עם משכורת כמו שלי, ב-10 שנים אעשה את מה שאתה תרוויח ב-30 שנה. ואני גם אוכל כל יום במסעדה בצהריים. ביי, ירדתי לחדר הכושר (חינם) :)

הבעיה שאין פרוויקטים לאנשים לא " תותחים " הכל לבעלי פוול נסיון בעולם הייטק

תתחילו להפנים : מקצוע העתיד במדינה הוא לימוד תורה בישיבה או בכולל (לעצלנים מבייננו). גוטה שאעבס לכולם.

הייטק זה גם אלביט, רפאל, חלקים של התעשיה האוירית, סייטקס. בוא נניח 1980 - עברו 30 שנה, וגיל תחילת עבודה ממוצע 25 - כלומר היינו צריכים לראות היום הרבה בני 55. מעשית ה-CUTOFF הוא סביב גיל ה-40 פלוס - לא אומר שלכולם, אבל לרוב. מעבר לכך שבהייטק כמו כל תעשיה שקמה בהתחלה היו גם מהנדסים מבוגרים יותר. אתה משלה עצמך - האמת הפשוטה שמעדיפים להעביר עבודה להודו או לקחת צעיר שמוכן לעבוד בשכר נמוך ואין לו ילדים או משפחה. מה שכן, המנכ"לים והסמנכ"לים תמיד מבוגרים, כי הם כמו יין משובח - הזמן רק מוסיף להם ערך.... :-(

ההייטק כתעשיה בארץ קיים פחות מ-30 שנים, אז לא יתכן בן 50 שהוא הייטקיסט "אמיתי". אם קיים כזה, זה בגלל שהוא הסבה בבגרותו - וברור שיעדיפו על פניו מישהו שגדל בתוך התחום. המצב לא בהכרח יהיה אותו דבר כשבני ה20 של היום שגדלו עם מקלדת ביד יהיו בני 50.

1. שחיתות שלטונית ברוסיה, אינה שונה מהותית משחיתות שלטונית בישראל. כמו שזה לא מהווה מחסום כאן, זה גם לא יהווה מחסום שם. 2. אנשי הי-טק רוסים זוכים למערכת חינוך מצויינת, דבר שכאן כבר לא קורה. 4. הצלחות הי-טק ישראליות משמעותיות הוקמו ע"י יוצאי יחידות טכנולוגיות, כאשר רוב ה-EXITS הם מכירה של טכנולוגיה חצי-בשלה. 95% מהחברות שקמו וגייסו כסף, שרפו אותו בהמשך ונסגרו. ראה את ROI העלוב של VC. כמה חברות SECURITY או תוכנה לארגונים צריכים עוד? אז מבחינת הרעיונות המקוריים, הסוס המקומי די צולע. 5. נכון שיצירתיות "טכנולוגית" של הרוסים קיבלה ביטוי בנושא אחד בלבד - מערכות נשק וחלל, אבל אין עוררין על כך שאת מה שהם עשו, הם עשו מצוין. 6. יש לרוסים את מה שלעולם לא היה ויהיה ליזם ישראלי - התמדה וריצה לטווח ארוך. סכום: יזמות ושכל היא תכונה יהודית מולדת. אותם אנשים יצליחו בכל מקום בעולם. גם בישראל.

ולנו כישראלים יש נטייה לבקר ולזלזל בכל העולם, כרגע מי שחי במדינת עולם שלישי זה רק אנחנו, תמשיכו לצחוק על הסינים וההודים איפה אנחנו ואיפה הם.......

יש הרבה חוכמולוגים כמוך שעוד מנגבים את חלב אימם משפתיהם. לכולכם אני יכול להגיד דבר אחד : כל כלב בא יומו, או כשתגדל תבין

עכשיו תקצרו את החיטה

מיקור חוץ - פתרון זול - אבל משלמים על זה ביוקר... תשאלו בבנקים..

אחרי כמה שנים. החינוך פה גרוע, התשתית גרועה ובנוסף כאן צריך להגן במדים חודש בשנה על פרזיטים שלא עושים כלום. החשבון פשוט.

לבינתים האנשים האחרונים שאפשר לקטלג אותם כאוכלי חינם אלו עובדי היי-טק. שמפרנסים גם מעגלי עבודה משניים ושלישים. אם אתה רוצה גם? תלמד כמו כולם, כדי להשיג דברים צריך לעבוד קשה. חוץ מזה את רוב זמנך תבלא בעבודה והשכר שנראה גבוה הוא יחסי.

כי כשנלך אז גם לך לא תהיה עבודה.

בעניי, ובעניי רבים מתושבי ישראל והתרבות המערבית, עו"ד היא מקצוע לא הכי "מוסרי".אני לא רואה את עצמי מגן על מישהו שאנס מישהי,או רצח משפחה בכביש רק בגלל שהוא שילם לי.נכון, שאותו חשוד הוא למעשה חף מפשע זה יכול להביא סיפוק עצום אבל ברוב המקרים מבחינת כולם זה רק לסגור באיזה בית כלא הוא יישב וכמה שנים, אבל אתם צריכים להוציא את "קלף" האי שפיות זמנית של הלקוח וכו' זה מה שאני חושב.אני לפעמים הורג כמה פרוססים מקסימום. והדבר הכי מגעיל שאני עושה בעבודה, מבחינה מוסרית כמובן, זה לתת עדיפות גבוהה יותר ו"לא צודקת" לכמה תהלכים שרצים אז אל תקפוץ בראש

שלא תהיה טעות-המוחות הגדולים של הרוסים נמצאים כאן, בישראל. רק 4% מכוח העבודה בהייטק הישראלי אינו יהודי. כלומר, מכך משתמע שרובם של הרוסים בהייטק הישראלי (שיעורם בהייטק הישראלי דומה לשיעורם באוכלוסייה היהודית הישראלית של כלל המהגרים והעולים מחבר העמים-בערך 20%) הם יהודים. אלו של פוטין הם הגויים. כמה חברות הייטק מצליחות בישראל הוקמו ע"י מהגרים מרוסיה? לא הרבה מדי, כנראה שהמשטר הקומוניסטי דיכא להם את היכולת ליזום. גוגל היא דוגמא לחברה שיזמיה שניהם יהודים מרוסיה. מה שמעניין אותי הוא אם הרוסים ברוסיה לא הגיעו להישגים בתעשיית ההייטק בגלל שחיתות רוסית, היעדר יוזמה, שילוב של שני אלו או פשוט כי אין את היכולת. אני מקווה שהאופציה האחרונה היא הנכונה ביותר-במקרה הזה אין לנו סיכון רציני. אבל חשוב לזכור שברוסיה הייתה המון שחיתות שלטונית שמנעה צמיחה, כרגע פוטין חושב-אגב, למי שלא יודע בגלל אמונה מוטעית שלו שההייטק הישראלי הוא עבודה של אזרחים רוסים (ותודה לתקשורת שלנו שפימפמה את הטענה הלא מבוססת הזאת), שההייטק יכול למנף את רוסיה שלו ולהפוך אותה למעצמת על שוב. זה אומר שכל המכשולים יוסרו והוסרו, לא סתם רוסיה משקיעה עכשיו 3 מיליארד דולר ביצירת תעשיית הייטק. השאלה עכשיו היא אם הרוסים יצליחו למצוא אנשים בעלי יוזמה שינצלו נכון את 3 מיליארד הדולרים האלו ואם השחיתות השלטונית לא תכנס באמצע. מעבר לכך, נשאלת השאלה האם הם מסוגלים להקים תעשיית הייטק שתתחרה ישירות באלו המערביות. אנשים שעבדו עם ישראלים מספרים לא פעם שאין תחליף לישראלים, שכאן יושבים המוחות הגדולים ביותר בתחום. עובדתית, למדינות עשירות רבות-כמו שוודיה, צרפת, גרמניה, יפן, דרום קוריאה, אנגליה וכ"ו יש תעשיית הייטק-אבל אף אחת מהן ברוך ה' לא מתקרבת באיכותה לזו הישראלית. אני מקווה שגם התעשייה הרוסית לא תצליח להתקרב לאיכות הישראלית. לגבי הסינים וההודים, כרגע הם הרבה מאחורינו ואני מקווה שככה זה ימשיך להיות.

המון שעות עבודה דד-ליינים מטורפים לקוחות עצבניים למה כל הבלאגאן הזה? עדיף להיות ראש קטן איפהשהו,לקבל קביעות ולגרב"צ כל היום

רמת החיים באסיה עולה ובעתיד העלות תהיה זהה. לפי דעתי מה שישראל יכולה לעשות זה בעיקר להביא הייטק לפריפריה למשל לקריית שמונה שם נהנים מפטור של 25% במס הכנסה מה שיאפשר לחברות לשלם פחות לעובדים ועדיין העובדים יהנו משכר גבוה יחסית זה גם יממש את החזון של בן גוריון,בקיצור להקים פרקים של הייטק בפריפירה הפטורים ממס.

