אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

המילים והביטויים שלא כדאי שתציינו בקורות החיים

41 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

41.
הכתבה הזו באה ,באופן פשוט ,לומר לכם -היו אתם עצמכם.
אומרים לכם להיות מדוייקים וליצור תקדים טוב שיביא למערכת יחסים יציבה עם מעסיקים בהמשך. אל תציין שאתה חרוץ ומסתבר שאתה רק אוהב להגיע לעבודה. אל תציין שאתה מומחה ומסתבר שיש פרטים שאתה עדיין לא יודע אותם -ציין שעברת התמחות טובה. אל תציין שאתה עומד בכל הלחצים ומסתבר שאתה מתעייף מהר. תן את ההמלצות ואת פרטי מקומות העבודה לשעבר שאתה בוחר לציין וזו זכותך המלאה. עם כל הכבוד לישראליות -מעסיק שמקבל לראשונה את הפרטים שלך הוא לא חבר שלך.
אחד העם | 25.11.10
39.
מתפרנס מהאא ודההה
אני סטודנט , לא הצלחתי למצוא התמחות אבל חייב להתפרנס. כיום אני "עוזר" לאנשים להגיש עבודות אקדמיות. בהתחלה היה קשה, היום אני טס בזה, קורא עשרות מאמרים באנגלית ויוצר מזה עבודות אקדמיות לא רעות בכלל וזה בכמה ימים בודדים. אין לי מושג איך אני אתאר דבר כזה בקורות חיים, אבל ללא ספק למדתי לא מעט דרך העבודות הללו, למדתי למצוא את הבשר ולזרוק את הטפל ויודע דברים שהחברה ב-MBA נגעו בהם על קצה המזלג. פעם שיקשקתי בראיונות עבודה, היום אני רגוע כמו מלפפון (ביטוי אנגלי, לך תבין), לא רוצים אותי, קחו אידיוט אחר, אני בנתיים אתן שיעורים פרטיים למכ"לים במימון. חברה, אל ייאוש, לכל אחד יש כישרון שאפשר לפתח ואנשים ישלמו לכם. אני מצאתי בינתיים פתרון, הוא לא הכי טוב, זה לא קריירה אבל בנתיים מצליח לשלם חשבונות. לגבי בינוניות ופוליטיקה בעבודות - אכן בעיה, אני טיפוס פתוח ואומר את האמת, למדתי את הלקח ואולי אלמד עוד פעם (קשה להרוג הרגלים).
סטודנט בודד | 24.11.10
38.
LinkedIn - SUCCESS
הקו"ח שלי בנויים מנתונים קרים על ידע, פירוט מספק על פרוייקטים בהם השתתפתי/הקמתי, והכי חשוב - קישור לדף LinkedIn שלי, בו המלצות, מידע על חבריי, פירוט מפליא על הטכנולוגיות בהן עסקתי ובאיזו רמה ועוד כהנה וכהנה. בפעם האחרונה בה חיפשתי עבודה, כל שעשיתי היה לפרסם בלינקדאין שאני פנוי
מועסק | 23.11.10
36.
אימצנו אמות מידה חזיריות אמריקאיות להעסקת אנשים
מחלקת כ"א הפכה ל"משאבי אנוש".מספר טלפון של מעסיק התחלף במספר פקס, ראיון אישי והתרשמות מקצועית של מביני דבר הוחלף בקורות חיים.המראינים-לרוב צעירות פלצניות חסרות נסיון תעסוקתי ונסיון חיים שלא באמת מבינות בבני אדם וברור שלא בבני אדם מקצועיים.אמות מידה ופרמטרים להערכה שגויים (גיל המועמד,איזור מגורים שלו,שרות צבאי,מוסד השכלה שסיים). המצוינות,הנסיון,התכונות האישיות של המועמד הפכו להיות משני חשיבות לעומת גיל המועמד,באיזו יחידה שירת בצבא,איפה למד ובעיקר "איך הוא כותב קורות חיים" ???!!!! זה מה שחשוב ??? חוץ מזה איך יתכן שלא עונים לפנית מועמד ,גם אים אינו מתאים,בכמה מילים:קיבלנו את קורות חייך ,מודים לך על הפניה,נחזור אליך כשנצטרך... וכו..איזה כבוד יש לארגון (המיוצג ע"י אותן מגייסות,שלא טורח לכבד את הפונים אליו ואפילו בתשובה שלילית.) מעתיקים את ההתנהגות האמריקאית.רק שגורלכם לא יהיה דומה לשלהם... ביי פלצנים !!!!! אני עצמאי ולא זקוק לכם ולפוזות שלכם...יבוסם לכם תאכלו את הקורות חיים ותשבאו...
משה | 23.11.10
35.
כתבה מפוספסת
גילוי נאות - אני נציג שיווקי של חברת ההשמה דיאלוג למקצועות ההייטק. הכתבה הזו נכונה אבל היא אומרת מה לא לעשות, ולא אומרת מה כן לעשות. לקורות חיים ממוצעים מוקדשות כ-20 שניות רפרוף. זה הכל. כל הקלישאות האלו של "לומד מהר, חכם, זריז, חרוץ.." פשוט לא נקראות. מעבר לכך, אם כולם חכמים, לומדים מהר וחרוצים, אזי, אתם ממוצעים, ואין בזה שום יתרון למעסיק. מה כן לכתוב? ציינו את ההשכלה שלכם בראש קורות החיים, מיד לאחר הפרטים האישיים. ציינו את שם המוסד בו למדתם, ואת ממוצע התואר, רצוי ב-Bold. מיד לאחר מכן, ציינו את העבודות בהן עבדתם בסדר יורד, מהעבודה האחרונה לראשונה. דלגו על עבודות רלוונטיות פחות. כולנו תידלקנו אחרי הצבא, או מכרנו ב"זארה" ג'ינסים. אם אתם שואפים להיות מהנדסי תוכנה, זה חביב שתידלקתם בשביל לממן את התואר, אבל זה גם לא רלוונטי ומעמיס על הקורא מידע שהוא לא זקוק לו. פרטו תחת תפקידים חשובים שמלאתם, את התיפקודים שהוא כלל. לדוגמא: בודק איכות (QA) אוטומטי בחברת X המייצרת כרטיסי רשת. במסגרת התפקיד: * כתיבת סקריפטים בשפת Perl והרצתם * כתיבת דוחות STD * הרצת בדיקות מסוג A,B,C (ריגרסיה, עומס...) * עבודה בסביבת עבודה F ובכלים G,H ו-R .... הדברים הללו חשובים ורלוונטים, כי הם נותנים לקורא מידע מקיף, לא רק על התפקיד שמלאתם, אלא, גם על הידע המקצועי שלכם. זה גם נכון למקצועות שאינם מקצועות הייטק. ממליץ בחום לקרוא את הקישורים הבאים, שמסבירים את הנושא בהרחבה: איך כותבים קורות חיים: http://cafe.themarker.com/post/1494488/ איך ממינים את קורות החיים שלכם: http://cafe.themarker.com/post/1566984/ בהצלחה
יואב חיים - דיאלוג | 23.11.10
34.
קורות חיים
ממש חבל על הזמן לשלוח להם קורות חיים ...... אפילו לא קוראים אותם כאשר מגיעים לראיון תדעו לכם שכבר מסומנים הם מקבלים את המועמדים שנשלחים אליהם דרך הקשרים והפרוטקציות שלהם. חבל לכם על הזמן חבל לכם על הנייר והמשלוח של המצורפים. מנסיון אני יודעת שרק כך זה עובד....... והשאר מובן מאליו...... פשוט מדינה מקושרת בין כל החברות המעסיקים וכן הלאה. בהצלחה בדרך אחרת ...
זהבית | 23.11.10
32.
3 תיקונים חשובים לכתבה
1. אם סיימת בהצטיינות ציין/צייני זאת. זה מעניין, זה חשוב, זה מוסיף המון! הדבר חשוב במיוחד עבור מי שתנאי הקבלה שלו לעבודה הוא התואר שלו. הדבר פחות חשוב אם אתם מנסים להתקבל לעבודה שבה התואר הוא ערך מוסף אבל לא תנאי הכרחי. 2. הביטוי "המלצות ישלחו לפי הצורך" מוסיף לא מעט, כי זה מראה שיש מי שמוכן להמליץ עליך. וסיבה חשובה נוספת, כי זה פותח פתח בשיחה, ומראיין טוב ישאל אותך האם הבוס הקודם שלך יהיה מוכן לתת המלצה. אם תענה על זה בביטחון ובאופן חיובי (למשל: אני בטוח שכן, הוא אמר לי שהוא יישמח להמליץ עליי, כי עבדנו תקופה ממושכת והתוצאות היו חיוביות לכל אורך התקופה), רוב הסיכויים שהם אפילו לא יתקשרו לממליץ. 3. כל הכתבה הזו, נכונה יותר או נכונה פחות, לא רלוונטית בלי שיציינו בה 2 עובדות חשובות: - מה הניסיון של הכותב, מה תפקידו, בתור מי או מה הוא מייעץ לכם. - למי מיועדת הכתבה. זה שמחפש עבודה בתור מהנדס וזה שמחפש עבודה בתור עו"ד המעוניין להתקבל לעבודה שירות המדינה, צריכים טיפים שונים ועיצות שונות. לתת אותן עיצות לשניהם זה לא רציני. הניסיון שלי הוא בחיפוש עבודה בתחום ההיי-טק, ושיחות וטיפים בנושא שקיבלתי ממגייסים ומרכזות השמה.
מאיר | 23.11.10
31.
לא מדויק ואפילו ההיפך
קורות חיים אמורים להוות כרטיס ביקור מפתה דיו ומזמין לזימון לראיון עבודה. במידה והנ"ל רק השתחרר מהצבא בלית ברירה יש למלא את הדף ולהוסיף תכונות אופי, ישנם מקרים בהם תכונות האופי ישלימו את התמונה שהכותב מעוניין להעביר מעבר לניסיון המתואר בצורה יבשה, מה לעשות שלא תמיד כל כישורי האדם מסתכמים רק בפעילויות שביצע בעבודה הקודמת וזו שלפניה. קו"ח ככלל מלמדים על האדם אם הוא מסודר ומאורגן, תכליתי או נסחף, ממוקד או מרחף וכנ"ל על כישוריו עם מעבד תמלילים פשוט, הצורה חשובה, הזרימה של הקו"ח והטעם שהם משאירים בעיני הקורא ועל כן לפעמים כמו במתכון לעוגה אפשר להוסיף קישוט של שורה המתארת אתכם או שברצונכם להבליט תכונה שקיימת בכם.
 | 23.11.10
27.
לחיים - מספר 5, מה הבעיה באשדוד?
אז החברה שלך בגוש דן, ביג דיל! חצי שעה מאשדוד, למה להפלות על בסיס מקום מגורים? כרמיאל זה אכן קצת יותר רחוק, אבל זו בעיה של העובד ולא שלך. כל עוד הוא מגיע בזמן ולא דורש ממך את הוצאות הנסיעה (שגם הן מוגבלות בחוק וכמעט חסרות משמעות) למה זה משנה לך? גועל נפש.
רון | 22.11.10
26.
טור נכון - די לבולשיט בקורות החיים
נפתחו אצלנו כמה משרות לאחרונה ועברתי על כמה מאות קורות חיים, כולם עם החירטוטים של "ניהלתי את הצוות תוך החלפת המנכ"ל בהצלחה רבה" - על מי אתם עובדים, אם קורות חיים היו אמיתיים כל עם ישראל היה רק אנשים מוצלחים ומדהימים עם ניסיון ניהולי ולא הוואחשיאדה שהוא היום.
דוד | 23.11.10
21.
הכי חשוב לרשום: ...
מוכן לעבוד בשכר מינימום, עובד חרוץ 24 שעות, בנוי לסביבת עבודה לוחצת. בעל תואר דוקטור, אפשר להקפיץ לעבודה ולהתקשר גם בשעות הלילה, מתחת לגיל 35, בעל נסיון רב של לפחות כמה שנים ממקום עבודה יחיד שלא עברת ממנו חלילה, מסוגל לעשות עבודה של 10 אנשים לבד... בקיצור - עבד מודרני ! כל נושא כח האדם היום נהיה פשוט מגעיל ומסחרה ! לא רואים את האדם כמשהו אנושי, אלא כרובוט שאפשר לנצל היום ולזרוק מחר. איכס !
 | 23.11.10
18.
