אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

משחק הכיסאות: על המעבר מניהול חברה קטנה לניהול חברה גדולה

13 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

13.
דב מורן הוא גאון עם חזון שהוגשם
אבל בכיוון שונה ממה שהוא הלך בו. למורן היה חזון לסלולרי אוניברסלי על בסיס חומרה שכל יצרן יכול "לתפור" את ההתאמות שלו ואת הפיתוחים שלו. לגוגל היה חזון לסלולרי אוניברסלי על בסיס תוכנה שכל יצרן יכול "לתפור" את ההתאמות שלו ואת הפיתוחים שלו. ההימור של גוגל הצליח (רבים מההימורים שלהם לא כל כך הצליחו) ושל מורן לא הצליח. מפה עד זלזול ביזם גאון ומוכשר, הדרך ארוכה. אני בטוח שכל המזלזלים הם שכירים ממורמרים שחושבים שהם יכולים לנהל יותר טוב, לייצר טוב ובכלל הם יודעים הכל יותר טוב, אבל אין להם ביצים לבדוק אם הם צודקים.
קובי | 08.08.13
12.
כמה רוע יש לכם - נראה אתכם יוזמים כל זמן וחושבים איך לצעוד קדימה
כל פעם אני נתקל באנשים כמוכם ציניים עומדים מאחורי המחשב ויורים חיצים מורעלים מי אתם שתשפטו בכלל אנשים שעשו משהו שבו אתם משתמשים יום יום אנשים שיזמו ונתנו (אפילו אם לזמן קצר) משכורות לאנשים ונתנו להם תקופות נהדרות של חזון ויצירתיות מי אתם שתבואו ותטיפו בכלל אני מתאר לעצמי שאתם מתוסכלים מהמצב הפתטי שבו אתם נמצאים וזה רק בגללכם לא בגלל דב מורן או כל אחד אחר הכי קל להתשלח ודבר סרה באנשים - כן שילב ידיים כן סגר חברה נראה אתכם יוזמים ואז רק אז תהיה לכם את האפשרות לבוא ולהתשלח באנשים שעושים כל החיים שלהם - ואפילו אם הם יוצאים מזה עשירים כי אם אתם הייתם במקומם הייתם רוצים להסריח מכסף ושכולם יקפצו לכם אבל כרגע כשאתם במקום העלוב שלכם אתם מרשים לעצמכם להתנפח ולירות חיצי תרעלה אני יוצא מודו וגאה על האפשרות להיות אחד מהקבוצה המדהימה הזו ולא אין לי שום כעס על אף אחד ואתם .... המשמיצים יש לי רק משהו אחד לומר לכם לכו למראה אתם תראו - אפס אחד גדול מסתכל אליכם יום טוב ציף
ציף | 31.07.13
7.
מנהל טוב זה מנהל שחיה ונושם את המתרחש בין עובדיו ולקוחותיו...
הבעיה בניהול זה לצאת מהקופסא לא להיות מקובע ....היכן שאין דינמיקה אין הבנה, והמקום שיש יותר מידיי דינמיקה גם אין הבנה.....בקיצור מנכ״ל חייב להביא את השורה האחרונה....רווח וכמה שיותר לא ע״ח העובדים ולא ברמאות הלקוחות.
מרדכי | 02.03.13
5.
חוות דעת חינם למנהלים בקונפליקט במסגרת מחקר דוקטורט
למתעניינים שלום, במסגרת מחקר דוקטורט שנערך בחוג לפסיכולוגיה באוניברסיטה העברית, בנושא סיפורי קונפליקט של מנהלים, דרושים מנהלים העונים לקריטריונים הבאים: 1. מנהלי קו או מטה בדרג זוטר או ביניים. 2. הממונים על 5 עובדים לפחות. 3. בעלי ותק בניהול של 1 עד 10 שנים. המחקר עושה שימוש בכלי חדש לפיתוח מנהלים והההשתפות בו תורמת להתפתחות אישית ומקצועית. השתתפותך נעשית בהתכתבות וירטואלית, באופן עצמאי, בזמנך הפנוי ובקצב שלך! לקבלת פרטים נוספים, ולהשתתפות, אתה מוזמן ליצור קשר עם צחי באמצעות כתובת המייל: tzachibr@gmail.com חתימת החוקר על שמירת אנונימיות – מובטחת. המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד.
צחי ברונשטיין | 15.06.11
2.
לפי התמונות אפשר להבין בקלות איך להיות מנהל טוב
לשלב ידיים. אפשר גם להישען על איזה עץ בפארק אבל הרוב משלבים ידיים. והכי טוב שלא להפריע לכח האדם שעובד, והכל יהיה בסדר. כמו שדב מורן יודע - תשלב ידיים, עדיף, כי אם יש לך מוצר טוב ביד הוא יצליח גם בלעדיך. ואם לא, אז הניהול הגאוני שלך כבר לא יעזור. כמו שראינו כולם.
 | 12.06.11
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת