אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

ינאי נגד השוואת מעמד עובדי הקבלן בהייטק: "יגרור פיטורים המוניים"

65 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
61.
קשקוש מקושקש
האיומים האלו בפיטורים לא עושים רושם על אף אחד. במקסימום מי שיפוטר הם אותם בעלי חברות העבדים האלו, ועליהם ממש ממש לא צר לי. הרי אותן חברות ששוכרות את עובדי הקבלן יצטרכו את אותם עובדים. את מי שלא יצטרכו זה חברות הקקמייקה כמו מטריקס. אוי אוי אוי, המנכ"לים יצטרכו למצוא חברה אמיתית לנהל....
רן | 10.02.12
58.
פשוט ביזיון - לא יאומן !! על מה הוא מדבר הינאי הזה ?!
OUTSOURCING זה עובדי קבלן לכל דבר - יש מלא כאלה .. החברות שצצו "אחרי הגשם" שמעסיקות עובדים כאלה כבר לא נגמרות בשוק ... ינאי , תעשה לכולנו טובה - הרי מרבית האנשים לא רוצים להתמקצע בבדיקות לדוגמה , פשוט הם מגיעים לזה כי זה נקודת התחלה למראית עין - מה שהם לא יודעים , שזה גם נקודת הסיום , כי אנשים כמוך מעודדים העסקה של עובדי קבלן . זה ניצול ! אין לזה מילה אחרת ! ואם תחשבו על זה טוב טוב - אין לזה שום תועלת לעסק - כי עובדים כאלה לא ייתנו בחיים 100 אחוז מעצמם למקום עבודה כזה - ואחרי שנה הם רק מחפשים את הדרך החוצה ...
פשוט ביזיון - לא יאומן !!  | 09.02.12
57.
כבודו מיתמם ומטעה
ארגוניםגדולים פונים לקבלת מיקור חוץ מהסיבה הכלכלית בלבד כדי שלא יהיו מחויבים לעובדים אלה. אין שום קשר לזה שחברה כמו טלדור מתמחה בפרויקטים אלה כי היא ממש לא. היא מגיסת עובדים (בדיוק כמו מטריקס וכול) על פי משרות פתוחת שמתקבלות מהארגונים ונפטרת מהם לאחר שהמשרה מוצתה. אותו עובד יכוך לעבוד במטריקס, טלדור או כל ספק עבדים אחר. הוא עוד מיתמם בזה שטוען שכרם גבוה משל חבריהם לשולחן. במבט ראשון ושטחי זה נכון אך זה מתגמד לעומת הקביעות והשכר עם התנאים שמתנפחים לאחר שנים. כל עובד קבלן היה מחליף ברגע ללא להניד עפעף את הסטאטוס שלו לעובד חברה גם אם זה אומר ירידה בשכר כי כאמור היא זמנית ומתגמדת לעומת הקביעות. חבל שאדם במעמדו מטעה במכוון. ליאור ברקוביץ ייעוץ פיננסי ופנסיוני
ליאור ברקוביץ - ביטוח | 09.02.12
54.
עבדים היינו
אלישע לא מבין את אשר הוא אומר, הוא אומר עובדים הכוונה לא עבדים אלא עובדים, אם עובדים למה אתה רוצה שיהיו עבדים, אתה ושכמותך תאלצו שיהיו מהפכות כמו במדינות ערב שמתרחש מול עניך , אתה ושכמותך מזמינים את הדחתכם כמו שעשו לקדאפי ואחרים , מוטמטמים תרדו מהעץ ותנהלו את עסקכם לא לעבדות אלא לעובדים איתכם שווה זכויות..
אשקלוני ותיק | 09.02.12
53.
חחח עבדתי כעובד קבלן עבור טלדור, הם משלמים לרוב 25 ש"ח לשעה
וידוע שהם בפועל מקבלים 200 ש"ח מהמזמין של העבודה. אם טלדור יאלצו לקחת עובדי קבלן כעובדים קבועים זה יגרום למנהלים של טלדור להוריד את השכר השמן שלהם, בגלל זה הם מתנגדים להסכם. ימוגר תופעת עובדי הקבלן-עבדות מודרנית בישראל.
שמואל | 09.02.12
51.
אתה חי בסרט....
אדוני הנכבד, אתה חי בסרט עובדי הקבלן מטעם חברות ההייטק מנצלות את העובדים וגורפות קופון שמן על חשבונם. אני אתן לך כמה דוגמאות: 1. עובדי בנק מקבלים תנאים סוציאלים על 100% משכרם, עובדי קבלן מקבלים תנאים סוציאלים על 75% מהשכרף כלומר אם אתה מרוויח 10K, ההפרשה לפנסיה תהיה כאילו הרווחת 7.5K. 2. ימי מחלה על פי חוק לעובדי קבלן. לעובדי בנק- החל מהיום הראשון. אם עובד קבלן חולה 3 ימים, יורד לו כמעט 1000 שקל במשכורת!!!!! 3. ימי מחלה לילד- אין דבר כזה אצל קבלן. עובדי בנק- זכאים לימי מחלה גם לילד וגם לאמא של אותו עובד. 4. קרן השתלמות- עובדי קבלן- אחרי שנה. עובדי בנק- מהיום הראשון. 5. שי לחג- עובדי קבלן 120 שקל. עובדי בנק- 700 שקל. שאני אמשיך???? עבדות מודרנית וצריך לשים לזה סוף!
ציפי | 09.02.12
47.
אוי לא.. אני בוכה.. תסלחו לי.. יפטרו...חס וח... אתם יודעים מה?
שיניתי את דעתי. אסור להשוות תנאים של עובדי הקבלן. יש להעלות את השכר לכל ההיטקיסטים. אנחנו צריכים עבדים ועשירים. ככה זה עבד וככה זה ימשיך לעבוד. ינאי מייצג את האינטרס של המדינה, של הציונות, של האדם החופשי באשר הוא. ימותו הקנאים.
הו מר לי מר ליבי היום עלי רע | 09.02.12
45.
צריך להפריד
בין עובד על פרויקט, שיש לו התחלה אמצע וסוף ומיקצועיות נדרשת, לבין עובד שנכנס למשרד ממשלתי תכל'ס כעובד מן המנין על 'כאילו' פרויקט, כי אין תקנים. את הנושא האחרון צריך לפתור מול משרד האוצר, שדואג לקצץ תקן אחרי תקן ולהביא קבלנים מבחוץ. ככה זה לא צורה לנהל משהו בכלל. האמת היא שגם מי שעובד על פרויקט- מה רע שיהיה מתוך המשרד, ולא מבחוץ? יש הרי פרויקטים שרצים לשנים. אני רואה פרויקטים רבים בהם בה מישהו מבחוץ ונתן למזמין מה שהוא רוצה, ולא בהכרח מה שהמזמין ביקש או צריך, כשהמזמין לא יודע בהתחלה מהחיים שלו, לומד תוך כדי, ואז מתחילים לכבות שריפות וככה זה נראה. .
אורי | 09.02.12
41.
לכל הרוקדים על הדם של ההיי-טק, אתם תהיו הבאים בתור
זה כבר הפך לטרנד, לחגוג כשיש פיטורים או רק דיבורים על פיטורים בהייטק. אבל תזכרו שלכל תופעה יש את אפקט הדומינו. חברת היי-טק שנסגרת או מצטמצמת לא צריכה יותר פעילות של חברת הסעות, לא צריכה מסעדות (גם לא פיצריה או חומוסיה, למי שיוצאות העיניים על מסעדות יוקרה) , לא צריכה סוכנות נסיעות, ותתפלאו, היא אפילו לא צריכה עובדי נקיון - לא בתור שכירים ולא בתור עובדי קבלן. אז לכל החוגגים, תבדקו איפה אתם בתוך השרשרת הזאת. ינאי צודק , סגירת חברות כח-אדם תביא לפיטורים ולמיתון, אבל זה באמת לא חשוב. העיקר שלמר עיני יהיו עוד כמה מצביעים
עובד הייטק | 09.02.12
39.
מרוב עוצמה לעובדים,בסוף לא יהיה משתלם להקים חברה ולעשות עסקים
ואז כולנו נאכל אותה. העובדים יהיו כל כך עוצמתיים שאף אחד לא יעז להקים עסק מהפחד שלא יוכל לעמוד בתנאי המלוכה של העובדים. אז יהיו התנאים הכי טובים בעולם,אבל לא יהיה למלכים החדשים איפה לעבוד..... בכל מקרה,אצלנו חוץ מהסגל הרגיל(9 עובדים)עובדים בנוסף בסה"כ 3 עובדי קבלן,אם אני עומד לשלם יותר,אז לא אוכל לעמוד בזה,ואני עומד להעיף אותם ואפילו במחיר צמצום והקטנת העסק. תנסו אתם,להקים עסק קטן או בינוני ונראה אתכם,גיבורים גדולים,איך אתם מסתדרים עם כל זכויות עובדי הקבע,בואו נראה אתכם. ידוע שעסקים קטנים ובינוניים,הם המפתח להצלחת הכלכלה במדינה וכשהם יפלו,המדינה כולה תתרסק (אנחנו,אישית,אולי נביא סודנים,כי כרגע אין אכיפה על העסקתם)
רן | 09.02.12
37.
ל 21
זה מה שקורה. לעובד מטריקס יש הפרשות סוציאליות ושכר מעל הממוצע כמו שמקובל בתחום שבו הוא עובד. העניין הוא שמעבר לשכר שיכול להיות מעט יותר גבוה משכר מהשכר של עמיתו עובד המדינה (שכר בסיס) והפרשות סטנדרטיות של ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, אין לו שום תנאים נוספים מעבר לקבוע בחוק בעוד שעובד המדינה נהנה מכל מיני זכויות שנקבעו בהסכמי עבודה, תוספת ימי הבראה תגמול עבור ימי מחלה לא מנוצלים, משכורת 13, ומעל הכל, הגנה מפני פיטורים.
י. | 09.02.12
35.
העובדים האבודים בעמותות
אילו יצאו גם עובדי העמותות שהם 400,000 עובדים לשביטה היינו מגלים את המצב האמיתי במשק בעמותות עובדים רבים ללא תנאי שכר הולמים ועוד חלקם עובדים בתנאים גרועים מעובדי הקבלן אנשים אילו או שעושים זאת כתרומה לחברה או שאין להם ברירה וכך המשק הישראלי מנצל אותם ללא שהם עצמם נלחמים על זכותם לעבודה בתנאים הוגנים
גיא | 09.02.12
34.
דברים מאוד לא מדוייקם אדון ינאי!!
בשום מקום בעולם לא אומרים לעובד שמסיים פרוייקט - יאללה, לך הביתה. עובדים נמצאים עם החברות לאורך זמן ולא "מקפצים" מחברה לחברה וממשרה למשרה. זה ייחודי לעובדי ההיי טק בישראל. עובדי מיקור חוץ בארה"ב עובדים ישירות מול הלקוח, ללא חברה מתווכת ביניהם ש"גוזרת קופון" על גבם. הרי אם העובדים האלה יועסקו ישירות ע"י חברות המטרה, שכרם יעלה, בעוד שעלות שכרם לחברות המטרה תפחת!!!! פועל יוצא של צורת העסקה זו תהיה העסקה לאורך זמן רב יותר, כי עלותה תהיה נמוכה יותר לאותן חברות... כמובן שיש לתקן את חוק בטוח לאומי על מנת שאותם עובדים, שיוגדרו כ"עצמאיים", יהיו זכאים לכל התנאים הסוציאליים - כולל דמי אבטלה.
זיו | 09.02.12
33.
זה ברור שיותר זול להעסיק עבדים ( עובדי קבלן )
לפיטורים זה לא יגרור, המנכלים וכול המנהלים הגדולים והמקורבים לתחת של הצלחת ירוויחו כצאת פחות. במקום לעשוק את משכורות של העובדי קבלן, למשכורת שלהם. בסופו של דבר העסקים רק ירוויחו, כי לעובדי קבלן יהייה יותר כסף פנוי לקניית מוצרים, והחברות שמיצרות אותם יגדילו את התפוקה, והרווחים יגדלו בהתאם.
דני | 09.02.12
31.
הקפיטליזם החזירי!
למה אתה חושב שזה בסדר שתהייה כאן אוכלוסיה שלמה שבקושי מרויחה 3800 ש"לחודש וגם בלי פנסיה ותנאים ,ושאתה והחברים שלך תרויחו את המשכורות המאוד מפנקות שלכם,במקום שתשלמו לאנשים האלה טיפל'ה יותר ולכם טיפל'ה פחות?! ברור לי ש"לכם" מגיע יותר,בכל זאת השקעתם בלימודים,רק שהפער בהכנסה יכול להיות הרבה פחות דרסטי.
אורית | 09.02.12
30.
משכורות עתק של בכירים
בכירי ההיי טק מזמן איבדו את הבושה - המשכורות שלהם כל כך שמנות שהם לא רואים אף אחד ממטר. מורידים משכורות לעובדים ה"פשוטים" ומעלים עוד ועוד לבכירים אין בושה ! פשוט גועל - אנו העם צריכים להתאגד וללכת לשרוף להם את הבתים כמו שעשו במהפכה הצרפתית !!! דיי לעשוק אותנו ולהמשיך להתעשר על גבינו. נמאס לעבוד כל כך הרבה שעות בשביל כלום !!! בסוף עוד באים אליך בטענות כי חסרה לך שעה בחודש ...
אנולימי | 09.02.12
28.
כמה הערות
1) תגובה מוגזמת מאוד. עובד קבלן הייטק עולה יותר כסף מהעובד לידו בשולחן ממילא, מחזיקים אותו או כי הפרוייקט זמני או כי חברת האם שלו תמחה במשהו ספציפי, לא יפטרו אף אחד ביגלל גיוס 2) ביזיון שחברה כמו אינטל מקבלת פטור מהרחבת ההסכם, הם לא יעזבו את ישראל כי כל המוח שלהם יושב כאן, זה סתאם הפחדות 3) בלי קשר, זה בהחלט נכון שבמקרים בהם חברת יעוץ המתמחה בתחום מסויים שמה אנשים לתת יעוץ בחברה גדולה אז אין סיבה לגייס אותם, בעיקר שהיעוץ לעתים הוא זמני בלבד
עובד קבלן הייטק | 09.02.12
27.
תרשו לי לפקפק
ינאי טועה בשתי נקודות עיקריות ובעיקר מסביר את עצמו גרוע יש מצב של חברה המבצעת פרויקט עבור בנק / משרד ממשלתי / חברה אחרת, עובדי הספק יושבים אצל הלקוח, מפתחים אצלו את המוצר ומקבלים משכורת מהספק. ברוב המקרים יש להם תנאים טובים משמעותית מעל המינימום בחוק. ויש עובדים שנמצאים אצל הלקוח במצב "גולגולת", עובד כזה הוא בעצם עובד של הלקוח לכל דבר ולא נותן שירות. אם המנקה חולה קבלן הניקיון ישלח מנקה מחליפה, אם עובד כזה חולה אי אפשר לשלוח לו מחליף. בנוסף, החברות לא יתמוטטו ולא יפטרו כמויות של עובדים, יהיו צמצומים ותהיה קליטה של עובדים לתוך החברות - רוב העובדים לא יפגעו מנסים להפחיד אותנו, אבל אין קביעות במגזר הפרטי כך שאין סיכון משמעותי להעסיק עובדים כל עוד החברה יציבה ומרוויחה
קסנו לאבגוד | 09.02.12
24.
לכל המתלוננים כאן, אתם תעסיקו את המהנדסים המופטרים????
כל החברות הן סך הכל "סוחרי עבדים" או "חברות קבלניות נצלניות"...? אותן חברות מעסיקות עשרות אלפי אנשים בשכר הוגן וטוב, נותנים להם דרך להתקדם, ליצור, וגם להרוויח את לחמם. קל להרוס, לשבור, ולהתלונן על הקיים, אבל כשדברים יהרסו כולנו נצטער על זה. אין מקום להחיל חוקים כאלה על עובדים שמרוויחים מעל השכר הממוצע במשק. צריך להגן על עובדים חלשים, אבל יש גבול לכל חוק סוציאליסטי
רועי | 09.02.12
19.
צריך לחשוב על כל ההיבטים
ההסתדרות כנראה לא מבינה את כל ההשלכות. אם עובדי בתי תוכנה יהיו חייבים להפוך לעובדים מנ המניין, חברות פשוט יצמצמו פרויקטים כמה שהן יכולות והמשק כולו יישאר בינוני ולא מתקדם. זה יפגע בסופו של דבר בשירותים שאנחנו כצרכנים נקבל (מערכות פחות מתקדמות) ובנוסף יצמצם את כמות עובדי היי טק במשק צריך לחשוב רחוק!
 | 09.02.12
16.
חברות ה- IT הם חברות גולגלות לא מתמחות ולא נעליים
בחברות IT אין שום התמחות והם גם לא דואגים לשום הכשרה מקצועית לעובדים כדי לחסוך . המטרה שלהם זה לגזור קופון שמן על כל שעת עבודה של עובד והן אכן מרויחות יפה מזה וזה כמובן בא על חשבון זיעת העובד וגם על חשבון זכויותיו הסוציאליות , קידום בשכר , בתפקיד ועוד ועוד. זה פשע נגד העובדים להעסיקם דרך חברות חיצוניות שהן חברות קבלן לכל דבר רק עם שם מצועצע יותר. גם אם השכר הוא קצת מעל הממוצע עדיין העובדים מופלים בזכויותיהם וזו עבדות לכל דבר
הכי לא מקצועיים  | 09.02.12
11.
לא מעט מעסיקים משלשלים עמלה שמנה לכיסם מחברות כח האדם ולכן שינוי החוק הוא דבר רע עבורם,
אלישע, שאתה תדבר כך, כאשר אנשים רעבים ללחם אתה וחבריך מסתובבים עם תלושים במסעדות יוקרה. אם בגלל זה יפשטו רגל חברות אני אברך על כך כי לגזול ולרמוס כבוד של אדם זהו מעשה עוולה.
אקולוקו | 09.02.12
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת