אתרים כמו qunigo.com למשל. המועמד ממלא את הכישורים שלו ואת המשרות שהוא מחפש, והמעסיקים מחפשים במאגר את המועמד המתאים. ככה גם מקבלים הצעות אם לא ממש מחפשים. אי אפשר לדעת באיזה יום תיפול עליך משרת החלומות

ברגע שיהיה מצב הפוך של חוסר אנשים בשוק , נראה את החברות משחקות ככה באנשים. אנשים ברמה לא יסכימו לשחק את המשחק, אני מאז ומעולם לא הייתי מוכן לעבור תחת המשחקים של אינטל , קמתי באמצע ראיון והלכתי. הרגשתי ששואלים אותי שאלות לא רלוונטיות לעבודתי, אני נחשב חזק בהתמחות שלי . יכולתי להרשות לעצמי לפסול אותם.

זה נכון שבגלל "חוסר" בקו"ח הרבה אנשים איכותיים לא מתקבלים לעבודה, אבל עדיין זאת לא סיבה "לדלג" על הראיון הפורמלי. מה גם שהשכלה עדיין רלוונטית מההיבט המקצועי, ולשלוח סרטי וידאו כאלה ואחרים לא בהכרח מעידים על הבן אדם והאם הוא מתאים למשרה. זה שאני בן אדם חברתי, לא מעיד על הפוטנציאל להצלחתי במשרה.

ניסיון וכישורים אישיים קובעים את הטון, התארים לא שווים כלום.

חייל לא יצא למלחמה ללא רובה, גם אם הוא לא הצלף הכי גדול, פשוט אין לו מה לחפש שם, אבל חייל עם רובה שהוא גם צלף זו מטרת החברות.

מי שרוצה להעסיק עובדים בארץ לא ידרוש מהם קטע וידאו אלא אם זה משרה של מרצה וכדומה

החיים שלנו נהפכים לבועת משחק...

גיוס כזה נותר יתרון ליפים, כריזמטיים, חברותיים, בעלי יכולת התבטאות טובה וכו... במקרה וזה רלוונטי למשרה אז מה טוב. במקרים אחרים, למשל עבור משרות מהנדס או אנליסט, מאבדים הרבה מועמדים טובים; לפעמים טובים יותר.

ברוב החברות שיצא לי לעבוד הקודקודים היו חסרי השכלה אקדמאית כלל ! (אבל גאוני אסמבלר מגיל 16)

אין לי ספק שבגלל שמקור ה"שיטה" הוא באמריקה, גם כאן מעסיקים כבר יקפצו עליה כמוצאי "שלל" רב... לגופו של עניין - בל נשכח שגם שיטת המיונים הפסיכומטרית (לאוניברסיטאות), "מרכזי הערכה" הזויים (שהיום כבר ברור שאינם שווים כלום!), הפרקטיקה הנלוזה של "עובדי קבלן" חסרי זכויות, האפשרות לפטר בקלות יתירה, פערי שכר חזיריים ועוד - מקורם בראשם הקודח של "מומחים למדעי החברה" אמריקנים... גם הם צריכים להצדיק, מפעם לפעם, את משכורותיהם המנופחות... כעת המטורללים פושטי הרגל (דה-פקטו) הללו, אשר רימו את כל העולם עם אג"חי ה"סאב-פריים" שלהם, "מנפיקים" לנו שיטה "חדשה" לגיוס עובדים... מדי כמה שנים, ה"מעופפים" הללו "ממציאים" מחדש את הגלגל... לטעמי, רצוי להתרחק מ"שיטותיהם" ההזויות וללכת רק לפי ההיגיון הבריא (והמבין יבין)... עדיף שלא לאמץ כל "אופנה" חולפת מטורללת מעבר לאוקיינוס...

שלא מייצגות שום דבר שאפילו קרוב למשק הישראלי (וגם ל-99% מהמשק האמריקני). תראו לי חברה אחת (!) שלא מבקשת CV בתהליך המיון. יש חברות שמבקשות עוד דברים, אבל ה-CV הוא עדיין הכלי הבסיסי להיכרות שטחית וראשונית עם אדם. אני מהין להגיד ש-95% מהחברות בישראל מסתמכות אך ורק על קורות החיים במיון. לטוב ולרע.

ומישהו עם קורות חיים די עלובים, כי הוא לא למד במסגרת X או Y שמעניקה תעודה מנופחת, אלא כל הידע שלו הוא מניסיון ואפילו לא במשרה, אלא בתחביב, יכול להיות מתאים יותר. נתקלתי כבר במועמדים עם קורות חיים מרשימים ביותר - שלא יכלו לבצע את העבודה בשטח וכאלו עם קורות חיים די אנמיים שהיו תותחים... אף פעם לא הבנתי איך אפשר באמת למצוא עובדים טובים ע"ס הדבר הלא משקף הזה... וזה עוד לפני שדיברנו על קורות חיים שקריים ו/או מנופחים.

המשרות המופיעות בעיתונות ו/או בחברות כ"א ו/או באתרי האינטרנט הן כאלה שפשוט לא אויישו בסבב הראשון של חברים ומכרים של עובדי החברה.

כל הזמן טענתי שזו אפליה סמויה שממשיכה את המעמדות בישראל

חברים, החרימו את "ראיונות העבודה". אל תלכו!!! אל "תתראיינו" !!!!!! זה הבולשיט המטופש ביותר שקיים בשוק העבודה נותנים לילדות בנות 22 לשאול שאלות אוויליות כמו מה חסרונותיך ומדוע נכשלת כל ימיך... אחכ מתקבל ממילא איזה "מקורב" חביב... נפוטיסט בר מזל...

באקדמיה אפשר למצוא מורים שלמדו מכאלה שלימדו וכמובן מלמדים וככה עובר ידע תאורטי ממורה לתלמיד במשך דורות מבלי שעומד במבחן המציאות. האקדמיה בד"כ מפרמטת את המוח ומגבילה אותו מלחשוב באופן יצירתי, מחוץ לקופסה באופן שיהווה יתרון הכרחי על פני מלומדים אחרים. דה קארט אמר: אם אתה רוצה באמת ללמוד, תשכח את מה שאתה כבר יודע

גם אין לי אתר או בלוג, מה זה אומר שלא אוכל למצוא עבודה ?