4. פתרון אפשרי - תבת דואר משותפת יקבע לו המעביד תבת דואר אחת לכל העובדים לצרכי עבודה. מי מהעבודים יעבור על הדואר וימיין לעובדים בדואר פנימי. כך לא יוכל אף עובד לטעון לפרטיות וכך יוכל המעבירד לבדוק כל דבר, שכן שום הודעת דואר לא תהיה מוגנת על ידי פרטיות. יש לכלול זאת בהסכם העבודה ואף עובד לא יוכל לטעון שלא ידע. דואר פרטי - בבית. אנוש | 13.02.11 (ל"ת)
3. על אותו משקל גם אסור להאזין לשיחות העובד בטלפון הנייד ומיקום רכב הליסינג של העובד. מידאס | 10.02.11 (ל"ת)
2. פשוט בדיחה - המעסיק משלם לעובד על הזמן ועל הציוד והמחשוב - והעובד יכול לעשות מה שהוא רוצה, כולל לפגוע במעסיק, מבלי שלמעביד יש זכויות כלשהן. פשוט הזוי ומקומם. לפי ההיגיון בפסיקה הזו למעסיק בכלל אסור להיכנס לחדר של העובד בלי רשות העובד ונוכחות עו"ד של העובד... מה זו הבדיחה הזו???? אזרח | 10.02.11 (ל"ת)
1. נכון וצודק! בדיוק כמו שלמעביד אין זכות לצותת ולהקליט שיחות טלפון שהתבצעו מהמשרד או לקרוא דברים שכתבתי במחברת ובעט שקיבלתי מהמשרד. א. | 10.02.11 (ל"ת)
ביה"ד לעבודה הכריע: מעסיק לא רשאי להסתכל בדוא"ל של עובדיו
4 תגובות לכתיבת תגובה