אדון רוטנברג כרגיל אתה מדבר שטויות. לך תלמד ותחכים. מעניין מה גילך ומאיזה פוזיציה אתה מדבר. תמיד טוב לחשוב פעמיים לפני שמדברים שטויות בפורום זה או אחר או לתקשורת

לצערי המדינה לא יודעת להעריך הון אנושי,וכך מושלחים לפח הנסיון,היכולת,הסבלנות,השרות האדיב,ושעות עבודה לא מנוצלות,לא גיליתי את אמריקה גם אנשי הממשל יודעים את זה,אבל כמו נושא של הטפלת מי ים,כמו תעלת הימים,כמו פיתוח מקורות תעסוקה כאן כמו עוד הרבה דברים שנמרחים על פני שנים , כאן כלום לא יזוז,אנחנו אלופי העולם בדיבורים,מדברים ולא עושים כלום,ארץ פקה פקה,תעשיה מפוארת של היי טק הולכת ונעלמת לחו"ל,תעשית הטכסטיל נכחדת התעשיה הטכנית היא רק חלומו של האיש מכפר ורדים,אין חזון ,חיים מיד לפה,תאכל היום כי מחר נמות,זו כל התורה.הרזרבות הולכות ונגמרות.החברה מתרסקת,המשפט הופך להיות לא רלונטי,כל דאלים גבר,הכח שולט בכל מקום.אפוקליפסה עכשיו.

אני אמנם מאוד צעירה (20) אבל אני רואה את אבי (50+) שחושש כל הזמן לאבד את עבודתו ואימי (גיל דומה) שחוששת מהפנסיה כי ראתה מה קורה להרבה אנשים שיצאו לפנסיה... הסימפטומים הרבה פעמים דומים לדיכאון ואני בטוחה שהם מלווים בלא מעט דיכאון. אנשים בריאים שרוצים לעבוד צריכים לעבוד, די להכריח אנשים לפרוש בגילאים מבוגרים, בעיקר שיש חשש ממחסור עתידי בידיים עובדות...

ליד שרה בנתניה, דרושים מתנדבים בעלי מקצועות טכניים, פרארפואיים, חשמלאיים, מתנדבים לביקורי בית, למרותקי בית.ולמגוון מאד גדול של התנדבות.

במפעלים רבים וגם בממשלתיים נוהגים להצעיר את כח האדם. מטרת ההצערה העסקת אנשים במחיר מוזל לעומת העסקת המבוגרים ומבלי להתחשב ביכולות ובטיב העבודה. מנהלי מפעלים שפיטרו מבוגרים או הוציאו לפנסיה מוקדמת מתפארים מעל דפי העיתונות על הצלחה בהגדלת הרוחים של המפעלים המוצערים. במצב כזה האנשים הנפלטים או שלא מוצאים עבודה או שמצליחים למצוא עבודה בתנאים מחפירים. ההתמודדות היא בלתי אפשרית ולמצב הזה צריכים היו הנפלטים להתאגד באיגוד מיליטנטי שידע לנהל מאבק חריף למען זכויות הנפלטים. נכון להיום אין סיכוי לעובדים הנפלטים להשיג עבודה מכובדת וכשכל עובד עומד לעצמו כך נראים הדברים. ההיסתדרות לא מגינה על העובדים בנחרצות אולי בגלל התנכלות הממשלות הימניות.

אני בת 56 עם נסיון מקצועי עשיר ביותר, מזה כחצי שנה אני מחפשת עבודה , שולחת המון קו"ח ולא מוזמנת ולו לראיון אחד וזאת לדעתי בגלל הגיל. עדיין לא השכילו להבין שלאנשים מעל 50 יש את כל היכולות להתמקד בעשייה מצויינת ושהגיל לא צריך להוות מכשול. לדעתי זו אפלייה מתסכלת.!!!! עזבתי מקום עבודה לאחר מספר לא קטן של שנים בגלל הבוס... ואשר בגללו אני תקועה כעת.

כל עוד אדם מסוגל ורוצה לעבוד - תאפשרו לו! על המדינה לעודד זאת, במגוון צורות, כולל מלחמה באפלייה על פי גיל.

1. אין עזרה ממשלתית מכל סוג ללא הצגת גיוס בני 50+, 1 לכל סכום של 100,000 ש"ח ולתקופה של לפחות 3 שנים 2. הקמת מועדוני קניות לבני 50+ בהנחות ניכרות. במעודני קניות אלו יוכלו לעבוד רק בני 50+. הממשלה תסייע מצידה בסיבסוד ומתן תמריצי מס. 3. הכונת כספי החיסכון הפנסיוני של 50+ להקמת פעילויות כלכליות חדשות, תוך מתן ערבויות ממשלתיות לכספים. בכל אותם מפעלים שיוקמו יועסקו רק בני 50+. מתן תנאי ריבית והצמדה אטרקטיביים לחסכונות כדי שבעלי 50+ יהנו משני העולמות גם התעסוקתי וגם החסכון הפנסיוני. 4. מיסוי מוגבר לעובדים בני 50- בעבודות שרותים למיניהן כדי לעודדם לעבוד בתעשייה. בצורה זו יתפנו עבודות שרותים לבעלי 50+ 5. הקמת יחידה בבטוח לאומי ל50+ וטיפול בהם רק ביחידה זו להבדיל מצעירים עד 50. בצורה זו ניתן יהייה להציף את בעיות התעסוקה של בני 50+ וליחד להם טיפול פרטני. 6. חיקוק חוק שימור העובד החל מגיל 50+ חוק זה יכול על כל העובדים שהגיעו לגיל 50 וימנע הפסקת עבודתם מסיבות שאינן עניניות. במידה והמעביד יעבור על החוק ניתן יהייה לחיבו בהמשכת תשלום משכרתו של העובד.

Love the idea but it should go further club over 50 can be a buying club and in in doing so can put pressure can demand the service provider to employ people over the age of 50 they want your money them give back

קצת מצחיק לבוא בטענות לבני 65 ש"מחליטים לא לעבוד" בזמן שהעיה העיקרית בשוק העבודה היא אפליה על רקע גיל. מתי בפעם האחרונה אחד מן הדוברים המכובדים הללו שכר לעבודה אדם בן 60 ?

בגיל 50 איבדתי את מקום עבודתי כחשב בחברת הייטק. היום אני בן 62. אף אחד לא רצה אותי,אפילו בתחומים משיקים לתחום המקצועי. שנים חיפשתי עבודה.. אם לא הייתי דואג לעצמי ועושה גידור לקרן הפנסיה שהיתה לי,הייתי מלקט היום מהפחים. גידור זה שעשיתי יאפשר גם לנכדים שלי להנות