך לעבור מהעולם. בארה"ב הם בירידה משמעותית. ארגונים מבינים שהתאמת עובד אינה בהכרח מושגת דרך בדיקות שטחיות שממילא ניתן להתכונן לרובן מראש. הניסיון האישי שלי - ע"ס הערכת מכון מיון, נפסלתי לתפקיד שהתאמתי אליו הייתה מלאה (ולראיה - התפקיד לא אויש במשך 4 חודשים לאחר מכן). סיבת הפסילה: דינמיקה קבוצתית לא מוצלחת (נפלתי על קבוצה עם 3 סמנ"כלים בכירים שידעו לעשות רושם יותר ממני, מה לעשות). מבקש מכתבי כלכליסט לעשות כתבת תחקיר על מכוני המיון ועל תעשיית הכספים הנלווית.

קבוצה א - 3 פוטרו אחרי 6-12 חודשים, אחד עזב אחרי שנה לחברה מתחרה ואחד קודם רוחבית. קבוצה ב' - 1 פוטר אחרי שנה וקצת, 3 מתפקדים מעולה אבל לא קודמו ואחת קודמה והחליפה את הבוס שלה. מה המסקנות? מברוק למנכ"ל פילת אגב, אחלה תנאים.