מסכים חלקית
בתור מישהו שעבר "הכשרה" בחיפוש עבודה (MBA בחו"ל), אני מסכים שלרוב הביטויים הנ"ל אין מקום בקורות החיים. המקום שלהן הוא ב"מכתב מוטיבציה" (Cover letter). בחו"ל יש לזה משקל שווה ערך כמעט לקורות החיים, ושם דווקא הביטויים הללו נחוצים (כל עוד הם נתמכים בעובדות שמופיעות בקורות החיים). הדרך כן להכניס את הביטויים הללו לקורות חיים הן ככותרת לרשימת הישגים שמוכיחים את נכונות הביטוי. באופן כללי, אין להכניס לקורות החיים מידע סובייקטיבי, וזה עיקר העניין.
תמיר | 23.11.10
17.
מספר 4 אתה פשוט חי בסרט
כידוע כוחות השוק זה עניין של ביקוש והיצע. אני מניח שאתה בתור בעל חברה (עלק) נצלן(לא עלק) ומתוסכל מנסה לתת פה אשליה שכל חרא עדיין בהיי טק ושאי אפשר למצוא עבודה. אז תן לי לחדש לך יא חכמולוג, המצב בשוק מעולה ולמעשה יש ביקוש גדול לאנשים. אז צא לנו מהחיים. אתה לא תקבל עבודה בחינם ודרך אגב חכמולוג, אתה מחוייב לשלם שכר מינימום ואת זה כל עו"ד יגיד לך (כולל ביטוח לאומי). אם לא אפשר לתבוע אותך בכי, הרי סה"כ הבנאדם צריך להוכיח שהעוסקת אצלו
ניר | 23.11.10
16.
פיתחתי מחברים מיוחדים בעלות קטנה, ומנפתי הפסד כבד למפעל לכדי רווח של מיליוני מרק גרמני.
מה שמהנדס המפעל, המנכ"ל, הסמנכ"ל וצוותים שלמים שבאו והלכו במשך שנה וחצי לא יכלו לו - עשיתי ב- 3 חודשים. האמינו לי, אני לא גאה לעמוד כאן ולספר זאת. אני לא איזה גאון או מישהו שאין לו חסרונות. דווקא יש בי המון חסרונות - אני לא שולט באנגלית, לא השלמתי את התואר, אין לי מרפקים, אני נחמד מידיי, אני לא סחבק, לא מארגן קומבינות עם מנהלים, לא חותר תחת הבוס, נאמן מידיי- אלה רק חלק קטן מהם. ועדיין, למרות החסרונות הרבים, איכשהו בכל מקום עבודה בו עבדתי, מצאתי עצמי בראש הכוח החושב - פותר בעיות, מסדר את העניינים, מחלץ את המפעל / החברה מהבוץ אליו נקלעו ומוביל לרווחים וכל זאת מבלי לחסוך מאמצים וזמן לא אחת מבלי לקבל תמורה הולמת מלבד סיפוק מקצועי. בוודאי שלא עשיתי הכול לבד: היו עוד אנשים מצוינים וטובים לא פחות. אבל תמיד ידעתי למשוך את העגלה לכיוון הנכון ולמקסם את הפוטנציאל של החבורה מסביב להצלחה ולרווחים. ואחרי תקופה של מספר שנים כשהכול עבד יפה, מצאתי עצמי מפוטר. אנשים לא חשים בנוח עם הצלחות של אחרים, לא חשים בנוח עם מצוינות, חוששים שזה יבוא על חשבון המעמד שלהם ואולי אף יוביל לפיטורם. אדם שחושש מפיטורים, אם יש לו הכישורים המיוחדים (מרפקים, תככנות, עצלנות ועוד אי אילו...) ימצא את הדרך הנכונה להפיל אותך בפח ולהפוך את היוצרות. תמיד ייחסתי את ההצלחות לעבודת הצוות המצוינת ושמרתי על צניעות, וכך יצא שדווקא כשהמפעל היה במצב טוב (והובלתי באותו הזמן פרויקטים רווחיים) זה היה זמן מצוין ....לפטר אותי, בתואנות מגוחכות. ממש מגוחכות...(עד היום זה מעלה לי חיוך על השפתיים) חברים היו מתקשרים אלי מהמפעל ומספרים לי על לקוחות שהיו מבקשים לעבוד רק איתי, חודשים ואף שנים לאחר שכבר סיימתי לעבוד שם. זה היה מחמם לי את הלב. מאז, החכמתי מעט ואני כבר לא עובד עבור אף אחד. כיום אני מעדיף להשתכר פרוטות ולהתעסק עם אנשים נעימים יותר מאשר להרגיש את התחושה הצורבת הזו שוב ושוב. ולכל הקוראים היקרים: מי שחושב שיש דרך מסוימת וקבועה לכתוב קורות חיים או מנסה להרשים בסגנון כתיבתו את המראיין, לא מבין עד כמה זה מגוחך וחסר תכלית. כיום צריך בסה"כ קשרים, כוחניות, מניפולטיביות ובינוניות . לא צריך כישרון: התיידדו היטב עם המנהלים ובעלי הכוח, תנו לאנשים כמוני לעשות את העבודה הקשה, קחו את הקרדיט על הצלחות והתחמקו מאחריות על כישלונות. אם תעשו כך, תצליחו ותשרדו שנים בעבודה ותזכו לפנסיה משובחת. בהצלחה.
