החברות לא מוכנות להתפשר על בוגרים של מקצועות מקבילים. לא כל מי שלומד הנדסה מעוניין ללמוד הנדסת תוכנה או חשמל. יש המוני מקצועות הנדסה בעלי צריכה בשוק שאף אחד מהמעסיקים הפוטנציאלים לא מוכן להתפשר עליהם. כמו כן, ישנן משרות שלא קשורות כלל להשכלה הספציפית - מנהל רכש/קניין שהוא בעל תואר בהנדסת מכונות. בואו אסביר לכם משהו: מהנדס מכונות אינו איש רכש כלל וכלל. איש רכש צריך להיות אדם שהוכשר לכך - איש לוגיסטיקה. זה כמו שאבקש ממהנדס תעשיה וניהול שיהיה סמנכ"ל כספים. לא, אני אקח כלכלן/רו"ח - לא מישהו שמתישהו בחייו ייתכן ולמד שניים-שלושה מקצועות הקשורים בעולם הכלכלה. קודם כל שהמעסיקים יידעו איזה סוג של עובד הם מחפשים ורק אח"כ באמת ייכנסו לפרטים של השכלתו. בנוסף שיתחילו לתת צ'אנס לסטודנטים שהגיעו לשלב של חצי שנה לפני סיום לימודיהם ועדיין לא מוצאים עבודה בתחומם בכדי שיוכלו בכלל לצבור את הניסיון ואז לשלוח קו"ח לחברות בתחומם. חאלס כבר עם ה"מינימום 3 שנות נסיון" - לאף אדם שיצא מהאונ' אין 3 שנות נסיון אלא אם כן נתנו לו צ'אנס. כיוון שלא מקבלים פה צ'אנס - אין נסיון! איך אתם רוצים שמישהו יעבוד אצלכם אם אתם לא נותנים לו את האפשרות בכלל?!

חיפשתי עבודה הרבה זמן עד שמצאתי משהו קטן, הבעיה של כל החברות שהן דורשות שתגיע עם ניסיון מהלימודים. אם הם רוצים עובדים שיתנו הזדמנות לאנשים. אני מוכן להתפשר על הרבה דברים, אבל חברות לא רוצות וזה בעיקר כי חסר ניסיון. אי אפשר לצבור ניסיון בלי הזדמנויות.