כל הכבוד לך כנראה ממש התאכזבת ממשהו במטוס שאתה מוציא את העצבים שלך על עובדים של חברה שרוצים להישאר בה. אני מסכים איתך שיש אנשים בחברה שחושבים רק על עצמם ולא על החברה אבל אין לך זכות לפרסם מספר כמו 90% בלי שבדקת את זה ובתור אדם שלויאלי למערכת אני יכול להצביע על פחות מ10% מהקולגות שלי שחושבים על עצמם קודם. הדיילים לא רק מלצרים שרק מטיילים בעולם וכמו שלך יש הטבות מטעם מקום עבודתך גם לנו יש הטבות. כל מה שביקשו האנשים המפוטרים זה להמשיך לעבוד בחברה, בטחון כלכלי זה לא רק 10 אותיות או 2 מילים זה רצון לגיטימי של כל מפרנס בעולם אין לך זכות להעביר ביקורת אם לא עבדת שם.! ואם התאכזבת ממשהו יש טלפון שירות לקוחות שישמחו לשפר את הרגשתך לגבי החברה. ומילה אחרונה לאחיי הדיילים שפוטרו והמפוטרים אני מאושר שיצא לי להכיר אנשים כל כך איכותיים ששום מקום עבודה לא היה מתבייש בהם, הלוואי וכל שתבקשו יתגשם אני כבר מתגעגע לכולכם.... 

על מה כל המלחמה ? על פרזיטים שיושבים כל היום במזגן ומגרדים ב... או על כל מיני מלצרים|\יות שמטיילים בעולם ולא רואים ממטר אף אחד זולתם מה אלעל צריכה כל כך הרבה אנשים לא מקצועיים במקום לדאוג לאנשי תחזוקה ובעלי מקצוע דואגים לכל אלה שבאים רק בשביל הכרטיסים תזרקו אותם גם ככה יש מספיק דיילים ול90% מהם אין ממש לואליות לחברה וכל המזכירות של המזכירות גם ככה בנטו עובדות 3 שעות ביום אלעל צריכה לעשות בדק בית רציני ולשחרר הרבה מאוד אנשים שאין בהם צורך

מדוע לפרסם את ההסכם אם הדברים עדיין אינם סגורים: 1. מי יישאר ולכמה זמן? 2. האם כל מי שיוארך לו החוזה, יובטח שיישאר או ששוב בעוד 5 שנים הכל יחזור על עצמו? 3. מתי יודיעו לעובדים? -לא נתקבלה עדיין כל הודעה על כך ומסיימים את העבודה ב-28! 4. הוועד מתנגד ועוד יטרפד את ההסכם.

תן לחכמים או יותר נכון לחכמות ללמד אותך מס' עובדות: שנה שעברה פוטרו 170 עובדים ועובדות זמניים באל על בגלל שלא היה אישור של ועד העובדים. אם היה אישור של הועד אולי הייתי ממשיכה לעבוד במקום שכל כך אהבתי. שאלה - האם אתה יודע איך פיטרו עד היום עובד זמני בחברה? תשובה - ללא כל מנגנון פיטורים ובלי להניד עפעף. שאלה - איך יפטרו מהיום עובד זמני? תשובה - עם מנגנון פיטורים מכובד.רק שתדע שאותי לא פיטר שופט. אותי פיטרו במכתב ,בנייר עלוב. שאלה - איך מפטרים עובד קבוע שעובד 30 שנה באל על? תשובה -כמו שמפטרים עובד זמני בהסכם החדש שעשתה עכשיו ההסתדרות. חבל שלי לא היה המזל. חבל שההסתדרות התעוררה רק עכשיו.אני שמחה בשביל כל העובדים הזמניים שהתמזל מזלם.

איך קורה שההסתדרות חותמת עסקה עם ההנהלה ללא אישור ועד העובדים? הסכם כזה הוא הדבר הכי גרוע לעובדים ההנהלה אחרי 9 וחצי שנים תגיד לעובדים שאין להם תקן או שהם לא טובים ואז תפטר אותם אז לכול החכמים מה תעשו בעוד 9 שנים שתהיו בניי לפחות 30 במקרה הטוב

המקורבים הם אלו ששכבו בשנת 1982 על המסלולים ביום ובלילה בשביתה הגדולה כאשר מינו מפרק זמני ולא נתנו לסגור את החברה .הם אלו שתרמו מהשכר כשחברה הייתה בקשיים.האל על זה בית שני שלהם .לכן לילדים שלהם יש זכות קדימה לפני אחרים ,בתנאי שהם תורמים לאל על ועובדים מכל הלב ולא פרזיטים שרוצים להשאר ביגלל אמא או אבא.

הסכם מצויין וראוי!! כל הכבוד לכל אותם אלה שפעלו מאחורי ולפני הקלעים לגיבושו,מחזק את ידכם!!!

סופסוף בא הקץ לחוסר הוודאות... הסכם מצויין והוגן רק צריך לוודא שהטובים נכנסים להסכם ולא כל המקורבים הלקקנים והבנים של.... שקדי יישר כח!

ההסכם מצויין, נותן מענה מצויין לעובדים הטובים ביותר שהנהלת אלעל בוחרת להשאיר!!! יישר כח אנשי ההסתדרות המקסימים, אנשים אנושיים שבלעדייהם ובלעדי שני המש"בים שהם מטעם וועד העובדים- הדבר הזה לא היה יוצר לפועל! כל הכבוד!!!

במקום לקלוט עובדים כעובדים מן המניין, לאחר 5 שנות עבודה, נמצא פתרון "יעיל" יותר: המשכת העסקת העובדים הזמניים כעובדים זמניים משך 5 שנים נוספות - והעובדים מרוצים, עבדו עליהם, והחברה צוחקת על כולם כל הדרך אל הבנק. ומה עם וועד העובדים? הוא מציג זאת כהצלחה גדולה שלו, למרות שמדובר בהיפך הגמור: במקום לדאוג שעובדים שסיימו תקופת זמניות בת 5 שנים יהפכו לקבועים, אותו ועד עובדים מנציח את מצב הארעיות והזמניות משך 10 שנים ואח"כ?! יפטרו כמובן - אל על הרוויחה 10 שנים של שקט ואפשרות להעסקת עובדים זמניים במקום 5 שנים בלבד - וכל הכבוד לוועד.

כל הכבוד לאבי אדרי, עפרה המקסימה שהיא יד ימינו, חזי ואיזנר! בלעדי הגורמים הללו ההסכם לא היה נחתם תודה רבה לכם אנשים יקרים, על הנחישות, העקשנות וההתמדה!!!