פיצי | 23.11.10
14.
אני כתבתי יודע לעשות הכל!
כן ממש ככה. ולמה כי כל תחום אני לומד ביום יומיים. מה יצא? התקשרו אלי אפילו ממקדונלדס כשאני בעצם מחפש עבודה בהיי טק. הגעתי למסקנה שעדיף לכתוב בדיוק באיזה תחום אני מתמצא. ותתפלאו אף אחד לא התקשר אלי יותר. מה המסקנה? צריך להיות סופר מן כדי שיחזרו אליך או שיש מישהו מבפנים שיכניס אותך.
רזי | 23.11.10
11.
ממש לא מסכים לפחות עם לצי מהמשפטים
אני אומר את זה כבעל נסיון בחיפוש עבודה וכמגייס עובדים למחייתי. מי כתב את זה? מה הסמכתך? מה הנסיון שיש לך בנושא? על סמך מה קבעת שאין צורך לרשום את זה? למה אתה חושב שאני לא מסתכל על הדברים האלה? לידיעתך אלו דברים שלפעמים (תלוי בתפקיד המבוקש) יותר חשובים מהנסיון התעסוקתי עצמו!
ביז'ו | 22.11.10
6.
אין פסול בכל הביטויים הכתובים לעיל
כמי שראיין מאות עובדים וכבעל חברה המעסיקה 23 עובדים רובן נשים הדבר הראשון שאני בודק בקורות חיים זה האם העובד מתאים בהכשרתו.מעולם ביטוי זה או אחר לא היה גורם בהזמנה לריאיון. אחרי ההכשרה מגיע מקום המגורים.החברה שלי בגוש דן והגיעו אלי קורות חיים מכרמיאל חיפה אשדוד באר שבע. אחרי זה מגיע תור היציבות--אין לכם מושג בכמה קורות חיים ראיתי החלפת עבודה כל חצי שנה עד שנתיים.מה לעשות שהחברה שלי אינה תחנת אוטובוס. כל מי שעבר את הכתוב לעיל מוזמן לריאיון.ביטוי כזה או אחר אינו משנה. מתוך ידיעה כך בערך נוהגים רוב בעלי החברות שמחפשים עובדים.
חיים | 22.11.10
4.
כמעסיק בהייטק היום אכפת לי מסעיף אחד מהותי בלבד
ציין בבקשה שאתה מוכן לעבוד ללא שכר. היצע המועמדים הטובים גדול היום כל כך. מי שמעוניין לצאת מהבית לעבוד ולצבור ניסיון אנו גובים ממנו כרגע 2200$ לחודש דמי העסקה. כרגע הנושא אומנם בבדיקת חוקיות משפטית, אבל אם נקבל מהעו"ד שלנו תשובה חיובית ארכוש לאשתי את המרצדס גג פתוח החדשה שהיא רוצה. בלי משכורות זה חיסכון עצום לחברה כל המשכורות האלה. ואיך ירכשו דירה אתם שואלים? אם את ביבי ופישר זה לא מעניין. אז למה אותי? צעירים לכו ללמוד רק הייטק. אנא
מעסיק מידגמי | 22.11.10
1.
ראיון אישי
משום מה העוסקים בתחום משאבי אנוש דורשים לעיין בסיכום "קורות חיים" של מועמדים למשרה וזאת במקום לערוך מפגש קבוצתי עם המועמדים לשיחה פתוחה ומתוך הקבוצה הזאת לבחור מיעוט מתאים לראיון אישי מצוידים בתדפיס קריא של קורות חיים - פעולה שתאפשר למראיין לדלות שאלות מכוונות למועמד .
עדו | 22.11.10
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת