יושבים שם בחדר ענק בבנין 1, כלום לא עושים אין להם בוס שיפקח באים מתי שרק רוצים והולכים מתי שרוצים, חצי יום יושבים בחוץ קפה וריכולים , והחצי השני אוכל והביתה , כך עושים כסף בנססס, יש מבין

המנכ"לים אינם רואים בעין את רווחת העובד והאתגר המקצועי בשיפור הסביבה שלו. רוב הזמן הם חופרים רק בניירת של רווח והפסד ומנסים להבטיח לעצמם משוכרת שמנה. העובדים (עבדים של התעשייה זו) כלל לא בראש מעיניהם לצערי הרב לכן עובדים רבים באים והולכים בתקופות קצרות מחוסר ברירה ומחוסר היכולת לתת מענה מקצועי. המנכ"לים לפעמים לוקחים פרויקטים ללא רווח תפעולי, אחר-כך הם מחפשים איפה ניתן להרוויח מכיוון שאין אפשרות הם פועלים על ידי כך שמורידים לעובדים עוד שכר, תנאים ועוד. לזה לא קוראים יציבות. התעשייה של IT הגדלה באופן מדהים כל שנה ובעלת צריכים הולכים וגדלים צריכה אנשים מקצועיים אך אלו הלכו לחברות קטנות סטאר-טפ ועוד לתת את השפעתם שם.

כעובד IT אני אמנם לא יכול להתכחש לאוירה המתוארת לעיל אבל יש הבדל בין הרגשה אישית לזה שהמנכל אומר לך בפנים שככה הוא גם רואה אותך (פחות מאותגר ופחות מוכשר) תתביישו לכם.

אם אתה רוצה עובדים סוג ד׳ עם ריווחיות אפסית המשך בדרכך של לקבל ברווח אפס ולתת אפס. העובדים ב IT כלל לא מחפשים תנאים ובטוח שלא בחברה כגון מלם, מי שמגיע ומתפשר על תנאי שכר ( שלדברייך הינך מציעה ו״מתגאה״) ועוד נמוכים ביחס לשוק פשוט לא יוביל את חברתך להצלחה וצמיחה אלה לבינוניות ומטה, כל ילד יודע שבחברה של גדולים ומצליחים בינוניים בסוף נופלים. להביא פרויקט של חברת ביטוח עם רווח אפס זו לא חוכמה זו ישרדות ועצימת עיניים אפילו מנכ״ל אין למלם, הספינה תובעת והמפקדים כבר מזמן בחוף מבטחים, חבל שכך היתה חברה טובה .

לא מחליף בשום מקצוע אחר. ומי שכן רוצה להחליף, גגלו "חיפוש עבודה הפוך". יהיה בסדר