אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

גייסו דוגרי

3 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

2.
הכי חשוב זה להחזיר תשובה
וגם תשובה שלילית היא תשובה. הייתי בהרבה ראיונות והדרך היחידה להסיק שלא קיבלו אותך היא שלא קיבלת תשובה. אם המועמד הגיע לראיונות ומבחנים לפחות תתנו לו כבוד בחזרה בכך שתחזירו תשובה, לאנשי ה-HR יש מספיק זמן ואם אין מספיק זמן אז תגייסו עוד כמה, גם ככה הם האחרונים שמקבלים מכתב פיטורים
D | 20.02.12
1.
תחום הגיוס בארץ חובבני ומחפיר!
חבורה של ילדות עם תואר במשאבי אנוש ו-0 ניסיון צריכות להחליט אם אני מתאים למשרה בצד השרת או בצד הלקוח. מה הן מבינות בזה בכלל? ומה הבעיה לכתוב במודעה את שם החברה שאליה את מגייסת? אפשר לחשוב שזה סוד כזה גדול שחברה מגייסת עובדים! ולמה לעזאזל לא כותבים את מיקום המשרה?? "מרכז הארץ" מצויין! זה אומר לי בדיוק איפה זה! אל תתרחי לתת לי כתובת, אני כבר יודע באיזה רחוב אתם נמצאים. כבר פעמיים החזיקו אותי חודש שלם ואחרי 5 ראיונות עם כל מנהל אפשרי עם אמרות כמו "אנחנו או-טו-טו מחליטים" בינתיים ראיינו אחרים ואני התייבשתי ובסוף לא קיבלתי את העבודה. אם אני מתאים לכם אז מה הבעיה?? תמיד יהיה טוב יותר אם תמשיכו לחפש. אני לא ממורמר.
ממורמר! | 20.02.12
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת