אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

בלעדי ל"כלכליסט": 59% מהנשים נשאלו בראיון עבודה על הקשר בין העבודה למצבן המשפחתי

47 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
47.
אם בארזים נפלה שלהבת
בפעם הבאה כשאתן הולכות לראיון עבודה, תעשו טובה, קחו איתכן מכשיר הקלטה. יש היום בגרושים מכשירים שהם גם דיסק און קי ובאותו גודל. לפני שנתיים הייתי בראיון באחד מהערוצים הגדולים, אלו שנוהגים להעלות מדי פעם כתבה או תחקיר על הנושא הזה. שאלו למצבי המשפחתי. התעצבנתי מלא פעמים: בשביל החברות האימהות שלי פעם אחת, בשבילי שכל שאלה על ילדים היא כמו סטירת לחי. בשביל כולנו כי בעצם מה שהמראיין " "אני מוודא שאת יכולה לעבוד סביב השעון" ועוד התעצבנתי בשבילי, כי מה זה אומר? שאם אין לי ילדים אז אין לי חיים??? כמובן שלא לקחתי את העבודה. הצטערתי שלא לקחתי איתי את מכשיר ההקלטה. מן הסתם, המתחרים של אותו גוף לא היו משדרים, אבל הרשת היתה חוגגת. אז תעשו טובה, קחו איתכן מכשיר הקלטה.
רינה שתיל | 21.07.13
46.
עצוב כמה שזה נכון
יצא לי להיות נוכחת בראיונות שביצעה המנהלת האישית שלי לעובדות פוטנציאליות. היא שאלה אותן לגבי הילדים, והאם יש להן סידור למקרה שיצטרכו להישאר מאוחר ומה קורה כשהילד חולה. היה לי ממש קשה לשמוע את זה. אחריות העובדת היא לעשות את העבודה שלה ולמצוא סידור לילדים שלה - המעסיק לא צריך להתערב בדברים האלה. בנוסף, כששלחתי קורות חיים היו כאלה שייעצו לי לא לכתוב "נשואה" כי התהייה של המעסיקים הפוטנציאליים היא תוך כמה זמן הסטטוס ישתנה לנשואה + ואני אצא לחופשת לידה.
ש | 03.05.12
45.
עוד מקרה שקרה למרצה שלי
אחת המרצות שלי באוניברסיטה, בחורה דתיה, סיפרה שהיא סיימה לימודי הנדסת תוכנה בגיל יחסית צעיר, ובכמה ראיונות לא קיבלו אותה, ומקום אחד אמר לה- את אמנם רווקה, אבל צ'יק צ'אק תתחתני ולא מתאים לנו חופשת לידה כל שנה, בעקבות משפטים כאלה ואחרים היא פרשה להוראה, והתחתנה כעבור... 8 שנים! לכל מי שכתב שעסק מעדיף באופן טבעי גברים כי הם פחות נעדרים, זה אולי נשמע נכון בתאוריה אבל בתכלס'- נשים הרבה יותר משקיעות מעצמם,ושוות הרבה יותר
 | 16.01.12
44.
נשים עם בעיות פוריות
דווקא אני נתקלתי באפליה לטובת האמהות , כולל התחשבות , האמהות יש להן תמיד תירוץ לאיחורים וסיבה מוצדקת לצאת מוקדם או להשאר על רקע מחלה כשאלה שרוצות להקים משפחה אך זקוקות למעורבות רפואית נאלצות לבלוע בשקט עם עצמן את הגלולה המרה , ושיא החוצפה היא שאישה שאמורה להבין עניין שואלת בראיון עבודה איך כשיהיו לי ילדים אני אסתדר עם משמרות !!!!
.... | 16.01.12
42.
35 צודק ויותר מכך - השאלות נכתבו כדי שהתשובות יתאימו לאג'נדה של כותבת המחקר
אתן דוגמא אחת: למשל שאלות בעלות אופי מיני. נראה למישהו הגיוני שנשים בנות 45-55, או מעל 55 נשאלות היום שאלות כאלה, או נשאלו כאלה שאלות ב-5 שנים האחרונות? אבל עורכת המחקר ניסחה את השאלה "האם אי פעם". על שאלה זו, התשובה כן היא כמעט וודאית - זה היה לפני 25 שנה, או יותר, כשהחוקים היו אחרים והמודעות היתה לגמרי שונה, אילו היו ימי ה"מיידלע" של עזר ויצמן. לא צריך מחקר כדי לדעת שכך היה לפני 30 שנה. להוציא היום מחקר עם שאלות כאלה זו בושה לאינטליגנציה
משה | 16.01.12
40.