הכל הולך למיקור חוץ,מה שמתרחש כרגע אבל זה יתקדם.

ואני כבר מעל שנה מחפש עבודה. אין, פשוט אין עבודות לבוגרים חסרי נסיון. אני מנסה להפעיל ויטמין P ומקווה לטוב. לצערי לא השכלתי להבין כמה ששם של מוסד חשובה, ובהנדסה בר אילן נחשבים כקליפת השום.

איך לא חשבנו על זה קודם, כאשר בחרנו את המקצוע.

כשהתחלתי לעבוד בהי טק הייתי זקן בן 26 בחברה שהגיל הממוצע בה היה 22. היום, 13 שנה אחרי אני זקן בן 39 בחברה שהגיל הממוצע בה הוא 34. בעוד 10 שנים אני אהיה זקן בן 49 בחברה שהגיל הממוצע בה הוא 39. בוגרי האוניברסיטה של אמצע - סוף שנות התשעים הם הזקנים של התחום. והם ימשיכו להיות הזקנים של התחום עד הפנסיה שלהם.

עם השחוקים או אלה שההשכלה שלהם לא רלוונטית לתחום כבר. כל מני דינוזאורים.

בכל מקום שאני מסתכל צעירי הייטק מוכשרים יורדים מהמדינה כי נמאס להם לשלם מחירים לא הגיוניים על דירות מסכנות או לשלם מסים מטורפים על הכל. תפרסמו את המספרים הרשמיים! תראו שמדי שנה מאות (אם לא אלפי) עובדי הייטק יורדים מהארץ. בשורה התחתונה - ההיטק מבוסס על צעירים מוכשרים שרצים לפני כולם על הזדמנויות חדשות ומאתגרות. ככל שמספר הצעירים יירד, ככל שמשבר בענף יעמיק!

ההייטק בעשור האחרון היה תוצאה של חמדנות וריצה אחרי כסף קל וזמין. כולם חגגו כאן החל מיזמים זריזים וכלה בקרנות שטבלו בדמי ניהול מופרכים. היום אנחנו אוכלים את הדייסה שהקדחנו, במקום לפתח חשיבנ לטווח ארוך, השקעה רב שנתית בפיתוח וטיפוח מנהלים יסודיים ומקצועיים עודדו כאן את האקזיט המהיר, הקומבינה והתחמנות הניהולית הישראלית.

תסתובבו בארה"ב בחברות היי טק שונות ותראה אנשים בכל מיני גילאים - מסטארט אפים שמעסיקים רק בוגרים מבריקים ועד חברות ענק שתוכלו לעבוד שם עד גיל הפרישה בתור מהנדס. רק בארץ עובד היי טק בגיל 40 נחשב לחסר יכולת ופוטנציאל. טוב, אני עוד לא בגיל 40 ומקווה לא להיות בארץ כשאגיע לגיל הזה. אין לי שום כוונה לפרוש מהיי טק 25 שנים לפני הפנסיה וגם לא מתכון לעשות שום הסבה לאחר כל כך הרבה מאמץ שהשקעתי בלימוד המקצוע. יש היי טק גם במקומות אחרים חוץ מישראל.

בהנחה שעשית צבא אמיתי+תואר ראשון של מהנדס, אתה מגיע לשוק בגיל 26 או יותר. קח בחשבון שלפחות שנה שנתיים במצטבר לא תעבוד בגלל חיפוש עבודה/פיטורין, ושבגיל 40 הסיכוי החציוני שלך להמשיך לעבוד פחות מ-50% במקום זה יכולת להיות עו"ד או רו"ח בינוני (לא מדבר על הכוכבים), שכר יותר נמוך בהתחלה אבל סיכוי מצויין להגיע עד גיל 50 ויותר ועדיין לעבוד. או הכי טוב, להיות טפיל קבע ואז בכלל אתה מסודר. ועכשיו זיסאפל מדבר על לשלש את מספר המהנדסים - זוהר, תייצר מצב שבגיל 50 אנשים עדיין עובדים בתעשיה והמספר ישלש את עצמו.

למרות כל הבעיות ופנים המכוערות שלעיתים יש במדינה. יש פה 5-10% אנשים שלא תמצא בשום מקום אחר בעולם. חיים שני הוא אחד מהם. כל הכבוד , בואו רק נקווה שימשיך בפעילות גם אחרי הקדנציה הנוכחית. שינוי דורש זמן.