To sign an employee on an agreement that limits his work options after he leaves. Even if you signed on it, it is not enforceable . Google employees can go wherever they want.

האם בית משפט מכיר בעובדה שגם סעיף האוסר פרסום משכורתו של העובד על-ידי אותו עובד - הוא גם אנטי-תחרותי ?

אי תחרות כבר הגיע לבית המשפט העליון (צ'קפוינט תבעה עובד לשעבר שלה) ונקבע שידע שנצבר בראש הוא קניינו של הפרט לא של חברה כלשהי. אסור לקחת חומר קשיח או דיגיטלי אבל הידע שנצבר הוא שלך. כל סעיף בחוזה על אי התחרות נוגד את פסיקת בית המשפט וקיים סיכוי טוב שלאור התקדים, הוא ישאר רק על הנייר.

וכדי לממן את זה קיצצו לעובדים הפשוטים...

תחתום בכיף, תתעלם במקרה הצורך. אף אחד לא יתבע אותך אם לא תעביר מידע פנימי לחברה מתחרה אלא רק את הידע המקצועי שלך. לגבי המניות - שימו לב שלא מדובר במליון דולר בבנק, מדובר במליון דולר במניות שהעובד יקבל אך ורק אם לא יתפטר או יפוטר (!) לאורך טווח של הרבה שנים. כלוב זהב אמיתי.