1. ובכל זאת אם ארגון רוצה לייצר עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה, עליו למצוא מנהלים-מנהיגים, כאלו שישמשו כמודל וייצרו אצל עובדיהם את ההנעה להשיא את המשימות והעבודה השוטפת. היות וחלק משמעותי מהמנהלים אינם מנהיגים ובמקום להנהיג ולקחת אחריות עוסקים בכסת"ח על כסת"ח, אין לעבדים את המוטיבציה למצויינות, וחבל. שי | 27.09.11 (ל"ת)
חופש ממנהלים: השיטה להפוך עובדים ליצירתיים
1 תגובות לכתיבת תגובה