אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

בלעדי ל"כלכליסט": קומברס תפטר 800 עובדים ממרכז הפיתוח בישראל

58 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
58.
כואב כואב לראות
חברה שנתנה לי המון ב-10 השנים שהייתי בה. עזבתי לסטארטאפ לפני 10 שנים מאז אני פורח וקומברס במדרון תלול. כשהזהרתי - לא האמינו לי!! המניה צנחה מ-118$ ל- 8$ !!!!!!!! והסיבה האמיתית שקומברס לא השכילה לפתח מוצר שימשיך את ההצלחה של התאים הקוליים שהשוק כבר רווי מהם. והסיבה הנוספת שקובי אלכסנדר הועזב - אחד הנכסים המשמעותיים בחברה. מעניין לעקוב ולראות איך מפרקים עסק מצליח - חשוב ללמוד! ומי שנשאר בגלל פיצויים וממתין שיפטרו אותו - שיחשוב פעמיים כי בקומברס (היה) נהוג לתת פיצויי פיטורין לפחי ההסכם ללא קשר למי יזם את הפרידה. בהצלחה
עוזב קומברס | 31.01.11
54.
כן בטח... "מגבשת כיום תוכנית עבודה חדשה"
כל מה שעושים שם זה לגבש תכניות חדשות... רק הבעיה שכל התכניות לא קשורות להתפתחות טכנולוגית אלא איך לצמצם הוצאות דרך פיטורי עובדים. רבים וטובים עזבו ומצאו עבודה לאחר זמן קצר ובתנאים טובים. קומברס - כמו מפלגת העבודה - גוף חי עם ראש מת
אחד שהתפטר | 07.01.11
51.
הנהלה באמת גרועה.
כאשר עבדתי בחברה' המוצרים שיצאו מהפיתוח שלנו היו באיכות גבוהה מאלה שהיו בשוק. המערכות תיפקדו יפה. הנהלת החברה ב3-4 שנים אחרונות הביאו את החברה לקריסה. זה לא יאומן עד כמה הנהלה צריכה להיות גרועה כדאי להרוס חברה ששוויה היה כ5 ביליון דולר לפחות מ1 ויורד. קשה להאמין למה שקרה לחברה המבריקה זו.
עובד קומברס לשעבר | 06.01.11
47.
היה לי בית טוב בקומברס
עבדתי כמה שנים בקומברס. עבדתי קשה, בשעות מטורפות, אבל באמת שנהנתי, למדתי המון, קיבלתי הזדמנויות לקידום, עבדתי עם אנשים מדהימים, ורוב המנהלים שלי היו כאלה שאפשר רק ללמוד מהם ולהעריץ אותם. ואז בא אנדריי ודרך על הבית שלי. קימט אותו ולכלך אותו. המנהלים הטובים בשכבה העליונה של הניהול עזבו, ואחריהם מנהלים טובים בכל שרשרת הניהול. לפני כשנה החלטתי שמספיק והמשכתי הלאה.. ובכל זאת- עדיין נורא עצוב לראות את הבית מפורק לחתיכות...
ברחתי מזמן | 06.01.11
40.
עצוב מאד
חברה שהייתה אחת מהחברות שהיוו את פאר ההיי טק הישראלי מצד שני עם הרבה שחצנות, פלצנות ובזבוז כואב הלב לראות אותה מתפרקת לראות מאות ואלפי משפחות שנותרו ללא פרנסה מנכ"ל כזה כדאי מאד שיילך לדרכו כשלון של ההנהלה תראו את אמדוקס, דווקא בשנים הכי קשות של התעשייה שם הצליחו להתרומם יפה ונכון, לצמצם ולעלות מחדש על הסוס אמנם אמדוקס בתחומים קצת שונים אבל גם קומברס יכלה לשנות במוצרים ובמבנה כדי להצליח חבל מאד
ג'אפאר | 06.01.11
38.
הצילווווווווווווווווו !! ממש מפחיד מה שקורה פה - הגיבו בבקשה
עבודה לא חסרה לנו - פחות 800 עובדים מה זה אומר ? במידה ואני נשאר יותר עבודה יותר לחץ מהקיים . וקיים !!! מה יהיה הסוף ? נקבל בסוף עוד התקף לב מהעבודה הזו. חברים מחוץ לקומברס - בקשה אישית תנסו לברר בחברות שלכם מישרות עבור חברינו כאן שמיועדים להיות מפוטרים ואולי אפילו אני בתוכם. מה נוכל עוד לומר ? שיהיה רק טוב ושיהיה בהצלחה לכולנו
עובד בחברה | 06.01.11
31.
אנדרה כהן, שלב ידיים עם אבי נימני וצעד איתו אל האופק
מה שלא ברור זאת ההתנהלות של בעלי החברה שרואים את הנכס שלהם מתפורר ולא נוקפים אצבע. קשה לי להאמין שכל כך הרבה זמן, בתחום כל כך צומח וריווחי (למרות המשברים), הבשורה היחידה האפשרית היא רק פיטורין וצימצומים. משהו בהתנהלות ובניהול דפוק מן היסוד. קומברס לא החברה היחידה בתחום, ולאורך זמן רואים את מסלול ההתרסקות שלה. הגיע הזמן שהבעלים ישנסו מותניים ולא יפקירו / יפקידו את גורל החברה בידיים כל כך לא מתאימות
ידיד המחלקה | 06.01.11
30.
אורזים את החברה לקראת פירוק ומכירה
החזרה למבנה פונקציונלי היא יותר מסתם חזרה - היא הפרדה מוחלטת בין פעילויות המוצרים כל שכל יחידה עסקית תכלול את כל הפונקציות הנדרשות, ללא פונקציות רוחביות כלל. כך אפשר יהיה למכור יחידות עסקיות שיש להן ביקוש (בילינג), ולסגור אחרות בקלות. עצוב, עצוב, עצוב מה שקורה שם. מה שיותר עצוב זה שיש כאלה שממשיכים לחלוב את הפרה החולה הזו בידיעה שזה רק מחמיר את מצבה ומוביל אותה לשחיטה.
קומברסאי לשעבר | 06.01.11
27.
תגובה ל-6 - אל תלך רחוק: נייר חדרה לא נגעה בעובדים בימי שפל!
למשל במשבר האחרון המנהלים הבכירים קיצצו לעצמם 10%-15%. למי שהיה מעוניין להיות סבבה מבין המנהלים הזוטרים - אישר לקצץ לעצמו 5% מהברוטו. העובדים הזוטרים לא סבלו משום הרעת תנאים!!! כל הכבוד לדנקנר שהעביר את ההוראה!!!
יוסי | 06.01.11
7.
מדוע המנכ"ל נשאר בתפקידו? מאז שנכנס לתפקיד הם רק מפסידים ומפטרים...
אני חושב שבמצב כזה ש-800!!!! עובדים יפוטרו במשק ההייטק יש אפילו צורך בהתערבות ממשלתית, מצב כזה עלול לגרום לבעיה במשק ההייטק ולעירעור יציבותו... מסכנים המפוטרים - כיצד יאוישו במהרה 800 משרות עבורם?? ולכל המלעיזים והקנאים ששמחים באידם של עובדי ההייטק המסורים, עובד הייטק נשאר בעבודה בממוצע 11 שעות ביום, מפתח תעשיות טכנולוגיות מתקדמות שעוזרות לכולם ובלעדיהם העולם לא היה מתקדם כפי שהוא מתקדם בימים אלו! חוץ מזה שהם יעלו לכולנו הרבה מאוד כסף כי אנחנו צריכים לשלם להם דמי אבטלה גבוהים!
צופה מהצד | 06.01.11
6.
אני בטוח שקומברס עושים כל שביכולתם על מנת לא לפטר-
אבל היה מיתון קשה ביותר וגרעונות החברה הגיעו לשיא. נכון שבעולם אוטופי קיצוצים יתחילו מדרג ההנהלה אך הראו לי חברה אחת בישראל בה ההנהלה לוקחת אחריות ומקצצת בתנאיה לפני העובדים הזוטרים. צריך להודות שהתחרות מול סין והודו היא בלתי אפשרית ותוך כמה שנים רוב אנשי ההייטק יאבדו את מקום עבודתם. תמיד אפשר להיכנס לסטארט אפ ולא חייבים להיות שכיר קטן בארגון גדול. אחי פתח סטארט אפ ומצליח יפה מאוד. למה שאנשי ההייטק (המהווים כ 10 אחוזים מהאוכלוסייה לפחות) לא יצאו מהקופסא ויהיו עצמאים? נבצר מבינתי.
אזרח מן הישוב | 06.01.11
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת