ככה זה עובד: לטווח הקצר שנתיים שלוש זירוקס תראה התייעלות בצימצום המשכורות. לאחר מכם כשיתחילו לראות שהמוצר שלהם נפגע מאיכות נמוכה של מוצר וחוסר שביעות רצון של הלקוחות הם יחליפו מנהלים על מנת להרוויח זמן ובשאיפה להגדיל את הבונוסים הרי בסה"כ הם חוסכים הון עצום לחברה. כמובן שאם היום הם מפתחים מרכז ל 600 עובדים אז על מנת לצמצם את ההוצאות התפעוליות שלהם בעוד שנתיים הם ייפתחו עוד 2 אתרים עם 1000 עובדים בכל אתר וכך הלאה. לגבי הודים: הם שקרנים פתלוגים, תחמנים יותר מהפוליטקאים הכי משופשפים שלו, מבולגנים, ולא לויאלים כלפי הארגון בו הם עובדים. היה לי עובד שבמשך 8 חודשים לימדתי אותו הכל (UNIX,STORAGE,) אפילו השגתי לו תקציב לבוא לארץ ולהשתתף בקורס - כשהוא סיים את ההכשרה שלו הוא הודיע לי שהוא עוזב בהתראה של 3 ימים. ככה זה כשאדם מהכפר שראה איך אבא שלו גידל משפחה עם 10 נפשות בתקציב של 20$ לחודש מרגיש.

המהלך מטומטם מבחינה תדמיתית לחברה, לא מבחינה עסקית. תדמיתית - אזרח ארה"ב יחשוב עכשיו פעמיים לפני שהוא שולח קו"ח לזירוקס מחשש לעתידו בחברה. וזה בלי קשר אם העובד יעבור להודו או יישאר לעבוד בארה"ב דרך חברה מנהלת אחרת. עסקית - הם לא ייפגעו. תחשוב על החיסכון העצום שיהיה מהפסקת תשלום שכר לכל העובדים שפוטרו. עם הכסף הזה הם יקחו יועצים חיצוניים בעלי ותק וניסיון גדול יותר אפילו משל העובדים שהיו להם, ובעזרתם יכשירו את ההודים בזמן קצר יותר, ואולי על הדרך אפילו יוסיפו לעובדים ההודים קורס מזורז באנגלית כדי שהתקשורת תהיה טובה יותר בין הסניפים. יש מבין? ובגלל שאני מרגיש טוב היום אז אני אשתף לך ואומר לך שימיה של זירוקס תמו עוד בשנות ה-70 וה- 80 כשהיה למהנדסים שלהם את ה- GUI הראשון למחשב האישי, אבל ההנלה שם לא ידעו מה לעשות עם זה אז הם החליטו למכור אותו ל- Apple, וזאת הטעות הכי גדולה שעשו שם אי פעם. טעות של מיליארדי דולרים.

הדרישה של זירוקס היתה שהעובדים יעברו להיות מנוהלים ע"י חברת קבלן הודית. לא לעבור להודו אלא לעבור לעבוד תחת מנהל הודי ולקבל תלוש משכורת מחברה אחרת, כאשר ממשיכים באותו תפקיד ובאותו מקום פיזי. זו הרעת תנאים, נכון, אבל אין מה להשוות לדרישת מעבר פיזית - שהיא לגמרי לא הגיונית. Xerox said that employees who transfer to HCL will remain in their current locations. מאקו, תירגמתם לא נכון את הידיעה והפכתם אותה להיסטרית.

צפו שגם בחברת נס טכנולוגיות יהיה אותו הסיפור , חבר'ה קדימה לחפש מקום עבודה אחר רק לא בהייטק, בחינתי ההייתק בישראל מחוקקקקקקק

המהלך הזה הוא שיא הטמטום, חשבו שיחסכו בעלויות אבל כנראה כאן מתחיל הסוף של החטיבה שעוברת להודו. מי בכלל מוכן לעבור לשם? אולי 5% יעברו וכל השאר ישארו בארה"ב ויחפשו משרות אחרות, הם לא יהיו מוכנים לעבור להודו בשביל משרה כזאת לא משנה כמה היא "טובה" (בוא לא נשכח כמה המשכורת תיפגע במעבר הזה וכמה רמת החיים ירודה בהודו). אוקי אז עכשיו זירוקס אין לה מי שיעבור לשם, אז היא תגייס כמה הודים...קטסטרופה !!! אנשים שאין להם ידע מוקדם בפיתוח של מוצרי החברה, זה אומר שייקח הרבה זמן להכשיר אותם...אבל מי יכשיר אותם אם כל האנשים עם הידע נמצאים בארה"ב? בקיצור, מהלך מאוד מטומטם שיעלה להם ביוקר!

(או שיעברו להודו, וימשיכו לקבל שכר זהה לזה שהם מקבלים בארה"ב ?) מעניין.