אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

דיבידנדים: גיל שוויד לוקח את העובדים למקסיקו

55 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
55.
ל49ים
4500 ש"ח (אגב זה כבר לא 4500) משלמים לילד שיצא מהצבא, מלמדים אותו המון ובשנתים האלה הוא צובר נסיון וידע של 5 שנים.בכל התחומים. לא מאט אנשים עובדים בחברה מעל 5 שנים אז אתם חושבים שהם פריירים? תנו לי תנאים בינונים, אבל תתנו לי חופש להתפתח וללמוד, קורסים בחו"ל, יציבות, מקום לשנות דברים (במידה מסוימת). מעבר לזה הבונוסים סבירים. אף אחד לא מוחזק בכוח - ואני לא צריך מקסיקו כדי לדעת שבשבילי כרגע - אני במקום הנכון. כסף זה ממש, אבל ממש , לא הכל! אבל הקפיטליסטים מבינהם חושבים אחרת
אני | 07.09.11
50.
לכל הקנאים - עבדתי בחברה 6 שנים - חברה מעולה!!
חברה מעולה ויציבה. שכר התחלתי אולי לא מהגבוהים, אבל מי שמוכיח את עצמו יכול לשפר את השכר בצורה משמעותית. תגמול במניות ששווה משהו באמת ולא רק על הנייר כולל תכנית מעולה לרכישת מניות (15% רווח מובטח), ובעיקר הרבה אתגר בעבודה ואנשים מעולים. רמה מקצועית שאין בשום מקום אחר. בגלל זה על כל משרה מגישים מאות קורות חיים ועובדי צ׳ק פוינט הם מהמבוקשים ביותר בשוק. אנשים עובדים בצ׳ק פוינט שנים על שנים כי זה מקום טוב, שמתחשב במצב האישי, ונותן יציבות תעסוקתית. בכל שנות השפל של ההי-טק צ׳ק פוינט מעולם לא ערכה פיטורים המוניים. מי שלא טוב הולך הביתה, מי שטוב מתקדם. עבדתי בחברה 6 שנים. החברה הזו עשתה לי רק טוב ונתנה לי מקפצה מעולה להמשך הקריירה.
עובדת לשעבר | 26.08.11
49.
רשימת משכורות בצק פוינט
לעובדים התחלתיים: QA וTS - מקבלים 4500 ש"ח עם התחייבות לשנתיים מפתחי הגנות (לא מפתחים אמיתיים) - 7500 ש"ח מפתחים בוגרי אוניברסיטאות לצוותי סרבר - 12-14 אלף ש"ח גג (מספרים אמיתיים וודאיים) לא פלא שנשאר כסף לקחת אותם פעם בשנה לחו"ל ולתת בונוס שנתי לא רע. פשוט כל עובד בחברה אחרת רצינית משלים את הסכומים האלה בחודשיים שלושה בהפרש משכורות ויכול לצאת לאיזה נופש שבא לו. צ'ק פוינט הפכה בשנים האחרונות לקמצנית , לא מחלקת דיווידנטים ויושבת על קופת מזומנים ענקית. אל תטעו לבלבל את זה עם סולידיות ויציבות. אם לפני 5 שנים זה היה המצב וההפרש משכורות היה 20 אחוז מתחת לשוק - היום זה שוק עבדים שלא רחוק מלהפוך ברמה למחלקת תמיכה טכנית בספקית אינטרנט.
כדי שתבינו | 26.08.11
29.
בריביירה מאיה מלונות הכל כלול בסביבות 100 דולר ללילה
ברכישה מרוכזת יש בסביבות 30% הנחה, כלומר 70 דולר, קרי 210 דולר לכל השהייה. טיסה הלוך ושוב לקנקון בסביבות 1500 דולר, אחרי הנחה כ-1000 דולר. כלומר עובד עולה לו כ-1200 דולר, אבל אני מאמין שהם בעצם הצליחו להביא את זה ל-1000 דולר לאדם, בגלל שבני הזוג משלמים 500 ולפי ההגיון על כל דולר שהם שמים החברה שמה דולר. האמת, יפה. אבל 1000 דולר זה 3600 ש"ח שזה חודש אחד של רכב ליסינג... אין ספק, הבחור גאון- גם מזמבר את העובדים על בסיס קבוע, גם עוטף את זה ככה שהם מרגישים ברקיע השביעי, וגם מקבל פרסומת בחינם. תותח על!
ככה עושים עסקים | 25.08.11
22.
לידיעת 2 ולחושבים כמוהו: ראשי ההייטק לדורותיהם פועלים להורדת משכורות בארץ בהייטק
הם פועלים ככה לא רק בחברותיהם, אלא פועלים להורדת משכורות בשוק תעסוקת ההייטק הישראלית בכלל. בשנות השמונים פעל מי שהשפיע, אולי יותר מכולם, ולא אזכיר את שמו, לדיכוי המגמה של פתיחת סניפי פיתוח בארץ, של חברות רב לאומיות מצליחות, כי שילמו שם משכורות גבוהות, שתעשיית ההייטק לא יכלה (או לא רצתה) להתחרות בהן, ושככה משכו את האנשים הכשרוניים ביותר. הוא ניסה לשבור את התחרות, והציג זאת מנימוקים "פטריוטיים": שחשוב יותר שיעבדו בחברות שקמו בארץ, וימנפו את הייצור. וכמובן יסתפקו בשכר נמוך יותר... לא עזר לו. החברה שלו, הגדולה, דעכה, והפעילות כיום של החברות הרב לאומיות גדלה מאד, עם סניפים וחטיבות מקומיות, מצליחים. בשנות התשעים ואילך יצאו המעסיקים הגדולים בהייטק בארץ עם קישקוש חדש: לדכא את הסטארטאפים, שרובם מושכים הרבה כשרונות, אך בסוף נכשלים. והמטרה, להרוס את תעשיית הסטארטאפים, כך שלעובדי ההייטק לא תהיה ברירה אלא להתחרות על משרות בחברות הגדולות, והשכר יירד. גם כאן אינני רוצה לציין שמות של ראשי ההייטק שיצאו עם הצהרות הכוונות הללו.
מזה עשרות שנים | 25.08.11
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת