אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

בלעדי ל"כלכליסט": עובדי החוזים האישיים דורשים להשוות להם את הטבות השכר

20 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

19.
מסכים לחלוטין עם רם בתגובה 18
רם, הנקודה שהעלת נכונה ביותר, ואכן יש לקדם את נושא חסות ההסתדרות. אצלנו בארגון שהוא גם ממשלתי אפילו אין ועד לעובדי חוזים כפי שיש בלמ"ס. בארגוננו ישנם כמה מאות עובדים בחוזים אישיים ונראה לי שרובם ישמחו להצטרף אליכם לעתירה. האם יש לך אי מייל ליצירת קשר?
בינתיים אלמוני | 16.11.10
18.
הבעיה היא כללית יותר
גם אם המומנה על השכר אילן לוין יחליט שבינואר שנה הבאה עובדי החוזים האישיים ( וטוב לא הבכירים רק חוזה 87, 587 וכדומה) יקבלו הצמדה לשכר, 2000 ש"ח מענק, תנאי פנסיה משופרים וכו', עדיין תיוותר הבעיה שאותו אילן לוין יוכל להחליט חצי שנה אחר כך שלא להחיל שום דבר על עובדי החוזים ואפילו אם ירצה יוכל גם לבצע קיצוץ רוחבי, אנכי וכל העולה על רוחו. המטרה הנוספת היא לעשות ( ולגייס את ההסתדרות לכך) ולהחיל על עובדי החוזים פיקוח במסגרת חוזה קיבוצי שבו ישמרו זכוייתיהם, שכרם ועדכון שכרם וכו' יזכו לחסותו של ארגון גג כמו שאר עובדי המדינה בישראל. בצורה זה יעשה צעד נוסף לתיקון העיוות הקיים במשרדי הממשלה השונים בהם מועסקים עובדי חוזה ללא הסכם קיבוצי יחד עובדים מאורגנים בעלי מעמד . בשלב השני ובמקביל יש להעלות את שכרם הנמוך והלא צודק של העובדים הקבועים. הגיע הזמן שעיני יתערב, מספר עובדי החוזים הולך וגדל. רם ין"ר ועד החוזים בלמ"ס
רם קנדיל | 15.11.10
15.
תגובה ל-11
אל תשכח שלך לא מחדשים חוזה כל שנה ואתה מוגן מפיטורים והקביעות שווה כסף, עובד עם חוזה לא יודע אם יחדשו אותו בסוף השנה. אצל עובדים בחוזה בדרגות הנמוכות 37-41 ההבדל הוא לא משמעותי בכלל, המטרה הכללית היא שלא יהיו הבדלים בשכר בין עובדים, המלחמה של עובדי החוזים היא מלחמה גם של העובדים הקבועים.
עובד למ"ס | 09.11.10
14.
תגובה ל-11
אל תשכח שלך לא מחדשים חוזה כל שנה ואתה מוגן מפיטורים והקביעות שווה כסף, עובד עם חוזה לא יודע אם יחדשו אותו בסוף השנה. אצל עובדים בחוזה בדרגות הנמוכות 37-41 ההבדל הוא לא משמעותי בכלל, המטרה הכללית היא שלא יהיו הבדלים בשכר בין עובדים, המלחמה של עובדי החוזים היא מלחמה גם של העובדים הקבועים.
עובד למ"ס | 09.11.10
11.
הפערים בין חוזים לעובדים קבועים
למה לא מספרים ששבלמ"ס עובדי החוזים משתכרים בין 30%-20% יותר ממקביליו שחל עליהם הסכם קיבוצי. 2 אנשים בדרגה זהה, תפקיד זהה עם אותם הקישורים ו אותה אחראיות מקבלים שכר שונה לחלוטין עם פער של 30%-20% . למה שעובדים בהסכם קיבוצי לא יקבלו את התנאים של הצמדה שמקבלים עובדי החוזים?
עובד ל.מ.ס אחר | 08.11.10
8.
הצטרפות להתארגנות
יש עוד עובדים בחוזים אישיים חוץ מהרשומים בכתבה שמבקשים להצטרף ולהתארגן כדי שגם הם יקבלו את התוספות המוסכמות . כל פעם שיש תוספת במשק כמו בשנה שעברה "דילגו" על העובדים הנ"ל, את המס לעידוד הצמיחה לא שכחו להוריד מהעובדים לכן הם דורשים לקבל את המגיע להם. אז איפה מצטרפים?????????
נשואה לעובד חוזה | 08.11.10
5.
הבכירים לא צריכים לקבל את התוספות !
חוזה שכר כולל לבכירים כבר גבוה דיו וצמוד לשכר מנכ"לים בשרות הממשלתי(כולל בין היתר לבכירי האוצר שנמצאים כמעט כולם במעמד מנכ"ל ?!) ואין שום סיבה בעולם לתת גם לבעלי שכר אלה את התוספות . צריך לעשות הפרדה מלאה בינם לבין שאר העובדים בחוזים להם מגיעות כל התוספות .
ד.ש | 08.11.10
3.
חוזה שכר כולל זה לא רק בכירים
בכל הכתבות רשום שעל חוזה שכר כולל לרוב חתומים רק בכירים. זה ממש ממש ממש לא נכון. כל עובדי התמת שנכנסו ב-13/14 שנים האחרונות הוחתמו על הסכם שכר כולל וביניהם אני, ולמען הדיוק, השכר שלנו הוא לא של בכירים, אלא אם כן בכיר מקבל בסיס של 4700 או 4500 לחודש. לקחת לנו חצי מההבראה הם ידעו כי אנחנו עובדי מדינה אבל לתת לנו את הסכם השכר של עובדים המדינה - את זה לא... העוול תריך להיות מתוקן במיידי!
עובדת תמת בחוזה שכר כולל | 08.11.10
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת