הרעיון מאוד פשוט , במקום שהחברה תשלם בגין עובדי קבלן התהליך יתבצע כך א. קליטת כל עודי הקבלן לחברה ב. תשלום לעובדים ישירות ע"י החברה ג. השכרת שירותי ניהול כח אדם - תפקידם לנהל את המאבטחים , עובדי נקיון שקיימית בחברה וע"י כך הורדת נטל הניהול ממנהלי החברה והעברתם לגורם חיצוני ד. החברה משלמת לקבל רק על ניהול העובדים או הספקת חומרים וכד, אך לא על עובדים ה כולם יוצאים נשכרים , החברה , העובדים , וחברות כ"א שיוסבו לחברות ניהול כ"א

זה מעשה עבלה . לקחו שכר עבדים שינו לו את השם ועשו אותו כשר. טעות שיחש לתקנה מייד !!

חוץ מלנפח את הכרס שלך ולגרום נזק למדינה נראה את התוצאות שלך בנושא עובדי קבלן ובכלל לדעתי צריך לבטל את מוסד שנקרה הסתדרות זה גוף שדואג רק לעצמו ולא יותר כל הפרזיטים של המדינה עובדים בו ללא תועלת רק טלביזיה אלו לא היתה טלבזיה לא הוי יודעים שיש מוסד כזה שניקרא הסתדרות בלי הועדים הגדולים חברת חשמל או הנמל או שדות התעופה תראו לי מי היה תומך בכם לעובדים אין אמון בכם תתעוררו

השיטה היחידה היא להעמיד לדין פלילי את האחראים (כולל חברי הכנסת והשרים) לשערוריה הזאת... וכמובן לבטל את החוקים הקיקיונים..

ולא מחפשים לפתור בעיות עם הקבלן - הקבלן הוא הבעיה. הוא גוזל את הפרנסה שלי עם התיווך שלו שיתנו לי את הכסף שנותנים לו. כל אחד יכול להיות הקבלן של עצמו

שייקחו 400 פקחים שתפקידם לבדוק את קבלני כוח האדם ושייתנו להם שיניים: על כל טעות בשכר לטובת המעסיק (ולא חושה מה הסיבה לטעות), העובד יקבל בחודש העוקב סכום כפול מהטעות. מעבר לכך, על טעות ראשונה המעסיק ישלם קנס בגובה משכורת אחת של העובד, על טעות שנייה שתי משכורות וכך הלאה.

למה לגבי עובדי מחשוב זה לא חל? ישנם עובדים שמועסקים שנים בתנאים פחותים באותו מקום כשהם נחשבים 'מוקצים' . כל תחום ה IT מרויח קופונים שמנים על כל עובד וזה בדיוק כמו באבטחה ובנקיון. נמאס להיות עבדים. אם הם לא יפסיקו את אופן ההעסקה הזה הם ישארו גם בלי עובדי מחשוב ובצדק

שיטת המכרזים של עבדי הקבלן היא בלוף אחד גדול אם בתנאי המכרז היה תנאי של תשלום שכר לפי המקבילה בשוק כלומר מזכירה תקבל את שכרה לפי ממצוע השוק על אותה משרה כנ"ל כעובד נקיון. בנוסף יצטרך המעביד להגדיר את כמות השעות לאותה עבודה כלומר עם קבלן נקיון התחייב על שכר מנינמום אבל מתמחר ניקוי חדר ב 4 דקות מה שלוקח בפועל 20 דקות יוצא שהוא עובד עלהמערכת, מאחר והעובד עובד בקבלנות ולכן בפועל הוא עובד יותר שעות בשכר קבוע .לכן צריך להכניס את כל המשתנים לספר המכרז וכן לאכוף את ההתחייבות של הקבלן וכל זאת מבלי שדברנו על תנאים סוציאלים של עובד זמני

אין מצב שלמשל במשרד התמת יש רק 50 עובדים , רק באגף המיחשוב יש 30 עובדי קבלן שנקראים "מיקור חוץ" - כאילו שאם קוראים לזה בשם אחר זה שונה.... אני מציע לעיני שיכניס גם את כל עובדי המיחשוב לעסק ושסוףסוף יצליח להשיג אירגון של עובדים מתחום זה תחת ההסתדרות אני מאחל לעופר עיני הצלחה במאבק מול משרדי הממשלה והאוצר ושסוף סוף יבינו שעובדים בישראל ראויים לקבל את כל הבטחון ממקום עבודתם

1. עובד קבלן מועסק בדרך כלל ע"י חברת כח אדם למשך תקופה מוגדרת עד 9 חודשים,בתום התקופה הוא מפוטר או המקום שבו הועסק העובד מטעם חברת כח האדם קולט אותו כעובד חברה ואז הוא זכאי לרצף זכויות,זאת אומרת מועד קליטתו נחשב מהיום הראשון שהועסק דרך חברת כח האדם לעניינו הוותק שלו 9 חודשים עם קליטתו לחברה, וזה מתייחס לזכויות הסוציאליות של העובד לעניין פנסיה,חופשה וותק מלה והבראה. 2. מנגד יש חברות שנותנות למדינה ולמשק שירותי ניקיון שמירה ועוד, שבהן העובדים מועסקים לתקופות ארוכות אני מכיר עובדות ניקיון עם וותק וזכויות מעל 27 שנה,בחרות הללו העובדים הם עובדי חברה לכל דבר ועניין,יש להם וותק של שנים כי הם לא מפוטרים אחרי 9 חודשים,מצרפים אותם לקרן פ]נסיה בתוקף הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולרוב! בקרב כ 80% מהעסיקים הללו העובדים מקבלים את מלוא זכויותיהם על פי החוק ושכר השעה שלהם הוא שכר המינימום 22.04 ש"ח לשעה. עובדים אלו מועסקים דרך חברות שירותים כאמור שבעגה המקצועית נקרא "קבלן " ניקיון או ש/מירה, אבל חוקית הם לא עובדי קבלן בגלל ככל הסיבות שפירטטתי לעיל. 3. הבעייה: יש אמת בטענה שעובדי חברקות שירותי הניקיון והשמירה ועוד משמלמות שכר שעה נמוך,ולמה, זה בגלל שיטת המכרזים של המדינה, שבוחרת בהצעעה הזולה ביותר, יש מרדי ממשלה שמחייבים את הקבלן לשלם שכר מינימום + 15% ז"א שכר של 25.37 ש"ח לשעה,גם מעולה אבל לא מספיק. כי צריך לקום במשרד האוצר רפורמטור כמו זליכה שעשה סדר יוצא מהכלל לשמור על זכויות העובדים אבל לא דאג לשכר השעה שלהם. 4. הפיתרון - אם ראש הממשלה רוצה לפתור את הבעייה הוא צריך לקבל הלטה בממשלה שעובדים אלו יקבלו מינימום שכר שעה של 30 ש"ח + כל התנאים הסוציאליים,ואז עקומת העוני במדנת שיראל כמדינת OECD תשתנה ויהיה צדק חברתי. 5. בנוסף עובדים שמועסקים ישירות על ידי המדינה בתפקידים שדומים לעובדי מדינה,צריך להגיע להסכמה שתוך מספר שנים יקלטו בצורה מבוקרת לנציבות שירות המדינה. 6. זה הפיתרון האופטמאלי אם יש שכל ישר ורצון כנה לפתור את הבעייה בצורה עניינית ואמיתית.

כולם ירוויחו ואף אחד לא יהיה פרזיט וימצוץ את דמו של עובד ויתפרנס על חשבוניו. כך גם ייטב לאדם ולמדינה לגבי הפנסיה וכל השאר. צריך להוציא את החוליה הזו שניקראת עובד קבלן מחוץ למעגל העבודה אין לה קיום. כל גוף יגיס לו את כוח האדם שלו הוא זקוק לבד, בדיוק כמו שהיה פעם. כל המשק והמדינה תהיה מורווחת מהעניין וגם לטווח הארוך. יש פה ניצול מחפיר שהמדינה חייבת לצאת נגדו, זה בדיוק כמו שכר עבדים רק נתנו לזה הכשר לא כשר ולכן יש להפסיקו ומייד !!

עובד קבוע בשרות הציבורי יכול לצפצף על המערכת ולזכות בהגנה אוטומטית של ההסתדרות . זה מונע כל אפשרות ליעל ולשפר את השרות הציבורי . הפסקת העסקת עובדי קבלן בלי להחליש את יכולתה של ההסתדרות להתערב בניהול של השרות הציבורי תחזיר את אכות השרות הציבורי 30 שנה לאחור . זאת כאשר גם היום מצבו בכי רע .

הרי המחוקקים בכנסת גם הם עובדים ומפרנסים משפחה, הם לא מרגישים את הכאב של עובדי הקבלן, המנוצלים באמת כעבדים עם שכר אפסי ותנאים סוציאליים איין. כאשר אני רואה אותם בבתי חולים מנקים, מטפלים בחולים קשים, שהרבה אנשים לא היו רוצים לעשות עבודה קשה כזאת, או עובדי ניקיון במקומות אחרים שנראים הם שפופים ועצובים ולא, לא מקושי העבודה דווקא, אלה מהעלבון של שכר אפסי ותנאים אפס. גם השומרים וכל העובדים במשרות מכובדות יותר כמו בנקים, חברות בטוח וכל משרדי הממשלה, עובדי הקבלן עושים את מרבית העבודה "השחורה" ואין הם מרגישים שייכות למקום עבודתם כי הם יודעים שכל זמן שהם עובדים דרך חברות "כוח" אדם הם מנוצלים כעבדים וכל רגע הם יכולים לעוף ממקום העבודה ללא התראה. ישנם עובדים שכבר עובדים שש וגם שבע שנים ומפוטרים הם, כי חבל לאותו מעביד לקלוט את העובד הוותיק, כעובד קבוע, הרי השנים הללו עוברים לוותק העתידי והם יתווספו לחישוב הפנסיה. והנה עוד עוולה נוספת ומשמעותית לעובדי קבלן, אין להם שום קופות חסכון מטעם העבודה כדי שאם יפוטר לפי החשק והאינטרס של המעביד, יהיו ברשותו כמה אלפי ש"ח לכלכל משפחתו עד שימצא עבודה חדשה. על כל אלה ועוד, יש לב אבן למנהלי חברת "כוח" אדם ולמנהלי מקומות העבודה כבר אמרתי? חזירות כבר אמרתי, הא לכם צדק חברתי.

אז שאנשי האוצר לא יבלבלו את המוח עם תרגילי חשבון מסובבים ומטעים כי בכל מקרה שעובד קבלן יתקבל לחברה כעובד מהמיינן עלותו תהיה פחותה אפילו עם כל התוספות הנילוות מאשר הסכום שמזרימים עבורו לחברה הקבלנית

את הרווח שלהם של כ 50 אחוז יותר לשעה לתת לעובד עצמו ושהעובד יהיה עובד זמני בחברה שבה הוא עובד גם חוזה אישי בהי טק זה עובד זמני......

עובדי השרות הציבורי צברו במהלך השנים תנאי תעסוקה שלא יעלה על הדעת במגזר הפרטי: לא ניתן כמעט לפטר עובד גרוע - איך אפשר לנהל ככה ? עובד מדינה זכאי למשל לפדיון ימי מחלה ! מי שמע על דבר כזה אצל מעביד פרטי ? ימי בחירה לרוב, אפשרויות פרישה מוקדמת, תעריף ליום הבראה גבוה יותר, ... אין סוף ! עיני רוצה לצרפם לשירות הציבורי כדי לצבור כוח !

הסיבה המרכזית שלעולם לא יפתרו את בעיית עובדי הקבלן היא - מי שמפעיל את חברות כח האדם הם כל מיני מקורבים. אותם מקורבים גוזרים קופון ענק על חשבון העובדים ומשלמי המיסים. העסקה ישירה של אותם עובדים, תהייה זולה יותר גם אם כעובדים בהעסקה ישירה המשכורת שלהם תעלה ב 15 אחוז. אבל - אז אותו מקורב לא יוכל לקבל כסף במתנה מהמדינה.

מה עם עובדי כשרות של הרבנות שעובדים לפרנסתם ומועסקים על ידי כוח אדם שהמסעדה משלמת 37 שקל בלי מע״מ לשעה והכח אדם משלם 22עד25 שקל לעובד למה שזה לא יבוא ישר מהרבנות לעובד שהולך לעבודה כל יום ושיקבל 28 ומעלה

ולמה זה? כי הממשל יכול לדפוק את השחורים.

עבדים היינו רק לפרעה במצרים

כוחניים בלי לחשוב על המדינה. ראו את הועדים הגדולים המנופחים והמושחתים - חשמל, נמלים, רכבות הכל בחסות הגנגסטר עיני.

ההסתדרות פתאום "דואגת" לעובדי הקבלן רק בגלל שאם הם יהפכו להיות עובדים רגילים אז הם יצטרפו להסתדרות. המדינה לא מוכנה להכניס את עובדי הקבלן כעובדים מן המנין כי המדינה לא מוכנה שעובדי הקבלן יקבלו קביעות ואז (יש סיכוי טוב) שיפסיקו לעבוד ויצטרכו להביא אחרים במקומם. הפתרון הנכון הוא להכניס את עובדי הקבלן (כולם, כולל אנשי המחשוב) להיות עובדים קבועים - אולי לאחר תקופה של כשנה - אבל בחוזה אישי עם יכולת של פיטורי עובד שהפך להיות לא יעיל כי הוא מוגדר כעובד מן המנין. אין סיכוי שפתרון זה יתקבל כי אז ההסתדרות יוצאת בלי שום רווח ולכן הם לא יסכימו לפתרון זה . יש לציין שפתרון כזה הוא גם יותר זול למדינה שחוסכת את דמי התיווך של מנהלי חברות הקבלן. אני באופן אישי, הייתי נותן להסתדרות להשבית את המשק ולא נכנס איתה למו"מ וגם לא פונה לבית המשפט. שישבתו כמה שהם רוצים עד לשאזרחים ימאס מהם. אני גם הייתי מחייב (בחוק, כי אחרת בית המספח העליון לא ירשה) לוודא שעל כל יום שעובד שובת הוא אינו מקבל את כספו מהמעסיק אלא ההסתדרות מחוייבת לשלם לעובד (שהיא השביתה) מקרן השביתה שיש לה - דבר זה יקטין מאוד את כמות השביתות...

פרץ רוצה לחזור להסתדרות ועיני רוצה להראות כמה כוח יש לו ואיך הוא עושה שביתות גדולות. השופטת הבינה זאת ונתנה לו שביתה קצרה. שייצא גבר. תכלס, ההסתדרות בעצמה היא שיצרה את עובדי הקבלן, כדי ליצור שני מעמדות עובדים - סופר בעלי זכויות ועבדים. היא גם שאמורה לטפל בהפרת הזכויות שלהם ולא הגישה אפילו תביעה קיבוצית אחת בנושא, משך עשרות שנים.

יש מקבלים פנסיה בגיל 40 , יש הדפוקים הפריירים שצריכים לסבול להיות מןבטלים עד גיל 67 . ורבים מהמובטלים לא ישרדו. ולא יהנו מהשקעה מהביטוח הפנסיוני. הם הפריירים של המדינה. ימותו - המדינה מרוויחה את כספם! עיני תעשה שביתה!

איזה כיף! מחינו על צדק חברתי. הצבענו ברגליים, הגענו להפגנות, רצינו שיהיה פה צדק חברתי אמיתי עם יוקר מחייה נמוך יותר ושכר יותר גבוה. הראינו לתנובה מה זה, תקענו את אסם וביטלנו את העלאת מחיר הדלק! ואז בא עיני, נלחם על זכויות עובדי הקבלן, וכל תוצאה שתהיה תגדיל את עלויות העסקת עובדי קבלני השירותים במגזר הציבורי, וזה יעבור כמובן למגזר הפרטי ואז, הפלא ופלא, החברות יצטרכו להרוויח יותר כדי לשמור על שורת הרווח (העלאת הוצאות שכר אינה נחשבת להתייעלות פנימית) - ויעלו המחירים! ואז נצא ונמחה, ונאשים את האוצר, ונצעק ונפגין ונעניק עוד כוח להסתדרות, וההסתדרות תשבות ונתעצבן שאין רכבות ו.... מישהו מזהה כאן דפוס חוזר? תבינו - בסוף הכל, אבל הכל, חוזר אלינו הצרכנים.

אתה יכול להיות יותר מפורט בבקשה. אולי לתת דוגמה אחת איפה ההסתדרות מעסיקה עובדי קבלן. כדי שגם אנחנו נדע את ה'אמת' על הביזיון שאתה מדבר עליו.

הורסים את המדינה

חברות כח אדם ============= חברות שמוכרות אנשים = סחר בבני אדם. (אלו לא חברות מתווכות, את התיווך בעבודה כדאי וצריך לעודד) אותו חלק בציבור, אשר נהנה ומייחך על גבם של אחרים, על עמלם ועל חשבון כבודם ובטחונם. חברות שמוכרות שירות/יעוץ ================== אסור שחברות אלו ימכרו אנשים....... הרבה מדי פעמים מצאתי את עצמי מקבל הצעות מחיר לשעת יעוץ של אדם מסויים, שהגיע ונשאר לאחר מכן במשך שנים. הקבלן במיקרה כזה גוזר קופון שמן וארוך טווח ללא כל השקעה. ותוך פגיעה בכבודם של העובדים. בישראל בישראל ה"זמני" הופך מהר מאוד לפתרון קבע. לכן יש רק פתרון אחד ומשולב למצב (ולא ארבעה...): 1. כל עובד לאחר תקופת נסיון של 3 חודשים , ובכל המגזרים ייקלט. ללא תלותבענף או במקצוע. (לא מצליח להבין מדוע יוחרגו עובדי המיחשוב. האם רק בגלל שהם מרוויחים סביר לא מגיע להם כבוד עצמי ?...) 2. ייאסר לאלתר בחוק נושא מכירת אנשים במסווה של מכירת שירותים עם קנסות גבוהים ומרתיעים.

ההסתדרות מעסיקה עובדי קבלן בעצמה, מה איתם? הם לא חשובים להסתדרות ששובתת בשביל לשבות מסיבות פוליטיות פנימיות צריך לפרק את ההסתדרות לא פחות מאשר את המונופולים והתקיימו ים פשוט ביזיון

את עופר עיני עובדי הקבלן לא מענינים את זאת כולם יודעים אבל זה שצריך לעזור להם להשתכר כראוי זה הכרחי ולכן ביבי ושטייניץ תהיו יצירתיים חבקו את העובדים המקופחים שפרו את תנאיהם מן הקצה עד הקצה ואז לכולם יהיה יותר טוב , אבל הכל יודעים בשביל עופר זו ההצגה הכי טובה בעיר בשביל העובדים זה יציאה מעבדות לחרות ויפה שעה אחת קודם אני סמוך ובטוח ששטיניץ וביבי מבינים את המסר ופנימו אותו ויעשו צדק לעובדים המקופחים ביותר במשק

קיימת עוד הצעה לפתרון הבעיה: כל עובד בחברת כוח אדם, אחרי תקופת מועמדות מסוימת, שבה יימצא מתאים לתפקידו, יקבל קביעות באותה חברה, שתקנה לו את אותן זכויות שהיה מקבל בתעסוקה ישירה. בכך תושג גם גמישות בהעסקת העובדים, וגם יובטחו זכויותיו הסוציאליות של העובד. כמו כן, על החוק לאפשר התארגנות העובדים בחברת כוח האדם באיגוד מקצועי, כפי שהדבר נהוג גם במקומות העבודה הרגילים.

עובדי חוץ, עובדי מיקור חוץ וכמה עובדי קבלן הם מעסיקים. למה אנשים שלמדו והשקיעו ובעלי תארים שעובדים שם לא יכולים להתקבל לעובדי משרד? למה הקומבינה שחברות כח האדם, מיקור החוץ וחברות הייעוץ שהמשרד עובד מולם הן חברות שהבעלים שלהן הן יוצאי מערכת הביטחון? למה שחברת ייעוץ תקבל תעריף לשעה ותשלם לעובד דרכה בעל תארים חצי מהתעריף? שלא התפלאו למה העבודה של עובדי חוץ נראית כמו שהיא נראית. מי שלא רואה במקום העבודה מקום עם עתיד, לא ישקיע מי יודע מה.

הוא משלם לעובד המסכן בערך חצי ממה שהוא גובה מהמעביד. המסכנים עובדים בלי זכויות ובלי קביעות, כמו אזרחים סוג ב' וה"קבלן" לוקח חצי ממשכורתם. איך זה יכול להיות חוקי?

הורסים את המדינה

מאז שהתחילה האופנה של העסקת עובדי קבלן בארץ מתנהלת העמדת פנים והתעלמות צבועה, כלל מערכתית, בכל הקשור לנושא העבירות הפליליות שמבצעות חברות כוח האדם על מנת לזכות במכרזים. מי שמצטיין בכיסוי עיניו ואטימת אוזניו הוא הצרכן מספר אחד של שירותי כוח האדם, הגורם שבעצם חוקק את החוקים שנועדו להגן על העובדים - הממשלה. צריך להפסיק את ההתכחשות ואת משחקי הצביעות. העניין כאן מאוד פשוט. אילו היו אוכפים בצורה עקבית וחסרת רחמים את חוקי העבודה והמנוחה הקיימים, סביר להניח שכוחות השוק היו עושים את שלהם וחלק ניכר מחברות כוח האדם היו מפסיקות לפעול עקב חוסר רווחיות. את העוול לעובדי הקבלן גורמת שיטת המכרזים. לפי שיטת המכרזים הקיימת, נותן ההצעה הזולה ביותר הוא זה שזוכה. אין שיקולים אחרים ובכלל לא מעניינת את קונה השרות השיטה שבאמצעותה מתארגן הספק שזכה כדי לספק לו אותה. לדבר על התעניינות מצד הרוכש ברמה המוסרית, זו הרי בדיחה פתטית. כל מיני יפי נפש שעובדים במשרות "מכובדות" ולובשים בחברה נוצות של "נאורות" ו-"ערכיות", אנשים כביכול "מכובדים", מטאטאים בשקט אל מחת לשטיח את העובדה שהקבלן עושה את הרווח שלו מכך שהוא מונע מהעובדים את זכויותיהם על פי חוק, ושם בכיס את הכסף שאמור היה להיות שלהם. זו העמדת הפנים הגדולה שקיימת במדינת ישראל. הצביעות שמאפשרת את עושק עובדי הקבלן, ומס השפתיים שנועד לכסות על הפשע.

במקום להתפתל ולהכביר במילים להוציא את זה מחוץ לחוק