ניצוצות ראשונים של שינוי
לאור המצב העגמומי, שניכר בצורה ברורה בכתבה המצוינת, הקמנו מיזם חברתי חדש, לוח חינמי לחלוטין המציע רק עבודות לאמהות. כל מעסיק שמבין שמה שחשוב זה כישורים וכשרון, מוזמן להציע כאן משרות, ולהיות חלק מהשינוי. בעידן החדש, בו הכח ביידים שלנו, הצרכנים, אני מאמינה שארגונים מבינים היטב את הערך התדמיתי החיובי מחברה ידידותית למשפחה, ומעובדים מרוצים. מחאת הקיץ אולי החזירה לכל אחד מאיתנו קצת מהנשמה שאיבדנו בדרך. אנחנו קוראות לכולם להצטרף ולעשות שינוי. http://www.jobs4mom.co.il/ בבקשה אל תמחקו את זה. חשוב שתהיה אלטרנטיבה לשוק העבודה האכזרי
אפי | 16.01.12
38.
ולמרות זאת אין שום מקום לדרישות הפופוליסטיות שהממשלה תתערב בשוק העבודה לתיקון העוולות
הנסיון מהעבר מראה בצורה חד-משמעית שעוולות כגון אלה נמצאות במגמת תיקון בחברה חופשית ושוק חופשי כל הזמן - מי שבררן בנוגע לגזע והמין של העובדים שלו לרוב לא מגיע רחוק כי מי שלא עובד אצלו עובד אצל המתחרים.
קפיטליסט גאה | 16.01.12
36.
לשקר ולשקר ואפילו בחוכמה
לפני כל ראיון עבודה שהייתי הולכת, הייתי יושבת ושומעת מה יש למנהל הדגול לומר על התפקיד, החברה, הצורך בתפקיד ואחרי שהיה מגיע תורי לדבר הייתי פשוט כבר קולטת מה הוא רוצה לשמוע, ואז הייתי עונה לו תשובות מוכנות למה שאוזניו ירצו לשמוע, רוב התשובות היו כנות ואמיתיות, אבל בין השורות הייתי משמיעה לו גם דברים השתפקיד עצמו דורש וככה הייתי מוצאת חן בעיניו ומתאימה לתפקיד...תראי מי יושב מולך, תשמעי מה הוא מחפש, ותנגני לו את המנגינה שלך....
מירב, שכירה | 16.01.12
35.
לא קונה את הנתונים במחקר ולא את הכותרת
כל דבר שמבוסס על התרשמות אישית הוא לא רציני.לא קונה את זה שכמעט ארבעים אחוזים מהנשאלות קבלו רמזים מינים. אם נניח שלא כל הנשים מצודדות או בגיל רלבנטי מדובר על זה שכמעט כל המראיינים רומזים רמזים מינים. זה שטויות. רוב הגברים שאני מכיר מעוניינים בעובדות טובות כי השרידות המקצועית שלהם מעניינת אותם ושום דבר אחר. אני גם לא מאמין שרוב מוחלט של הנשאלות נשאלו על פגיעה אפשרית של מצבן המשפחתי בעבודה.זה נראה לא אמיתי. מנסיוני כמנהל, ידוע שלכל סוג של עובד יש יתרונות וחסרונות ידועים. לנשים עם ילדים יש בדרך כלל את החסרון של שעות עבודה קשיחות מצד אחד אבל מצד שני הן בדרך כלל מרוכזות מאוד בעבודה ולא בדברים תפלים מסביב, פחות בררניות במשימות המוטלות עליהן ויציבות יותר תעסוקתית. אלו יתרונות עצומים.לרווקים\רווקות צעירים יש את היתרונות והחסרונות שלהם וכן הלאה. בקצור מחקר לא רציני.
מישהו | 16.01.12
34.
תגובה ליניב - מספר 9
אתה תעסיק נשים מהרבה סיבות: (1) הן בהרבה מקרים טובות יותר מגברים, יותר אינטלגנטיות, בעלות מוסר עבודה גבוה, אינטואיטיביות ומסורות; (2) אישתך, אחותך, אמא שלך ועוד אחרות הן כולן נשים שלולא הן - לא היה זכות קיום לך או לגברים אחרים שכמותך או שלא..; (3) הריון זה חלק מהחיים - בתקופת ההריון הנשים יכולות לעבוד וחופשת הלידה היא בת שלושה חודשים בסה"כ שממומנת על ידי המדינה; (4) זה החוק - שוויון זכויות זה עדיין חוק במדינת ישראל - וכמו שאתה לא גונב מהסופר כי זו עבירה על החוק, כך עליך להעסיק נשים; (5) ומעל לכל - השאלה שלך לא מראה על אינטלגנציה רבה או על הגינות, אולי אישה תאזן אותך קצת...
ענת | 16.01.12
33.
הסקר אינו נכון מבחינת תכנון שלו
ממסקנות עולה שבשליש ממקרים היה צורך בשקר (או שבחורה/אשה) הרגישה צורך כזה. כאשר המצב יכול להיות אחר לגמרי. אם היו נשאלות האם זה קרה בראיון האחרון או בראיון בודד מוגדר מסוים - היה אפשר להסיק מסכנה זו, אבל ״האם פעם זה קרה?״ - זה מגוכח. נניח שהולכים לחמישים ראיונות בממוצע. אם זה קרה פעמיים (למי שקרה בכלל אי פעם), אז זה אומר ב 2*30 מקרים מתוך 50*100 זה התרחש. מודבר על 60 מתוך חמשת אלפים. מה גם שאלו דגימות קשורות, שזה אומר עוד פחות מובהקות.
אלי | 16.01.12
32.
לפעמים זה לא המראיין, אלא דוקא את
אני יכולה להעיד על עצמי שבמספר ראיונות לא שאלו אותי דבר על מצבי ועל תכניותי, אבל בסופו של דבר אני נאלצתי להעלות את הנקודה כי זו המציאות של חיי כרגע עם ילדים קטנים. הגן שלהם נגמר ב-4. הם הולכים לישון בין 7 ל-8. אני רוצה להספיק להיות איתם. לא בכל יום - יש חלוקת תפקידים ויש עזרה, אבל בכל זאת פעמיים בהשבוע נראה לי מינימום. אם זה לא מסתדר עם התפקיד הספציפי עדיף לשני הצדדים שנדע את זה מראש ולא נשלה את עצמינו שבאורח פלא הדברים יסתדרו.
גילי | 16.01.12
30.
גם עצמאיות נשאלות שאלות כאלו
גם כעצמאית פגשתי בלקוחות ובחברות ניהול פרויקטים שלא מתביישים לשאול האם אני מתכננת עוד ילדים או שאומרים בפרוש שהם חוששים לתת עבודה למשרד שבו אחת השותפות בהריון (גם אם מדובר בפרויקט שעתיד להמשך שנים ויש עוד שותפים / עובדים שיכולים לשאת בנטל בזמן חופשת הלידה).
אדריכלית עצמאית | 16.01.12
28.
יש אפליה, אחת שעברה את זה ועוברת את זה יום יום..
המצב במדינה שלנו לא השתנה.. יש אפליה, היא קיימת ופוגעת בנו יום יום... החשש היום יומי מפיטורין, הפחד לבקש להיות עם הילד כשהוא חולה מחשש להיעדר מהעבודה.. החשש להיכנס להיריון נוסף מחשש לתגובה לא חיובית במקום העבודה ועוד ועוד... אני חושבת שצריך לעשות משהו עם התופעה הזו, במיידי!!
סיון | 16.01.12
26.
אבל גבירותיי, בואו נודה שיש כאן בעיה אמיתית. מה יעשה מעסיק קטן
שיש לו שתי נשים ושבכל פעם שהילד חולה הן לא מגיעות לעבודה, או שהן בשמירת הריון? למעסיק קטן דבר כזה יכול להרוס את העסק! למשל, חנות עם שתי זבניות. אז מה הוא יעשה, אסור לו לשאול. מה אני הייתי עושה? מראש מסננת קורות חיים של נשים ובכלל לא מזמינה אותן לראיון, כדי לא להיכנס למלכודת הזאת. אני עובדת במקום עבודה גדול, לי אין ילדים, אבל לנשים שיש להן, ברוב המקרים כשהילד חולה הן בבית ולא הבעל. הן רצות עם הילד לרופא. לא לכולן יש סידור. במקום עבודה גדול מעביד עוד יכול לספוג את זה. מה עם מקום עבודה קטן? ואל תגידו לי על מילואים, כי רוב הגברים היום לא עושים כל כך הרבה מילואים. וחוץ מזה על תפקיד בצבא מותר לשאול ולפי זה המעביד יודע פחות או יותר כמה מילואים המועמד יעשה. על מצב משפחתי וסידור לילדים אסור לשאול, אז מה מעביד קטן אמור לעשות כדי לא לפשוט את הרגל אם יעסיק אישה? ואני לא אומרת שכולן כאלה, אבל יש כאן בעיה אמיתית.
אישה | 16.01.12
24.
אני בן וגם אותי סיננו בגלל המשפחה
אני בן וגם אותי סיננו בגלל המשפחה, קרוב ל- 15 דקות המראיין ניסה בכל מצב להסביר כי יש הרבה שעות נוספות ולא תראה את הילדים ואת האישה ותעדר הרבה.... בקיצור ניסה להוריד אותי מהעבודה... "הם" מחפשים רווקים צעירים שלא עושים מילואים שמוכנים לקבל מינימום ושלא ידרשו זכויות בסיסיות ושיהיו כל היום בעבודה..... אבל "הם" תמיד יהיו נשואים עם ילדים משכורות גבוהות עם פנסיה ומשכורת 13 וביטוחים למיניהם ויעשו את המינימום שעות הנדרש.....
בדוי | 16.01.12
22.
כמה בולשיט בכתבה אחת
אם לא יתאים לאופי האירגון שלי להעסיק נשים עם ילדים קטנים , לא אעסיק אותן בלי לחשוב פעמיים , בדיוק כמו שיכול לא להתאים לי להעסיק אדם מגמגם לשירות לקוחות טלפוני. המטרה הראשונה שלי היא לדאוג לאינטרסים של העסק שלי ולא של המועסקות שלי. המדינה לא משלמת לי לגדל את הילדים של העובדות שלי ועם כל הכבוד להן , זו לא הבעיה שלי. אני שוכר אנשים לבצע עבודה.
אורן | 16.01.12
21.
הכתבה מספספת את אחת הבעיות הגדולות...
וזו דוקא האפליה נגד גברים. מקומות עבודה אינם מאפשרים לגברים לקחת חלק שווה בגידול ילדים. בעלי חיפש מקום עבודה שיאפשר לו לצאת פעם אחת בשבוע לגן, וגם על זה פסלו אותו בהרבה מקומות. אם הגבר אינו נוטל חלק בגידול הילדים, האשה צריכה לקחת אותם מהגן וסיכוייה למצוא עבודה כשהיא יוצאת רוב השבוע בשלוש, אפסיים.
גל | 16.01.12
18.
מיקום טבעי
שימו לב, אין - ולא יהיה - שוויון מוחלט בין המינים. אתן יולדות, הם לא. תפקידם לפרנס את המשפחה (זה דבר טבעי) ותפקידכן לגדל את המשפחה (גם זה טבעי - כמה אירוני). כמובן שמותר לו לעזור בגידול, ולך בפרנסה - אבל לא לשכוח את העיקר. זה לא אומר שאתן מוכשרות פחות, זה לא אומר שאינכם יכולות לעשות מה שגברים יכולים, (אני מכיר נשים ששמים הרבה גברים "בכיס הקטן") זה אומר שפשוט אין שוויון כיון שהמינים שונים בעצם. לנסות ולהראות כאילו כולם אותו הדבר זה שקר גס, וחבל שכל הפמיניסטיות לא מכניסות את זה טוב טוב לראש ומלעיטות את כל הנשים בהבלים.
הריאלי | 16.01.12
17.
אפליה או בעיקר "תחושת קיפוח"?
אין מה להתיחס לעו''ד המלומדת, שלא נותנת לעובדות לבלבל אותה. עם זאת, מעניין לבחון את הנתונים בחלק הראשון של הסקר (שבו בין 60-70% מהנשאלות לא נתקלו בשאלות בעייתיות, לא שינו תוכניות משפחתיות וכו') לבין התחושה של קרוב ל 90% שהן כן נפגעות. כלומר, על פניו, נראה אומנם יש קבוצה לא מבוטלת של נשים שאכן נמצאות במצב בעייתי (אני ממש לא מזלזל בחומרת הבעיה), אבל נראה שיש גם הרבה נשים (רוב הנשים?) שלמרות שלא נתקלו בבעיות, עדיין חשות שהן מופלות . זה נקרא "מוקד שליטה חיצוני" וזה גורם שפוגם בסיכויי ההצלחה, לפחות כמו אפליה קשה, אם לא יותר.
ד.ר. | 16.01.12
16.
למגיבה 3 - את מתלוננת?! זה הכל בגלל נשים כמוך!
הלכת לראיונות עבודה כשאת בהריון? ואז מה? היית מתקבלת וחודשיים אחר כך היית דורשת מהמעסיק שיממן בדיקות הריון כקבוע בחוק,ייתן לך חופשות בימים של בדיקות,חופשת לידה של חצי שנה וחסינות מפני פיטורים למשך חצי שנה נוספת,כל זה אחרי שגם בחודשיים-שלושה שעבדת היית בהכשרה ולא תרמת לו כלום! פעולות כאלה יכולות לגרום לעסק לקרוס! זאת רמאות לשמה ויש לך עוד את החוצפה להתלונן על זה שמקשים עליך לשקר.ההחלטה להביא ילדים צריכה להשפיע על האישה בלבד ולא על המעסיק.זה שהחוק דורש שלא להפלות לא אומר שהוא צריך לתמוך בזה שתגרמי לאדם זר לחלוטין (המעסיק שלך) לממן לך את הילד במשך שנה רק בגלל שהייתה לו ה"זכות" לפתוח עסק משלו.
חוצפה! | 16.01.12
14.
המעסיקים לא אשמים
בכל הקשור לאפלייה על רקע הורות, כמובן ששאר הנושאים: הטרדה מינית, אפליה על רקע "תכונות נשיות" (תכונות כמו הקשבה ותקשרותיות הן יתרון לשני המינים אם אתם שואלים אותי) הן בלתי נסלחות. אבל קודם כל - תנו תמיכה אמיתית להורים, תנו מסגרות טובות, הגדירו יום עבודה רשמי (לנשים ולגברים) עד השעה 16:00 ולא עד 17:00 תנו חופשת לידה נורמלית, הגדירו הטבות גם לגברים שיש להם ילדים ועודדו שיוויוניות בתוך הבית (שגבר שיצא לקחת את הילדים לא יקבל פרצוף עקום) ואז תראו שיוויון אמיתי. זה תלוי לא מעט בידי הממשלה וגם בנו: אם נחליט שיש שיוויון בבית יהיה גם במקום העבודה.
איה | 16.01.12
12.
הגיע הזמן לאמר את האמת
אין באמת הדרת נשים.... מה כן יש? פחד מתלונות שווא פחד מלהפוך לאנס עקב הערת אגב סכנת חיזור סכנת קשר אפילו בהסכמה חקיקה פמיניסטית שמסכנת כל מעסיק בישראל שעת הנקה ושעת האכלה ושעת הגשמה עצמית ושעת... חופשת לידה שבה המעסיק נושא בתוצאות הנזקים ולא המדינה אי יכולת לפטר בהריון או טיפולי פוריות גם אם ההריון מדומה כפי שקורה ברב המקרים גיל פרישה מוקדם בחמש שנים פחד מלשאול שאלות אפילו בעת ראיון העבודה שמא הדרקון הפמיניסטי יראה את תועלתו ועוד כהנה וכהנה אל לכן לבא בתלונות אלה אל עצמכן.... מציע לכן לפנות למי שמייצגת אתכן נאמנה לגברת גלאון תשאלו אותה, הגיע הזמן שמישהו יאמר לכן את האמת ולמרות התגובות הצפויות איני בעד הדרת נשים ואיני שונא נשים - רק נשים שונאות נשים כי הדבר בטבען ובנפשן וכל נושא המגדר הינו תוצר של נשים שנופלות לכלל אם לי לא יהיה טוב שלאף אחת לא יהיה טוב
עדי פ | 16.01.12
10.
כל-כך נכון!!
אני קוראת את הכתבה ומתרגזת מחדש על כל מה שעברתי עד שהצלחתי למצוא עבודה. כמעט בכל מקום שאלו אותי איך אני יסתדר עם ילד קטן בבית, בשלב מסויים התחלתי לשקר ולספר שבעלי הוא מורה -למרות שהוא מהנדס, ושיש לי המון תמיכה ועזרה מההורים-מהסבא והסבתא של הילד, למרות שאנחנו בכלל לא גרים לידם...
רונית | 16.01.12
9.
תסבירו לי - למה שכמעסיק אני אקח אישה שעוד שניה תכנס להריון ותעלם תוך קבלת שכר
ואני לא אוכל לפטר אותה, אם אביא מחליף אצטרך להשאר עם שניהם לאחר מכן וזה בלי להזכיר את העובדה שתצטרך תמיד לצאת מוקדם, ילדים לקופת חולים, ילדים לביה"ס. מה ההגיון? זה לא שהמדינה לא שוחטת אותי כל חודש מחדש עם מיסים, בלי קשר למה שנכנס בפועל או לא? אני צריך עכשיו גם לתרום למדינה ולהעסיק עובדים לא אידיאליים??
יניב | 16.01.12
8.
הן, נאלצות.
אין שום בעיה לכופף אפילו את הערכים הכי מקובלים על מנת שיתאימו לתפישת העולם. אם נשים משקרות אז זה מתוך אילוץ. הן מסכנות. החברה אשמה. צריך לתת להן. מלחמת הישרדות. זה לא הטבע שלהן. בברירת מחדל הן לא בהונאה, ציד, מניפולציה, עבריינות, ענישה... כדאי מדי פעם להסתכל גם על עצמינו בשאלה, גם אם אנחנו קוראים לעצמינו "מדענים".
אברהם כהן | 16.01.12
5.
שאלות מפגרות ולא חוקיות
בארה"ב לא יעיזו לשאול אפילו על מצב משפחתי, ילדים, הטרדה מינית, את לעומת גבר, ושאר השאלות שמופיעות כאן. מה פתאום? מה זה שייך לעבודה? שואלים על כישורים, נסיון, מצבים בעבודה, אבל אף פעם לא על מצב משפחתי, כמה ילדים, האם את צריכה לצאת מוקדם, את לעומת גבר? מה פתאום?!
יעל | 16.01.12
4.
לא יודע מה אתם רוצים
גייסנו לא מזמן אישה לצוות, הדבר היחיד שבדקנו מבחינת החלק הנשי שבה זה שיש לה חוש הומור, שלא תפגע מכל הבדיחות של הגברים פה, היא יצאה גדולה מהחיים, חוש הומור חריף ומחזירה לנו על כל שטות. היא אמא לשני ילדים, צריכה לצאת מוקדם, לפעמים אפילו לא מגיעה למשרד אבל דופקת עבודה כמו שני עובדים. היתה גיוס לתפארת, במקרה הכי גרוע, דובר שתעבוד מהבית. בוסים שלא מוכנים לגייס נשים מחפשים עבדים, לא עובדים.
עוד עובד | 16.01.12
3.
זה חמור מאוד
בחורה שאני מכירה שלחה קו"ח למשרה שהיא מאוד רצתה, מי שקיבל את הקו"ח עשה "השב" במקום "העבר" עם המשפט הבא: מבין המועמדים היא נראית לי הכי מתאימה, אבל ראיתי בפייסבוק שיש לה ילד קטן, אז לרדת מזה? כן, פה אנחנו חיים!! בחודשי הריון הראשונים שלי חיפשתי עבודה והלכתי עם בגדים שיסתירו את הבטן כמה שאפשר, בקו"ח שלי הורדתי את מצבי המשפחתי, ובעלי גם מעודד אותי להוריד את הילד מהפייסבוק בחיפוש הבא, מה אנחנו צריכות לעשות כדי להיכנס למצוא עבודה הוגנת???
 | 16.01.12
2.
אותי החתימו על חוזה בו אני מוותרת על כל הזכיות במקרה של הריון
ואחרי שנה שנכנסתי להריון, הבוס התחיל לצעוק עלי ולהעיר לי כל היום על עבודה שהוא ציין לשבח שעד לרגע שבו נודע לו על ההריון. אני חייבת לציין שלאומתו הבוס הבא קיבל אותי למרות שהודעתי על ההריון כבר ברעאיון ראשון. והוא זכה בעובדת חרוצה שהכירה טובה ועד היום אני מעריכה אותו כבן אדם שאינו מסתכל על נשים כרחם בלבד אלא גם על הפוטנציאל שלנו כעובדות טובות.
ליאורה | 16.01.12
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת