7 ו- 17 צודקים. אנחנו לא פרירים, אני עבדתי אצל מעסיק שיבובים הוא גם עבד עלי בכסף,שינה לי תנאים באמצע ועשה טבוה שרשם על דף תנאים בטח הוא לכאורה גם משנה תנאים גם את מס הכנסה...חח..כו את העוודים שלו זכות מינמלית לעמוד התחייבויות של המעסיק לא? במיוחד שהו דורש מעוודים שלו כל כך הרבה

אני התחלתי לעבוד כאיש אחזקה , אח"כ הכניסו לי עבודות מעבדה , אח"כ עבודות מחסן , אח"כ עבודות יצור , הפכתי לכובוייניק ! בחברה גדולה מאוד !!! אם היה לי הסכם עבודה שבו כתוב אתה מחסנאי , איש אחזקה ,פועל ייצור וטכנאי מעבדה הייתי סותם , אבל לא אמרו לי ככה ולא נתנו לי הסכם למרות בקשותי וניצלו את מצבי הכלכלי הקשה וחוסר הביטחון שלי !!!!!! ונאלצתי להיתפטר ! ואני מאוד מצטער שהחוק לא חל עלי !!!!!! ולכל הבעלי עסק , קיבלתה אדם ליהיות מכונאי אל תתן לו מחר ליהיות מנקה ,או קופאי , זו זכות מינימלית שתעמוד במילה שלך , שלא לדבר על שחיקות שכר עקביות

אנחנו עובדים, ולא עבדים! כמבן, שקפיטליסט רוצה לגנוב את כל תוצאה של עבודה. שתעשה הכל לבד. נראה אותו מסתדר.

וחבל שלא ידעתי שיש כזה חוק. המעסיק קרא והודיע כי הוא מוריד לי מ5-6 משמרות בשבוע ל1!! זה נעשה שבוע וחצי לפני שזה יצא לפועל. אם הייתי יודעת שיש כזה חוק כבר הייתי נכנסת בו. כל העסק היה בגלל שהוא חשב שמישהי חדשה תביא יותר כסף, בפועל היא ברחה אחרי חודשים וחצי ומהר קראו לי להעלות את המשרה ל5 משמרות ומילה מהבוס?? כמובן שלא שמעתי עד היום ועברו שנתיים.

ואני שכיר. מה זה החוק הטיפשי הזה? יאללה, בוא נגרום לעוד עסקים קטנים לסגור את הדלתות, פחות מקומות עבודה, יותר אבטלה, פחות מיסים... נשמור הכל למחאה של 2012.. מדינה של ליצנים.

בית הדין לעבודה מגן על המעסיקים נגד מקבלי משכורת מינימום שבקושי מסיימים החודש, וגם שופטים אינם ראויים ...................................

כרגיל כל אחד רואה את הצד שלו. אני יכול להגיד לך שאני מעסיק מתחום ההיטק . המשכורות שאני משלם גבוהות. אין לי עובדים שמרוויחים פחות מ 20K לחודש. אני חתום על סעיף 14 אם זה אומר לך משהוא . ובגדול עובדים שלי מקבלים תנאים סוציאלים מצויינים. אין לי בעיה למצוא קבלני משנה במזרח אירופה או הודו שיעשו את העבודה, אבל אני מאמין בעבודה ישראלית. אני חושב שלמרות שאתה חושב שאתה מבין אתה מפספס. מעסיקים עם מעט עובדים , לא חברות ענק. אלה שנאבקים לשרוד עובדים בצורה קצת אחרת. עסקים כאלה לא יכולים תמיד לשרוד מלחמות בבית משפט , גם כי אם יפסידו העסק יקרוס וגם כי לנהל מאבק משפטי דורש המון אנרגיות ומשאבים שלמעסיקים קטנים פשוט אין. מספיק עובד נצלן אחד בשביל לגמור את העסק, ותאין לי ולשאר המעסיקים שכותבים פה לא חסרים כאלה. יש הרבה יותר עובדים נצלנים ממעסיקים נצלנים... הגענו למצב שמעסיקים משקשים לקחת נשים לעבודה כי אז הם מתים מפחד אם הם נשארים איתה שניה לבד, אז העמסיק תלוי בחסדי העובדת שלא תתבע אותו על התרדה מינית בדי לסחוט אותו או להתנקם בו. אם מגיעים למצבים קשים ומנסים לא לפטר עובדים אז המעסיק הופך לנצלן חסר רחמים, לא משנה מי הוא ומה הוא עשה. ועכשיו יכול לבוא עובד שהחלפת לו תפקיד, כי שם הוא יועיל יותר לחברה, ולתבוע אותך ולך תוכיח שהסיבה מוצדקת. בסופו של יום עוד חוק ועוד חוק שוברים את המעסיקים הקטנים ופשוט שואלים את עצמם למה זה טוב ? וחוזרים להיות שכרים. מי מפסיד ? כולנו ! פחות חברות , פחות יזמות, פחות מיסים ...

כמה מהמעסיקים ה"נאורים" המגיבים כאן טרחו לעיין במשמעות החוק שעליו הם מלינים, ואיזה בעיה הוא בא לפתור? האם עלה על דעתם שהבעיה הנגרמת לעובד מאי קיום החוק גדולה בהרבה מחוסר הנוחות של המעסיק בציות לו? בישראל כיום רוב העובדים אינם מוגנים בהסכמים קיבוציים חזקים. מעביד לא ישר (ולצערי יש רבים כאלה) נוהג לחסוך פיצויי פיטורין על ידי העברת העובד לעבודה גרועה, ובכך לעודד אותו להתפטר. החוק נועד בין השאר לחייב את המעסיק להכיר בהרעת התנאים על ידי הודעה בכתב. לא יקרה שום אסון אם המעסיקים יצייתו לשם שינוי לחוק כלשונו, ולא יתחמקו מקיומו כמו מחוק שוויון ההזדמנויות ושאר חוקים "מצופצפים". מעסיק שלא נאה לו , לא צריך לאפשר לו לייבא עובדים מחו"ל , אבל לא ניתן למנוע ממנו להעביר את עסקו הנצלני לחו"ל - וברוך שפטרנו!

אוזלת ידו הכרונית של בית הדין לעבודה באכיפת זכויות עובדים התעצמה בשנים האחרונות. תביעות של שכירים (שאינן במישור הקיבוצי) נדחות על ימין ועל שמאל בכל תירוץ אפשרי. מישהו שם למעלה רואה בבי"ד לעבודה קבלן משנה של האוצר בהשלטת נורמות של ניצול ועושק השכירים וכל זה כביכול כדי "לסייע לצמיחה" ושאר אגדות ביבי. זהו הרקע לפרוץ המחאה החברתית, שלא תדעך עד שיתוקנו העוולות האלה. החוק האמור הוא קטע קטן ולא מרכזי בהגנת זכויות שכירים הנרמסות בישראל בריש גלי.

שרובם מרוויח שכר זעום בקושי למחייתם אז כאשר אתם גורפים רווחים נאים תזכרו שהעובדים הם בני אדם וצריך לכבד אותם.

זה אומנם לא סקסי ולא חברתי , אבל שלומי צודק. בעידן שבו מעסיק יכול למצוא חלופות זולות יותר בחו"ל צריך להזהר המחוקק לא לגרום למעסיקים לחפש עובדים בחו"ל על מנת לא להסתכן בתביעות. צריך לזכור שיש עשרות אלפי עסקים קטנים שמאזן הכוחות בניהן לעובדים לא ברור כמו בחברות ענק שמחזיקות עורכי דין צמודים. המדינה מתעללת בעסקים אלו בכמה מישורים. החל מבירוקרטיה, דרך מיסוי ועד חוקי עבודה בעייתים מאוד מבחינת המעסיק. בסופו של יום צריך להזהר לא לשפוך את התינוק עם המים ...

אני לא מנצל עובדים ונותן תנאים טובים, אבל משנה לשנה יש חוקים מטורפים לטובת העובדים. לאחרונה קראתי שגם אם עובד מפוטר - אי אפשר למנוע ממנו גישה למייל שלו ?! הרי הוא יכול לשלוח מיילים מזיקים לעסק לכל הלקוחות ! הוא יכול לשלוח לעצמו רשימות של לקוחות ! באיזה סרט חי מי שמחוקק חוק כזה? לעובד יש אינסוף מצבים שבהם הוא יכול לתבוע את המעסיק - למעסיק אין כלום - רק את היכולת לפטר זה לא נתפס. אם המעסיק מאחר לשלם ביום אחד (ולפעמים זה עשוי לקרות כי המעסיק חולה לדוגמה) - יש זכות לתבוע את המעסיק. מה קורה כשעובד לא מבצע את עבודתו וגורם לנזק למעסיק ? או עובד שלא מגיע כי הוא "חולה" וגורם לנזק עצום ביום קריטי? המעסיק לא יכול לעשות כלום. כל מה שאני מנסה לומר זה שצריך לזכור שלא הכל שחור לבן ולצערי נתקלתי כבר בכמה עובדים בעיתיים שחובה להיפטר מהם מיידית וגם אז - בלי לשלם להם אקסטרה רק כדי להיפטר - אתה תקוע...

אבל ברור לי שאני חשוף על פי חוק לכל מיני שטויות לא הגיוניות כאילו אני חברה של דלק או הייטק שמרויחה מליונים אני מאוד חושש ובודק את העובדים שלי במליון עינים ומצרף חוזים שאני אישית כותב ושבית משפט יחליט מי צודק. אין כמו להעסיק אנשים משלנו רק שיש מלא גנבים ונוכלים. נפלתי עם כמה מאות אלפי שקלים כבר זה בעיה גדולה הנושא הזה.

הגיע הזמן שמישהו ירסן את המגמה המסתמנת בשנים האחרונות של יותר ויותר חוקים שאינם מאפשרים לנהל את העובדים ומאפשרים לעובדים להתפרע מבלי שינזקו . מספיק כבר עם הפופוליזם הזול הזה , ראינו לאן הובילה ההגנה הכמעט מוחלטת של ההסתדרות והועדים על כל עובד עצלן ומושחת .

כולם נהיו פתאום "חברתיים", וחושבים איך לתת יותר לעובדים, ולהתעלל יותר במעסיקים. ומשום מה נדמה כי כל המעסיקים הם חברות ענק, בנקים, חברות ביטוח ומשרדי ממשלה, ושלכולם יש משרדי עורכי דין ומחלקות משפטיות צמודות. מה ששכחו זה שיש גם הרבה מאוד מעסיקים קטנים והגונים, ובהרבה מקרים דווקא העובדים הם הנצלנים והרמאים. ואני יכול להביא לכם בלי סוף מקרים. אני למשל, שהעסקתי לפני כמה שנים כ- 10 עובדים, היום לא מעסיק בארץ אף אחד. כי היום להעסיק עובד צריך להחזיק עו"ד צמוד, וגם זה לא בטוח יעזור, כי אם עובד תובע אותך בבית דין לעבודה, הוא תמיד יזכה. ולא משנה כמה התביעה תהיה הזויה. אז מה יש לנו כאן? עובדים לא חייבים לעבוד, אבל זכויות יש להם בשפע. בתי דין לעבודה הפכו כבר מזמן לכספומט של העובדים. מעסיק שלא מודע לכל הסעיפים ההזויים של חוקי העבודה עלול לעמוד לדין פלילי, ואם עובד יפגע לו בעסק (למשל יגנוב לו את כל הלקוחות ויפתח עסק מתחרה) אז זכותו של העובד לעשות כל מה שהוא רוצה בשם חוק "חפוש העיסוק". להמשיך? והמעסיק הוא תמיד "המעביד הנצלן", והעובד הוא תמיד "השכיר המסכן". אז אתם מבינים למה חברות בורחות מכאן? העיקר שכולם "חברתיים"....

רק אחר כך אל תבכו למה משתמשים בעובדי קבלן.