כי אין סיכוי שבוגר תואר בתוכנה ללא שום נסיון ימצא עבודה ב15,000, אלא אם הוא ב5% העליונים של המחזור שלו באחת מארבע האוניברסיטאות המובילות בתחום והוא הצליח להתקבל לגוגל, אינטל אורקל או סאפ.

איך יוצאים מהברוך הזה שאני (וכמות לא קטנה של חברים שלי) נקלענו ???

ומה יעזור למישהו בן 35 להסתכל 5 שנים קדימה לא לכולם ישחק קלף.

אין לי ניסיון שלחתי קורות חיים לחברות ההשמה אף אחד לא חזר אלי על מה אתם מדברים בכלל

לאחר עשור של משבר ובריחת מישרות הייטק להודו, סין, מזרח אירופה ועוד, המצב מתחיל להתאזן. הודו וסין צמחו מאד והתייקרו. במונחים יחסיים, כמובן, למצבן לפני 10-15 שנה. הן לא מצמיחות כל כך הרבה כשרונות שיהיו מוכנים לעבוד בזול. גם מזרח אירופה התקדמה מאז התפרקות ברית המועצות ושיחרור שאר המדינות. ארה"ב כבר לא כל כך יקרה יחסית. בעמק הסיליקון הגיעו החברות בממוצע למכירות של 500 אלף דולר לעובד בשנה (!), עקב צמיחה גדולה בענקיות כמו אפל, גוגל, אורקל ואינטל, ואירגון מחדש בענקיות HP וסיסקו. כל אלה מבטיחים צמיחה נוספת במכירות, ביקוש לעובדי הייטק, ופריצת משכורות, שנשחקו במשך עשור, כלפי מעלה בהייטק מחפשים כיום יותר את הכישרון, ולא את העבודה הזולה. במונחים יחסיים, כמובן. ומוכנים לשלם עבור איכות. חלה עלייה גדולה בדרישה לאנשי הייטק המקומות המובילים והיקרים. כמו תמיד, עליית השכר עדיין מפגרת, אך היא תגיע, במוקדם או במאוחר. המשבר הכלכלי צפוי להשפיע רבות על סקטור ההייטק (בהשוואה לשוקי הפיננסים או הנדל"ן, לדוגמא).

במקרה שלך, פקידת ההשמה ירתה את יריית הפתיחה, שלפני שליחה למבחן הפסיכוטכני. פעם סיפרה לי מישהי, שבמבחן פסיכוטכני שאלו אותה את מי היא אוהבת יותר: את אבא או את אמא. השאלה הזאת שברה אותה. למה בדיוק הבוחנים ציפו? בטח לא שהיא תישבר. מה הייתי אני עונה? אופציה אחת: זה עניין פרטי ואישי שלי, שלא קשור להתאמתי למישרה כלשהי. אופציה שנייה: אפילו לאבא ואמא אני לא מספר, כדי לא להעליב אף אחד מהם. אז שלך אספר? אופציה שלישית: אני יתום. אופציה רביעית: אימי חד הורית, אז אין לי קריטריון להשוואה. אופציה חמישית: זה עניין שבמחשבה. רק ב-1984 של אורוול היו פשעי מחשבה. אפילו בחקירת משטרה לא יכולים לשאול שאלה כזאת. אולי בהסתכלות פסיכיאטרית. עוד רעיונות? מישהו מכיר את הסיטואציה הזאת, ולמה הבוחנים מצפים? האם בעצם הם בוחנים עד כמה הנבחן הוא בעל אופי ואישיות חזקים להתמודד במצבים אבסורדיים ותחת לחץ אנושי?

חברות הטכנולוגיה העילית הופכות את עובדיהן לעבדים נרצעים חסרי רצון משלהם ונטולי כבוד עצמי מינמלי. כיום כבר לא מסתפקים בחמישה ימי עבודה בני 12-14 שעות אלא דורשים גם עבודה בימי שישי ולעיתים גם בעבודה מהבית גם בשבתות. אני מאמין שההתפקחות של עם העבדים החדש תגיע במהרה והעבדים יבינו שהמשכורת השמנה אינה יכולה לבוא במקום זמן איכות עם האשה והילדים!!!! לדעתי ולתפילתי, מרד העבדים החדש יגיע ואז יווכחו המעבידים רודפי הבצע כי הודו וכיו"ב אינן יכולות לספק את מלא הסחורה ובנוסף גם דרישות השכר והתנאים שלהם יעלו פלאים. הלואי במהרה בימנו- אמן.

במקום למכור לבוסים מעונבים אני מוכר לעצמי, חירות כלכלית, ביטחון כלכלי. מי רוצה להגיע לגיל 40 ולהיזרק מהמערכת החוצה. לקחתי סיכון, הלך לי קלף. תענוג. ולבני ה- 35 אני אומר...קחו את המזדה 3 שלכם (שהיא לא ממש שלכם) ותסעו איתה 5 שנים קדימה...נראה לאן תגיעו.

אין סיכוי...

"פורשים מרצון" הם מפוטרים מעל גיל 45 שהחברות שיכנעו אותם לפרוש ובמקומם קולטים בוגרי אוניברסיטה בשכר נמוך. הנה לכם "סקר" שמראה צמיחה של מישרות שאין מאחוריה כלום. ומה עם אותם "פורשים מרצון"? בגלל שהם לא מבקשים דמי אבטלה (פורשים מרצון - זוכרים?) הם לא נכנסים לסטטיסטיקה של מחפשי העבודה ובפועל הם לא מוצאם עבודה וחיים מהיד לפה

יש שאיפה להשוות את גיל הפנסיה כלפי מעלה, יש שאיפה להשוות שכר כלפי מטה, אז כל הכבוד אין פערים ותודה מי שחושב על כך

רן, אתה נשמע מתוסכל. תשיג עזרה. מה זה משנה איך קוראים לגברת כל עוד היא באה. סינור סניור סיניור, אתה יודע למה היא מתכוונת, אם לא מתאים, אל תשכח קורות חיים. היא באה לתת לך לינקים ולקבל שכר אם לינק יתממש. לא מעניין אותה מעבר, אולי כי היא גם ממורמרת מהעבודה שלה (ברוב הפעמים הן חמודות פשוט ממורמרות מהמשרה כי זה עבודה מבאסת למצוא תעסוקה לאנשים שמרוויחים פי 3 ממך) וכל תפקיד הוא עולם בפני עצמו, גם ביולוג, מהנדס חומרים וכו'. לא רק מהנדסי פיתוח לאינטרנט, והבחורת כ'א לא תתמקצע על הכל. יוסי יא תותח התגובה שלך מעולה

הביקוש עולה כל הזמן אבל המשכורת נשארת קבועה. כבר עשיתי נסיון פעם: בדרישות שכר של 26-28 היו לי אינספור הצעות ביד. אמרתי לעצמי: רגע, אז בוא ננסה להעלות את המחיר אבל אף אחד לא הסכים לשלם יותר. העניין לדעתי הוא פשוט: התקרה היא פחות או יותר עלות מתכנת בארה"ב. כיוון שכבר כמה שנים עלות העסקת מהנדס ישראלי שווה לזו האמריקאית (מאז נפילת הדולר והמשבר הכלכלי) אז קשה מאוד לשכנע מישהו לשלם עלות העסקה גבוהה יותר ממה שמקובל שם. זה כולל חברות זרות (בערך 50% מהתעשייה: אינטל, מיקרוסופט, סאפ, אורקל, וכו'), חברות מגובות הון סיכון ומשקיעים אמריקאים (רוב הסטארטאפים בשלבים המתקדמים יותר), וכל השאר מתיישרים לפי זה. הפתרון שאני מכיר: רוב החברות עושות כל מאמץ כן לגייס ישראלים במחירים המקובלים (מי יותר, מי פחות). בלית ברירה חברות פונות לחו"ל, למזרח אירופה או הודו. זה גם מסביר את הפריחה של חברות near shore כמו גליל סופטוור (ערבים בגליל), וחברות שמעסיקות חרדיות במרכזים יעודיים (תלפיות וכו').

העלאת שכר של 3-4% היא פשוט הצמדתו למדד. ז''א ריאלית השכר אותו דבר וניתן לקנות איתו אותה כמות מוצרים. בנוסף, 2 צודק. המגייסות שחלקן לא סיימו שום תואר או לימודים לא מבינות דבר וחצי דבר בשום תחום שהן מגייסות אליו (ראוי היה אם היו עושות השתלמות בסיסית בתפקידים ובבעלי תפקידים) מכאן הן עובדות עם רשימה ופשוט עושות V ליד כל סעיף שמופיע בדרישות החברה המגייסת (שגם הן הרבה פעמים מאד אופטימיות ביחס לשכר המוצע). בקיצור עדיף להגיע על פי המלצה או להיות עצמאי.

היית מצפה שלמשרות מסויימות (במיוחד הנדירות שבהן) יהיה תגמול הולם, כי אם יש ביקוש סימן שצריך גם לשלם כמו שצריך, אבל לא, כל התעשיה מקטינה ראש ומחפשת עובדים שהם "גם וגם" שזה הכי מעצבן שיש, אז אם יש מישהו שהוא תוכניתן .NET וסרבר סייד פתאום רוצים שהוא גם יהיה פלאשיסט וקליינט סייד, מה הלאה? אולי הוא גם יוכל להיות מזכירה רק בגלל שהוא מכין קפה טוב? קצת דפוק מה שהולך בתעשייה, במיוחד הבועה שבה חיים רוב המנהלים, לא יודעים לגתמל ולהעריך עבודה של עובדים מסורים שמגדילים ראש ונכנסים לתחומים שהם לא אמורים להכנס בהם, נותנים שעות עצומות בכל חודש ומתמכרים לעבודה, אבל כשזה מגיע לשכר? לא "קמצנות זה שם המשחק" מו"מ גמיש לכבוד העובד המסור? לא! קמצנות... מנכ"ל נבון ידע להעריך את העובד המסור ולהבחין בו, הוא גם ידע לתגמל בהתאם ולתת לו מוטיבציה! כי אם העובד לא יקבל מוטיבציה ותגמול להשקעה שלו, אז אל תתפלאו שהוא יעזוב! ויש תחומים חדשים בהייטק שאין הרבה אנשים שעוסקים בהם, ככה שלא לכל אחד יש מחליף... רק כשהעובד עוזב והמנהל מבין את הטעות שלו, אז, כבר מאוחר מדי...

לביקוש והיצע אין פוליטיקה.

אני דווקא חושב הפוך ממך. מצאתי את העבודה שלי דרך חברת השמה תוך שבועיים בהם קיבלתי 6 טלפונים מ6 חברות גדולות. אני מהנדס אמבדד עם 6 שנות נסיון. מה אכפת לי אם היא קוראת לזה סניור או סיניור או שתבוא עם סינור. מהנדסי פיתוח באינטרנט זה אולי תחום נרחב אבל ביננו, כאשר צריך לשים את הגבולות לתפקידים מסוימים אם אתה מומחה סרבר סייד או אלוף בפלאש ואולי אתה בכלל בקידום אתרים, אתה באותו עולם, מה לעשות. הרי כולם יכולים לעשות הכל וממילא במקום העבודה אתה בדרך כלל לומד כל מיני דברים שגם ככה לא ידעת. אתה לא צריך לקחת קשה שלא כולם מבינים בדיוק איזה מומחה אתה. זה לא ממש מעניין אותם ומה שחשוב זה האם כתבת את הקורות חיים שלך בצורה "תפורה" למשרה שאתה מעוניין בה. פעם אתה יכול ליהיות וובמאסטר, פעם פלאשיסט, הכל לצורך המשרה.

ולכן השכר הממוצע במשק יורד. אנחנו באמת אמריקה - עוד מעט רוב העובדים יהיו במשרות בדמות/רמת מקדונלד....

היכולת של רוב החברות והמנהלות שלהן להבין מה קורה בשוק היא אפסית. הן לא מבינות כלל לא את המקצועות ולא את מה שעושים בהן. אני כבר שנים נמנע מעבודה עם חברות השמה ונעזר בקשרים מקצועיים ובלינקדין על מנת לחפש עבודה. אני אתן דוגמה לסיפור שמתרוצץ בטוויטר - מתכנת Java מחפש עבודה, מתקשרת אליו מגייסת ואומרת לו - "יש לי כאן משרה עבור סניור ג'אווה דיבלופר". הוא עונה לה "בטח התכוונת ל"סיניור ג'אווה דיבלופר". היא אומרת לו בהתרסה: "לא סיניור אלא סניור" אז מה נותר לו לעשות? להגיע לראיון עם סומבררו? וזו רק דוגמה אחת למיליון טעויות שמגייסות, מגייסות בכירות וגם מנכ"ליות של חברות השמה עושות כל הזמן. זה כבר ממש מביך. מהנדסי פיתוח לתחום האינטרנט זה תחום כל כך נרחב ובעיני חברות ההשמה כל אחד - מרמת הוובמסטר/פלאשיסט ועד רמת מנהל הפיתוח הוא מהנדס פיתוח לתחום האינטרנט. לבוא ולהכליל את כל התחום בתוך סקר אחד זו שטות מטופשת. אל תאמינו לסקרים האלו, ותשתדלו שלא לעבוד עם חברות השמה. אם אתם כמה שנים בתחום - תמנפו את הקשרים שלכם. אם מצאתם חברת השמה טובה שגם מבינה על מה מדברים - תעבדו איתה אבל ברמת 'כבדהו וחשדהו'.

זה שם אחר לאלה שיורדים מהארץ.