זה שהחוקרים המציאו הסבר לנתונים שקיבלו ממש לא בהכרח קשור למציאות, וההסבר בתגובה 15 נשמע הרבה יותר הגיוני. מה זה החרטא הזה להציג "השערות לגבי הסיבה" כשהסיבה הזו בכלל אל נבדקה? הדבר היחיד שנבדק הוא למי ענו יותר.

גבר מצודד מאוד שלא התקבל לעבודה בגלל שנראה "טוב מדי" - כנראה בגלל שיקול של לא לפגוע בעבודה השוטפת עקב נהירה המונית של נשות המשרד לחדרו

יש לי חברה מדהימה ביופיה וחכמה ומוכשרת ואחרי 2 ראיונות כבר לקחו אותה לעבודה (דרך אורטל כוח אדם). ומי שקבלה אותה היא מנהלת שנראית ממוצע לגמרי!!! מה שחשוב זה מה שמשדרים בקורות חיים. זה הכל. אז אם את יפה או מכוערת זה לא משנה, העיקר שיהיו לך קורות חיים שווים:)

אישה יפה במקום העבודה, מחזק את האגו של הבוס. בכלל תמיד נעים יותר להימצא בסביבת אישה יפה.

נדמה לי שרוב האנשים עדיין לא מצרפים תמונה לקו"ח. זה אמנם נעשה יותר מקובל מבעבר, אבל בטח לא דבר הכרחי. אי לכך ובהתאם לזאת - גבר או אשה שאינם נאים - למה שיצרפו תמונה? אדם חכם יוסיף על עצמו פרטים שאינם הכרחיים רק אם הם מציגים אותו באור טוב יותר. אם גבר אינו נאה והוא מצרף תמונה - הוא נתפס כטיפש. מה הוא לא יודע שזה רק יוריד מערכו? גבר נאה שמצרף תמונה - נחשב מתקדם, ייחודי, ואלה תכונות חיוביות כמובן. ומה לגבי אשה? כל אשה שמצרפת תמונה תחשב ככזאת שמנסה להתקבל בדרך לא ישרה, שמנסה להשתמש במראה החיצוני שלה כמשפר את סיכוייה. שלא כמו הגבר כמובן, שהפירוש למעשיו הוא אחר לחלוטין. אם האשה נאה - עוד יותר גרוע. היא יודעת שהיא נאה, לכן היא מצרפת תמונה כדי שהמראה החיצוני שלה יוסיף לה נקודות. מן הסתם חברות אינן מעוניינות באחת שמנסה להתקדם באמצעות המראה החיצוני שלה.. זה בדיוק כמו אשה שתגיע לראיון לבושה בצורה לא נאותה שמבליטה את נתוניה. ככלל, סקרים רבים אחרים הראו שלכל אדם נאה יש סיכויי קבלה טובים יותר לעבודה - בראיון עבודה. לכן זה אדיוטי פתאום להגיד שנשים מקנאות וכו'. צירוף תמונה לקו"ח הוא מעשה שהפירושים שלו שונים בין גבר לאשה. ומכאן ההבדלים בתוצאות. אם אותו גבר או אשה יגיעו לראיון, לנאים משני המינים יש סיכוי טוב יותר להתקבל מהלא נאים.

4, זה לא כל כך מסובך, שולחים בדיוק את אותם קורות חיים עם תמונה ובלי תמונה. קנאת נשים? מי היה מאמין?!

חיפשתי עבודה בחודש האחרון, שלחתי קורות חיים לכל משרה שקיבלתי הפנייה עבורה, יש לי קורות חיים מאוד מרשימים עבור המשרה המבוקשת - ושום דבר. לא קשור לתמונה או לא תמונה. החלטתי בוקר אחד להוריד מהקורות חיים את תאריך הלידה - (אני בת 40) והפלא ופלא - פתאום מתקשרים, מזמינים לראיון עבודה. האפליה לא קשורה למראה (אולי גם) אבל הגיל משחק תפקיד. הבוסים הגדולים רק לא מבינים שאנחנו הנשים הבוגרות כבר ילדנו, גידלנו ילדים, כבר לא נהיה בהריון ואנחנו יכולות לתת 100% מעצמנו בעבודה.. חומר למחשבה.. אני בחורה נאה וייצוגית שכל בוס היה מאוד רוצה שאני אהיה יד ימינו..

הקידום של נשים יפות הוא לא פרופורציונאלי להישגים וליכולות, ובא על חשבון נשים אחרות. גם לגבי זה יש מחקרים. זה כנראה מה שנקרא "אפליה מתקנת"... מראש.

כדי להגיע להנחות כאלו, היה עליהם לברר גם מי בדק את קורות החיים, לכל הפחות. מחקר די חלש, וכשכזה, לא ממש יישומי.

ואתם מתלוננות שאנו קטנונים

אפשר להתעלם מגברים שהורסים עסקים של אחרים, שעושים מלחמות, שהורגים, שאונסים, שמזניחים משפחות, שרבים עד זה עם זה באלימות מילולית ופיזית, הם פי אלף יותר גרועים מנשים, אבל חלילה שאשה תתווכח עם מישהי כבר כולם קופצים. אפילו לפי הכתבה החוקרים הגברים קפצו למסקנות. הכי עצוב שהנשים שעברו שטיפת מוח ומאמינים בשטות הזאת.

עבדתי בחברה גלובלית כאשר זו שהייתה מראיינת הייתה אשה די נאה. כשהייתה מגיעה מישהי יפה מאוד לראיון ומיד הגברים היו מסתודדים ונדלקים, היה אומר לנו אחד המתכנתים שהיה ותיק מאוד כי אין לה סיכוי מאחר והיא מאיימת על אותה אחראית גיוסים. כמובן שאף אחת מהבנות הנאות שבאו להתראיין לא התקבלה מעולם. קחו 2 נשים שלובשות אותו בגד במסיבה והרי לכן אויבות , קחו מישהי שנראית טוב ומיד תשמעו : "איזו כלבה , תראי איזה גוף, היא בטח שוכבת עם XYZ ... ואי אילו לכלוכים אחרים.

סתם סתם:) נשמע מחקר לא רציני. אי אפשר להוכיח השערות בצורה רצינית על ידי תמונה בלבד. צריך לבודד את תוכן קורות החיים של המועמד, גילו, מצבו המשפחתי, וכו'. בדרך כלל שלב הסינון ההתחלתי לא נעשה מול תמונה אלא מול אנשים. דבר שני, אנשים נבחנים על פי שפת גוף שהיא יותר מהותית ממראה נטו.