המידע בדבר התמחות ללא תשלום שגויה ומטעה - כל החברות המוזכרות בכתבה משלמות למתמחים עבור עבודתם. חבל שהגישה השלילית שנובעת מחוסר הבנה משאירה את ישראל כל-כך אחורה, לא פלא שכל-כך הרבה אקדמאים מחוסרי עבודה

מישהו יודע מה זה אומר שחברה ששווים דולרים יבואו להוציא אותם כאן מספר חודשים לצורך התמחות...אני חושבת שהם עושים לנו טובה ענקית, רק מעניין איך זה משפיע כלכלית ... אחלה כתבה.

עבדות מודרנית, העשירים רק מתעשרים והעניים רק הופכים מרודים יותר, מנסים לעשות קומבינה על אנשים שרוצים למצוא עבודה בתחום שלהם, שימו לב: צוין גם שמנפים אנשים, תחשבו על השמוקים המסכנים שעבדו חצי שנה ללא שכר ובתום התקופה אומרים להם תודה ולהתראות. פשוט שערוריה, עושים הון על הגב שלנו

חשוב מאוד לעצור את המגמה הגועלית הזו של עובדים ללא שכר. החברות האלו מנצלות את העובדים, הן מעסיקות אותן 5 חודשים ללא שכר וזאת בתקווה שאולי הקלטו בעתיד בחברה ויוכלו להתפרנס. כול מדינה שחשוב לה זכויות אדם ואזרח צריכה לחוקק חוקים האוסרים על חברות אלו לנצל את עובדהם. מבחינת החברות מדובר בחסכון של 5 משכורות. מדובר בחברות מאוד עשירות שרוצות לנצל את מצוקת העובדים בכדי שיוכלו להגדיל את רווחהן. אזה מעסיק לא ירצה לקבל אישור להעסקת עובדים ללא תשלום כאילו על חשבון התמחות. חיבים לעצור את המגמה הזו מיד.

ברוב החברות בסטייל ארה"ב כמו שמצוינים בכתבה עובדים אנשים מאוד נחמדים (צבועים),אוהבים להפגין ידע כללי (פלצנים) חברי אמת (תוקעים חופשי סכינים בגב חבריהם) פשוט החברות האלה מגעילות אותי. וכתבה זו מחזקת את דעתי על חוסר האכפתיות לעובדים בתור בני אדם.

ראה מלצרות הקץ לניצול

הייתי שמח לראיין את המנהלים הללו. אני בטוח שהם לעלם ליזדקקו לחוקן. טוכס לייקרים של כל העולם - מנהלי היי-טק זקוקים לכם !!!!!!

ארצות הברית מדינה מדהימה אבל ישנם גם מספר דברים רעים כגון ניצול מתמחים ישנם מתמחים בניו יורק שעובדים שנה ללא משכורת רק בכדי להתקבל למשרד טוב ההבדל הוא ששם המיתמחים הם בני 20 ולא 30 ניצול עובדים חדשים הוא נורא בארצות הברית חברות גדולות חושבות שהן יכולות לעשות מה שהן רוצות לא כדי לאמץ את זה גם בארץ תאמצו את השכר שנותנים בנוי יורק לשם שינוי ולא את מה שרע לעובד

זה התחיל מהגילדות בימי הביניים. אנשים בעלי מקצועות חופשיים, היו מלמדים אנשים חסרי מקצוע מלאכה נחוצה בתמורה למגורים ומזון. זה נשמע מעט אבל במונחים של ימי הביניים, זה כמו שהאוניברסיטה תיתן לך חדר חינם במעונות הכל כלול, ואתה צרייך רק ללמוד ולעזור למרצה, במקום לשלם לו שילמד אותך ולהתקיים מאוויר. בעיתות של מלחמה האצולה והמלוכה היו מממנים בעלי מלאכה נחוצים, כמו נפחים למשל, לייצור נשק ושיריונות לחימוש הצבא. בתקציב הזה הם יכלו ללמד ולאכסן יותר מתלמדים. מתלמדים רבים היו יתומים, שהברירה היחידה שלהם הייתה להצטרף למנזר או למות ברחוב. הגילדות היו פתרון שנתן מחסה וכלים לצעירים שבבגרותם היו יוצאים לעולם עם מכלול בסיסי של יכולות לכלכל את עצמם. הם היו מתלמדים תקופה של כ-3 שנים, עד שהיו נבחנים במבחני הגילדה תחת עינם הפקוחה של רב-נפחים מכל האיזור, ואז ניתן להם האישור לעבוד בזכות עצמם, ולא תחת האדם שהם התלמדו אצלו. לאחר כ-3 שנים נוספות, ניתן להם לגשת לעוד מבחן גילדה שממנו הם היו יוצאים מאסטרים, משמע כבוד גדול, שכר גבוהה יותר, קשרים, חסות וכן, האפשרות לקחת תחת חסותם דור חדש של מתלמדים. כיום ההתמחות היא בדיחה. הופכים מתמחים לסוג של errand boys וזורקים אותם מתי שמתחשק, ללא כל שכר והתחייבות. למעשה, בכל המונחים, הם מקבלים עוד פחות מאשר בימי הביניים... האופן בו פעלו הגילדות בימי הביניים מתבטא היום בבתי ספר מקצועיים, וגם באוניברסיטאות, בעיקר בגרמניה. אם נניח בארץ הורים צריכים לשלם מכיסם הון תועפות לבית ספר מקצועי בשביל שהילד שלהם ייצא "טכנאי תיב"מ", ויקבל הכשרה מאד מינימאלית במקצוע שלא תוכל לשמש אותו אחר כך בשוק, אז שם לומדים את המקצוע על בוריו, תוך כדי עבודה במפעל, וכן, התלמידים מקבלים גם שכר ונוסעים לכנסים של "גילדות" מודרניות, בהן חולקים שיטות חדשות וסודות מקצוע. בארץ אין תרבות ומורשת של גילדות, אז ברור שזה יהפוך לבית זונות. אנחנו פשוט מעתיקים את מודל ה"דפוק וזרוק" של האמריקאים שאנחנו כל כך סוגדים להם.

מי הפראייר שילך לעבוד חינם ,בשביל לבדוק את העובד יש שנת נסיון המעסיק לא מרוצה שיפטר אבל שישלם על העבודה , אם בישראל זה היה בחינם אזי כל מקומות העבודה היו מעסיקים. עובדים בחינם ומפטרים אותם אחרי שנה ראה עריכת דין וראיית חשבון בישראל

על שנה שנתיים כגיוס כושל שעולה לחברה כסף. בארץ יש חוסר הבנה מהותי בנושא ותרבות של דילוג בין מקומות עבודה כל שנה שנתיים (אחרת - "נתקעת") - במיוחד בתחום ההייטק.

לפחות בחלק מהמקומות

רק כדי לקבל את הנסיון

בישראל המדיניות הכמעט רשמית היא לנצל את המתמחים ככח עבודה זול לדברים הבסיסיים במשרד, כאשר בפועל לפחות חלק מהמתמחים בעלי רמת מיומנות גבוהה מהעובדים במשרד (נכון במיוחד לגבי תחומים טכנולגיים בהם חידושים תכופים). בנוסף, כפי שניתן לראות בטבלה, החברות בארה''ב מוכנות לשלם שכר שהוא ממוצע לענף (לפי הבנתי לעובד ללא ותק בתפקיד הנ''ל), בעוד בארץ מוכנים לשלם שכר מינימום (וזה כאשר המעסיק עושה "טובה" למתמחה שהוא מעסיק אותו). חשוב להבין שאותו מתמחה הוא מישהו עם תואר, בארץ המצב אבסורדי ברמה כזאת שמתמחה בפירמת רו''ח יקבל משכורת מינימום או קצת יותר, אבל ביום שנגמר הסטאז' הוא יקבל משכורת שהיא הרבה פעמים מעל לכפולה ממה שהוא קיבל (האם הוא הפך לפי 2 טוב יותר בהפרש של שבוע?), אני מניח שהמצב דומה בתחומים אחרים. על המעסיקים להפנים שעובד טוב הוא אינו העובדה עם הקו''ח הכי מרשימים אלה עובד שנותן תפוקה הכי טובה, בישראל עדיין לא הפנימו שעובד אינו מוצר (למרות שלמחלקת משאבי אנוש הרבה יתר נח לחשוב ככה).

היום עובד במשרה מלאה עובד בשביל שכר רעב, אז מתמחים חיים בשביל שכר פרור לחם בחודש... כמה נמוך עוד ירדו לנו לחיים ?

בקומבינה. הרבה יותר פשוט ויעיל

למה בלי תשלום, נראה לכם שמישהו יסכים לעבוד 40 שעות בשבוע בלי לקבל שקל???? אפילו אם הייתי עומד בצומת הייתי מקבל יותר בטח שזה טוב לחברה, קח מתמחה לשבוע, תעיף אותו ותקח חדש, ככה יש לך מלאי עובדים בלי שתצטרך לשלם להם. מא אתם חושבים שאנחנו מטומטמים???

כמו שהכתבה מציינת ישנה חשיבות גדולה להכרת המועמדים לפני הגיוס הסופי. התמחות זו אכן דרך חשובה להשיג הכרות כזאת אך ישנם עוד אפשרויות. בחו״ל הנושא של ארועי סטודנטים כגון תחרויות, כנסים וקורסים המאורגנים על ידי חברות מאוד מפותח. תחרות סטודנטים נכונה יכולה להציף מועמדים נהדרים  לחברה ונותנת לשני הצדדים להכיר בצורה פורמלית ולא פורמלית. בנוסף ארוע שכזה (שיכול גם להמשך יומיים שלושה) חושף המון מועמדים לחברה במעט כסף יחסית ונותן תמורה מצוינת להשקעה בתחום ״האמפלויר ברנדינג״. הכותב הוא היזם מאחורי StudentEvents.com