76. יום עיון בנושא שחיקה בעבודה לזיכרה של פרופ' איילה מלאך פיינס כתבה נפלאה. אנו מקיימים במכללה האקדמית נתניה יום עיון בנושא שחיקה בעבודה לזיכרה של פרופ' איילה מלאך פיינס. יום העיון חינמי אך מצריך הרשמה מראש. פרטים בלוח הארועים בלינק: http://www.netanya.ac.il/AboutUs/WhoWeAre/Events/Pages/Symposium.aspx עדנה רבנו | 11.12.13 (ל"ת)
74. חוסר באתגרים ג מתאימים גורם לשעמום ושחיקה כבר בבית הספר היסודי הילדים אינם מאותגרים כראוי -דבר המוביל לשעמום ולשחיקה לניסיונות לפרוץ את המסגרות הכובלות התוצאה הסופית היא-התפוררות מערכת החינוך הפתרון ליצור כל העת אתגרים מתאימים ,להקטין את הרעשים ולאגד תחומי דעת כך שילמדו מקצועות שחוקים כמו תנ"ך והיסטוריה בדרכים חדשות ומעניינות. ד"ר רמי קאליר -מלמד מדעים בתוכניות למחוננים מעל שני עשורים ד"ר רמי קאליר | 24.07.11 (ל"ת)
72. מנהלים לא מוכשרים לא מעריכים את עובדיהם ולא מקדמים אותם בארגונים גדולים שם העיקרון הפיטרי עובד חסר ההסבר למה קורה לארגון לאחר שהמנהל "המוכשר"משובץ למשרה הסופית שלו כך שמעבר לזה שהארגון תקוע עם מנהלים גרועים יש גם תופעה של פגיעה בארגון ובעובדים עקב אי קידום של עובדים ע"פ כישורים ובעצם החברה מתפרקת וכך המנהלים "מתקדמים"לתפקיד חדש והיכן שזה לא קורה פשוט העובדים הטובים נשחקים וצוברים פערים בין הצפיות לתוצאה האם זה "מחזור הצדק הטבעי? א | 01.06.11 (ל"ת)
71. תתחילו להיות עצמאים ולגבות כסף רב אין כמו לגבות כסף רב על עבודה שעשיתם כמו שצריך. אני זכיתי לכך ונהנה מזה. מישקפופר | 31.05.11 (ל"ת)
66. כתבה מצויינת מקיפה ומקצועית ההתמודדות בשחיקה אינה פשוטה - השאלה הינה האם לחכות לקו 'פרשת המים' או לעשות צעד (אמיץ כלכלית) לפני כן..... shira | 29.05.11 (ל"ת)
65. כיצד ניתן לשפר את המצב מבלי לעבור עבודה/הסבת מקצוע וכדומה אני יכולה להסכים שישנה שחיקה רבה יותר בארה"ב, זאת בעקבות הנסיעות הרבות שכרוכות בעבודה ברחבי ארה"ב, אבל גם בארץ ישנו עומס נפשי גדול שבעקבותיו עשיתי הסבת מקצוע ואח"כ עברתי לארה"ב.. המצב פה לא שונה להיפך השחיקה רק החמירה, השאלה שלי היא מה ניתן לעשות מבלי לעבור עבודה או לעשות הסבה נוספת. הייתי רוצה לעבוד פחות שעות ושים את החיים האישיים שלי בראשונה ושהעבודה תהיה משנית, לצערי המציאות מכתיבה לוחות זמנים אחרים. איילת | 29.05.11 (ל"ת)
63. עוד גורם משמעותי שקשור לשחיקה הוא תסמונת ה"דרך יותר מעניינת מהיעד" אני מוצא את זה כאחד הדברים היותר מדכאים בחיים - אתה כל פעם מנסה להגיע לאיזשהו יעד ואחרי שהגעת אתה מגלה שהדרך הייתה הרבה יותר מעניינת מהמטרה עצמה ... זה נכון לגבי טיול לאילת וגם נכון לגבי אותו תפקיד נחשק שרצינו כל כך... ברגע שקיבלנו את אותה משרה שחלמנו עליה באוניברסיטה זה פתאום כבר לא כל כך מלהיב... כנראה שהפתרון הוא להינות מהרגע ולא לפתח שום ציפיות מהעתיד פשוט להינות מהדברים הקטנים שקורים עכשיו יוסי | 29.05.11 (ל"ת)
62. ל-22 ברור שאין לך כל מושג מה זה 'להיות מורה' אני עובדת כמורה מזה 15 שנה, נחשבת מורה מצטיינת בתחומי. התחלתי לעבוד כמורה בגיל מבוגר יחסית, לאחר ניסיון קודם בעבודה אחרת. אני אוהבת את עבודתי והקשר שיש לי עם תלמידי מהווה אחד מגורמי הסיפוק הרבים ביותר עבורי. מרגיזה אותי מאוד ההנחה העולה מדבריה של מגיבה מס' 22 ממנה ניתן להבין שעבודתם של המורים קלה. ימים רבים (במיוחד ביום החופשי) ואחר שעות העבודה אני נאלצת להשקיע בהכנות הקשורות לעבודתי. בכל מקום עבודה - העובד מגיע לעבודה וממלא את המטלות המוטלות עליו במקום העבודה. בסיום העבודה העובד הולך הביתה. לעומת זאת, המורים נדרשים לקחת את עבודתם הביתה, ההכנה בבית הכרחית. רוב השעות ה'חופשיות' שמנית בתגובתך מוקדשות לעבודה. מורה בישראל | 28.05.11 (ל"ת)
61. שחיקה אצל רופאי שיניים כל מילה בסלע. בנוסף לכל האמור רופאי שיניים עובדים במתח עצום סביבת העבודה ממוקדת במילימטרים,הדרישות הטכניות מאוד גבוהות ,הציפיות של המטופלים היא לתפקוד מושלם כמו שהיה במשנן הטבעי ,ועד ועוד . המחקר אומר שאם הרופא בונה קשר טוב עם המטופלים שלו ומרחיב תחומי עניין השחיקה קטנה.ויש עוד הרבה עצות שחשוב ללמד את הסטודנטים בתרם יהיו רופאים !!! ושלר אבלין | 28.05.11 (ל"ת)
60. לגבי בגין שאמר פעם:"איני יכול עוד" זה היה אחרי שאריק שרון הסתבך בלבנון,ובגין הרגיש שזה אחרויותו בתור ראש ממשלה למרות ששר הביטחון שרון שיכנע אותו להיכנס ללבנון. עד כאן ידוע. מה שפחות ידוע זה שאריק שרון הוא בעצם מסתנן של מפאי ולא באמת ליכודניק ולכן בהזדמנות ראשונה החזיר שטחים. הוכחות נוספות בפורום של רוטר. גילוי נאות אף פעם לא הצבעתי לימין כך שאין לי אינטרס להשחיר את אריק שרון. אלדד | 28.05.11 (ל"ת)
59. קרל מארקס וובר כתבו את זה עם פרוץ הקפיטליזם שהעובד, קרי הפרולטריון, ואבד משמעות בעבודה שלו. אולי באמת הגיע הזמן לדבר על זה ברצינות. סוציאליסט | 28.05.11 (ל"ת)
58. אני אחות 19 שנים ולא שחוקה עובדת 3 פעמים בשבוע 12 שעות. וכל שאר השבוע מוקדש למשפחתי מליי | 28.05.11 (ל"ת)
57. ל-48 - יפה! אחת הבעיות היא שצעירים לא באמת מבינים לא מה זה לעבוד וספציפית לא מה זה לעבוד במקצועות שהם בוחרים. לכן הם בהחלט עלולים לבחור מקצועות שלא מתאימים לאופי שלהם. אולי יש צרוךלשלב יותר סטאז' בלימודים. אגב, סרט מעניין על שחיקה, מכיוון לא צפוי http://www.wnet.co.il/article/%D7%A1%D7%A8%D7%98_%D7%9E%D7%A9%D7%99%D7%A0%D7%94_%D7%94%D7%9E%D7%9B%D7%95%D7%A0%D7%94 א. | 28.05.11 (ל"ת)
56. כתבה מעולה! המנהלים הבכירים יכולים להרשות לעצמם לקח פסק זמן ולמלא את המצברים. מה עושה העובד הפשוט שמשקולת המשכנתא על צאוורו? לעיתים ישנה ההרגשה שהעובד בדרג הבניים משול לרוכב אופניים הרוכב במעלה הכביש. כאשר אם יפסיק לתת פדלים יפול! איך עושים את השינוי כאשר המשכנתא קשורה כשקולת על הצוואר? T | 28.05.11 (ל"ת)
55. איזו שחיקה מעבודה רק מראיונות עבודה אפשר לאבד את הצפון כל מעסיק חדש זה אתגר חדש חחחח זה בסדר כבר מלהסתובב בראיונות עבודה ולענות כל פעם על אותם שאלות זה שוחק לא לדבר על מעסיקים שמנסים לגמד אותך ולגרום לך להרגיש אפס חסר ניסיון והכל כדי להוריד לך את השכר למינימום כל פעם זה חוויה חדשה ומעצבנת כאחד לשבת פנים מול פנים מול מעסיק שרוצה מצד אחד עובד חרוץ שיעבוד לו כמו חמור ואם אפשר שמונה וחצי שעות בלי הפסקה ואם העובד ירצה הפסקה אז תשעה שעות והמעסיק ישלם לו שכר מינימום ממש מדהים שיש לך תואר ותעודה וכל מעסיק רק מנסה לתפוס עליך טרמפ חחחח וככה אתה עובר מראיון לראיון מתוסכל כל פעם מחדש ועוד המעסיק מזכיר לך שאם הוא יקבל אותך הוא יעשה לך טובה כי אין לך ניסיון ואתה לא שווה כלום לכן אם הוא יבחר להתקשר אליך ולקחת אותך בשכר מינימום לעבודה שוחקת של תשעה שעות אתה אמור לשמוח .........לא משנה באיזה מקצוע אתה המעסיק תמיד ינסה לשחק על ניסיון קטן שיש לך כדי לתת לך תנאים עגומים או יותר נכון תנאי עבדות ואיזו ברירה יש לך הרי כל מעסיק יזמר לך את אותו פזמון ניסיון ניסיון ניסיון אבל אני מוכנה להישבע שגם למי שיש לו ניסיון אותם מעסיקים ינסו לנגוז כמה שיותר בשכר ככה זה כשאתה הולך בין עצמאיים שמנסים להרוויח עליך כמה שיותר ככה שמי שנדחס למשרות מהמדינה בכל מקרה הרוויח גם בשכר וגם בתנאים וכל שני וחמישי הם עושים שביתות אז מה יגידו האומללים שמועסקים ע"י עצמאים ??????והם אלו שאף פעם לא יצאו לשביתה כי יפטרו אותם לשביתות יוצאים אלו שיש להם תנאים פשוט מדהים איך שזה בנוי ...... החיים הם נוקשים וזוועתיים ...... | 28.05.11 (ל"ת)
54. חבל"ז. מעניין מאוד. מעניין לדעת יותר איך זה פוגש את החברה הישראלית... את חיילי צה"ל הפשוטים ולא את "הקצינים" ... ללא ספק הרבה מאוד דברים נכונים. סתיו | 28.05.11 (ל"ת)
53. שחיקה בעבודה, נובעת בעיקר מיחסי אנוש גרועים ואווירה לא נעימה בעבודה הכל תלוי בסביבת העבודה. גם לקפל כביסה ולסדר מדפים יכול להיות כייף ואחלה, אם יש סביבת עבודה נעימה ואתה מתוגמל כראוי. לעומת זאת, להיות רופא שיניים במרפאת שיניים של קופת חולים, עם חולים מעצבנים ומסריחים מהפה, שכל היום מתבכיינים, עם מנהל מרפאה מגעיל ועם אנשים צבועים ומזוייפים,... יכול להיות דיי דוחה. כנ"ל להיות אדריכל במשרד של אדריכלים עם משטר טרור, בוס לא אנושי, משמעת גבוהה ויחסי אנוש גרועים.... כל זה מוציא את הרוח מהמפרשים ומרוקן את העובד מכל מוטיבציה, הגדלת ראש, יצירתיות ורצון לתרום לעסק. בקיצור, תהיו טובים , פשוט תהיו בני אדם טובים והעולם יהיה מקום טוב יותר אליכם. שרי | 28.05.11 (ל"ת)
51. אני פניתי לפסיכולוגית כתבה מעולה .כלכליסט אתם משתפרים מיום ליום. אני רוצה לספר שאני סבלתי קשות משחיקה.בדיוק מה שכתוב בכתבה.שנאתי את כולם נחלשתי הרגשתי מותשת ומה לא. אז הלכתי לטפול ושם ראיתי איך עלי לתפוש את המערכות יחסים בעבודה אחרת ואפילו זה השפיע לטובה לחיי משפחה שלי.כבר לא התוכחנו על מי עושה כביסה ומי כלים. ממש הטפול עזר לי ואני יותר יעילה בעבודה . נכון שהחליפו באותו זמן בוסים במשרד אבל אני באתי מנקודה אחרת.אני ממליצה להתייעץ עם איש מקצוע.אני הגעתי במקרה לפסיכולוגית ממש לענין. צאבי | 28.05.11 (ל"ת)
49. שחיקה היא תוצר של חוסר התאמה! אדם יכול להיות בעל כשרונות מסויימים שידחפו אותו למקצוע מסויים, כשלמעשה לא תמיד *מבנה האישיות שלו* תואם את המקצוע. אני אתן דוגמא - מישהו שיודע לבשל נהדר, אדם שבמבנה האישיות שלו אוהב שהכל נעשה ב'איזי' וללא לחץ, הכי גרוע שילך ללמוד להיות שף ויעבוד בלחץ מטורף במסעדה. ויש עוד דוגמאות רבות.. לי לקח להבין את העניין שנים רבות, ואחרי שהבנתי שחשוב שאבחר את העיסוק שלי כך שיתאים *לאופי שלי* - אין מאושרת ממני! (למרות שיש שמביטים מהצד ולא מבינים למה אני לא עובדת במשהו שיותר תואם את הכשרונות שלי ואת תחום הלימודים שלמדתי..) יום אחד עוד יעשו על זה מחקר ;-) אבישג | 28.05.11 (ל"ת)
48. חשוב אך קצת גורף מדי חלק מהדוגמאות שהוזכרו (מוצרט, שוברט) מתו צעירים, אבל קרוב לוודאי לא משחיקה אלא ממחלה (ודאי במקרה של שוברט, כנראה במקרה של מוצרט). וזו דוגמא לכך שהופכים תופעה נפוצה לתופעה אוניברסאלית (כביכול כל גאון שמת צעיר, נשחק). ולשאלה מה עושים, אספר אנקדוטה. אני מכירה רופא שיניים טוב שמצא פתרון מעולה. הוא מהלל את עבודתו בעצמו לאוזני הפציינט פעור-הפה. ואנחנו, פעורי-הפה, לא נותר לנו אלא לאשר... עד היום כפציינטית התעצבנתי בחשאי על שיטתו. היום בזכות הכתבה, אני מבינה ושמחה בשבילו. בקיצור, זו דוגמא לאדם שלמד לבד להתגבר על סכנת השחיקה. יש ודאי אחרים שמצאו פתרונות שמתאימים להם. גם מגיבה מס' 21 מצאה פתרון לעצמה. אני מנסה ללמד את עצמי להקדיש הרבה מאמץ ומחשבה לחלקים שאני אוהבת בעבודתי ולהקדיש רק את המינימום ההכרחי לחלקים שנמאס לי מהם. במקרה שלי זה עוזר, חלקית לפחות. תמר | 28.05.11 (ל"ת)
47. השחיקה בארץ קטנה יותר גם בגלל הצבא והמילואים בארץ - באורח פרודקסלי אולי, יש לאנשים 'חופשים' מהשגרה אותה קבוצה ,הולכת ופוחתת, של משרתי מילואים. מחויבים לשנות מקום אווירה ומקצוע למשך זמן מסויים בשנה, וזה מספק מאין שסתום לחץ לשחרור שחיקה מעניין יהיה לחקור את הקורלציה בין שחיקה בעבודה לשרות מילואים פעיל כמו כן מנהל ישראלי טיפוסי היה לפחות לתקופה של שלוש שנים, ובד"כ יותר , במקצוע שונה לחלוטין (צבא...) דבר שמגדיל את בסיס החוויות המקצועיות ומאפשר התמודדות טובה יותר עם שחיקה. הרי מקצועו הנוכחי הוא כבר אחרי הסבה מקצועית אחת. ואם לא באופן אחר, לפחות בכך שבהשוואה לבן גילו בארה"ב הוא פחות זמן במרוץ העכברים שהביא אותו למקצוע הניהולי הנוכחי. מנהל | 28.05.11 (ל"ת)
45. נשים חיילים ומדינה מליטריסטית המחקר והתאוריה לוקים בהעדר התיחסות לסולם ערכים, משמעות והומניות של הנחקרים. אמנם מצויין כי בעלי אידאלים נשחקים יותר, אבל לא נערכה השוואה . במחקרים אחרים על אושר ( בניגוד לשחיקה) נמצא כי במדינות עניות אנשים מאושרים יותר... אכן מרכיב השייכות הוא חשוב להרגשה החיובית של בני אדם ועוזר לישראלים להישחק פחות, אבל גם מרכיב החשיבות וההצלחה מונעים שחיקה- ככה יכול מפקד צבאי לחוש רעד קל בירכתי המטוס כשהטיל פצצה שהרגה אזרחים חפים מפשע- מנגנון מונע שחיקה רגשית. בהעדר מצפון אין שחיקה. אחת העם | 28.05.11 (ל"ת)
44. אכ"א - לתשומת ליבכם תשננו, תפנימו, תסיקו מסקנות ותיישמו את הפיסקה האחרונה בסעיף 4. עתודאי | 28.05.11 (ל"ת)
43. כתבה מעולה נכונה ומדוייקת כתבה מעולה המשקפת נכון ומדוייק את החברה שלנו והפתרון הוא ביכולת שלנו להתבונן פנימה ולא רק החוצה. מכיוון, שמשחר ילדותנו לא חונכנו לכך, אפשר וחובה על כל אחד לעבור הכשרה לכך בכל סדנה אפשרית המחנכת להתבוננות פנימה. כפי הנראה שהטובה מכולם היא סדנת ויפאסנה. תבדקו, תחקרו ותתנסו. בהצלחה לכל המיוסרים ורוויי הסבל. דניאל דניאל | 28.05.11 (ל"ת)
42. מילואים כשבירת שגרה עכשיו אתם מבינים למה חודש מילואים לפעמים נראה כמו הדבר הכי טוב שיכול לקרות לעובד??? ולדבי, אני לא בטוח שאח/אחות שעובדים באופן אוטומטי זה פחות טוב מאח/אחות רגשניים. אם עבודתה מתבצעת בצורה הטובה ביותר וחוסר הרגשנו מונע מהם התפרקות מנטלית ויכולת להמשיך לתפקד בצורה טובה אז מה רע? מילואימניק | 28.05.11 (ל"ת)
41. ושחיקה בזמן לימודים? אולי בגלל שזה פחות נפוץ, אבל אני לאחר 11 שנות לימודים אונ' רצופות מרגישה וחשה על בשרי בדיוק את אותן התופעות המתוארות בכתבה. שחיקה שאינה קשורה לעמוס מבחנים ומטלות (למרות שלא חסר מהם לצערי) אלא תלויה במשך הזמן האחרון של הלימודים, בתחושת חוסר יעילות כללית. עייפות כרונית. דיכאון, חוסר תקווה. אולי צריך לבדוק גם את נושא השחיקה אצל סטודנטים הלומדים בתארים ארוכי טווח.... | 28.05.11 (ל"ת)
40. שחיקת אחיות נכון- אחיות נשחקות לאחר שנה אחת בלבד בעבודתן במקצוע. נפשית יותר מגופנית. המקרים הקשים, לראות ולטפל, בחולים מפוחדים תלויים בצוות. במשפחות חסרות יכולת לעזור הורס את הרגשות ואחיות הופכות לעבוד באופן אוטומטי בלי להיכנס לרגשות אשר יכולים להשפיע עליהן. דבי | 28.05.11 (ל"ת)
39. חח קודם שנמצא עבודה ואח"כ נדאג לשחיקה שיש בה כיום יש רבבות אקדמאים בעלי תארים מתקדמים שאינם מועסקים בתחום בו למדו, ונאלצים לעבוד בחלטורות כדי להתפרנס, יש העדפה במשרדי ממשלה ובמקומות נוספים לבני עדות מסויימות ואפליה מתקנת לערבים ואתיופים ,ואילו ילידי הארץ חיילים משוחררים שלמדו באוניברסיטאות ,נופלים בין הכיסאות ,תלכו לראיונות עבודה ותיראו ביחוד בפריפריות, כיצד מעדיפים ילידי רוסיה ,ואחרים על פני ילידי הארץ . במקומות רבים תמצאו עובדים בתפקידים בכירים ,שהינם חסרי השכלה או כישורים למלא את התפקיד והם יושבים שם רק כיוון שיש להם פרוטקציה ומישהו הכניס אותם, שלא נדבר על בני 35 ומעלה שכבר נפסלים במקומות עבודה מפאת גילם "המופלג" . בפריפריות יש מחסור עצום במקומות עבודה לאקדמאים ,וכולם נאלצים לנדוד למרכז ,בעיה בפני עצמה, מה עוד שהמרכז רווי גם הוא בדורשי עבודה מקומיים, חיפוש עבודה לאקדמאים בעלי תארים מתקדמים וכשרון רב הינו שוחק יותר מכל עבודה. | 28.05.11 (ל"ת)
38. כלכליסט- בזמן האחרון בכל פעם שיוצא לי לקרוא כתבה טוב ומעמיקה היא של כלכליסט. המשיכו כך. ובאמת שאין לי שום אינטרס לכתוב את התגובה הזו. לילי | 28.05.11 (ל"ת)
37. הנושא הכי חשוב זה המנטליות של הישראלים מנהלים ישראלים נשחקים פחות כי הם מעבידים את העובדים שלהם בפרך. יש חוסר התחשבות משווע בעובדים והתנהגות של קלגס המצוי במחנה עבודה עם שבויים (ברוב המקרים). תנאי העבודה הם תנאים של כלא וגרוע מזה. לעובדים רבים אין שום זכויות ושעות נוספות לא משולמות כאן באופן די רגיל (אפילו שיש חוק שצריך לשלם) מנהלים ישראלים מרוויחים הרבה יותר לאין שעור מהעובדים שלהם ולשם כך הם צריכים להפיק תוצאות. אין רגש אין התחשבות בשום גורם אחר. לכן אנשים מעבר לגיל 50 לא מקבלים עבודה. מבחינת המנהל הם כבר לא יעילים. (לא יודע אם זה מזכיר לכם משהו אבל לי זה מאוד מזכיר). לכן נשים בהריון מפוטרות עד עצם היום הזה בניגוד לחוק, וכן רואים בהן סכנה ליציבות בעבודה. עצמאיים עובדים את עצמם לדעת וגם זה קשור במנטליות של לסחוט כמה שיותר. אין שעת , סגירה אמיתית והכסף הוא מעל הכל. איןכאן באמת עקרונות של עשיה, תרימה, יצירה, עבודה, יש כאן עקרון אחד. כסף. ויש עוד גורם אחרון והוא הממשלה והמיסים המטורפים ושיטות השליטה באזרח שהצליחו משום מה לעקוף כל חברה מערבית אחרת בדרקוניותם. זה למה אנשים נשחקים, נגמרים, מרוסקים במדינה הזו... שרקן | 28.05.11 (ל"ת)
35. שחיקה כתבה ברמה מקצועית גבוהה .לכל המנהלים ובעלי החברות ,תתעוררו ותתחילו להשקיע במשאב האנושי ,nmbnb | 28.05.11 (ל"ת)
33. כתבה מדהימה. מזדהה מאוד עם תחושת השחיקה והסיבות שהוצגו לה בכתבה מדויקות להפליא. אכן הסיבה המרכזית לשחיקה היא תחושת חוסר האונים, חוסר המשמעות והתסכול הגדול מהסובבים אותך. השאלה עכשיו היא: איך נמנעים מזה?! יעל | 28.05.11 (ל"ת)
32. חוות דעת בחינם למנהלים בקונפליקט במסגרת מחקר דוקטורט למתעניינים שלום, במסגרת מחקר דוקטורט שנערך בחוג לפסיכולוגיה באוניברסיטה העברית, בנושא סיפורי קונפליקט של מנהלים, דרושים מנהלים העונים לקריטריונים הבאים: 1. מנהלי קו או מטה בדרג זוטר או ביניים. 2. הממונים על 5 עובדים לפחות. 3. בעלי ותק בניהול של 1 עד 10 שנים. המחקר עושה שימוש בכלי חדש לפיתוח מנהלים והההשתפות בו תורמת להתפתחות אישית ומקצועית. השתתפותך נעשית בהתכתבות וירטואלית, באופן עצמאי, בזמנך הפנוי ובקצב שלך! לקבלת פרטים נוספים, ולהשתתפות, אתה מוזמן ליצור קשר עם צחי באמצעות כתובת המייל: tzachibr@gmail.com חתימת החוקר על שמירת אנונימיות – מובטחת. המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד. צחי ברונשטיין | 28.05.11 (ל"ת)
31. 22 את לא מבינה על מה את מדברת. מורה במשרה מלאה עובדת קשה בצורה בלתי רגילה אני מורה שנים רבות אך לא שחוקה מהסיבה הפשוטה שאני מגוונת את העבודה שלי מדי כמה שנים, לומדת ומתפתחת לעוד כיוונים. רוב המורות לא יכולות לעשות את זה או שלא בנויות לזה (אנשים אוהבים יציבות). יש מורות מדהימות היכן שאני מלמדת, משכילות משקיעניות אבל העבודה כ"כ כובלת כ"כ תובענית. רק שתביני לולא החופשות והתנאים המערכת הזאת הייתה קורסת ואף אחד לא היה שורד בה. כאחת שבאה מתוך המערכת אבל גם יש לי עוד מקורות פרנזה אני אומרת לך זהו אחד המקצועות הכי מדהימים שיש (בשבילי ההוראה עומדת במקום הראשון) אך גם תובעניים בצורה בלתי רגילה. אני לא שחוקה וממש אוהבת את העבודה שלי ואת תלמידי. המורה עירית | 28.05.11 (ל"ת)
30. שחיקה מאותו מקום (עבודת שליחות)אני מציינת שהדברים הם נכונים. הכתבה איכותית ביותר. שוש שושן | 28.05.11 (ל"ת)
28. הכתבה צובעת באפור את רפואת השיניים שהוא עיסוק מענין מאתגר מספק מתחדש ומהנה העיסוק ברפואת שיניים מרכב מהשרות הטיפולי , מהמפגש עם המטופל, עם האדם, עם המרקם האנושי וזו חוויה מענינת ומספקת. זו חוויה בונה ומעשירה . יש בעיסוק פידבאק מידי של הצלחה והיא איננה מחייבת הערכה מילולית רציפה. זהו מיקצוע שנדרש בו ריכוז, התמודדות מוקדית עם מצבים משתנים, ידע ניסיון , כושר התמודדות בונה עם כישלון ואי הצלחה ועוד . זהו מיקצוע נהדר למי שאוהב אותו. ביחד עם זאת מערכות הבריאות השונות העוטפות את אפשרויות העיסוק בתחום ומערכות מנהל וביטוח פגעו לא רק בפרנסתם של רופאי השיניים אלה גם בשביעות הרצון של חלק מהעוסקים בו.(קשה לחפש פרנסה וגם להיות מאושר בו זמנית). מצגת העושר של רפואת שיניים כבר איננה נחלת רוב העוסקים בתחום חסיאל דר' | 28.05.11 (ל"ת)
24. אחת הכתבות המדכאות שקראתי בחיים אני רק בתחילת חיי, קראתי עכשיו את הכתבה הזאת וראיתי בדיוק איך הולך להראות העתיד שלי. באמת | 28.05.11 (ל"ת)
23. תגובה ל 15 - שחיקת מורים המורים עושים לעצמם שירות איום ונורא עם התלונות האינסופיות שלהם (שלהן), במקום למתג את המקצוע שלהם כאחד המעניינים, המאתגרים, החשובים ולדעתי גם המתגמלים (מבחינת תנאים נלווים) במשק הם לא מפסיקים לקטר ומוציאים שם רע למקצוע. אני אמנה כאן רק חלק קטן מההטבות: יום עבודה קצר (אני צריכה לשלם לצהרון), יום חופשי בשבוע, שנת שבתון בתשלום מלא, חופשים בלי סוף כולל חופש גדול בקיץ (עליו אני צריכה לשלם כ 6,000 ש"ח רק לחודש יולי עבור שלושה ילדים), שלא לדבר על היכולת להיות עם הילדים שלהן משעות הצהרים ובחופשים (על זה אפשר רק לקנא) ועוד ועוד. נכון שיש מטלות ומשימות ולקוחות (הורים וילדים) אבל את זה יש בכל מקום עבודה. מתגו עצמכן כמקצוע ששווה לרדוף אחריו ותראו את הנהירה של אנשים איכותיים גם ללא העלאה בשכר. חומר למחשבה. דנה | 28.05.11 (ל"ת)
22. אני אוהבת את העבודה שלי אבל לא מוכנה להישאר שעות נוספות. 8-17 והביתה, לחיים האישיים שלי יש לכם מושג כמה קשה היום בארץ | 28.05.11 (ל"ת)
21. פה בארץ יש פחות שחיקה של המנהלים בגלל המנטליות שלהם. יוצאים לשעתיים ארוחת צהריים במסעדה.. שעות נוספות בלתי נסבלות. עבודה שהיא שוחקת צריכה להיות 8-17 בלי שעות נוספות. אנשים רוצים לראות בית, אור יום לפני שהוא נגמר, קצת תחביבים וספורט למתוח את הגוף אחרי שעות של ישיבה. מי שנשוי עם ילדים בכלל אמור להיות על סף קריסה תמידית - אם אין לו עזרה של הורים/בייביסיטרים. העלות של עובדים למעסיק נמוכה יותר ככל שהוא יכול לקחת פחות עובדים שיעבדו יותר שעות. תנאי עבודה כאלה הופכים את החיים שלנו למירוץ עכברים בלתי נסבל. עדיף לאמץ שעות עבודה כמו בצרפת. חוץ מזה, החוקרת לא 'גילתה את אמריקה'. מספיק להסתכל בחוקי הטבע ולהבין, שככל שכוכבים אורם חזק יותר כך הם נשרפים יותר מהר - מתפוצצים בסופרנובה זוהרת... חוק אוניברסלי שאפשר להכיל על הכל. זה אכן בולט אצל אמנים וגאונים. למשל הנהלת חשבונות במשרד רו"ח | 28.05.11 (ל"ת)
18. נושא מרתק ועם זאת מבלבל... נראה מההתייחסויות של חלק מהאנשים שחלקנו התבלבלנו. הנקודה המרתקת היא ששחיקה היא לא לחץ, שחיקה היא לא עומס. שחיקה היא תופעה בה העובד מרגיש פשוט חסר משמעות, זהו האלמנט השוחק. ממנו צריך להמנע גם במחיר של החלפת מקום עבודה. אראל | 27.05.11 (ל"ת)
15. נעדרה ההתיחסות לציבור המורים אחת הכתבות האיכותיות שפגשתי לאחרונה כמה שזה נכון. מעניין מדוע מורים לא הוזכרו בכתבה. הרי הם נשחקים בעבודה ,ובמטלות שהם מביאים איתם הביתה - ואם זה לא מספיק אז משרד החינוך בא והוסיף שעות נוספות של עבודה ואם לא די בכך אז עליהם להיות גם מעודכנים ולהכין מטלות מתוקשבות, ולהגיע הביתה ולבדוק אותן,ולהיות זמין להורים-לטלפונים ולהכין פרוייקטים שעורים,מכתבים מבחנים...... מרסלה | 27.05.11 (ל"ת)
14. אפשר לקבל פרטים על הסדנאות? איפה ומתי הם מתקיימים? האם יש גם סדנאות לעובדים זוטרים ולא רק למנהלים? תודה... ירון | 27.05.11 (ל"ת)
13. היכן בוצע המחקר? בארץ או בחו"ל? ושמתם לב לאחוז הגבוה של האחיות שפורשות לאחר שנה בתפקידן? 70% ,זה ממש המון... מי ייטפל בנו כשאנו נהיה זקנים או נזדקק לשירותן? אנונימי | 27.05.11 (ל"ת)
12. 9,הפתרון הוא,שצריך להחליף מקצוע במשך החיים הטעות הנפוצה של האנשים,שהם לא לוקחים בחשבון החלפת מקצוע,או הסבה בתחום,כדי להמנע משחיקה. אירגונים גדולים וחכמים מעודדים ניידות עובדים,ואילו אירגונים מקובעים,לא מאפשרים לעובדים להתנייד וכך הם מפספסים בגדול. תבדוק איך עובד יכול להתנייד במשרדי הממשלה,איך הוא יכול להתקדם,ותבין את מקור הבעיה.העובד או המנהל נשחק,וכך גם איכות העבודה שלו. בסקטור הפרטי,אנשים צריכים לקבל שהצלחה היא לא ערובה לכל החיים,כמו ספורטאי,שמבין שחיי "במדף"שלו קצובים. אורי | 27.05.11 (ל"ת)
8. כתבה מצויינת עכשיו רק צריך שהמעסיק של פרופ' מלאך-פיינס יקרא אותה ויוסיף עוד 100 סטודנטים לכיתה שיש בה כבר 100 כאלה (ראו משל רופאי השיניים). בו-גוריון | 26.05.11 (ל"ת)
7. ל-6 לא הבנתי מה קשורה התגובה שלך לכתבה וכתבה באמת מעולה, זה נכון רק צריך להזכיר לעצמנו מדי פעם למה אנחנו עושים מה שאנחנו עושים, ג'וש | 26.05.11 (ל"ת)
6. פשוט שערוריה - במקום לפזר את הכסף על מספר ענק של חברות מדינת ישראל משקיעה בחברה אמריקאית במקום לתמוך בשוק המקומי - ותאמינו לי יש עשרות חברות ישראליות שיכולות להצליח בגדול. הכי גרוע הם עוד מחלקים בונוס לעובדים (השכנים שלכם) על חשבון משלם כספי המיסים. זאת התשובה למה אין לנו נוקיה ישראלית... כי אנחנו מעדיפים לתת את הידע והכסף לחו"ל דניאל | 26.05.11 (ל"ת)
עובד הולך ונעלם
76 תגובות לכתיבת תגובה