צודק מס.3 למה קבלן טוב יותר ממנהל אחר שעומד בראש מוסד שיקומי? אין לו כל יתרון מלבד הרצון לצמצם עלויות, אין צמצום עלויות ללא פגיעה בזכויות. הקבלן הוא עוד משכורת שמנה שהמערכת צריכה לשאת על גבה. לא חסרים מנהלים טובים עם הרבה נשמה, שכל מה שצריך זה לאפשר להם לעבוד נכון ולא לתסכל אותם עם כל מיני חסמים בירוקרטיים. יום אחד כל אחד מאיתנו "יתקל" בשרותי הרווחה, בדרך כלל ברגעים הקשים שלנו, רק אז נבין ונכאב את עוצמת השבר ששברנו במו ידינו.

מאמר מרתק הממקד את הדברים. חבל שבממשלה אין מי שקורא (ומיישם)...

ומי שנותן את ההצעה הכי נמוכה - זוכה, נכון? אז כמה שלא תנסה לפקח, על כמות הטיטולים או על תנאי העובדים, הזוכות במכרז חייבות לעשוק, או את העובדים, או את הקשישים, או את שניהם. אחרת יפסידו. הרי גם בעל החברה צריך להרוויח. ופה קבור הכלב: אם מתכוונים לתת שירות ראוי, ולא לעשוק את העובדים, אסור להפריט. אחרת איפה פה ההתייעלות? שכר העובדים X? חייב להשמר גם בפרטי. עלות השירות Y? חייבת להשמר גם בפרטי. מה השתנה בשירות מופרט שלא קיים בשירות ממשלתי? שכר הקבלן, שחייב להרוויח בעצמו גם. אז למה להפריט?